Eläke-etuudet. Eläke-etuudet määräytyvät julkisten alojen eläkelain (JuEL) tasoisesti.
Eläke-etuudet. Työnantaja kustantaa Johtajalle työntekijän eläkelain mukaisen eläkkeen lisäksi yksilöllisen lisäeläkevakuutuksen yhtiöstä. Lisäeläkkeen ehdoista sovitaan erikseen kir- jallisesti eläkevakuutusyhtiön, Työnantajan ja Johtajan välillä. Työsuhteen päättyessä Xxxxxxx saa eläkkeestään ns. vapaakirjan. Yhtiöllä ei ole oikeutta peruuttaa eikä lunastaa lisäeläkettä ilman Johtajan suostumusta. Työsuhteen alkaessa Työnantajan suorittama lisäeläkevakuutusmaksu on euroa/ vuosi.
Eläke-etuudet. TOIMITUSJOHTAJASOPIMUKSEEN KYTKETÄÄN varsin usein la-
Eläke-etuudet. JOHTAJASOPIMUKSEEN KYTKETÄÄN usein lakisääteisen eläkkeen lisäksi ylimääräisiä lisäeläkkeitä, joilla pyri- tään joko eläkeiän alentamiseen tai eläkkeen määrän korottamiseen. Lisäeläkkeen kustannukset maksaa työnantaja. Lisäeläke räätälöidään työnantajan ja johtajan tarpeita vastaavaksi vakuutusyhtiön, johtajan ja yrityksen välisellä sopimuksella. Johtajan tulee lisäksi huolehtia siitä, ettei työnantaja voi peruuttaa lisäeläkettä (ns. takaisinoston kielto). Tämä voidaan toteuttaa laatimalla tästä peruuttamattomuussopi- mus työnantajan kanssa.
Eläke-etuudet. Eläke-etuudet määräytyvät julkisten alojen eläkelain (JuEL) tasoisesti. Eläke- vakuutus on otettu [vakuutuslaitoksen nimi].
Eläke-etuudet. Lakisääteisiä eläkkeitä maksetaan kahdesta eri eläkejärjestelmästä, joista toiseen kuulu- vat ansiosidonnaiset työeläkkeet ja toiseen kansaneläkkeet. Vuoden 2001 lopussa van- huuseläkeläisten keskimääräinen kokonaiseläke oli 1019 euroa kuukaudessa, miehillä 1215 euroa ja naisilla 891 euroa. Eläkeläisistä 57 % oli naisia. Naisille tärkeä eläkemuoto ovat leskeneläkkeet. Perhe-eläkkeet koostuvat pääosin les- keneläkkeistä. Vuoden 2001 lopussa leskeneläkkeen saajista 89 % oli naisia ja 11 % miehiä. Vuonna 2001 keskimääräinen miesleskien eläke oli 1235 euroa kuukaudessa, josta leskeneläkettä oli 172 euroa kuukaudessa. Naisleskien eläke oli 1041 euroa kuu- kaudessa, josta leskeneläkettä oli 445 euroa. Keskimääräinen leskeneläke on noussut ta- saisesti koko 1990-luvun ajan, mikä johtuu muun muassa työeläkkeiden tason kohoami- sesta. Raportointikaudella eläketason kehitykseen vaikuttivat vielä vuoden 1996 eläkeuudis- tukseen liittyneet muutokset, jotka hidastivat vanhuuseläkkeiden tason kehitystä. Uudis- tukseen sisältyivät muun muassa uusien kansaneläkkeiden täysi työeläkevähenteisyys, maksussa olleiden kansaneläkkeiden pohjaosien asteittainen poistaminen vuoden 2001 alkuun mennessä sekä yli 65-vuotiaiden erillisen TEL-indeksin käyttöönotto. Eläkeläis- ten verotuksen keventäminen on osittain korvannut eläketurvan leikkauksia. Eläkeläis- ten ylimääräinen sairausvakuutusmaksu poistui vuoden 2003 alussa. Kansaneläkkeen pohjaosan poisto korvataan siihen oikeutetuille työeläkkeensaajille lokakuusta 2003 al- kaen erillisellä korotuksella. Raportointikaudella sovittiin merkittävästä yksityisiä aloja koskevasta työeläkeuudis- tuksesta. Vuoden 2002 marraskuussa työmarkkinoiden keskusjärjestöjen sopimukselle perustuva uudistus tulee voimaan vuonna 2005, ja se sisältää muun muassa joustavan eläkeiän 62-68-vuotiaana. Uudistuksen myötä yksityisten alojen ansioeläkkeet karttuvat vuoden 2005 alusta alkaen myös palkattomilta jaksoilta, joiden aikana työntekijälle maksetaan ansiosidonnaista päivärahaa. Ansioeläkkeet karttuvat näinä jaksoina eläkkeiden peruskarttuman mukai- sesti eli 1,5 % laskennan perusteena olevasta ansiosta. Perhevapaat kuuluvat siten näi- hin jaksoihin. Vuoden 2005 alusta yksityisten alojen ansioeläkettä alkaa siis karttua äiti- ys-, vanhempain- ja isyysrahakaudelta 1,5 % kuukaudessa sen tulon perusteella, joka on pohjana näissä etuuksissa. Sen lisäksi alle kolmivuotiaan lapsen palkattomalta kotona hoitoajalta alkaa eläkettä kertyä 1,5 % 500 euron kuukausitul...
Eläke-etuudet. Toimitusjohtaja siirtyy eläkkeelle täytettyään xx vuotta. Toimitusjohtajalla on oikeus työntekijäin eläkelain mukaisen työeläkkeen lisäksi vapaakirja- eläkkeeseen, mikäli siitä ja sen ehdoista on sovittu erillisellä kirjallisella sopimuksella.
Eläke-etuudet. Yritys kustantaa toimitusjohtajalle työntekijän eläkelain mukaisen eläkkeen lisäksi yksilöllisen lisäeläkevakuutuksen yhtiöstä Lisäeläkkeen ehdoista sovitaan erikseen kirjallisesti eläkevakuutusyhtiön, yrityksen ja toimitusjohtajan välillä. Johtajasopimussuhteen päättyessä toimitusjohtaja saa eläkkeestään ns. vapaakirjan.
Eläke-etuudet. Toimitusjohtaja siirtyy eläkkeelle täytettyään 65 vuotta.
Eläke-etuudet. Toimitusjohtajalla on oikeus työntekijän eläkelain mukaiseen eläkkeeseen. − tarvittaessa määritellään eläkelaki, jota sopimuksessa noudatetaan