Common use of Política preventiva Clause in Contracts

Política preventiva. Logista, SAU, con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la Seguridad y Salud de sus personas trabajadoras, ha determinado los principios rectores de su política preventiva que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos según los siguientes principios: La salud y seguridad de las personas trabajadoras contribuye a la ejecución de nuestra actividad empresarial, preservando y desarrollando los recursos materiales y humanos, y reduciendo las pérdidas y responsabilidades legales que se derivan de la materialización de los riesgos laborales. La actividad preventiva se orientará a evitar los riesgos y a evaluar aquellos que no se hayan podido eliminar. La determinación de las medidas preventivas, se efectuará intentando actuar sobre el origen de los riesgos y en su caso, anteponiendo la protección colectiva a la individual. La elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, se efectuará con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud de las personas trabajadoras. Al planificar la prevención se buscará un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Se adoptarán las medidas necesarias, a fin de garantizar que solo las personas trabajadoras que hayan recibido información suficiente y adecuada, puedan acceder a la zona de riesgos graves y específicos. Se tomarán en consideración las capacidades profesionales de las personas trabajadoras en materia de seguridad y salud en el momento de encomendarles las tareas. La determinación de medidas preventivas, considerará los riesgos adicionales que pudieran implicar y solo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos, sea sustancialmente inferior a los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras. A la hora de evaluar la peligrosidad de los procesos, deberá analizarse las consecuencias que podrían ocasionar las posibles distracciones o imprudencias no temerarias que pudieran cometer las personas trabajadoras al efectuarlas. Se asegurará el cumplimiento indicado en la normativa de aplicación y se valorará en todo caso, los estándares de seguridad alcanzables conforme al nivel actual de la técnica. Las personas trabajadoras tienen derecho a participar activamente en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, para lo que se dispondrán de los cauces representativos establecidos legalmente en el Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Política preventiva. Logista, SAU, con objeto El 8 de desarrollar una gestión eficaz noviembre de 1995 se publicó la LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. Dicha ley obliga a la constitución de Comités de Seguridad y Sa- lud que estarán formados por los Delegados de Preven- ción por un lado y la Empresa de otro. Igualmente el empresario está obligado a hacer un estudio inicial so- bre evaluación de riesgos de todos los puestos xx xxxxx- jo de la Seguridad y Salud empresa. Asimismo deberá realizar un Plan de sus personas trabajadoras, ha determinado los principios rectores de su política preventiva que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos según los siguientes principios: La salud y seguridad de las personas trabajadoras contribuye a la ejecución de nuestra actividad empresarial, preservando y desarrollando los recursos materiales y humanos, y reduciendo las pérdidas y responsabilidades legales que se derivan Prevención. Las partes firmantes del presente Xxxxxxxx son conscientes de la materialización necesidad de llevar a cabo una política operativa en la prevención de los riesgos laborales. La actividad preventiva se orientará a evitar los riesgos y a evaluar aquellos que no se hayan podido eliminar. La determinación profesionales, de adoptar las medidas preventivas, se efectuará intentando actuar sobre el origen de los riesgos y en su caso, anteponiendo necesarias para la protección colectiva a la individual. La elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, se efectuará con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud de las personas trabajadoras. Al planificar la prevención se buscará un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia eliminación de los factores ambientales de riesgo y accidente en el trabajolas empresas, de fomen- to de la información a los trabajadores, de formación de los trabajadores y especialmente de sus representantes. Se adoptarán En consecuencia se creará una Comisión xx Xxxx- ridad y Salud laboral como órgano de representación de la empresa y los delegados de prevención así como de los Servicios de Prevención en la cual se establecerán las medidas necesariaslíneas generales para la aplicación de dicha política pre- ventiva, a fin su organización y la asignación de garantizar los medios ne- cesarios. Dicha comisión se reunirá cada vez que solo lo solicite al menos una de las personas trabajadoras partes implicadas o como mínimo una vez cada trimestre. Normativa aplicable: En todas aquellas materias que hayan recibido información suficiente y adecuada, puedan acceder afecten a la zona de riesgos graves Seguri- dad y específicos. Se tomarán en consideración las capacidades profesionales de las personas trabajadoras en materia de seguridad y salud en el momento de encomendarles las tareas. La determinación de medidas preventivasSalud Laboral, considerará los riesgos adicionales que pudieran implicar y solo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos, sea sustancialmente inferior a los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras. A la hora de evaluar la peligrosidad de los procesos, deberá analizarse las consecuencias que podrían ocasionar las posibles distracciones o imprudencias no temerarias que pudieran cometer las personas trabajadoras al efectuarlas. Se asegurará el cumplimiento indicado en la normativa será de aplicación y se valorará en todo caso, los estándares de seguridad alcanzables conforme al nivel actual de la técnica. Las personas trabajadoras tienen derecho a participar activamente en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, para lo que se dispondrán de los cauces representativos establecidos legalmente en el Capítulo V de la Ley 31/95 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas normas legales contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley y en las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo tienen el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, siendo por tanto de plena aplicación.

