Common use of Henkilökohtainen palkanosa Clause in Contracts

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Henkilökohtaisessa palkanosassa voi olla kaksi osaa: hen- kilökohtainen lisä ja vuosisidonnainen takuu. Henkilökohtainen lisä määräytyy toimihenkilön työssä suo- riutumisen perusteella. Henkilökohtaisen lisän kriteereitä voivat olla muun muassa: - erityisen hyvä työn laatu ja erityisen hyvät työtulokset - erityinen soveltuvuus - työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen työhistoria - työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen koulutus tai kielitaito - erityiset tiedot ja taidot, jotka ovat hyödyllisiä ao. tehtävän hoitamisessa - valmius tilapäisiin epäsäännöllisiin työaikajärjestelyihin - erittäin hyvät työyhteisötaidot ja aktiivinen ote työilmapiirin kehittämiseen - poikkeuksellisen hyvä joustavuus ja yhteistyökyky - tehtävänkuvaan kuulumaton uusien toimihenkilöiden pe- rehdyttäminen Henkilökohtaisen lisän määrällä ei ole ylärajaa. Silloin kun sitä maksetaan, se on vähintään 3 % ao. tehtävän vaativuusryh- män peruspalkasta laskettuna. 2. Perusteet mahdolliselle henkilökohtaiselle lisälle selvitetään vuosittain työnantajan ja toimihenkilön välillä tehtävästä laa- dittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Xxxxxxxxxxxx voi halutessaan pyytää keskusteluun häntä edustavan luot- tamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee henkilökohtaisen lisän perusteet. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3. Henkilökohtaista lisää maksetaan siihen saakka kun toimi- henkilö hoitaa samoja työtehtäviä. Tehtävien vaativuuden muuttuessa voidaan henkilökohtainen lisä arvioida uudelleen.

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Henkilökohtaisessa palkanosassa voi olla kaksi osaa: hen- kilökohtainen henkilökohtainen lisä ja vuosisidonnainen takuu. Henkilökohtainen lisä määräytyy toimihenkilön työssä suo- riutumisen perusteellasuoriutumisen perus- teella. Henkilökohtaisen lisän kriteereitä voivat olla muun muassa: - • erityisen hyvä työn laatu ja erityisen hyvät työtulokset - • erityinen soveltuvuus - • työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen työhistoria - • työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen koulutus tai kielitaito - • erityiset tiedot ja taidot, jotka ovat hyödyllisiä ao. tehtävän hoitamisessa - • valmius tilapäisiin epäsäännöllisiin työaikajärjestelyihin - • erittäin hyvät työyhteisötaidot ja aktiivinen ote työilmapiirin kehittämiseen - • poikkeuksellisen hyvä joustavuus ja yhteistyökyky - • tehtävänkuvaan kuulumaton uusien toimihenkilöiden pe- rehdyttäminen perehdyttäminen Henkilökohtaisen lisän määrällä ei ole ylärajaa. Silloin kun sitä maksetaan, se on vähintään 3 % ao. tehtävän vaativuusryh- män vaativuusryhmän peruspalkasta laskettuna. 2. Perusteet mahdolliselle henkilökohtaiselle lisälle selvitetään vuosittain työnantajan työn- antajan ja toimihenkilön välillä tehtävästä laa- dittua laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Xxxxxxxxxxxx voi halutessaan pyytää keskusteluun häntä edustavan luot- tamusmiehen edus- tavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee henkilökohtaisen lisän li- sän perusteet. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus oikeus saattaa syntynyt syn- tynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 7 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn ratkaisu- menettelyn piiriin. 3. Henkilökohtaista lisää maksetaan siihen saakka saakka, kun toimi- henkilö toimihenkilö hoitaa samoja työtehtäviä. Tehtävien vaativuuden muuttuessa voidaan henkilökohtainen henkilökohtai- nen lisä arvioida uudelleen.

