Common use of Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen Clause in Contracts

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä erimielisyys tämän työehto- sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin työntekijän kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viimeistään viikon kuluessa kulues- sa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toimenpi- teeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksihäi- ritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta Muis- tiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista huomioonottamista paikalli- sia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - ‐ työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - ‐ välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - ‐ työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa merki- tystä omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työryhmää koske- vissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla ta- valla muistiin, - ‐ uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut Neu- vottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen toi- sen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä eri- mielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityis- kohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille pai- kallisille osapuolille kappale. Pöytäkirjamerkintä: Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia paikal- lisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla ta- soilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille työnjoh- tajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan työsuhdeasi- oissa todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä merki- tystä omaavissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamistasoveltamisesta, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa asian alistaa asiaan liittojen ratkaistavaksiratkais- tavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisina perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Pöytäkirjamerkintä: Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia huomioonottamista paikal- lisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: . - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, tähdennetään - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, ilmaantunut - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa merki- tystä omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työryhmää koske- vissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, muistiin - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä erimielisyyksiä tämän sopimuksen työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan työnanta- jan ja työntekijäin työntekijän kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toi- menpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen säännölli- sen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava laa- dittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille mo- lemmille paikallisille osapuolille kappale. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla ta- soilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille työn- johtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan työsuh- deasioissa todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetääntähdenne- tään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa mer- kitystä omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työryhmää kos- kevissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä erimielisyys tämän sopimuksen työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan työnanta- jan ja työntekijäin työntekijän kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toi- menpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan voi- daan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli osa- puoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä selos- tettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille molem- mille paikallisille osapuolille kappale. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia huomioonottamista pai- kallisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - − työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - − välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely selvit- tely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - − työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun kussa- kin neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista periaatteel- lista merkitystä omaavissa omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työ- ryhmää koskevissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään mer- kitään sopivalla tavalla muistiin, - − uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seensyste- maattiseen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyynesitte- lyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä erimielisyyksiä tämän sopimuksen työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan työnanta- jan ja työntekijäin työntekijän kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toi- menpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan voi- daan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli osa- puoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä selostet- tu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksi- tyiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia paikallisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla tasoil- la toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa merki- tystä omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työryhmää koske- vissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla ta- valla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin työn- tekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen osapuo- len painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksirat- kaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen liitto- jen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine perusteluineenyksityiskohtaisine perustelui- neen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Pöytäkirjamerkintä: Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamistasopi- muksen soveltamisesta, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla työ- paikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin keskenkes- ken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä vii- vytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toimenpitee- seen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen liit- tojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa asian alistaa asiaan liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet osa- puolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä se- kä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisina perusteluineen. Muistiosta Muistios- ta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Pöytäkirjamerkintä: Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia huomioonottamista paikallisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: . - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville toimi- ville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan todetaan ja niiden nii- den keskeistä merkitystä tähdennetään, tähdennetään - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava aloi- tettava heti, kun se on ilmaantunut, ilmaantunut - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvotte- lun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työryhmää koskevissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, muistiin - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seensystemaattiseen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä erimielisyyksiä tämän sopimuksen työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan työnanta- xxx ja työntekijäin työntekijän kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toi- menpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen säännölli- sen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava laa- dittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille mo- lemmille paikallisille osapuolille kappale. Pöytäkirjamerkintä: Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla ta- soilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille työn- johtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan työsuh- deasioissa todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetääntähdenne- tään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa mer- kitystä omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työryhmää kos- kevissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin työn- tekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksiratkaista- vaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksirat- kaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta Muisti- osta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Pöytäkirjamerkintä: Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia paikallisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seensystemaattiseen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä vä- lillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1Työehtosopimusriitojen yhteydessä tulee noudattaa neuvottelumenettelyä, joka tähtää riidan ratkaisuun ilman tuomioistuinkäsittelyä. Jos Lähtökohtaisesti työntekijäosapuoli on riita-asiassa tyytymätön työnantajan tulkintaan työehtosopimuksesta, jota työnan- taja on tulkintaetuoikeutensa nojalla soveltanut (Saloheimo 2012, 121). Mikäli työn- tekijän tai luottamusmiehen ja työntekijäin työnantajan välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamistatyöriita ei ratkea, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaosapuolten tulee laatia erimielisyysmuistio, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä koskeva asia sekä josta selviää molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine erimielisyyteen yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappaleTämän jälkeen asia viedään liittotasolle tai mah- dollisesti keskusjärjestötasolle. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessäMikäli asia ei ratkea edellä mainitulla menettelyllä, toinen osapuoli voi viedä asian työtuomioistuimeen. Myös erityinen ratkaisulauta- kunta tai välimiesmenettely voi tulla kyseeseen. Työehtosopimuksen tulkinnalliset riidat tulisi ensisijaisesti ratkaista työpaikkatasolla ja siksi neuvottelumenettelyn noudattaminen onkin edellytyksenä oikeudenkäyntiin (TEM 12/2013, 23). Laki työtuomioistuimesta 646/1974 1§: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille Työtuomioistuin käsittelee ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava hetiratkaisee riita- asiat, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun eri vaiheessa kysymys on: Työtuomioistuin ratkaisee viime kädessä työehtosopimuksen tulkintaan liittyvät asi- at. Työtuomioistuimen päätökset ovat lopullisia ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä niistä ei voi valittaa eteenpäin. Työtuomioistuin ratkaisee myös laittomasta työtaistelusta johtuvan sakon suuruuden. Työtuomioistuimen päätös koskee yleensä työehtosopimusta ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyynnoudattamista tai noudattamatta jättämistä. Liittojen välisistä neuvotteluista Esimerkiksi jos työntekijä loukkaa itsensä työpaikalla puut- teellisten työolojen kanssa työtuomioistuin voi todeta että työolonormeja on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetäänrikottu ja määrätä työnantajan maksamaan hyvityssakon työntekijäliitolle. Mikäli työntekijä haluaa vaatia työnantajalta korvauksia, käsitellään kanne käräjäoikeudessa, joka to- dennäköisesti pyytää työtuomioistuimelta lausuntoa koskien työolonormien noudat- tamista tai noudattamatta jättämistä (Laki työtuomioistuimesta 646/1974).