Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään. 2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista osapuolten kes- ken edellä 1 momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Appears in 4 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Collective Bargaining Agreement
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä erimielisyys tämän työehto- sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin työntekijän kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viimeistään viikon kuluessa kulues- sa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toimenpi- teeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksihäi- ritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta Muis- tiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista huomioonottamista paikalli- sia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - ‐ työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - ‐ välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - ‐ työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa merki- tystä omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työryhmää koske- vissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla ta- valla muistiin, - ‐ uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.
2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista osapuolten kes- ken kesken edellä 1 1. momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteenyksi- mielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Appears in 3 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Työehtosopimus
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut Neu- vottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen toi- sen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä eri- mielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityis- kohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille pai- kallisille osapuolille kappale. Pöytäkirjamerkintä: Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia paikal- lisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla ta- soilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille työnjoh- tajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan työsuhdeasi- oissa todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä merki- tystä omaavissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.
2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista osapuolten kes- ken edellä 1 1. momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Appears in 3 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Työehtosopimus
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä erimielisyyksiä tämän sopimuksen työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan työnanta- jan ja työntekijäin työntekijän kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toi- menpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen säännölli- sen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava laa- dittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille mo- lemmille paikallisille osapuolille kappale. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla ta- soilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille työn- johtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan työsuh- deasioissa todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetääntähdenne- tään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa mer- kitystä omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työryhmää kos- kevissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.
2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista osapuolten kes- ken edellä 1 1. momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
3. Työntekijän irtisanomista koskevan erimielisyyden selvittämisessä ja määräysten rikkomisen seuraamuksissa noudatetaan kuitenkin sitä, mitä tämän sopimuksen osana olevassa irtisanomissuojasopimuk- sessa on määrätty.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1Työehtosopimusriitojen yhteydessä tulee noudattaa neuvottelumenettelyä, joka tähtää riidan ratkaisuun ilman tuomioistuinkäsittelyä. Jos Lähtökohtaisesti työntekijäosapuoli on riita-asiassa tyytymätön työnantajan tulkintaan työehtosopimuksesta, jota työnan- taja on tulkintaetuoikeutensa nojalla soveltanut (Saloheimo 2012, 121). Mikäli työn- tekijän tai luottamusmiehen ja työntekijäin työnantajan välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamistatyöriita ei ratkea, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaosapuolten tulee laatia erimielisyysmuistio, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä koskeva asia sekä josta selviää molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine erimielisyyteen yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappaleTämän jälkeen asia viedään liittotasolle tai mah- dollisesti keskusjärjestötasolle. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessäMikäli asia ei ratkea edellä mainitulla menettelyllä, toinen osapuoli voi viedä asian työtuomioistuimeen. Myös erityinen ratkaisulauta- kunta tai välimiesmenettely voi tulla kyseeseen. Työehtosopimuksen tulkinnalliset riidat tulisi ensisijaisesti ratkaista työpaikkatasolla ja siksi neuvottelumenettelyn noudattaminen onkin edellytyksenä oikeudenkäyntiin (TEM 12/2013, 23). Laki työtuomioistuimesta 646/1974 1§: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille Työtuomioistuin käsittelee ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava hetiratkaisee riita- asiat, kun se on ilmaantunutkysymys on:
1) työehto- tai virkaehtosopimuksen pätevyydestä, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun eri vaiheessa voimassaolosta, sisällyksestä ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.laajuudesta sekä tietyn sopimuskohdan oikeasta tulkinnasta;
2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet) siitä, joista osapuolten kes- ken onko jokin menettely työehto- tai virkaehtosopimuksen taikka edellä 1 momentissa mainittua menettelyä noudattaen mainit- tujen säädösten mukainen; tai
3) työehto- tai virkaehtosopimuksen taikka edellä mainittujen säädösten vastaisen menettelyn seuraamuksesta, ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksikuitenkaan rangaistus- tai kurinpidollisesta seuraa- muksesta.”
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamistasopi- muksen soveltamisesta, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla työ- paikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin keskenkes- ken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä vii- vytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toimenpitee- seen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen liit- tojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa asian alistaa asiaan liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet osa- puolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä se- kä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisina perusteluineen. Muistiosta Muistios- ta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Pöytäkirjamerkintä: Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia huomioonottamista paikallisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: . - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville toimi- ville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan todetaan ja niiden nii- den keskeistä merkitystä tähdennetään, tähdennetään - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava aloi- tettava heti, kun se on ilmaantunut, ilmaantunut - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvotte- lun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työryhmää koskevissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, muistiin - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seensystemaattiseen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.
