SISTEMA DE INCENTIVOS A LA PRODUCCIÓN EN AJALVIR. Para el personal incluido en tablas de Convenio, se establece una retribución variable ligada al cumplimiento de objetivos que se establecerán anualmente. En consonancia, el 40% está ligado a los objetivos globales de la compañía, y el 60% serán los que se establezcan para el personal de tablas de convenio, que emanarán de los objetivos de las unidades de negocio. Serán objetivos alcanzables, claros, medibles y entendibles por el conjunto de los trabajadores. La cuantía a cobrar variará en función del nivel de cumplimiento alcanzado. Si se alcanza un nivel de cumplimiento del 100% de los objetivos establecidos, el personal cobrará una cuantía del 4% del nivel 10 de las tablas salariales de Convenio. Los objetivos de compañía pueden alcanzar el 120%, sin embargo, en los objetivos para el perso- nal de tablas de convenio se mantiene el límite del 100% en su cumplimiento individual. Para la consecución de objetivos para el personal de tablas de convenio, es necesario que la con- secución de los objetivos de compañía no sea 0%, pues no tiene sentido la consecución de objetivos para el personal de tablas de convenio, siendo los de compañía 0%. En el caso de que alguno de los objetivos de compañía fuera 0%, la consecución de los objetivos para el personal de tablas de convenio se reduce a la mitad. En la consecución de objetivos del SIPA, se garantizará un grado de cumplimiento de al menos el 85% del alcanzado por las Unidades de Negocio en sus objetivos, considerados ponderadamente. Esta ponderación se calculará en base a las plantillas medias anuales de cada unidad de negocio del año correspondiente. BOCM-20190615-3 Así mismo se establece como garantía para el personal excluido de tablas, en la percepción de su parte variable, un montante mínimo equivalente al 70% de la cuantía percibida por el personal de tablas en el SIPA. La Dirección, previa información en el seno de la Comisión de Organización, comunicará anual- mente, en el mes xx xxxxx, los objetivos SIPA y su ponderación. Durante el año y en los meses en los que está establecido el SIPA, se presentará a la Comisión de Organización, previamente a su publicación, la consecución mensual de los objetivos, informando de su evolución y tendencias. SÁBADO 00 XX XXXXX XX 2019 B.O.C.M. Núm. 141 El incentivo se abonará en un único pago anual en el mes xx xxxxx del año siguiente al que co- rresponden los objetivos.
