Common use of Reducción del absentismo Clause in Contracts

Reducción del absentismo. La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajado- res, a partir del 1 de enero de 2012, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los pe- ríodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- das. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbito. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 tra- bajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justi- ficación. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

Reducción del absentismo. La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajado- res, a partir del 1 de enero de 2012trabajadores, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivocolectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. Aquellos trabajadores que no hayan prestado servicios en la empresa durante todo el periodo anual correspondiente al índice percibirán, en su caso, la parte proporcional correspondiente. En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los pe- ríodos períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- dasinjustificadas. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmente) antes del 15 de febrero del año siguiente a los Representantes representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbitodel Convenio. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa empresa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 tra- bajadorestrabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justi- ficaciónjustificación. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tenteexistente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

Reducción del absentismo. La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajado- restrabajadores, a partir del 1 de enero de 20122008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivocolectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los pe- ríodos períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- dasinjustificadas. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmentetrimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbito. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa empresa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 tra- bajadorestrabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justi- ficaciónjustificación. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tenteexistente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

Reducción del absentismo. La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los los/las trabajadores/as. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajado- res, a partir del 1 de enero de 2012los/las trabajadores/as, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivocolectivo, los trabajadores los/las trabajadores/as percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. Aquellos/as trabajadores/as que no hayan prestado servicios en la empresa durante todo el periodo anual correspondiente al índice percibirán, en su caso, la parte proporcional correspondiente. En las empresas de menos de 30 trabajadores/as, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los pe- ríodos períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- dasinjustificadas. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmente) antes del 15 de febrero del año siguiente a los Representantes los/las representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbitodel Convenio. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa empresa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 tra- bajadorestrabajadores/as, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores los/las trabajadores/as o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justi- ficaciónjustificación. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tenteexistente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los los/las trabajadores/as, para su sustitución por el presente.

Reducción del absentismo. La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajado- restrabajadores, a partir del 1 de enero de 20122008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivocolectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los pe- ríodos períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- dasinjustificadas. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmentetrimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbito. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa empresa del compromiso de abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 tra- bajadorestrabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justi- ficaciónjustificación. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tenteexistente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

Reducción del absentismo. La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos negati- vos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente nega- tivamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad posibili- dad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajado- restrabajadores, a partir del 1 de enero de 20122008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivocolectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideracióncon- sideración, exclusivamente, los pe- ríodos períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- dasinjustificadas. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmentetrimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbito. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa empresa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 tra- bajadorestrabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento requeri- miento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justi- ficaciónjustificación. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tenteexistente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

Reducción del absentismo. La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. CVE-2013-9659 Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajado- res, a partir del 1 de enero de 2012trabajadores, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivocolectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los pe- ríodos períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- dasinjustificadas. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmentetrimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbito. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa empresa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 tra- bajadorestrabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justi- ficaciónjustificación. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tenteexistente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

Reducción del absentismo. La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajado- res, a partir del 1 de enero de 2012trabajadores, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivocolectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los pe- ríodos períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- dasinjustificadas. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmentetrimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbito. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa empresa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 tra- bajadorestrabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justi- ficaciónjustificación. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tenteexistente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

Reducción del absentismo. —La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajado- restrabajadores, a partir del 1 de enero de 20122008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivocolectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los pe- ríodos períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- dasinjustificadas. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmentetrimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbito. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa empresa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 tra- bajadorestrabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento requerí miento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justi- ficaciónjustificación. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tenteexistente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

Reducción del absentismo. CVE-2022-2057 La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajado- res, a partir del 1 de enero de 2012trabajadores, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivocolectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los pe- ríodos períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- dasinjustificadas. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmentetrimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbito. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa empresa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 tra- bajadorestrabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justi- ficaciónjustificación. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tenteexistente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

Reducción del absentismo. La la reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones representaciones sindical y empresarialem- presarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo em- pleo y rentas de los trabajado- restrabajadores, a partir del 1 de enero de 20122008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivocolectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. En en las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamenteacumulativa- mente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los pe- ríodos períodos de IT It por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- dasinjustificadas. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmentetrimestralmente) a los Representantes legales representantes le- gales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria comisión paritaria de su ámbito. El el incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa empresa del compromiso de abonar la cantidad indicada. En en las empresas de menos de 30 tra- bajadorestrabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritariaparitaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justi- ficaciónjustificación. El el sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tenteexistente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadorestrabaja- dores, para su sustitución por el presente. modelo de reCIBo de FInIQuIto expedIdo por la asoCIaCIón empresarIal saVIastur de una parte y en representación de (la empresa) con poderes suficientes para lo que después se expresara d como ( cargo en la empresa ) Que ambas partes desean reflejar documentalmente la extinción del contrato que les vincula, por (causa de la extinción). Que a tales efectos d............. recibe en este acto la cantidad de ..............,€ líquidos importe que le adeudaba la empresa por retribuciones pendientes del contrato que ahora se extingue, y conforme al desglose que en documento adjunto se hace. Que igualmente recibe la cantidad de ..... € líquidos en concepto de indemnización por la extinción contractual que se produce con efectos al día de la fecha. Con la aludida percepción, ambas partes dan por saldadas liquidadas y finiquitadas sus respectivas obligaciones y derechos, manifestando expresamente que nada se adeudan, ni nada tienen que reclamarse, renunciando expresamente al ejercicio de cualquier acción judicial o extrajudicial. el trabajador si , no , (1) renuncia en este momento al derecho a que su acuerdo de finiquito sea visado o comprobado por la representación legal de los trabajadores. en prueba de conformidad firman en el lugar y fecha expuestos (Fecha y lugar) (Fecha y lugar) (Firma de la empresa) (Firma del trabajador) sello saVIastur sello sIndICal (1) Táchese lo que proceda.

Reducción del absentismo. La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajado- res, a partir del 1 de enero de 2012, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los pe- ríodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- das. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbito. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 tra- bajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, Paritaria el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del el requerimiento, no se produce dicha justi- ficaciónjustifi- cación. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

Reducción del absentismo. La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajado- restrabajadores, a partir del 1 de enero de 2012, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivocolectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los pe- ríodos períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- dasinjustificadas. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmentetrimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbito. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa empresa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 tra- bajadorestrabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justi- ficaciónjustificación. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tenteexistente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

Reducción del absentismo. La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las re- presentaciones representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajado- restrabajadores, a partir del 1 de enero de 20122008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio co- lectivocolectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. cve: BOE-A-2012-14533 Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los pe- ríodos períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustifica- dasinjustificadas. El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimes- tralmentetrimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbito. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la em- presa empresa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 tra- bajadorestrabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justi- ficaciónjustificación. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro exis- tenteexistente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.