Organización de la prevención Cláusulas de Ejemplo

Organización de la prevención. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevención de riesgos laborales.

Organización de la prevención. Órganos de Participación y Representación: Delegados de Prevención: Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, ejerciendo las funciones previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Serán designados por y entre los representantes de los trabajadores en cada centro de trabajo. En el ámbito de la Cía. Trasmediterránea y recogiendo lo expresado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el número de Delegados de Prevención será de uno por buque, salvo en aquellos casos en los que el número de trabajadores medio del buque exceda los 50 trabajadores, que contará con dos Delegados de Prevención en función de lo estable- cido por la normativa vigente. Los Delegados de Prevención únicamente podrán ejercer el disfrute de horas recogido en la legislación vigente dentro del ámbito de su cen- tro de trabajo y para funciones específicas de prevención de riesgos laborales.

Organización de la prevención. Modalidad de organización preventiva elegida. • Procedimiento de funcionamiento de sus órganos preventivos (Servicio de prevención/ Trabajador designado/ delegado de prevención, Comité de seguridad y salud). • Definición de las funciones preventivas del personal. • Consulta previa a las personas trabajadoras o sus representantes. • Reuniones sistematizadas de prevención.

Organización de la prevención. Servicio de prevención Inspecciones de seguridad.

Organización de la prevención. A) Estructuras técnicas de prevención, Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. El modelo de organización de Compañía Trasmediterránea, S.A., se establece en función de lo previsto en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y en el Real Decreto 604/2006, de 19 xx xxxx, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Asimismo es de aplicación la restante normativa vigente en la materia. El ámbito de aplicación alcanzará a todos los centros de trabajo. La organización preventiva está constituida por una estructura interna apoyada por las estructuras externas necesarias para poder dar cumplimiento a todas las obligaciones legales en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Las entidades colaboradoras externas siempre serán entidades debidamente acreditadas para la actividad que realicen, si así se exige legalmente. La estructura interna contará con los medios necesarios tanto humanos como técnicos y al frente de ella estará una Jefatura del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales dependiente de la Dirección de Recursos Humanos y/o Corporativos. Las labores de ejecución y seguimiento de las actuaciones identificadas por el Servicio de Prevención serán gestionadas por los responsables de los centros de trabajo con la participación de las Direcciones y Departamentos centrales correspondientes. protección de su salud en el trabajo. Se continuarán desarrollando procedimientos de seguridad y salud que faciliten la aplicación práctica de la actividad preventiva y su gestión en los centros de trabajo. B) Órganos de participación y representación. Delegados de Prevención: Serán designados conforme al artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales. Los Delegados de Prevención únicamente podrán disfrutar del crédito horario previsto en la legislación vigente dentro del ámbito de su centro de trabajo y para funciones específicas de prevención de riesgos laborales.

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