Common use of Etätyö Clause in Contracts

Etätyö. Lisätään allekirjoituspöytäkirjaan seuraava suositus: Liitot ovat yhteistyössä laatineet etätyökäytäntöjä kos- kevan ohjeistuksen, jota yritykset voivat halutessaan hyödyntää. Etätyötä tehdään sovellettavan lainsäädännön, työeh- tosopimuksen ja yrityksessä noudatettavien pelisään- töjen puitteissa. Työnantaja päättää työnjohto-oikeutensa puitteissa, milloin etätyön tekeminen on mahdollista ja miten etätyökäytäntöjä on mahdollisesti muutettava. Niis- sä tehtävissä, joissa työnantaja katsoo etätyön ole- van mahdollista, toimihenkilö voi tehdä etätyötä yrityk- sen kulloisenkin käytännön mukaisesti. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että paikallisten osapuolten on hyvä käydä vuoropuhelua etätyökäytännöistä ja niiden kehittämi- sestä työpaikan rakenne ja organisaatio huomioiden. Vuoropuhelua voidaan käydä esimerkiksi seuraavista etätyöhön liittyvistä asioista: • Työvälineet ja niiden käyttö • Työaika ja työajan seuranta • Tietoturva • Yhteydenpito/tiedonkulku • Etätyön tekemisen paikat • Työsuojelulliset näkökohdat • Vakuutussuojan kattavuus • Poissaoloihin ja niistä ilmoittamiseen liittyvät säännöt • Ongelmatilanteisiin puuttuminen Etätyötä koskeva ohjeistus ei ole työehtosopimuksen osa.

Etätyö. Lisätään allekirjoituspöytäkirjaan seuraava suositus: Liitot ovat yhteistyössä laatineet etätyökäytäntöjä kos- kevan ohjeistuksen, jota yritykset voivat halutessaan hyödyntää. Etätyötä tehdään sovellettavan lainsäädännön, työeh- tosopimuksen työehto- sopimuksen ja yrityksessä noudatettavien pelisään- töjen pelisääntöjen puitteissa. Työnantaja päättää työnjohto-oikeutensa puitteissa, milloin mil- loin etätyön tekeminen on mahdollista ja miten etätyökäytäntöjä etätyö- käytäntöjä on mahdollisesti muutettava. Niis- sä tehtävissäNiissä tehtävis- sä, joissa työnantaja katsoo etätyön ole- van olevan mahdollista, toimihenkilö voi tehdä etätyötä yrityk- sen yrityksen kulloisenkin käytännön käy- tännön mukaisesti. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että paikallisten pai- kallisten osapuolten on hyvä käydä vuoropuhelua etätyökäytännöistä etätyö- käytännöistä ja niiden kehittämi- sestä kehittämisestä työpaikan rakenne ja organisaatio huomioiden. Vuoropuhelua voidaan käydä käy- dä esimerkiksi seuraavista etätyöhön liittyvistä asioista: • Työvälineet ja niiden käyttö • Työaika ja työajan seuranta • Tietoturva • Yhteydenpito/tiedonkulku • Etätyön tekemisen paikat • Työsuojelulliset näkökohdat • Vakuutussuojan kattavuus • Poissaoloihin ja niistä ilmoittamiseen liittyvät säännöt • Ongelmatilanteisiin puuttuminen Etätyötä koskeva ohjeistus ei ole työehtosopimuksen osa.

Etätyö. Lisätään allekirjoituspöytäkirjaan seuraava suositus: Liitot ovat yhteistyössä laatineet etätyökäytäntöjä kos- kevan koskevan ohjeistuksen, jota yritykset voivat halutessaan halutes- saan hyödyntää. Etätyötä tehdään sovellettavan lainsäädännön, työeh- tosopimuksen työ- ehtosopimuksen ja yrityksessä noudatettavien pelisään- töjen peli- sääntöjen puitteissa. Työnantaja päättää työnjohto-oikeutensa puitteissa, milloin etätyön tekeminen on mahdollista ja miten etätyökäytäntöjä on mahdollisesti muutettava. Niis- sä Niissä tehtävissä, joissa työnantaja katsoo etätyön ole- van olevan mahdollista, työntekijä/toimihenkilö voi tehdä etätyötä yrityk- sen etätyö- tä yrityksen kulloisenkin käytännön mukaisesti. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että paikallisten osapuolten on hyvä käydä vuoropuhelua etätyökäytännöistä ja niiden kehittämi- sestä kehittämisestä työpaikan rakenne ja organisaatio organi- saatio huomioiden. Vuoropuhelua voidaan käydä esimerkiksi seuraavista etätyöhön liittyvistä asioista: • Työvälineet ja niiden käyttö • Työaika ja työajan seuranta • Tietoturva • Yhteydenpito/tiedonkulku • Etätyön tekemisen paikat • Työsuojelulliset näkökohdat • Vakuutussuojan kattavuus • Poissaoloihin ja niistä ilmoittamiseen liittyvät säännöt • Ongelmatilanteisiin puuttuminen Etätyötä koskeva ohjeistus ei ole työehtosopimuksen osa.

Etätyö. Lisätään allekirjoituspöytäkirjaan seuraava suositus: Liitot ovat yhteistyössä laatineet etätyökäytäntöjä kos- kevan koskevan ohjeistuksen, jota yritykset voivat halutessaan hyödyntää. Etätyötä tehdään sovellettavan lainsäädännön, työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen ja yrityksessä noudatettavien pelisään- töjen pelisääntöjen puitteissa. Työnantaja päättää työnjohto-oikeutensa puitteissa, milloin etätyön tekeminen on mahdollista ja miten etätyökäytäntöjä on mahdollisesti muutettava. Niis- sä Niissä tehtävissä, joissa työnantaja katsoo etätyön ole- van olevan mahdollista, työntekijä/toimihenkilö voi tehdä etätyötä yrityk- sen yrityksen kulloisenkin käytännön mukaisesti. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että paikallisten osapuolten on hyvä käydä vuoropuhelua etätyökäytännöistä ja niiden kehittämi- sestä kehittämisestä työpaikan rakenne ja organisaatio huomioiden. Vuoropuhelua voidaan käydä esimerkiksi seuraavista etätyöhön liittyvistä asioista: • Työvälineet ja niiden käyttö • Työaika ja työajan seuranta • Tietoturva • Yhteydenpito/tiedonkulku • Etätyön tekemisen paikat • Työsuojelulliset näkökohdat • Vakuutussuojan kattavuus • Poissaoloihin ja niistä ilmoittamiseen liittyvät säännöt • Ongelmatilanteisiin puuttuminen Etätyötä koskeva ohjeistus ei ole työehtosopimuksen osa.