Common use of PROCESO DE SELECCIÓN Clause in Contracts

PROCESO DE SELECCIÓN. Las solicitudes que cumplan el requisito de titulación y estén dentro del plazo de la convocatoria serán examinadas por un jurado compuesto por tres miembros (un presidente y dos vocales). De las candidaturas recibidas se realizará una valoración curricular donde se asignará una puntuación a los/las candidatos/as valorando los méritos que presentan, según los requerimientos solicitados para el puesto. Posteriormente, los candidatos podrán ser convocados a una entrevista personal.

PROCESO DE SELECCIÓN. Las solicitudes que cumplan el requisito de titulación y experiencia, y estén dentro del plazo de la convocatoria serán examinadas por un jurado compuesto por tres miembros (un presidente y dos vocales). De las candidaturas recibidas se realizará una valoración curricular donde se asignará una puntuación a los/las candidatos/as valorando los méritos que presentan, según los requerimientos solicitados para el puesto. Aquellos que pasen esta fase, deberán realizar una prueba de carácter técnico. Posteriormente, los candidatos podrán ser convocados a una entrevista personal.personal.‌

PROCESO DE SELECCIÓN. Las solicitudes que cumplan los requisitos y estén dentro del plazo de la convocatoria serán examinadas por un jurado compuesto por tres miembros (un presidente y dos vocales). Las solicitudes que cumplan el requisito de titulación y experiencia, y estén dentro del plazo de la convocatoria serán examinadas por un jurado compuesto por tres miembros (un presidente y dos vocales). De las candidaturas recibidas se realizará una valoración curricular donde se asignará una puntuación a los/las candidatos/as valorando los méritos que presentan, según los requerimientos solicitados para el puesto. Posteriormente, los candidatos podrán ser convocados a una entrevista personal.

PROCESO DE SELECCIÓN. Las solicitudes que cumplan el requisito de titulación los requisitos y estén dentro del plazo de la convocatoria serán examinadas por un jurado compuesto por tres miembros (un presidente y dos vocales). De las candidaturas recibidas se realizará una valoración curricular donde se asignará una puntuación a los/las candidatos/as valorando los méritos que presentan, según los requerimientos solicitados para el puesto. Posteriormente, a los candidatos podrán ser se les convocará para la realización de una prueba práctica, así como para aportar documentación necesaria para valorar su candidatura, aquellos que superen la valoración del CV y la prueba técnica, serán convocados a una entrevista personal.