Política preventiva. Logista, SAUS.A.U., con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la Seguridad y Salud de sus personas trabajadorastrabajadores, ha determinado los principios rectores de su política preventiva que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos según los siguientes principios: La salud y seguridad de las personas trabajadoras los trabajadores contribuye a la ejecución de nuestra actividad empresarial, preservando y desarrollando los recursos materiales y humanos, y reduciendo las pérdidas y responsabilidades legales que se derivan de la materialización de los riesgos laborales. La actividad preventiva se orientará a evitar los riesgos y a evaluar aquellos que no se hayan podido eliminar. La determinación de las medidas preventivas, se efectuará intentando actuar sobre el origen de los riesgos y en su caso, anteponiendo la protección colectiva a la individual. La elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, se efectuará con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud de las personas trabajadoraslos trabajadores. cve: BOE-A-2017-7750 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Al planificar la prevención se buscará un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Se adoptarán las medidas necesarias, a fin de garantizar que solo las personas trabajadoras los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada, puedan acceder a la zona de riesgos graves y específicos. Se tomarán en consideración las capacidades profesionales de las personas trabajadoras los trabajadores en materia de seguridad y salud en el momento de encomendarles las tareas. La determinación de medidas preventivas, considerará los riesgos adicionales que pudieran implicar y solo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos, sea sustancialmente inferior a los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras. A la hora de evaluar la peligrosidad de los procesos, deberá analizarse las consecuencias que podrían ocasionar las posibles distracciones o imprudencias no temerarias que pudieran cometer las personas trabajadoras los trabajadores al efectuarlas. Se asegurará el cumplimiento indicado en la normativa de aplicación y se valorará en todo caso, los estándares de seguridad alcanzables conforme al nivel actual de la técnica. Las personas trabajadoras tienen derecho a participar activamente en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, para lo que se dispondrán de los cauces representativos establecidos legalmente en el Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Política preventiva. Logista, SAU, con objeto de desarrollar una gestión eficaz de Ambas partes acuerdan promover la Seguridad y Salud de sus personas trabajadoras, ha determinado los principios rectores de su política preventiva que se desarrollarán de forma integrada con el resto Laboral de los procesos según los siguientes principios: La salud trabajadores, mediante la aplicación de medidas y seguridad el desarrollo de las personas trabajadoras contribuye a actividades necesarias para la ejecución prevención de nuestra actividad empresarialriesgos derivados del trabajo, preservando dentro del marco de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales y desarrollando los recursos materiales y humanos, y reduciendo las pérdidas y responsabilidades legales Reglamentos que de ella se derivan deriven. La planificación de la materialización acción preventiva y su implantación práctica, en los diferentes servicios de la empresa, se realizará con la participación de los riesgos laboralesmandos y de los trabajadores, contando para ello con la actuación de los Delegados de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud Laboral. La actividad preventiva se orientará empresa asume la responsabilidad directa de llevar a evitar los riesgos cabo las acciones establecidas en la planificación y a evaluar aquellos que no se hayan podido eliminar. La determinación el desarrollo del Plan de Prevención derivado de las medidas preventivas, se efectuará intentando actuar sobre el origen Evaluaciones de los riesgos y Riesgos en su caso, anteponiendo la protección colectiva a la individual. La elección de los equipos y los métodos cada centro de trabajo y actividad, considerando la prevención de producciónriesgos laborales como un objetivo permanente y prioritario. Esta responsabilidad será compartida por los mandos y los trabajadores, se efectuará con miras en particular función de sus respectivas competencias, tanto en lo que afecte a atenuar el trabajo monótono y repetitivo su propia seguridad, a la de sus subordinados y a reducir los efectos del mismo la de terceros, como en las situaciones de actividad concurrente con otras empresas y de prestación de un servicio público a la salud de las personas trabajadorasciudadanía. Al planificar Se fomentará la prevención se buscará un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia formación de los factores ambientales en el trabajo. Se adoptarán las medidas necesarias, a fin de garantizar que solo las personas trabajadoras que hayan recibido información suficiente y adecuada, puedan acceder a la zona de riesgos graves y específicos. Se tomarán en consideración las capacidades profesionales de las personas trabajadoras trabajadores en materia de seguridad y salud en el momento trabajo, y a través de encomendarles las tareasrevisiones médicas y del Plan de Prevención, se intentará detectar y remediar el deterioro de la salud ocasionado por el trabajo, antes de que éste se produzca. La determinación empresa pondrá todos los medios necesarios, para eliminar o minimizar al máximo las situaciones de riesgo por peligrosidad, penosidad y toxicidad. Tal compromiso parte del principio, que en ningún caso el abono de plus alguno por estos conceptos, pueda ser excusa para trabajar en condiciones de riesgo, por ello ambas partes adquieren el compromiso de conseguir que no exista el riesgo, minimizarlo al máximo, y en cualquier caso tomar las medidas preventivas, considerará los riesgos adicionales que pudieran implicar y solo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos, sea sustancialmente inferior a los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguraspreventivas adecuadas. A la hora de evaluar la peligrosidad Si por mejora de los procesosequipamientos de protección, deberá analizarse de las consecuencias que podrían ocasionar instalaciones, de la maquinaria o de los procedimientos de trabajo, se minorasen sustancialmente o desaparecieran las posibles distracciones condiciones de riesgo para la salud del trabajador en una determinada actividad o imprudencias no temerarias que pudieran cometer las personas trabajadoras tarea, dejarán de considerarse los factores de bonificación asociados al efectuarlas. Se asegurará mismo en el cumplimiento indicado en la normativa de aplicación plus funcional, y se valorará en todo casoprocederá a su revisión o modificación, los estándares de seguridad alcanzables conforme al nivel actual procedimiento establecido en el presente Convenio. El Delegado de Prevención constituye la representación de los trabajadores de la técnica. Las personas trabajadoras tienen derecho a participar activamente empresa, con funciones específicas en cuestiones relacionadas con la materia de prevención de riesgos en el trabajo. Sus competencias y garantías serán, para lo que se dispondrán de como mínimo, las establecidas en los cauces representativos establecidos legalmente en el Capítulo V artículos 36 y 37 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. En virtud de la facultad prevista en el artículo 35.4 de la citada Ley, por medio del presente Convenio Colectivo se establece que la designación de los Delegados de Prevención se podrá efectuar sobre cualquier trabajador de la empresa cualificado al efecto, siempre y cuando se garantice que su designación ha sido realizada por la representación legal de los trabajadores.