Common use of Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuva palkanosa Clause in Contracts

Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuva palkanosa. Taulukkopalkan lisäksi maksetaan erillinen palkanosa niille työntekijöille, joiden tehtäviin sisäl- tyy varsinaisen tehtävän lisäksi erityisvastuuta tai erityisosaamista sisältäviä tehtäviä. Erityisvastuuseen ja –osaamiseen perustuvaa palkanosaa maksetaan kun työntekijä on valittu tehtävään ja tehtävän mukainen työ alkaa. Jos työntekijä tekee samanaikaisesti useampaa kuin yhtä erityisvastuuta ja erityisosaamista edellyttävää tehtävää, työntekijälle maksetaan ko. palkanosat maksamisedellytysten täyttyes- sä. Työntekijä valitaan tehtävään joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Jos tehtävään toistaiseksi valitun työntekijän tehtävät muuttuvat pysyvästi siten, ettei hän enää sijoitu erityisvastuuseen ja –osaamiseen kuuluvan tehtävän piiriin, selvitetään uusien tehtävien palkkaryhmä. Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuva tehtävämuutos ennakoidaan palkkauksen muut- tumisen osalta ilmoittamalla muutoksesta asianomaiselle työntekijälle viimeistään tehtävässä oloajan mukaan määräytyvän työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan puitteissa. Erityisvastuuta ja –osaamista edellyttävään tehtävään sijaiseksi määrätylle maksetaan sijai- suuslisä, jonka suuruus on ko. palkanosan suuruus. Sijaisuuslisää maksetaan vain yhdenjak- soisesti vähintään viisi työpäivää kestäneiltä sijaisuuksilta. Tehtävässä, josta maksetaan pal- kanosaa ryhmän toiminnasta vastuun perusteella, sijaisuuslisää maksetaan kaikilta sijaisuus- työpäiviltä. Sijaisuuslisää ei makseta 4) B kohdan mukaisesta tehtävästä. Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvan palkanosan jakamisesta kahden tai use- amman työntekijän kesken voidaan sopia paikallisesti työehtosopimuksen 46 §:n mukaisesti. Tehtävään voi sisältyä mm. seuraavia vastuita; - tiimin työprosessin ohjaaja, toteuttaa tehtäviä itsenäisesti ilman työnjohtovastuuta; - hoitaa prosessia tukevien järjestelmien käyttöä (käyttöoikeus), opastusta ja ylläpitoa; - prosessin osaan liittyvien asioiden seurantaa ja ohjeistusta (esim. aikataulut, poik- keamat normaalista); - raportointia organisaatioon ja mahdollisesti ulospäin; - laadun seuranta ja opastus; - päätöksentekoa tai suunnittelua tai vaihtoehtojen valintaa.

Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuva palkanosa. Taulukkopalkan lisäksi maksetaan erillinen palkanosa niille työntekijöille, joiden tehtäviin sisäl- tyy sisältyy varsinaisen tehtävän lisäksi erityisvastuuta tai erityisosaamista sisältäviä tehtäviätehtä- viä. Erityisvastuuseen ja –osaamiseen perustuvaa palkanosaa maksetaan kun työntekijä on valittu tehtävään ja tehtävän mukainen työ alkaa. Jos työntekijä tekee samanaikaisesti useampaa kuin yhtä erityisvastuuta ja erityisosaamista erityisosaa- mista edellyttävää tehtävää, työntekijälle maksetaan ko. palkanosat maksamisedellytysten täyttyes- sämaksamisedellytys- ten täyttyessä. Työntekijä valitaan tehtävään joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Jos tehtävään toistaiseksi tois- taiseksi valitun työntekijän tehtävät muuttuvat pysyvästi siten, ettei hän enää sijoitu erityisvastuuseen eri- tyisvastuuseen ja –osaamiseen kuuluvan tehtävän piiriin, selvitetään uusien tehtävien palkkaryhmä. Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuva tehtävämuutos ennakoidaan en- nakoidaan palkkauksen muut- tumisen muuttumisen osalta ilmoittamalla muutoksesta asianomaiselle työntekijälle viimeistään tehtävässä oloajan mukaan määräytyvän työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan puitteissa. Erityisvastuuta ja –osaamista edellyttävään tehtävään sijaiseksi määrätylle maksetaan sijai- suuslisäsijaisuuslisä, jonka suuruus on ko. palkanosan suuruus. Sijaisuuslisää maksetaan vain yhdenjak- soisesti yhdenjaksoisesti vähintään viisi työpäivää kestäneiltä sijaisuuksilta. Tehtävässä, josta maksetaan pal- kanosaa palkanosaa ryhmän toiminnasta vastuun perusteella, sijaisuuslisää maksetaan makse- taan kaikilta sijaisuus- työpäiviltäsijaisuustyöpäiviltä. Sijaisuuslisää ei makseta 4) 2.4. B kohdan mukaisesta tehtävästäteh- tävästä. Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvan palkanosan jakamisesta kahden tai use- amman useamman työntekijän kesken voidaan sopia paikallisesti työehtosopimuksen 46 47 §:n mukaisestimu- kaisesti. Tehtävään voi sisältyä mm. seuraavia vastuita; : - tiimin työprosessin ohjaaja, toteuttaa tehtäviä itsenäisesti ilman työnjohtovastuuta; , - hoitaa prosessia tukevien järjestelmien käyttöä (käyttöoikeus), opastusta ja ylläpitoa; , - prosessin osaan liittyvien asioiden seurantaa ja ohjeistusta (esim. aikataulut, poik- keamat normaalista); , - raportointia organisaatioon ja mahdollisesti ulospäin; , - laadun seuranta ja opastus; , tai - päätöksentekoa tai suunnittelua tai vaihtoehtojen valintaa.

Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuva palkanosa. Taulukkopalkan lisäksi maksetaan erillinen palkanosa niille työntekijöille, joiden tehtäviin sisäl- tyy tehtä- viin sisältyy varsinaisen tehtävän lisäksi erityisvastuuta tai erityisosaamista sisältäviä tehtäviä. Erityisvastuuseen ja –osaamiseen perustuvaa palkanosaa maksetaan kun työntekijä on valittu tehtävään ja tehtävän mukainen työ alkaa. Jos työntekijä tekee samanaikaisesti useampaa kuin yhtä erityisvastuuta ja erityisosaamista erityis- osaamista edellyttävää tehtävää, työntekijälle maksetaan ko. palkanosat maksamisedellytysten täyttyes- sämaksamis- edellytysten täyttyessä. Työntekijä valitaan tehtävään joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Jos tehtävään toistaiseksi tois- taiseksi valitun työntekijän tehtävät muuttuvat pysyvästi siten, ettei hän enää sijoitu erityisvastuuseen ja –osaamiseen kuuluvan tehtävän piiriin, selvitetään uusien tehtävien tehtä- vien palkkaryhmä. Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuva tehtävämuutos tehtävämuu- tos ennakoidaan palkkauksen muut- tumisen muuttumisen osalta ilmoittamalla muutoksesta asianomaiselle asian- omaiselle työntekijälle viimeistään tehtävässä oloajan mukaan määräytyvän työehtosopimuksen työehto- sopimuksen mukaisen irtisanomisajan puitteissa. Erityisvastuuta ja –osaamista edellyttävään tehtävään sijaiseksi määrätylle maksetaan sijai- suuslisäsijaisuuslisä, jonka suuruus on ko. palkanosan suuruus. Sijaisuuslisää maksetaan vain yhdenjak- soisesti yhdenjaksoisesti vähintään viisi työpäivää kestäneiltä sijaisuuksilta. Tehtävässä, josta maksetaan pal- kanosaa palkanosaa ryhmän toiminnasta vastuun perusteella, sijaisuuslisää maksetaan mak- setaan kaikilta sijaisuus- työpäiviltäsijaisuustyöpäiviltä. Sijaisuuslisää ei makseta 4) 2.4. B kohdan mukaisesta tehtävästä. Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvan palkanosan jakamisesta kahden tai use- amman useamman työntekijän kesken voidaan sopia paikallisesti työehtosopimuksen 46 47 §:n mukaisesti. Tehtävään voi sisältyä mm. seuraavia vastuita; - tiimin työprosessin ohjaaja, toteuttaa tehtäviä itsenäisesti ilman työnjohtovastuuta; - hoitaa prosessia tukevien järjestelmien käyttöä (käyttöoikeus), opastusta ja ylläpitoa; - prosessin osaan liittyvien asioiden seurantaa ja ohjeistusta (esim. aikataulut, poik- keamat normaalista); - raportointia organisaatioon ja mahdollisesti ulospäin; - laadun seuranta ja opastus; - päätöksentekoa tai suunnittelua tai vaihtoehtojen valintaa.

Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuva palkanosa. Taulukkopalkan lisäksi maksetaan erillinen palkanosa niille työntekijöille, joiden tehtäviin sisäl- tyy sisältyy varsinaisen tehtävän lisäksi erityisvastuuta tai erityisosaamista sisältäviä tehtäviä. Erityisvastuuseen ja –osaamiseen perustuvaa palkanosaa maksetaan kun työntekijä on valittu tehtävään ja tehtävän mukainen työ alkaa. Jos työntekijä tekee samanaikaisesti useampaa kuin yhtä erityisvastuuta ja erityisosaamista erityisosaa- mista edellyttävää tehtävää, työntekijälle maksetaan ko. palkanosat maksamisedellytysten täyttyes- sätäyttyessä. Työntekijä valitaan tehtävään joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Jos tehtävään toistaiseksi tois- taiseksi valitun työntekijän tehtävät muuttuvat pysyvästi siten, ettei hän enää sijoitu erityisvastuuseen erityis- vastuuseen ja –osaamiseen kuuluvan tehtävän piiriin, selvitetään uusien tehtävien palkkaryhmäpalk- karyhmä. Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuva tehtävämuutos ennakoidaan ennakoi- daan palkkauksen muut- tumisen muuttumisen osalta ilmoittamalla muutoksesta asianomaiselle työntekijälle työnte- kijälle viimeistään tehtävässä oloajan mukaan määräytyvän työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan puitteissa. Erityisvastuuta ja –osaamista edellyttävään tehtävään sijaiseksi määrätylle maksetaan sijai- suuslisäsi- jaisuuslisä, jonka suuruus on ko. palkanosan suuruus. Sijaisuuslisää maksetaan vain yhdenjak- soisesti yh- denjaksoisesti vähintään viisi työpäivää kestäneiltä sijaisuuksilta. Tehtävässä, josta maksetaan pal- kanosaa mak- setaan palkanosaa ryhmän toiminnasta vastuun perusteella, sijaisuuslisää maksetaan kaikilta sijaisuus- työpäiviltäkai- kilta sijaisuustyöpäiviltä. Sijaisuuslisää ei makseta 4) 2.4. B kohdan mukaisesta tehtävästä. Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvan palkanosan jakamisesta kahden tai use- amman useamman työntekijän kesken voidaan sopia paikallisesti työehtosopimuksen 46 47 §:n mukaisesti. Tehtävään voi sisältyä mm. seuraavia vastuita; - tiimin työprosessin ohjaaja, toteuttaa tehtäviä itsenäisesti ilman työnjohtovastuuta; - hoitaa prosessia tukevien järjestelmien käyttöä (käyttöoikeus), opastusta ja ylläpitoa; - prosessin osaan liittyvien asioiden seurantaa ja ohjeistusta (esim. aikataulut, poik- keamat normaalista); - raportointia organisaatioon ja mahdollisesti ulospäin; - laadun seuranta ja opastus; - päätöksentekoa tai suunnittelua tai vaihtoehtojen valintaamu- kaisesti.

Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuva palkanosa. Taulukkopalkan lisäksi maksetaan erillinen palkanosa niille työntekijöille, joiden tehtäviin sisäl- tyy teh- täviin sisältyy varsinaisen tehtävän lisäksi erityisvastuuta tai erityisosaamista sisältäviä sisältä- viä tehtäviä. Erityisvastuuseen ja –osaamiseen perustuvaa palkanosaa maksetaan kun työntekijä on valittu tehtävään ja tehtävän mukainen työ alkaa. Jos työntekijä tekee samanaikaisesti useampaa kuin yhtä erityisvastuuta ja erityisosaamista erityis- osaamista edellyttävää tehtävää, työntekijälle maksetaan ko. palkanosat maksamisedellytysten täyttyes- sämaksamis- edellytysten täyttyessä. Työntekijä valitaan tehtävään joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Jos tehtävään toistaiseksi tois- taiseksi valitun työntekijän tehtävät muuttuvat pysyvästi siten, ettei hän enää sijoitu erityisvastuuseen ja –osaamiseen kuuluvan tehtävän piiriin, selvitetään uusien tehtävien tehtä- vien palkkaryhmä. Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuva tehtävämuutos tehtävä- muutos ennakoidaan palkkauksen muut- tumisen muuttumisen osalta ilmoittamalla muutoksesta asianomaiselle työntekijälle viimeistään tehtävässä oloajan mukaan määräytyvän työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan puitteissa. Erityisvastuuta ja –osaamista edellyttävään tehtävään sijaiseksi määrätylle maksetaan sijai- suuslisämakse- taan sijaisuuslisä, jonka suuruus on ko. palkanosan suuruus. Sijaisuuslisää maksetaan makse- taan vain yhdenjak- soisesti yhdenjaksoisesti vähintään viisi työpäivää kestäneiltä sijaisuuksilta. TehtävässäTehtä- vässä, josta maksetaan pal- kanosaa palkanosaa ryhmän toiminnasta vastuun perusteella, sijaisuuslisää sijai- suuslisää maksetaan kaikilta sijaisuus- työpäiviltäsijaisuustyöpäiviltä. Sijaisuuslisää ei makseta 4) 2.4. B kohdan mukaisesta tehtävästä. Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvan palkanosan jakamisesta kahden tai use- amman useamman työntekijän kesken voidaan sopia paikallisesti työehtosopimuksen 46 47 §:n mukaisesti. Tehtävään voi sisältyä mm. seuraavia vastuita; - tiimin työprosessin ohjaaja, toteuttaa tehtäviä itsenäisesti ilman työnjohtovastuuta; - hoitaa prosessia tukevien järjestelmien käyttöä (käyttöoikeus), opastusta ja ylläpitoa; - prosessin osaan liittyvien asioiden seurantaa ja ohjeistusta (esim. aikataulut, poik- keamat normaalista); - raportointia organisaatioon ja mahdollisesti ulospäin; - laadun seuranta ja opastus; - päätöksentekoa tai suunnittelua tai vaihtoehtojen valintaa.

Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuva palkanosa. Taulukkopalkan lisäksi maksetaan erillinen palkanosa niille työntekijöille, joiden tehtäviin sisäl- tyy sisältyy varsinaisen tehtävän lisäksi erityisvastuuta tai erityisosaamista sisältäviä tehtäviä. Erityisvastuuseen ja –osaamiseen perustuvaa palkanosaa maksetaan kun työntekijä on valittu tehtävään ja tehtävän mukainen työ alkaa. Jos työntekijä tekee samanaikaisesti useampaa kuin yhtä erityisvastuuta ja erityisosaamista eri- tyisosaamista edellyttävää tehtävää, työntekijälle maksetaan ko. palkanosat maksamisedellytysten täyttyes- sätäyttyessä. Työntekijä valitaan tehtävään joko toistaiseksi tai määräaikaisesti. Jos tehtävään tehtä- vään toistaiseksi valitun työntekijän tehtävät muuttuvat pysyvästi siten, ettei hän enää sijoitu erityisvastuuseen ja –osaamiseen kuuluvan tehtävän piiriin, selvitetään selvi- tetään uusien tehtävien palkkaryhmä. Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuva tehtävämuutos ennakoidaan palkkauksen muut- tumisen muuttumisen osalta ilmoittamalla muutoksesta asianomaiselle työntekijälle viimeistään tehtävässä oloajan mukaan määräytyvän työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan puitteissa. Erityisvastuuta ja –osaamista edellyttävään tehtävään sijaiseksi määrätylle maksetaan sijai- suuslisäsijaisuuslisä, jonka suuruus on ko. palkanosan suuruus. Sijaisuuslisää Sijaisuusli- sää maksetaan vain yhdenjak- soisesti yhdenjaksoisesti vähintään viisi työpäivää kestäneiltä sijaisuuksiltasijai- suuksilta. Tehtävässä, josta maksetaan pal- kanosaa palkanosaa ryhmän toiminnasta vastuun vas- tuun perusteella, sijaisuuslisää maksetaan kaikilta sijaisuus- työpäiviltäsijaisuustyöpäiviltä. Sijaisuuslisää Sijai- suuslisää ei makseta 4) 2.4. B kohdan mukaisesta tehtävästä. Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvan palkanosan jakamisesta kahden tai use- amman useamman työntekijän kesken voidaan sopia paikallisesti työehtosopimuksen 46 työehto- sopimuksen 47 §:n mukaisesti. Tehtävään voi sisältyä mm. seuraavia vastuita; - tiimin työprosessin ohjaaja, toteuttaa tehtäviä itsenäisesti ilman työnjohtovastuuta; - hoitaa prosessia tukevien järjestelmien käyttöä (käyttöoikeus), opastusta ja ylläpitoa; - prosessin osaan liittyvien asioiden seurantaa ja ohjeistusta (esim. aikataulut, poik- keamat normaalista); - raportointia organisaatioon ja mahdollisesti ulospäin; - laadun seuranta ja opastus; - päätöksentekoa tai suunnittelua tai vaihtoehtojen valintaa.