Common use of Procedimiento formal Clause in Contracts

Procedimiento formal. cve: BOE-A-2018-15667 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Junto a las entrevistas a la persona afectada y a la persona denunciada, se podrá practicar cuantas pruebas de carácter documental, entrevistas u otras pruebas que se estime necesario, con el fin de conseguir la interrupción de la situación de acoso. Durante la tramitación del expediente, tan pronto como haya indicios de la existencia de acoso, el órgano de instrucción podrá proponer a la Dirección de la empresa, la medida de separación de las personas implicadas, sin menoscabo de sus condiciones laborales u otra medida cautelar, lo que se deberá efectuar de carácter inmediato. La instrucción concluirá con un informe, que será elevado a la Dirección de RRHH, la Comisión de Igualdad y a las partes afectadas. Todo el procedimiento no podrá extenderse a más de 20 días naturales. Elaboración del informe. El informe debe incluir la siguiente información: • Antecedentes del caso, que incluirán un resumen de los argumentos planteados por cada una de las partes implicadas. • Descripción de los principales hechos del caso. • Resumen de las diligencias practicadas. • Valoración final con las aportaciones particulares que pudieran haber y pruebas de medidas. • Determinación expresa de la existencia o no de acoso. • Firma de los miembros del comité instructor.

Procedimiento formal. cve: BOE-A-2018-15667 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Junto a las entrevistas a la persona afectada y a la persona denunciada, se podrá practicar practicarán cuantas pruebas de carácter documental, entrevistas u otras pruebas que se estime necesarioestimen necesarias, con el fin de conseguir la interrupción de la situación de acoso. En todo caso, operará la inversión de la carga de la prueba. Durante la tramitación del expediente, tan pronto como haya indicios de la existencia de acosoacoso sexual y/o por razón de sexo, el órgano de instrucción la Comisión Instructora podrá proponer a la Dirección de la empresa, la medida de separación de las personas implicadas, sin menoscabo de sus condiciones laborales u otra medida cautelar, lo que se deberá efectuar de carácter inmediato. La instrucción concluirá con un informe, que será elevado a la Dirección de RRHH, la Comisión de Igualdad y a las partes afectadas. Todo el procedimiento no podrá extenderse a más de 20 días naturales. Elaboración del informe. El informe debe incluir la siguiente información: • Antecedentes del caso, que incluirán un resumen de los argumentos planteados por cada una de las partes implicadas. • Descripción de los principales hechos del caso. • Resumen de las diligencias practicadas. • Valoración final con las aportaciones particulares que pudieran haber y pruebas de medidas. • Determinación expresa de la existencia o no de acoso. • Firma de los miembros del comité instructorlas personas de la Comisión Instructora.