Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus Mallilausekkeet

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus on voimassa 1.11.2016–31.10.2017. Työehtosopimus sisälsi jo aiemmin pöytäkirjan paikallisesta sopimisesta poikkeustilanteissa (selviytymislauseke) sekä mahdollisuuden ottaa käyttöön työaikapankki. Uusia paikallisen sopimisen mahdollisuuksia sisällytettiin työajan pidentämiseen 24 tunnilla sekä joihinkin työaikaa päivätyössä ja vuorotyössä koskeviin määräyksiin (työehtosopimuksen 8 ja 9 §).

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus. TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Vuosi 2021

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus. LIITE 8 (EI TYÖEHTOSOPIMUKSEN OSA) ETÄTYÖSOPIMUS (työsopimuksen liite)

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus. Muut ehdot: Etätyön tekeminen ei vaikuta palkkaukseen, luontoisetuihin, oikeuteen vuosi- lomaan ja lomarahaan, oikeuteen sairausajan palkkaan, lääkärintarkastuksiin, tilapäisiin poissaoloihin ja perhevapaisiin. Työntekijän työntekovelvoite on sama kuin työskenneltäessä työnantajan toimi- tiloissa. Raportointi tapahtuu esimiehen kanssa sovittavalla tavalla. Työntekijän on normaalin salassapitovelvollisuuden lisäksi erityisesti huolehditta- va etätyöpaikassa säilytettävän aineiston tietosuojan säilymisestä. Etätyöpaikkakunnan ja työsopimuksessa mainitun työskentelypaikkakunnan välisiä matkoja ja päivärahoja ei makseta. Jos verottaja tulkitsee etäyhteydet verotettavaksi eduksi, verotusarvo lisätään työntekijän palkkaan automaattisesti. Yhteyksien käyttöönotto tai niistä luopumi- nen ei vaikuta rahapalkkaan. Työnantaja hankkii ja toimittaa etätyön tekemiseen tarvittavat työvälineet ja laitteet. Työnantaja vastaa näiden huollosta, vakuuttamisesta ja näiden aiheutta- mista kustannuksista yhtiön kulloinkin voimassa olevien ohjeiden mukaisesti. Jos työntekijällä ei ole etätyön aikana käytössään työnantajan kustantamaa puhelinta, työnantaja maksaa työntekijälle tämän yksityispuhelimen käytöstä työtehtävien hoitamiseen aiheutuneet todelliset kustannukset. Työntekijän tulee pyydettäessä esittää luotettava selvitys kustannuksista. Lisäksi on sovittu seuraavaa: Aika ja paikka: Työntekijä Työnantaja/esimies Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus – 79

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus. Neuvotteluaika on 7 päivää neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei paikallisesti toisin sovita, jos neuvottelut voivat johtaa lomauttamiseen enintään 90 päivän ajaksi Neuvotteluaika on 14 päivää neuvotteluesityksen teke- misestä, ellei paikallisesti toisin sovita, jos: • neuvottelut voivat johtaa alle kymmenen työnteki- jän osa-aikaistamiseen, irtisanomiseen, työsopi- muksen olennaisen ehdon yksipuoliseen muutta- miseen tai lomauttamiseen yli 90 päiväksi • kyseessä on yritys, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20, mutta alle 30

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus mahdollistaa toisin sopimisen esimerkiksi tietyistä palkkaukseen, työ- aikoihin, vuosilomiin, matkustamiseen ja lomauttamiseen liittyvistä työehtosopimuksen määräyksistä. Se, voiko työ- ehtosopimuksen määräyksestä poiketa sopimalla, ilmenee kustakin työehtosopimuksen määräyksestä.

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus. Uusi työehtosopimus on kilpailukykysopimuksen mukainen • Sopimuskausi 1.11.2016 – 31.10.2017 • Uusi työehtosopimus vahvistaa paikallista sopimista: – Palkkojen tarkistaminen – Vuosittaisen työajan pidentäminen – Työehtosopimuksen selkiyttäminen paikallisen sopimisen osalta • Työehtosopimusratkaisu ei sisällä muutoksia kustannusvaikutteisiin työehtoihin. • Sopimuskauden ajalla työryhmät käsittelevät seuraavia aiheita – Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen – Luottamushenkilön asema ja henkilöstöedustuksen toimivuus – Työsuhdeasioiden kehittäminen – Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus. Palkkaratkaisu

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus. Uusi työehtosopimus on työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen. • Sopimuskausi 1.11.2013 – 31.10.2016. • Sisältöä koskevat muutokset voimaan pääsääntöisesti 1.11.2013 ellei asianomaisissa sopimuskohdissa ole voimaantulon osalta muuta sovittu. • Työehtosopimuksen erityinen irtisanomisperuste: – mikäli keskusjärjestöt eivät pääse sopimukseen 3. vuoden korotuksista~ osapuolten neuvottelu palkantarkistuksista ja mahdollinen TES:n irtisanominen 30.6.2015 mennessä 🡪 sopimus päättyy 31.10.2015. 6 • Yrityksen kilpailukykyä, käytännössä yritystoiminnan kannattavuutta voidaan kasvattaa – markkinaosuutta nostamalla • esim. kehittämällä uusia tuotteita tai erikoistumalla – hintakilpailukykyä kohentamalla • alentamalla kustannuksia ja/tai nostamalla tuottavuutta • On tahdon asia – päättää etsiä yhdessä parhaat mahdolliset ratkaisut sekä yrityksen että henkilöstön kannalta – kohdistaa voimat tällaisten päätösten tehokkaaseen toteutukseen • Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla – palkkaratkaisu voidaan mitoittaa yrityksen tilanteen mukaan – neuvottelun pohjaksi käydään läpi • talous-, tilauskanta-, työllisyystilanne • kustannuskilpailukyky markkinoilla • tuottavuuden kehittäminen – keskustellaan avoimesti ja perustellen yrityksen tai työpaikan tilanteesta – palkanmuodostuksen kannustavuus, palkkaporrastuksen oikeudenmukaisuus • Paikallista ratkaisua edesauttaa – avoin tiedottaminen – yhteinen näkemys yrityksen tilanteesta, palkitsemisen kannustavuudesta ja oikeudenmukaisuudesta • koskee yrityksen johtoa, esimiehiä, luottamusmiehiä ja työntekijöitä – johdon, esimiesten ja luottamusmiesten johdonmukainen toiminta. Talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne • Hyvissä ajoin ennen paikallisen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. • Neuvottelujen pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. • Talouteen liittyvät, ajantasaiseen raportointiin perustuvat tunnusluvut kuvaavat yleensä • toiminnan laajuutta • kannattavuutta • maksuvalmiutta • vakavaraisuutta • Talousanalyysin tarkoituksena on hahmottaa yrityksen tulevaisuuden taloudelliset lähtökohdat. Talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne • Tilauskannan ja työllisyyden kehitystä kuvaavat luvut ovat tulevaisuuden ennusteita – osaan asioista ei voida yrityksessä vaikuttaa, mutta omalla toiminnalla on k...