2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista osapuolten kes- ken edellä kesken edel- lä 1 momentissa mainittua menettelyä noudattaen noudatetaan ei ole päästy yksimielisyyteenyksimieli- syyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin työn- tekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksiratkaista- vaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksirat- kaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta Muisti- osta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Pöytäkirjamerkintä: Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia paikallisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seensystemaattiseen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä vä- lillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.
2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista osapuolten kes- ken edellä 1 momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy pääs- ty yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä erimielisyys tämän sopimuksen työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan työnanta- jan ja työntekijäin työntekijän kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toi- menpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan voi- daan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli osa- puoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä selos- tettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille molem- mille paikallisille osapuolille kappale. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia huomioonottamista pai- kallisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - − työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - − välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely selvit- tely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - − työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun kussa- kin neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista periaatteel- lista merkitystä omaavissa omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työ- ryhmää koskevissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään mer- kitään sopivalla tavalla muistiin, - − uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seensyste- maattiseen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyynesitte- lyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.
2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista osapuolten kes- ken edellä 1 1. momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä erimielisyyksiä tämän sopimuksen työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan työnanta- xxx ja työntekijäin työntekijän kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toi- menpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen säännölli- sen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava laa- dittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille mo- lemmille paikallisille osapuolille kappale. Pöytäkirjamerkintä: Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla ta- soilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille työn- johtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan työsuh- deasioissa todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetääntähdenne- tään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa mer- kitystä omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työryhmää kos- kevissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.
2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista osapuolten kes- ken edellä 1 1. momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
3. Työntekijän irtisanomista koskevan erimielisyyden selvittämisessä ja määräysten rikkomisen seuraamuksissa noudatetaan kuitenkin sitä, mitä tämän sopimuksen osana olevassa irtisanomissuojasopimuk- sessa on määrätty.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamistasoveltamisesta, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa asian alistaa asiaan liittojen ratkaistavaksiratkais- tavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisina perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Pöytäkirjamerkintä: Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia huomioonottamista paikal- lisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: . - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, tähdennetään - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, ilmaantunut - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa merki- tystä omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työryhmää koske- vissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, muistiin - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.
2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista osapuolten kes- ken kesken edellä 1 momentissa mainittua menettelyä noudattaen noudatetaan ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Appears in 1 contract
Samples: Taksiliikenteen Työehtosopimus
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän tä- män sopimuksen soveltamistasoveltamisesta, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assakoske- vassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen sään- nöllisen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksiselvi- tetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa asian alistaa asiaan liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat allekir- joittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien mo- lempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksityiskohtaisina perusteluineen. Muistiosta Muis- tiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia huomioonottamista paikal- lisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: . - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla tasoil- la toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, tähdennetään - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, ilmaantunut - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa merki- tystä omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työryhmää koske- vissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, taval- la muistiin - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen keskusjärjes- töjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.
2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista osapuolten kes- ken kesken edellä 1 momentissa mainittua menettelyä noudattaen noudatetaan ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksiratkais- tavaksi.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä erimielisyyksiä tämän sopimuksen työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan työnanta- jan ja työntekijäin työntekijän kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toi- menpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan voi- daan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli osa- puoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä selostet- tu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine yksi- tyiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia paikallisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla tasoil- la toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa merki- tystä omaavissa, taikka useita työntekijöitä tai työryhmää koske- vissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla ta- valla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa tehdystä yleissopimuksesta säädetään.
2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista osapuolten kes- ken edellä 1 1. momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
3. Työntekijän irtisanomista koskevan erimielisyyden selvittämisessä ja määräysten rikkomisen seuraamuksissa noudatetaan kuitenkin sitä, mitä tämän sopimuksen osana olevassa irtisanomissuoja- sopimuksessa on määrätty.
Appears in 1 contract
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assaasiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin työn- tekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen osapuo- len painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksihäiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksirat- kaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa alistaa asian liittojen liitto- jen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine perusteluineenyksityiskohtaisine perustelui- neen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Pöytäkirjamerkintä: Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.
2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista osapuolten kes- ken edellä 1 1. momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus