Common use of Permisos sin sueldo Clause in Contracts

Permisos sin sueldo. 1. Las personas trabajadoras que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. 2. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año. 3. Las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de personas trabajadoras: Empresas de una a 20 personas trabajadoras: Una persona. Empresas de 21 a 50 personas trabajadoras: Dos personas. Empresas de 51 a 100 personas trabajadoras: Tres personas. Empresas de más de 100 personas trabajadoras: Más del 3 por 100 del personal. En estos casos, el número de personas trabajadoras indicadas no podrán pertenecer a un mismo departamento de la empresa.

Permisos sin sueldo. 1. Las personas trabajadoras Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. 2. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos máximos de quince xx xxxx- ce días naturales, uno en cada semestre del año. 3. Las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren en- cuentren disfrutándolos el siguiente número de personas trabajadorastrabajadores: Empresas de una uno a 20 personas trabajadorastrabajadores: Una personaUn trabajador. Empresas de 21 a 50 personas trabajadorastrabajadores: Dos personastrabajadores. Empresas de 51 a 100 personas trabajadorastrabajadores: Tres personastrabajadores. Empresas de más de 100 personas trabajadorastrabajadores: Más del 3 por 100 del personal. En estos casos, el número de personas trabajadoras indicadas trabajadores indicados no podrán podrá pertenecer a un mismo departamento departamen- to de la empresa.

Permisos sin sueldo. 1. Las personas trabajadoras Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada al año. 2. No obstante, alternativamenteAlternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado será fraccionable en dos períodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año. 3. Las Excepto en los casos en que se destinen a la formación, de acuerdo con lo pactado en el artículo 15.1 del presente Convenio, las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de personas trabajadorastrabajadores: Empresas de una 1 a 20 personas trabajadorastrabajadores: Una personaun trabajador. Empresas de 21 a 50 personas trabajadorastrabajadores: Dos personasdos trabajadores. Empresas de 51 a 100 personas trabajadorastrabajadores: Tres personastres trabajadores. Empresas de más de 100 personas trabajadorastrabajadores: Más más del 3 por 100 3% del personal. En estos casos, el número de personas trabajadoras indicadas trabajadores indicado no podrán podrá pertenecer a un mismo departamento de la empresa.

Permisos sin sueldo. 1. Las personas trabajadoras que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. 2. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año. 3. Las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de personas trabajadoras: Empresas de una a 20 personas trabajadoras: Una persona. persona Empresas de 21 a 50 personas trabajadoras: Dos personas. personas Empresas de 51 a 100 personas trabajadoras: Tres personas. personas Empresas de más de 100 personas trabajadoras: Más del 3 por 100 del personal. En estos casos, el número de personas trabajadoras indicadas no podrán pertenecer a un mismo departamento de la empresa.

Permisos sin sueldo. 1. Las personas trabajadoras Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. 2. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año. 3. Las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de personas trabajadorastrabajadores: Empresas de una uno a 20 personas trabajadorastrabajadores: Una personaUn trabajador. Empresas de 21 a 50 personas trabajadorastrabajadores: Dos personastrabajadores. Empresas de 51 a 100 personas trabajadorastrabajadores: Tres personastrabajadores. Empresas de más mas de 100 personas trabajadorastrabajadores: Más del 3 por 100 del personal. En estos casos, el número de personas trabajadoras indicadas trabajadores indicados no podrán podrá pertenecer a un mismo departamento de la empresa.

Permisos sin sueldo. 1. Las personas trabajadoras Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola sóla vez cada al año. 2. No obstante, alternativamenteAlternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado será fraccionable en dos períodos periodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año. 3. Las Excepto en los casos en que se destinen a la formación, de acuerdo con lo pactado en el artículo 15.1 del presente convenio, las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de personas trabajadorastrabajadores: - Empresas de una 1 a 20 personas trabajadorastrabajadores: Una personaun trabajador. - Empresas de 21 a 50 personas trabajadorastrabajadores: Dos personasdos trabajadores. - Empresas de 51 a 100 personas trabajadorastrabajadores: Tres personas. tres trabajadores - Empresas de más de 100 personas trabajadorastrabajadores: Más más del 3 por 100 3% del personal. En estos casos, el número de personas trabajadoras indicadas trabajadores indicado no podrán podrá pertenecer a un mismo departamento de la empresa.

Permisos sin sueldo. 1. Las personas trabajadoras Los trabajadores que cuenten cuentan con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada al año. 2. No obstanteAlternativamente, alternativamente, dicho este permiso podrá ser fraccionado será fraccionable en dos períodos periodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año. 3. Las Excepto en los casos en los que en que estos se destinen a la formación, de acuerdo con aquello previsto en el artículo 26.1 del presente convenio, las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos disfrutándoles el siguiente número de personas trabajadorastrabajadores: Empresas de una 1 a 20 personas trabajadorastrabajadores: Una personaun trabajador. Empresas de 21 a 50 personas trabajadorastrabajadores: Dos personasdos trabajadores. Empresas de 51 a 100 personas trabajadorastrabajadores: Tres personastres trabajadores. Empresas de más de 100 personas trabajadorastrabajadores: Más más del 3 por 100 3% del personal. En estos casos, el número de personas trabajadoras indicadas trabajadores indicado no podrán podrá pertenecer a un mismo departamento o centro de trabajo de la empresa.