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Henkilökohtaisessa palkanosassa voi olla kaksi osaa: hen- kilökohtainen lisä ja vuosisidonnainen takuu. Henkilökohtainen lisä määräytyy toimihenkilön työssä suo- riutumisen perusteella. Henkilökohtaisen lisän kriteereitä voivat olla muun muassa: - erityisen hyvä työn laatu ja erityisen hyvät työtulokset - erityinen soveltuvuus - työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen työhistoria - työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen koulutus tai kielitaito - erityiset tiedot ja taidot, jotka ovat hyödyllisiä ao. tehtävän hoitamisessa - valmius tilapäisiin epäsäännöllisiin työaikajärjestelyihin - erittäin hyvät työyhteisötaidot ja aktiivinen ote työilmapiirin kehittämiseen - poikkeuksellisen hyvä joustavuus ja yhteistyökyky - tehtävänkuvaan kuulumaton uusien toimihenkilöiden pe- rehdyttäminen Henkilökohtaisen lisän määrällä ei ole ylärajaa. Silloin kun sitä maksetaan, se on vähintään 3 % ao. tehtävän vaativuusryh- män peruspalkasta laskettuna. 2. Perusteet mahdolliselle henkilökohtaiselle lisälle selvitetään vuosittain työnantajan ja toimihenkilön välillä tehtävästä laa- dittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Xxxxxxxxxxxx voi halutessaan pyytää keskusteluun häntä edustavan luot- tamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee henkilökohtaisen lisän perusteet. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3. Henkilökohtaista lisää maksetaan siihen saakka saakka, kun toimi- henkilö hoitaa samoja työtehtäviä. Tehtävien vaativuuden muuttuessa voidaan henkilökohtainen lisä arvioida uudelleen.

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Henkilökohtaisessa palkanosassa voi olla kaksi osaa: hen- kilökohtainen henki- lökohtainen lisä ja vuosisidonnainen takuu. Henkilökohtainen lisä määräytyy toimihenkilön työssä suo- riutumisen suoriu- tumisen perusteella. Henkilökohtaisen lisän kriteereitä voivat olla muun muassa: - erityisen hyvä työn laatu ja erityisen hyvät työtulokset - erityinen soveltuvuus - työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen työhistoria - työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen koulutus tai kielitaito - erityiset tiedot ja taidot, jotka ovat hyödyllisiä ao. tehtävän hoitamisessa - valmius tilapäisiin epäsäännöllisiin työaikajärjestelyihin - erittäin hyvät työyhteisötaidot ja aktiivinen ote työilmapiirin kehittämiseen - poikkeuksellisen hyvä joustavuus ja yhteistyökyky - tehtävänkuvaan kuulumaton uusien toimihenkilöiden pe- rehdyttäminen pereh- dyttäminen Henkilökohtaisen lisän määrällä ei ole ylärajaa. Silloin kun sitä maksetaan, se on vähintään 3 % ao. tehtävän vaativuusryh- män vaativuusryhmän peruspalkasta laskettuna. 2. Perusteet mahdolliselle henkilökohtaiselle lisälle selvitetään vuosittain työnantajan ja toimihenkilön välillä tehtävästä laa- dittua laadit- tua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Xxxxxxxxxxxx voi halutessaan pyytää keskusteluun häntä edustavan luot- tamusmiehen luottamus- miehen tai muun häntä edustavan henkilön. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee henkilökohtaisen hen- kilökohtaisen lisän perusteet. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3. Henkilökohtaista lisää maksetaan siihen saakka kun toimi- henkilö hoitaa samoja työtehtäviä. Tehtävien vaativuuden muuttuessa muut- tuessa voidaan henkilökohtainen lisä arvioida uudelleen.

