Common use of Premios Clause in Contracts

Premios. Las Entidades premiarán la buena conducta y las cualidades sobresalientes de su personal, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas que se sientan acuciadas a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores. La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato de la persona a premiar, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. cve: BOE-A-2020-15571 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad de los principios anteriormente expuestos. Con el fin de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadas.

Premios. Las Entidades premiarán la buena conducta y las cualidades sobresalientes de su personalsus empleados, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas aquellos empleados que se sientan acuciadas acuciados a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores. La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato de la persona a premiardel empleado, a esta misma este mismo o a cualquier otra persona de la plantillaempleado, elevándose la solicitud a la Dirección al Director General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. cve: BOE-A-2020-15571 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción de un sancionado anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad de los principios anteriormente expuestos. Con el fin de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadasempleados.

Premios. Las Entidades premiarán Los Premios NO incluyen: Todo impuesto, tasa o contribución que deba tributarse, de conformidad con la buena conducta legislación ecuatoriana, y las cualidades sobresalientes asimismo, cualquier gasto que deba realizarse por concepto de su personalimpuestos de traspaso de propiedad, singularmente cuando se reflejen matrícula, etc, y/o toda suma de dinero que deba pagarse al Estado, sociedades del estado, provincias o municipalidades por el hecho del ofrecimiento, asignación o entrega de los premios o con motivo de la organización o difusión de la promoción o de los Sorteos y los gastos en un aumento que incurran sus Ganadores por cualquier concepto relacionado con la presente promoción será a exclusivo cargo de rendimiento de trabajolos mismos, en un mejor así como todo otro servicio o bien que no fuera expresamente detallado en evitación las presentes bases, los que de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos ocurrir serán a cargo de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exijaGanadores. El espíritu organizador no otorga ninguna garantía respecto de fidelidad se acredita los premios a ser entregados, salvo la garantía del fabricante de los mismos en caso de haberla. Los premios son personales e intransferibles y no canjeables por dinero en efectivo. Bajo ninguna circunstancia los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en ganadores podrán solicitar a El organizador que el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas premio al que se sientan acuciadas a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores. La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato hacen acreedores en virtud de la Promoción sea entregado a una tercera persona a premiar, a esta misma o a cualquier otra persona ni aún para el caso de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que procedafamiliares. cve: BOE-A-2020-15571 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los premios podrán consistir en becas ser redimidos o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución canjeados dentro de los años necesarios para alcanzar 30 días subsiguientes a la fecha en que el nivel retributivo superiorganador se haya presentado a reclamar el premio. Los premios no son canjeables por otro producto o servicio, ascenso al nivel retributivo inmediatoni por dinero en efectivo, no son acumulables entre sí ni con otros descuentos, beneficios y/o cualesquiera otros estímulos semejantes quepromociones. Los premios son intransferibles, en todo casocaso de no aceptar esta condición, llevarán aneja la concesión el ganador estaría renunciando al premio y se procedería a contactar y entregar el premio al ganador suplente. Los participantes podrán ganar UN solo premio por persona, ninguna persona podrá ganar más de puntos o preferencias para concursosUN premio en esta promoción, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad cualquiera de los principios anteriormente expuestos. Con dos sorteos se repita el fin nombre de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajouna persona que ya ganó un premio, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadasrealizará el sorteo nuevamente, sin lugar a reclamo alguno.

Premios. Las Entidades premiarán la buena conducta y las cualidades sobresalientes de su personalsus empleados, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas aquellos empleados que se sientan acuciadas acuciados a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores. La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato de la persona a premiardel empleado, a esta misma este mismo o a cualquier otra persona de la plantillaempleado, elevándose la solicitud a la Dirección al Director General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. cve: BOE-A-2020-15571 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción de un sancionado anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad de los principios anteriormente expuestos. Con el fin de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadasempleados.