Common use of Erinäisiä määräyksiä Clause in Contracts

Erinäisiä määräyksiä. 1. Työnantaja varaa työntekijöilleen mahdollisuuden peseytymiseen sekä tilaisuuden käyttää tarkoituksenmukaista puku- ja ruokailuhuo- netta. 2. Mikäli jossain tapauksessa on työntekijälle myönnetty parempia eh- toja kuin tässä työehtosopimuksessa on määrätty, jäävät ehdot tä- män sopimuksen ulkopuolelle eikä se aiheuta niihin muutoksia. 3. Yritysten tekemiin alihankintasopimuksiin tulee sisällyttää ehto, jonka mukaan alihankkija sitoutuu soveltamaan alihankintatyötä yrityksen piirissä suorittavien työntekijöiden osalta alansa yleistä työehtosopi- musta sekä täyttämään työ- ja sosiaalilainsäädännön määräykset. Alihankkijaa käyttävän yrityksen tulee tiedottaa alihankkijalle edellä mainittujen määräysten sisällöstä ja korostaa, että niiden noudattami- nen on osa alihankintasopimusta. Pääluottamusmiehellä ja toimipisteen luottamusmiehellä on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista alihankkijoista ja niiden palve- luksessa työpaikalla olevasta työvoimasta. Xxx xxxxxxxxxxxx käyttä- vän yrityksen pääluottamusmiehellä tai toimipisteen luottamusmie- hellä on perusteltua syytä epäillä alihankkijan toimivan alansa yleisen työehtosopimuksen ja edellä mainitun lainsäädännön vastaisesti, käyttäjäyrityksen tulee selvittää asia ja kertoa selvityksestä pääluot- tamusmiehelleen tai toimipisteen luottamusmiehelle. Mikäli alihankintaa käyttävän yrityksen ja sen pääluottamusmiehen tai toimipisteen luottamusmiehen välillä ilmaantuu erimielisyyttä tä- män säännöksen soveltamisesta, asia alistetaan jommankumman pyynnöstä työehtosopimuksen osapuoliliittojen perustaman harmaan talouden neuvottelukunnan ratkaistavaksi. Neuvottelukunnan jäse- nen esityksestä neuvottelukunnalla on oikeus saada pyynnöstä eri- mielisyyden kohteena olevan yrityksen työaika- ja palkkatiedot neu- vottelukunnan nähtäväksi. Pöytäkirjamerkintä: Selvitys ei saa sisältää yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietoja.

Erinäisiä määräyksiä. 1. Työnantaja varaa työntekijöilleen mahdollisuuden peseytymiseen sekä tilaisuuden käyttää tarkoituksenmukaista puku- ja ruokailuhuo- nettaTyöehtosopimuksen allekirjoittaminen ei saa merkitä työntekijälle nyt mak- setun normaalipalkan alenemista. 2. Mikäli jossain tapauksessa Työntekijäin velvollisuus on työntekijälle myönnetty parempia eh- toja noudattaa työnantajan tai tämän edustajan anta- mia ohjeita ja määräyksiä, mikäli nämä eivät ole ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön tai tämän työehtosopimuksen kanssa. Viranomaisten tarkas- tuksissaan tekemistä huomautuksista ja määräyksistä on viipymättä ilmoitet- tava työnantajalle samoin kuin tässä työehtosopimuksessa on määrättykaikista sellaisista seikoista, jäävät ehdot tä- män sopimuksen ulkopuolelle eikä se aiheuta niihin muutoksiajotka teatterissa eivät ole asetusten määräysten mukaisia. 3. Yritysten tekemiin alihankintasopimuksiin tulee sisällyttää ehtoTyöntekijän ollessa estynyt saapumasta työhönsä, on hänen tästä ajoissa il- moitettava työnantajalle ja sovittava tämän kanssa sijaisen järjestämisestä. 4. Työnantaja varaa työntekijöille tilaisuuden käyttää tarkoituksenmukaista lu- kittavaa kaappia tai pukuhuonetta, mikäli se rakenteellisesti on mahdollista. 5. Työnantajan omistamia työvälineitä, koneita ja tarveaineita on hoidettava hyvin ja käsiteltävä varovasti ja huolellisesti. Mikäli työntekijä tahallaan tai ilmeisellä huolimattomuudellaan on aiheuttanut edellä mainituille esineille vahinkoa, on hänen korvattava näin aiheuttamansa vahinko. 6. Työnantaja kustantaa ja huoltaa koneenhoitajille, siivoojille ja mainonnan hoitajille työtakin.‌ 7. Mikäli työnantaja vaatii muun henkilökunnan käyttämään erityistä vir- kapukua, on se työnantajan kustannettava. Työasujen huollosta sovitaan paikallisesti. 8. Työntekijäliiton sopimusalatoimikunnan, valiokuntien, hallituksen ja edusta- jiston kokouksiin sekä liittokokoukseen työnantaja antaa oikeuden osallistua, ellei osallistumiselle ole erityistä tuotannollista estettä. Työntekijän on ilmoi- tettava kokoukseen osallistumisestaan niin pian kuin mahdollista ja esitettä- vä asianmukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta. 9. Osapuolet ovat yhtä mieltä, että henkilön, jonka mukaan alihankkija sitoutuu soveltamaan alihankintatyötä yrityksen piirissä suorittavien työntekijöiden osalta alansa yleistä työehtosopi- musta sekä täyttämään työ- tehtävänä on perehdyttää uu- sia työntekijöitä tai työssäoppijoita ja sosiaalilainsäädännön määräyksetharjoittelijoita tai valvoa näyttötutkin- toja, on oltava ennalta määrätty ja riittävästi tehtävään perehdytetty. Alihankkijaa käyttävän yrityksen Lisäksi henkilölle tulee tiedottaa alihankkijalle edellä mainittujen määräysten sisällöstä ja korostaa, että niiden noudattami- nen on osa alihankintasopimusta. Pääluottamusmiehellä ja toimipisteen luottamusmiehellä on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista alihankkijoista ja niiden palve- luksessa työpaikalla olevasta työvoimasta. Xxx xxxxxxxxxxxx käyttä- vän yrityksen pääluottamusmiehellä tai toimipisteen luottamusmie- hellä on perusteltua syytä epäillä alihankkijan toimivan alansa yleisen työehtosopimuksen ja edellä mainitun lainsäädännön vastaisesti, käyttäjäyrityksen tulee selvittää asia ja kertoa selvityksestä pääluot- tamusmiehelleen tai toimipisteen luottamusmiehelle. Mikäli alihankintaa käyttävän yrityksen ja sen pääluottamusmiehen tai toimipisteen luottamusmiehen välillä ilmaantuu erimielisyyttä tä- män säännöksen soveltamisesta, asia alistetaan jommankumman pyynnöstä työehtosopimuksen osapuoliliittojen perustaman harmaan talouden neuvottelukunnan ratkaistavaksi. Neuvottelukunnan jäse- nen esityksestä neuvottelukunnalla on oikeus saada pyynnöstä eri- mielisyyden kohteena olevan yrityksen työaika- ja palkkatiedot neu- vottelukunnan nähtäväksi. Pöytäkirjamerkintä: Selvitys ei saa sisältää yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietojavarata riittävästi aikaa tehtävän hoitamiseksi.

Erinäisiä määräyksiä. 1. Työnantaja varaa työntekijöilleen mahdollisuuden peseytymiseen sekä tilaisuuden käyttää tarkoituksenmukaista puku- pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, Teamliiton jäsenmaksut palkasta. Pidätys tapahtuu palkanmaksu- kausittain, mutta jos palkanmaksukausi on yksi viikko, suoritetaan pidätys kahden viikon väliajoin. Jäsenmaksut tilitetään työntekijäliiton nimeämälle pankkitilille palkanmaksukausittain ja ruokailuhuo- nettatyöntekijälle annetaan vuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 2. Mikäli jossain Muiden kuin teollisuuslaitoksen työsuhteessa olevien henkilöiden tuominen tehdasalueelle ilman kussakin tapauksessa erikseen teollisuuslaitoksen johdolta saatua lupaa on työntekijälle myönnetty parempia eh- toja kuin tässä työehtosopimuksessa kielletty. Teamliiton toimitsijoilla on määrättyoikeus, jäävät ehdot tä- män sopimuksen ulkopuolelle eikä se aiheuta niihin muutoksiailmoitettuaan siitä ao. tehtaan johdolle, käydä tutustumassa olosuhteisiin tämän pykälän työehtosopimuksen käsittämissä teollisuuslaitoksissa. 3. Yritysten tekemiin alihankintasopimuksiin tulee sisällyttää ehtoTeamliiton ja sen paikallisten osastojen sallitaan kiinnittää kokousilmoituksensa ilmoitustaululle tai muuhun työnantajan osoittamaan paikkaan. 4. Teamliiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla, jonka mukaan alihankkija sitoutuu soveltamaan alihankintatyötä yrityksen piirissä suorittavien työntekijöiden osalta alansa yleistä työehtosopi- musta työhuonekunnalla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä täyttämään työ- ja sosiaalilainsäädännön määräykseterikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin. a) Xxxxxxxxx pidosta työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen tarkoittamassa paikassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollista, kolme päivää ennen aiottua kokousta. b) Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai työpaikan läheisyydessä, työnantajan hallinnassa oleva tarkoitukseen soveltuva paikka. Alihankkijaa käyttävän yrityksen tulee tiedottaa alihankkijalle edellä mainittujen määräysten sisällöstä ja korostaaEllei tällaista ole, on kysymyksestä tarvittaessa noudateltava tarkoituksenmukaisen ratkaisun löytämiseksi. Kokouspaikkaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä mm. siihen, että niiden noudattami- nen on osa alihankintasopimustatyöturvallisuudesta, työhygieniasta ja paloturvallisuudesta annettuja määräyksiä voidaan noudattaa ja että kokous ei häiritse liike- tai tuotantotoimintaa. c) Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä sekä kokoustilojen siisteydestä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt järjestö ja järjestäjä. Pääluottamusmiehellä ja toimipisteen luottamusmiehellä Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla. d) Kokouksen järjestäjillä on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista alihankkijoista kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton ja niiden palve- luksessa työpaikalla olevasta työvoimasta. Xxx xxxxxxxxxxxx käyttä- vän yrityksen pääluottamusmiehellä tai toimipisteen luottamusmie- hellä on perusteltua syytä epäillä alihankkijan toimivan alansa yleisen työehtosopimuksen ja edellä mainitun lainsäädännön vastaisesti, käyttäjäyrityksen tulee selvittää asia ja kertoa selvityksestä pääluot- tamusmiehelleen tai toimipisteen luottamusmiehellesen alayhdistyksen sekä asianomaisen keskusjärjestön edustajia. 5. Mikäli alihankintaa käyttävän yrityksen joissakin tämän työehtosopimuksen alaisissa tehtaissa olevien työsääntöjen määräykset ovat ristiriidassa tämän sopimuksen määräysten kanssa, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä kunnes työsäännöt on saatettu tarpeellisilta osiltaan yhdenmukaisiksi tämän työehtosopimuksen kanssa. 6. Työntekijän tulee myös noudattaa työnantajan tai tämän edustajan antamia muita määräyksiä ja sen pääluottamusmiehen ohjeita, elleivät ne ole ristiriidassa voimassa olevien lain määräysten, tämän työehtosopimuksen tai toimipisteen luottamusmiehen välillä ilmaantuu erimielisyyttä tä- män säännöksen soveltamisesta, asia alistetaan jommankumman pyynnöstä työehtosopimuksen osapuoliliittojen perustaman harmaan talouden neuvottelukunnan ratkaistavaksityösääntöjen kanssa. Neuvottelukunnan jäse- nen esityksestä neuvottelukunnalla on oikeus saada pyynnöstä eri- mielisyyden kohteena olevan yrityksen työaika- ja palkkatiedot neu- vottelukunnan nähtäväksi. Pöytäkirjamerkintä: Selvitys ei saa sisältää yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietoja.Työehtosopimus Allekirjoituspöytäkirja

Erinäisiä määräyksiä. 1. Työnantaja varaa työntekijöilleen mahdollisuuden peseytymiseen sekä tilaisuuden käyttää tarkoituksenmukaista puku- ja ruokailuhuo- nettaTyöehtosopimuksen allekirjoittaminen ei saa merkitä työntekijälle nyt mak- setun normaalipalkan alenemista. 2. Mikäli jossain tapauksessa Työntekijäin velvollisuus on työntekijälle myönnetty parempia eh- toja noudattaa työnantajan tai tämän edustajan anta- mia ohjeita ja määräyksiä, mikäli nämä eivät ole ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön tai tämän työehtosopimuksen kanssa. Viranomaisten tarkas- tuksissaan tekemistä huomautuksista ja määräyksistä on viipymättä ilmoitet- tava työnantajalle samoin kuin tässä työehtosopimuksessa on määrättykaikista sellaisista seikoista, jäävät ehdot tä- män sopimuksen ulkopuolelle eikä se aiheuta niihin muutoksiajotka teatterissa eivät ole asetusten määräysten mukaisia. 3. Yritysten tekemiin alihankintasopimuksiin tulee sisällyttää ehtoTyöntekijän ollessa estynyt saapumasta työhönsä, on hänen tästä ajoissa il- moitettava työnantajalle ja sovittava tämän kanssa sijaisen järjestämisestä. 4. Työnantaja varaa työntekijöille tilaisuuden käyttää tarkoituksenmukaista lu- kittavaa kaappia tai pukuhuonetta, mikäli se rakenteellisesti on mahdollista. 5. Työnantajan omistamia työvälineitä, koneita ja tarveaineita on hoidettava hyvin ja käsiteltävä varovasti ja huolellisesti. Mikäli työntekijä tahallaan tai ilmeisellä huolimattomuudellaan on aiheuttanut edellä mainituille esineille vahinkoa, on hänen korvattava näin aiheuttamansa vahinko. 6. Työnantaja kustantaa ja huoltaa koneenhoitajille, siivoojille ja mainonnan hoitajille työtakin. 7. Mikäli työnantaja vaatii muun henkilökunnan käyttämään erityistä vir- kapukua, on se työnantajan kustannettava. Työasujen huollosta sovitaan paikallisesti. 8. Työntekijäliiton sopimusalatoimikunnan, valiokuntien, hallituksen ja edusta- jiston kokouksiin sekä liittokokoukseen työnantaja antaa oikeuden osallistua, ellei osallistumiselle ole erityistä tuotannollista estettä. Työntekijän on ilmoi- tettava kokoukseen osallistumisestaan niin pian kuin mahdollista ja esitettä- vä asianmukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta. 9. Osapuolet ovat yhtä mieltä, että henkilön, jonka mukaan alihankkija sitoutuu soveltamaan alihankintatyötä yrityksen piirissä suorittavien työntekijöiden osalta alansa yleistä työehtosopi- musta sekä täyttämään työ- tehtävänä on perehdyttää uu- sia työntekijöitä tai työssäoppijoita ja sosiaalilainsäädännön määräyksetharjoittelijoita tai valvoa näyttötutkin- toja, on oltava ennalta määrätty ja riittävästi tehtävään perehdytetty. Alihankkijaa käyttävän yrityksen Lisäksi henkilölle tulee tiedottaa alihankkijalle edellä mainittujen määräysten sisällöstä ja korostaa, että niiden noudattami- nen on osa alihankintasopimusta. Pääluottamusmiehellä ja toimipisteen luottamusmiehellä on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista alihankkijoista ja niiden palve- luksessa työpaikalla olevasta työvoimasta. Xxx xxxxxxxxxxxx käyttä- vän yrityksen pääluottamusmiehellä tai toimipisteen luottamusmie- hellä on perusteltua syytä epäillä alihankkijan toimivan alansa yleisen työehtosopimuksen ja edellä mainitun lainsäädännön vastaisesti, käyttäjäyrityksen tulee selvittää asia ja kertoa selvityksestä pääluot- tamusmiehelleen tai toimipisteen luottamusmiehelle. Mikäli alihankintaa käyttävän yrityksen ja sen pääluottamusmiehen tai toimipisteen luottamusmiehen välillä ilmaantuu erimielisyyttä tä- män säännöksen soveltamisesta, asia alistetaan jommankumman pyynnöstä työehtosopimuksen osapuoliliittojen perustaman harmaan talouden neuvottelukunnan ratkaistavaksi. Neuvottelukunnan jäse- nen esityksestä neuvottelukunnalla on oikeus saada pyynnöstä eri- mielisyyden kohteena olevan yrityksen työaika- ja palkkatiedot neu- vottelukunnan nähtäväksi. Pöytäkirjamerkintä: Selvitys ei saa sisältää yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietojavarata riittävästi aikaa tehtävän hoitamiseksi.

Erinäisiä määräyksiä. 1Ohjelmantekijät ajaksi. Työnantaja varaa työntekijöilleen mahdollisuuden peseytymiseen sekä tilaisuuden käyttää tarkoituksenmukaista puku- Mikäli työ tulee tehtäväksi, lakkaa varallaolo ja ruokailuhuo- nettatyöstä maksetaan liit- teen mukainen palkkio. 21 Jos yhtiö vaatii sopimuksen ja ohjeiden mukaisesti tehdyn ja tämän perus- teella valmiiksi hyväksytyn ohjelman lyhentämistä tai muuttamista ohjel- mantekijästä riippumattomista syistä esim. Mikäli jossain tapauksessa on työntekijälle myönnetty parempia eh- toja kuin tässä työehtosopimuksessa on määrättylähetysajoista tai ajankohtai- suudesta johtuen, jäävät ehdot tä- män sopimuksen ulkopuolelle eikä se aiheuta niihin muutoksiamaksetaan ohjelmantekijälle ensiksi valmiin ohjelman mukaan ja sen lisäksi erikseen muuttamiseen menevästä työstä. 3. Yritysten tekemiin alihankintasopimuksiin tulee sisällyttää ehto, jonka mukaan alihankkija sitoutuu soveltamaan alihankintatyötä yrityksen piirissä suorittavien työntekijöiden osalta alansa yleistä työehtosopi- musta sekä täyttämään työ- ja sosiaalilainsäädännön määräykset. Alihankkijaa käyttävän yrityksen tulee tiedottaa alihankkijalle edellä mainittujen määräysten sisällöstä ja korostaa, että niiden noudattami- nen on osa alihankintasopimusta. Pääluottamusmiehellä ja toimipisteen luottamusmiehellä 2 Ohjelmantekijällä on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista alihankkijoista käyttää työnsä suorittamiseksi tarvittavia yhti- ön tiloja, laitteita, toimitusjärjestelmiä sekä tarvikkeita ja niiden palve- luksessa työpaikalla olevasta työvoimastahenkilökuntaa. Xxx xxxxxxxxxxxx käyttä- vän yrityksen pääluottamusmiehellä Mi- käli ohjelmantekijä joutuu käyttämään työnsä suorittamiseksi omaa kalus- toaan, sovitaan siitä erillinen korvaus. 3 Jos työ teknisen vian tai toimipisteen luottamusmie- hellä muun ohjelmantekijästä riippumattoman syyn vuoksi jää suorittamatta, tai työn tekemiseen liittyvä nauhoitettu tai filmattu tai muu aineisto ilman ohjelmantekijän omaa syytä häviää, turmeltuu tai muuten vahingoittuu, yhtiö maksaa ohjelmantekijälle täyden korvauksen tehdystä työstä. Tämän lisäksi yhtiö pyrkii järjestämään vastaavanlaista työtä voimassa olevan sopimusajan loppuun. 4 Jos ohjelmantekijä on perusteltua syytä epäillä alihankkijan toimivan alansa yleisen työehtosopimuksen ja edellä mainitun lainsäädännön vastaisestiollut sopimuksen mukaisesti työnantajan käytettä- vissä voimatta kuitenkaan tehdä työtä yhtiöstä johtuvasta syystä (esimer- kiksi työ yhtiöstä johtuvasta syystä keskeytetään tai peruutetaan), käyttäjäyrityksen tulee selvittää asia ja kertoa selvityksestä pääluot- tamusmiehelleen työnan- taja on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkkion. Työnteon es- tyessä muista syistä sovelletaan työsopimuslain 2 luvun 12 §:n määräyk- siä. 5 Mikäli ohjelmantekijälle vahvistettua kuvaus-, nauhoitus-, ohjaus- tai toimipisteen luottamusmiehelle. Mikäli alihankintaa käyttävän yrityksen ja sen pääluottamusmiehen tai toimipisteen luottamusmiehen välillä ilmaantuu erimielisyyttä tä- män säännöksen soveltamisestaval- mistumisaikaa siirretään, asia alistetaan jommankumman pyynnöstä työehtosopimuksen osapuoliliittojen perustaman harmaan talouden neuvottelukunnan ratkaistavaksi. Neuvottelukunnan jäse- nen esityksestä neuvottelukunnalla on oikeus saada pyynnöstä eri- mielisyyden kohteena olevan yrityksen työaika- ja palkkatiedot neu- vottelukunnan nähtäväksi. Pöytäkirjamerkintä: Selvitys ei saa sisältää yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietojaeikä siirrosta ole ilmoitettu ohjelmantekijälle vä- hintään kahta vuorokautta ennen vahvistettua tuotantopäivää, niin ohjel- mantekijälle maksetaan siirron johdosta korvausta 73,82 euroa siirrettyä puolta päivää kohti.

Erinäisiä määräyksiä. 1. Työnantaja varaa työntekijöilleen mahdollisuuden peseytymiseen sekä tilaisuuden käyttää tarkoituksenmukaista puku- pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, Teollisuusliiton jäsenmaksut palkasta. Pidätys tapahtuu palkanmaksukausittain, mutta jos palkanmaksukausi on yksi viikko, suoritetaan pidätys kahden viikon väliajoin. Jäsenmaksut tilitetään työntekijäliiton nimeämälle pankkitilille palkanmaksukausittain ja ruokailuhuo- nettatyöntekijälle annetaan vuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 2. Mikäli jossain Muiden kuin teollisuuslaitoksen työsuhteessa olevien henkilöiden tuominen tehdasalueelle ilman kussakin tapauksessa erikseen teollisuuslaitoksen johdolta saatua lupaa on työntekijälle myönnetty parempia eh- toja kuin tässä työehtosopimuksessa kielletty. Teollisuusliiton toimitsijoilla on määrättyoikeus, jäävät ehdot tä- män ilmoitettuaan siitä ao. tehtaan johdolle, käydä tutustumassa olosuhteisiin tämän pykälän työehto- sopimuksen ulkopuolelle eikä se aiheuta niihin muutoksiakäsittämissä teollisuuslaitoksissa. 3. Yritysten tekemiin alihankintasopimuksiin tulee sisällyttää ehtoTeollisuusliiton ja sen paikallisten osastojen sallitaan kiinnittää kokous- ilmoituksensa ilmoitustaululle tai muuhun työnantajan osoittamaan paikkaan. 4. Teollisuusliiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla, jonka mukaan alihankkija sitoutuu soveltamaan alihankintatyötä yrityksen piirissä suorittavien työntekijöiden osalta alansa yleistä työehtosopi- musta työhuonekunnalla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä täyttämään työ- ja sosiaalilainsäädännön määräykseterikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin. a) Xxxxxxxxx pidosta työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen tarkoittamassa paikassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollista, kolme päivää ennen aiottua kokousta. b) Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai työpaikan läheisyydessä, työnantajan hallinnassa oleva tarkoitukseen soveltuva paikka. Alihankkijaa käyttävän yrityksen tulee tiedottaa alihankkijalle edellä mainittujen määräysten sisällöstä ja korostaaEllei tällaista ole, on kysymyksestä tarvittaessa noudateltava tarkoituksenmukaisen ratkaisun löytämiseksi. Kokouspaikkaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä mm. siihen, että niiden noudattami- nen on osa alihankintasopimustatyöturvallisuudesta, työhygieniasta ja paloturvallisuudesta annettuja määräyksiä voidaan noudattaa ja että kokous ei häiritse liike- tai tuotantotoimintaa. c) Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä sekä kokoustilojen siisteydestä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt järjestö ja järjestäjä. Pääluottamusmiehellä ja toimipisteen luottamusmiehellä Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla. d) Kokouksen järjestäjillä on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista alihankkijoista kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton ja niiden palve- luksessa työpaikalla olevasta työvoimasta. Xxx xxxxxxxxxxxx käyttä- vän yrityksen pääluottamusmiehellä tai toimipisteen luottamusmie- hellä on perusteltua syytä epäillä alihankkijan toimivan alansa yleisen työehtosopimuksen ja edellä mainitun lainsäädännön vastaisesti, käyttäjäyrityksen tulee selvittää asia ja kertoa selvityksestä pääluot- tamusmiehelleen tai toimipisteen luottamusmiehellesen alayhdistyksen sekä asianomaisen keskusjärjestön edustajia. 5. Mikäli alihankintaa käyttävän yrityksen joissakin tämän työehtosopimuksen alaisissa tehtaissa olevien työsääntöjen määräykset ovat ristiriidassa tämän sopimuksen määräysten kanssa, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä kunnes työsäännöt on saatettu tarpeellisilta osiltaan yhdenmukaisiksi tämän työehtosopimuksen kanssa. 6. Työntekijän tulee myös noudattaa työnantajan tai tämän edustajan antamia muita määräyksiä ja sen pääluottamusmiehen ohjeita, elleivät ne ole ristiriidassa voimassa olevien lain määräysten, tämän työehtosopimuksen tai toimipisteen luottamusmiehen välillä ilmaantuu erimielisyyttä tä- män säännöksen soveltamisesta, asia alistetaan jommankumman pyynnöstä työehtosopimuksen osapuoliliittojen perustaman harmaan talouden neuvottelukunnan ratkaistavaksi. Neuvottelukunnan jäse- nen esityksestä neuvottelukunnalla on oikeus saada pyynnöstä eri- mielisyyden kohteena olevan yrityksen työaika- ja palkkatiedot neu- vottelukunnan nähtäväksi. Pöytäkirjamerkintä: Selvitys ei saa sisältää yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietojatyösääntöjen kanssa.

Erinäisiä määräyksiä. 1. Työnantaja varaa työntekijöilleen mahdollisuuden peseytymiseen sekä tilaisuuden käyttää tarkoituksenmukaista puku- ja ruokailuhuo- nettaruokailuhuonetta. 2. Mikäli jossain tapauksessa on työntekijälle myönnetty parempia eh- toja ehtoja kuin tässä työehtosopimuksessa on määrätty, jäävät ehdot tä- män sopimuksen tämän so- pimuksen ulkopuolelle eikä se aiheuta niihin muutoksia. 3. Yritysten tekemiin alihankintasopimuksiin tulee sisällyttää ehto, jonka mukaan alihankkija sitoutuu soveltamaan alihankintatyötä yrityksen piirissä pii- rissä suorittavien työntekijöiden osalta alansa yleistä työehtosopi- musta työehtosopimusta sekä täyttämään työ- ja sosiaalilainsäädännön määräykset. Alihankkijaa Alihankki- jaa käyttävän yrityksen tulee tiedottaa alihankkijalle edellä mainittujen määräysten sisällöstä ja korostaa, että niiden noudattami- nen noudattaminen on osa alihankintasopimusta. Pääluottamusmiehellä ja toimipisteen luottamusmiehellä on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista alihankkijoista ja niiden palve- luksessa työpaikalla olevasta työvoimasta. Xxx xxxxxxxxxxxx käyttä- vän käyttävän yrityksen pääluottamusmiehellä tai toimipisteen luottamusmie- hellä luottamusmiehellä on perusteltua syytä epäillä alihankkijan toimivan alansa yleisen työehtosopimuksen työehto- sopimuksen ja edellä mainitun lainsäädännön vastaisesti, käyttäjäyrityksen käyttäjäyri- tyksen tulee selvittää asia ja kertoa selvityksestä pääluot- tamusmiehelleen pääluottamusmiehel- leen tai toimipisteen luottamusmiehelle. Mikäli alihankintaa käyttävän yrityksen ja sen pääluottamusmiehen tai toimipisteen luottamusmiehen välillä ilmaantuu erimielisyyttä tä- män tämän säännöksen soveltamisesta, asia alistetaan jommankumman pyynnöstä pyynnös- tä työehtosopimuksen osapuoliliittojen perustaman harmaan talouden neuvottelukunnan ratkaistavaksi. Neuvottelukunnan jäse- nen esityksestä jäsenen esitykses- tä neuvottelukunnalla on oikeus saada pyynnöstä eri- mielisyyden kohteena erimielisyyden koh- teena olevan yrityksen työaika- ja palkkatiedot neu- vottelukunnan nähtäväksineuvottelukunnan näh- täväksi. Pöytäkirjamerkintä: Selvitys ei saa sisältää yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietoja.

Erinäisiä määräyksiä. 1Työehtosopimuksen liitteessä 8e mainittujen yritysten työnantaja- ja henkilöstön edustajat voivat yrityskohtaisesti sopia toisin asioista, joista on toisin sopimismahdollisuus ryhmä- tai konsernitasolla. Työnantaja varaa työntekijöilleen mahdollisuuden peseytymiseen sekä tilaisuuden käyttää tarkoituksenmukaista puku- Liitteessä mainittuihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta, josta erimieliseksi jääneet asiat voivat siirtyä käsiteltäviksi liittotason palkkaus- järjestelmätyöryhmään neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Neuvottelevien luottamusmiesten ja ruokailuhuo- netta. 2neuvottelevien yhteyshenkilöiden ansiokehitys Luottamusmiesten ja yhteyshenkilöiden pätevyyden ja suorituksen arvioinnissa tulee ottaa huomioon myös luottamusmiestehtävät ja niihin liittyvä ajankäyttö. Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehet ja yhteyshenkilöt ovat tässä arvioinnissa samassa asemassa kuin muutkin toimihenkilöt eikä heitä saa luottamusmiestehtävien johdosta palkka- keskusteluissa syrjiä. Palkkakeskustelun jälkeen työnantaja antaa ryhmä-/konsernitason henkilöstöedustajalle tiedot neuvottelevien luottamusmiesten ansio- kehityksestä. Mikäli jossain tapauksessa selvityksessä ilmenee poikkeamia suoritustason ansiokehityksestä, selvitetään poikkeamien syyt ja arvioidaan mahdolliset muutostarpeet. TYÖEHTOSOPIMUS Rahoitusalan työehtosopimukseen sidotuissa konserneissa ja ryhmissä voidaan luottamusmiesten keskuudesta valita palkkakeskustelupöytäkirjassa sovittujen asioiden käytännön toteutusta varten ryhmä-/konsernitason henkilöstöedustaja. Paikallisesti sovitaan henkilöstöedustajan tehtävät ja toimintaedellytykset. Jos ryhmä-/konsernitason henkilöstöedustaja valitaan, päättää valinnasta ja valintamenettelystä ko. ryhmän tai konsernin henkilöstöä edustava Ammattiliitto Suoran jäsenyhdistys. Työstävapautuksesta sovitaan ryhmä- ja konsernikohtaisesti huomioiden 1 kappaleessa todetut tehtävät. Muut oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät luottamusmiessopimuksen mukaisesti. Ammattiliitto Suoran ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n rekisteröityjen rahoitus- alan henkilöstöä edustavien konserni ja pankkiryhmätason yhdistysten halli- tukset voivat kokoontua ilman ansionmenetystä työaikana kolme kertaa kalenterivuodessa käsittelemään palkkausjärjestelmän toteuttamiseen liitty- viä asioita, ellei paikallisesti muuta sovita. RAHOITUSALAN VAATIVUUSLUOKITTELU . Palkkakeskustelumallissa on työntekijälle myönnetty parempia eh- toja kuin tässä työehtosopimuksessa on määrätty, jäävät ehdot tä- män sopimuksen ulkopuolelle eikä se aiheuta niihin vähimmäispalkat jokaiselle vaativuusluokalle. . Palkkakeskustelussa vaativuusluokittelu toimii palkkakeskustelun apuvälineenä arvioitaessa työn vaativuutta ja siinä mahdollisesti tapahtuneita muutoksia. 3. Yritysten tekemiin alihankintasopimuksiin tulee sisällyttää ehto, jonka mukaan alihankkija sitoutuu soveltamaan alihankintatyötä yrityksen piirissä suorittavien työntekijöiden osalta alansa yleistä työehtosopi- musta sekä täyttämään työ- ja sosiaalilainsäädännön määräykset. Alihankkijaa käyttävän yrityksen tulee tiedottaa alihankkijalle edellä mainittujen määräysten sisällöstä ja korostaa, että niiden noudattami- nen on osa alihankintasopimusta. Pääluottamusmiehellä ja toimipisteen luottamusmiehellä on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista alihankkijoista ja niiden palve- luksessa työpaikalla olevasta työvoimasta. Xxx xxxxxxxxxxxx käyttä- vän yrityksen pääluottamusmiehellä tai toimipisteen luottamusmie- hellä on perusteltua syytä epäillä alihankkijan toimivan alansa yleisen työehtosopimuksen ja edellä mainitun lainsäädännön vastaisesti, käyttäjäyrityksen tulee selvittää asia ja kertoa selvityksestä pääluot- tamusmiehelleen tai toimipisteen luottamusmiehelle. Mikäli alihankintaa käyttävän yrityksen ja sen pääluottamusmiehen tai toimipisteen luottamusmiehen välillä ilmaantuu erimielisyyttä tä- män säännöksen soveltamisesta, asia alistetaan jommankumman pyynnöstä työehtosopimuksen osapuoliliittojen perustaman harmaan talouden neuvottelukunnan ratkaistavaksi. Neuvottelukunnan jäse- nen esityksestä neuvottelukunnalla on oikeus saada pyynnöstä eri- mielisyyden kohteena olevan yrityksen työaika- ja palkkatiedot neu- vottelukunnan nähtäväksi. Pöytäkirjamerkintä: Selvitys ei saa sisältää yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietoja.