Common use of Relación de Puestos de Trabajo Clause in Contracts

Relación de Puestos de Trabajo. Es función de la relación de puestos de trabajo la racionalización y ordenación del personal, la determinación de los efectivos reales de personal de acuerdo con las necesidades de la organización y de los servicios, trazando previsiones para su evolución futura, así como precisar los requisitos exigidos para el desempleo de los puestos de trabajo y clasificar y valorar cada uno de ellos. Corresponde al Pleno del Ayuntamiento, previa negociación con la representación del personal, la aprobación de la relación de puestos de trabajo y sus modificaciones. Los puestos de trabajo figuraran en una relación en la que aparecerá cada uno de ellos individualmente, haciéndose constar como mínimo las siguientes circunstancias: a) Denominación o categoría. b) Características esenciales. c) Arrea, servicio, departamento o centro directivo en que orgánicamente esté integra do. d) Adscripción del puesto a personal funcionario o laboral en atención a la naturaleza de su contenido. e) Requisitos exigidos para su desempeño, tales como titulación académica o formación específica necesarias para el correcto desempeño del mismo, así como en su caso los grupos, escalas, subescalas o clases de funcionarios, o categorías de personal a quienes se reservan. f) Forma de provisión por concurso o libre designación. g) Indicación de si se trata o no de puesto singularizado. h) Nivel de complemento de destino. i) Complemento específico con indicación de los factores que se retribuyen con el mismo.

Relación de Puestos de Trabajo. 1. Es función de la relación Relación de puestos Puestos de trabajo Trabajo la racionalización y ordenación del personal, la determinación de los efectivos reales de personal de acuerdo con las necesidades de la organización y de los servicios, trazando previsiones para su evolución futura, así como precisar los requisitos exigidos para el desempleo desempeño de los puestos de trabajo trabajo, su clasificación y clasificar y valorar cada uno de ellosvaloración. 2. Corresponde al Pleno del Ayuntamiento, previa negociación con la representación del personal, la aprobación de la relación Relación de puestos Puestos de trabajo Trabajo y sus posibles modificaciones. 3. Los puestos de trabajo figuraran figurarán en una relación en la que aparecerá cada uno de ellos individualmente, haciéndose constar como mínimo las siguientes circunstancias: a) Denominación o categoría. b) Características esenciales. c) ArreaÁrea, servicio, departamento o centro directivo en que orgánicamente esté integra dointegrado. d) Adscripción del puesto a personal funcionario o laboral en atención a la naturaleza de su contenido. e) Requisitos exigidos para su desempeño, tales como titulación académica o formación específica necesarias para el correcto desempeño del mismo, así como en su caso los grupos, escalas, subescalas o clases de funcionarios, o categorías de personal a quienes se reservan. f) Forma de provisión por concurso o libre designación. g) Indicación de si se trata o no de puesto singularizado. h) Nivel de complemento de destino. i) Complemento específico con indicación de los factores que se retribuyen con el mismoFactores valorados.

Relación de Puestos de Trabajo. Es función el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación y clasificación de la relación de los puestos de trabajo la racionalización y ordenación del personaltrabajo, la determinación de los efectivos reales de personal de acuerdo con las necesidades de la organización y de los servicios, trazando previsiones para su evolución futura, así como precisar los requisitos exigidos para y en el desempleo que se precisan sus características esenciales. 1. La Relación de Puestos de Trabajo incluirá la enumeración de la totalidad de los puestos de trabajo y clasificar y valorar cada uno de ellos. Corresponde al Pleno del Ayuntamientoexistentes, previa negociación ordenados por centro gestor, con la representación del personal, la aprobación de la relación de puestos de trabajo y sus modificaciones. Los puestos de trabajo figuraran en una relación en la que aparecerá cada uno de ellos individualmente, haciéndose constar como mínimo las siguientes circunstanciasexpresión de: a) Denominación o categoríay características esenciales (actividad profesio- nal, funciones) etc. b) Características esencialesGrupo o grupos de clasificación y retribuciones básicas y comple- mentarias, en concordancia a la tabla retributiva de cada año. c) Arrea, servicio, departamento Naturaleza (laboral) y empleos o centro directivo en que orgánicamente esté integra docategorías. d) Adscripción del puesto a personal funcionario o laboral en atención a la naturaleza de su contenido. e) Requisitos exigidos para su desempeño, tales como titulación académica o méritos, formación específica necesarias para el correcto desempeño del mismoy sistema de provisión. Código numérico de identifi- cación. e) Situación individualizada (vacante, así como en su caso los grupos, escalas, subescalas cubierto definitivo o clases de funcionariosprovi- sional, o categorías con reserva) y nombre de personal la persona que lo ocupa. La elaboración y modificaciones de la Relación de Puestos de Tra- bajo serán objeto de negociación previa con la representación sindical de personal. Las posibles propuestas de modificación se formalizaran docu- mentalmente por escrito y se adjuntarán a quienes la convocatoria de la Mesa de Negociación. La creación, modificación o supresión de puestos de trabajo se reservanrealizará a través de las Relaciones de Puestos de Trabajo. Anualmente la Empresa procederá a actualizar la plantilla orgáni- ca y la Relación de Puestos de Trabajo, en el marco del presente con- venio, y ello con carácter previo a la aprobación de sus Presupuestos. La Relación de Puestos de Trabajo es pública. f) Forma de provisión por concurso o libre designación. g) Indicación de si se trata o no de puesto singularizado. h) Nivel de complemento de destino. i) Complemento específico con indicación de los factores que se retribuyen con el mismo.