Common use of Verificación de su cumplimiento Clause in Contracts

Verificación de su cumplimiento. La empresa podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo seguir, para ello, las siguientes reglas: a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medición se le comunicará previamente. b) Los resultados de la medición de cada jornada se consignarán en parte de trabajo confeccionado al efecto, que deberá ser firmado diariamente por el trabajador y el empresario o persona que lo represente, y, en caso de negativa de uno de ellos, por dos testigos, quedando en poder de ambas partes copia de dicho documento. c) El período de medición mínimo será de una semana laboral, computándose los resultados por el valor medio alcanzado en el período que se utilice.

Verificación de su cumplimiento. La empresa podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo seguir, para ello, las siguientes reglas: a) Al trabajador A la persona trabajadora que vaya a ser sometido a medición se le comunicará previamente. b) Los resultados de la medición de cada jornada se consignarán en parte de trabajo confeccionado al efecto, que deberá ser firmado diariamente por el trabajador la persona trabajadora y el empresario la empresa o persona que lo la represente, y, en caso de negativa de uno una de ellosellas, por dos testigos, quedando en poder de ambas partes copia de dicho documento. c) El período de medición mínimo será de una semana laboral, computándose los resultados por el valor medio alcanzado en el período que se utilice.

Verificación de su cumplimiento. La empresa podrá verificar verificar, en cualquier momento momento, el cumplimiento de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicableapli- cable, debiendo seguir, para ello, ello las siguientes reglas: a) 1.- Al trabajador que vaya a ser sometido a medición se le comunicará previamente. b) 2.- Los resultados de la medición de cada jornada se consignarán en parte de trabajo confeccionado al efecto, que deberá ser firmado diariamente por el trabajador la persona trabajadora y el empresario la empresa o persona que lo represente, y, en caso de negativa ne- gativa de uno de ellos, por dos testigos, quedando en poder de ambas partes copia de dicho documento. c) 3.- El período de medición mínimo será de una semana laboral, computándose los resultados por el valor medio alcanzado al- canzado en el período que se utilice.

Verificación de su cumplimiento. La empresa podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo seguir, para ello, las siguientes reglas: a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medición se le comunicará previamente. b) Los resultados de la medición de cada jornada se consignarán en parte par- te de trabajo confeccionado al efecto, que deberá ser firmado diariamente diaria- mente por el trabajador y el empresario o persona que lo represente, y, en caso de negativa de uno de ellos, por dos testigos, quedando en poder de ambas partes copia de dicho documento. c) El período de medición mínimo será de una semana laboral, computándose compu- tándose los resultados por el valor medio alcanzado en el período que se utilice.

Verificación de su cumplimiento. La empresa podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo seguir, para ello, las siguientes reglas: a) Al trabajador A la persona trabajadora que vaya a ser sometido a medición se le comunicará co- municará previamente. b) Los resultados de la medición de cada jornada se consignarán en parte de trabajo confeccionado al efecto, que deberá ser firmado diariamente por el trabajador la persona trabajadora y el empresario la empresa o persona que lo la represente, y, en caso de negativa de uno una de ellosellas, por dos testigos, quedando en poder de ambas partes copia de dicho documento. c) El período de medición mínimo será de una semana laboral, computándose compután- dose los resultados por el valor medio alcanzado en el período que se utilice.

Verificación de su cumplimiento. La empresa podrá verificar verificar, en cualquier momento momento, el cumplimiento de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo seguir, para ello, las siguientes reglas: a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medición se le comunicará previamente. b) Los resultados de la medición de cada jornada se consignarán en parte de trabajo confeccionado confeccio- nado al efecto, que deberá ser firmado diariamente por el trabajador y el empresario o persona que lo represente, y, en caso de negativa de uno de ellos, por dos testigos, quedando quedan- do en poder de ambas partes copia de dicho documento. c) El período de medición mínimo será de una semana laboral, computándose los resultados por el valor medio alcanzado en el período que se utilice.

Verificación de su cumplimiento. La empresa podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo seguir, para ello, las siguientes reglas: a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medición se le comunicará previamente. b) Los resultados de la medición de cada jornada se consignarán en parte de trabajo confeccionado al efecto, que deberá ser firmado diariamente por el trabajador y el empresario empre- sario o persona que lo represente, y, en caso de negativa de uno de ellos, por dos testigos, quedando en poder de ambas partes copia de dicho documento. c) El período de medición mínimo será de una semana laboral, computándose los resultados por el valor medio alcanzado en el período que se utilice.

Verificación de su cumplimiento. La empresa podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo seguir, para ello, las siguientes reglas: a) a. Al trabajador que vaya a ser sometido a medición se le comunicará previamente. b) b. Los resultados de la medición de cada jornada se consignarán en parte de trabajo confeccionado al efecto, que deberá ser firmado diariamente por el trabajador y el empresario o persona que lo represente, y, en caso de negativa de uno de ellos, por dos testigos, quedando en poder de ambas partes copia de dicho documento. c) c. El período de medición mínimo será de una semana laboral, computándose los resultados por el valor medio alcanzado en el período que se utilice.