Henkilökohtainen palkanosa. 1Työn vaativuuteen perustuvan palkan lisäksi työntekijälle maksetaan henkilökohtainen palkanosa, jonka suuruus määritellään neljän kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Henkilökohtaisessa palkanosassa voi olla kaksi osaa: hen- kilökohtainen lisä Milloin kyseessä on toistuvasti saman työnantajan palveluksessa työskentelevä työntekijä, määritellään ko. palkanosa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään kun vähintään kuukauden pituisista työsuhteista on yhteensä kertynyt neljän kuukauden pituinen työsuhde. Mikäli työntekijälle on aiemman työsuhteen perusteella saman työnantajan palveluksessa määritelty henkilökohtainen palkanosa, sitä maksetaan hänelle heti uuden työsuhteen alusta vähintään edellisen suuruisena. Henkilökohtaisen palkanosan sovellutuksessa otetaan huomioon yrityksen kilpailukyvyn parantaminen ja vuosisidonnainen takuutyöntekijöitä motivoivan vaativuusjärjestelmän ylläpitäminen. Henkilökohtainen lisä määräytyy toimihenkilön työssä suo- riutumisen perusteellapalkanosa on vähintään 2 % henkilön vaativuusryhmäpalkasta. Henkilökohtaisen lisän kriteereitä voivat palkanosan suuruuden määrittelee työnantaja, mutta sen tulee perustua vuosittain käytävään esimiehen ja kunkin työntekijän väliseen kehityskeskusteluun. Kehityskeskustelun perusteella työntekijä voi kehittää itseään asetettujen tavoitteiden mukaisesti ja näin nostaa henkilökohtaista palkanosaansa. Kehityskeskustelujen tulee olla muun muassa: avoimia ja niissä on läpikäytävä työntekijän nykytilanne ammattitaidon, koulutuksen ja työyhteisöön sopeutumisen kannalta. Kehittämiskeskustelu voidaan käydä esim. alla olevan taulukon asioista, jota tarvittaessa täydennetään yrityskohtaisilla asioilla, kuten kielitaidolla. Taulukon numeroinnilla osoitetaan ja seurataan työntekijän kehittymistä. Numerointia voidaan käyttää myös työntekijän henkilökohtaisen palkanosan määrittelyssä. TEKIJÄ TEKIJÖIDEN KUVAUS 1 2 3 4 5 1 Työmäärä - erityisen hyvä työn on aikaansaapa työssään 2 Työn laatu ja erityisen hyvät työtulokset - erityinen soveltuvuus sitoutuneisuus yrityksen laatujärjestelmiin ja/tai laatunormeihin - työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen työhistoria joutuu harvoin korjaamaan huolimattomuudesta tai ennakoitavista virheistä johtuvia puutteita 3 Yhteistyökyky - työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen koulutus tai kielitaito - erityiset tiedot ja taidot, jotka ovat hyödyllisiä ao. tehtävän hoitamisessa - valmius tilapäisiin epäsäännöllisiin työaikajärjestelyihin - erittäin hyvät työyhteisötaidot ja aktiivinen ote työilmapiirin kehittämiseen - poikkeuksellisen hyvä joustavuus ja yhteistyökyky - tehtävänkuvaan kuulumaton uusien toimihenkilöiden pe- rehdyttäminen Henkilökohtaisen lisän määrällä ei ole ylärajaa. Silloin kun sitä maksetaan, se on vähintään 3 % ao. tehtävän vaativuusryh- män peruspalkasta laskettuna. 2. Perusteet mahdolliselle henkilökohtaiselle lisälle selvitetään vuosittain työnantajan ja toimihenkilön välillä tehtävästä laa- dittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Xxxxxxxxxxxx voi halutessaan pyytää keskusteluun häntä edustavan luot- tamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee henkilökohtaisen lisän perusteet. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3. Henkilökohtaista lisää maksetaan siihen saakka kun toimi- henkilö hoitaa samoja työtehtäviä. Tehtävien vaativuuden muuttuessa voidaan henkilökohtainen lisä arvioida uudelleen.kykenee työskentelemään onnistuneesti muiden kanssa

Henkilökohtainen palkanosa. 1. Henkilökohtaisessa palkanosassa voi olla kaksi osaa: hen- kilökohtainen henkilökohtainen lisä ja vuosisidonnainen takuu. Henkilökohtainen lisä määräytyy toimihenkilön työssä suo- riutumisen suoriutumisen perusteella. Henkilökohtaisen lisän kriteereitä voivat olla muun muassa: - • erityisen hyvä työn laatu ja erityisen hyvät työtulokset - • erityinen soveltuvuus - • työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen työhistoria - • työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen koulutus tai kielitaito - • erityiset tiedot ja taidot, jotka ovat hyödyllisiä ao. tehtävän hoitamisessa - • valmius tilapäisiin epäsäännöllisiin työaikajärjestelyihin - • erittäin hyvät työyhteisötaidot ja aktiivinen ote työilmapiirin kehittämiseen - • poikkeuksellisen hyvä joustavuus ja yhteistyökyky - • tehtävänkuvaan kuulumaton uusien toimihenkilöiden pe- rehdyttäminen perehdyttäminen Henkilökohtaisen lisän määrällä ei ole ylärajaa. Silloin kun sitä maksetaan, se on vähintään 3 % ao. tehtävän vaativuusryh- män vaativuusryhmän peruspalkasta laskettuna. 2. Perusteet mahdolliselle henkilökohtaiselle lisälle selvitetään vuosittain työnantajan ja toimihenkilön välillä tehtävästä laa- dittua laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Xxxxxxxxxxxx Toimihenkilö voi halutessaan pyytää keskusteluun häntä edustavan luot- tamusmiehen luottamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee henkilökohtaisen lisän perusteet. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus oikeus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 7 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3. Henkilökohtaista lisää maksetaan siihen saakka saakka, kun toimi- henkilö toimihenkilö hoitaa samoja työtehtäviä. Tehtävien vaativuuden muuttuessa voidaan henkilökohtainen lisä arvioida uudelleen.