Common use of Henkilöstö Clause in Contracts

Henkilöstö. Kotihoidon henkilökunnalta edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994 ja asetus 564/1994) mukaista oikeutta harjoittaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan ammattia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen mukaista oikeutta käyttää lähihoitajan, perushoitajan tai apuhoitajan nimikettä tai sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (817/2015 ja asetus 153/2016) mukaista lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista vastaavaa pätevyyttä. Sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Palvelu- ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Jos esimerkiksi kodinhoitaja on osallistunut lääkehoidon koulutukseen sekä osoittanut näytöillä osaamisensa ja lääkäri on antanut luvan, hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkasti. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Tukipalveluna siivousta tuottavan yrityksen henkilökunnalla tulee olla riittävä siivousalan koulutus tai muu tehtävään tarvittava osaaminen.

Henkilöstö. Kotihoidon henkilökunnalta Palveluntuottajan terveydenhoidollisia toimenpiteitä suorittavalta henkilöstöltä edellytetään terveydenhuol- lon ammattihenkilöistä annetun lain ja asetuksen mukaista pätevyyttä. Suun terveydenhuolto tarkistaa kaikkien yrityksen palveluun osallistuvien ammattihenkilöiden ammattioikeudet. Palveluntuottaja nimeää vastuuhenkilöt, jotka toimivat yhteyshenkilöinä ja vastuuhenkilöinä palveluseteli- toiminnan toteuttamisessa ja ilmoitusten vastaanottamisessa. Palvelun tuottamiseen vaikuttavien olosuhteiden muutoksista sekä vastuuhenkilöiden tai yhteystietojen muuttumisesta on ilmoitettava palve- lutuottajaportaalin (PSOP) kautta viipymättä. • Palveluntuottaja toimittaa hakemuksessaan tiedot toiminnasta vastaavasta hammaslääkäristä. Hä- nellä tulee olla vähintään kahden (2) vuoden työkokemus, minkä aikana hammaslääkäri on ollut Suomessa laillistettu ja hänellä on ollut oikeus harjoittaa ammattia itsenäisesti. • Palveluntuottajalla työskentelevien hammaslääkärien tulee olla Suomessa laillistettuja hammas- lääkäreitä, joilla on oikeus harjoittaa ammattia itsenäisesti, eikä itsenäistä ammatinharjoittamisoi- keutta ole rajoitettu. Palvelusetelillä toteutettavia terveydenhoidollisia toimenpiteitä suorittavalta henkilöstöltä edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain ja asetuksen (564/1994) mukaista pätevyyttä. • Palveluntuottaja ilmoittaa kaikki palvelusetelitoimintaan osallistuvat hammaslääkärit PSOP-järjes- telmässä. • Kriteerien täyttyminen tarkistetaan ajantasaisesti Valviran ylläpitämästä JulkiTerhikki-rekisteristä ennen hyväksyntää tai milloin tahansa palveluntuottajan tuottaessa sääntökirjan mukaista palve- lua. • Palveluntuottajayrityksen tulee tarjota palveluja sekä suomen että ruotsin kielellä. Hammaslääkä- rillä tulee olla vähintään suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito. Ruotsinkielisiä palveluja on oltava tarpeellisessa laajuudessa. • Hammaslääkärillä tulee potilaita hoitaessaan olla potilasturvallisuuden varmistamiseksi avustaja, joka voi olla hammashoitaja tai muu terveydenhuollon ammattilainen. • Palveluntuottajan henkilökunnalta, joka osallistuu palveluseteliä käyttävän asiakkaan hoitoon, edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994 ja asetus 564/1994559/1994) mukaista oikeutta harjoittaa terveydenhoitajan ammattitoi- minnan edellyttämää koulutusta tai sairaanhoitajan ammattia muuta riittävää pätevyyttä ja ammattitoiminnan edellyttämiä muita valmiuksia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen (608/2005) mukaista oikeutta käyttää lähihoitajan, perushoitajan tai apuhoitajan nimikettä tai sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (817/2015 ja asetus 153/2016) mukaista lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista vastaavaa pätevyyttä. Sijaisilla • Hoitohenkilökunnan tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöärekisteröity Valviran Terhikki-rekisterissä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Palvelu- mikä voidaan tarkistaa en- nen hyväksyntää ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Jos esimerkiksi kodinhoitaja on osallistunut lääkehoidon koulutukseen sekä osoittanut näytöillä osaamisensa ja lääkäri on antanut luvan, hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkasti. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Tukipalveluna siivousta tuottavan yrityksen henkilökunnalla tulee olla riittävä siivousalan koulutus tai muu tehtävään tarvittava osaaminenmilloin tahansa palveluntuottajan tuottaessa sääntökirjan mukaista palvelua.

Henkilöstö. Kotihoidon henkilökunnalta edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994 559/1994) ja asetus 564/1994) mukaista oikeutta harjoittaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan ammattia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen mukaista oikeutta käyttää lähihoitajan, perushoitajan tai apuhoitajan nimikettä tai 564/1994 ja sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (817/2015 ja asetus 153/2016817/2015) mukaista lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista vastaavaa pätevyyttä. Sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutusmukaisia vaatimuksia. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan tarkista- maan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä JulkiTerhikki-rekisteristä. Sijaisilla tulee olla työtehtäviin nähden riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palvelu- ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja sai- raanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Palveluntuottajan tulee huolehtia osaamisen varmentamisesta ja sen dokumentoinnista. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi val- miiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ter- veydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Jos esimerkiksi kodinhoitaja on osallistunut lääkehoidon koulutukseen sekä osoittanut näytöillä osaamisensa ja lääkäri on antanut luvan, hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkastitarkasti ammattiryh- mittäin ja ovat kirjallisina. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä riittä- västä täydennyskoulutuksesta. Jos palveluntuottajalla on työsuhteessa enemmän kuin kolme työntekijää, palvelujen vastuuhenkilöllä tu- lee olla tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto, alan tuntemus ja riittävä johtamistaito. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Tukipalveluna siivousta tuottavan yrityksen henkilökunnalla tulee olla riittävä siivousalan koulutus Ruotsinkielisellä asiakkaalla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai muu tehtävään tarvittava osaaminenruotsin kielellä. Vastuuhenkilön vaihtumisesta on tehtävä muutos PSOPiin välittömästi.

Henkilöstö. Kotihoidon Päivätoiminnan henkilökunnalta edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994 ja asetus 564/1994) mukaista oikeutta harjoittaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan ammattia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen mukaista oikeutta käyttää lähihoitajan, perushoitajan tai apuhoitajan nimikettä tai sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (817/2015 ja asetus 153/2016) mukaista lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista vastaavaa pätevyyttä. Sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Palvelu- ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Jos esimerkiksi kodinhoitaja on osallistunut lääkehoidon koulutukseen sekä osoittanut näytöillä osaamisensa ja lääkäri on antanut luvan, hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkasti. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Tukipalveluna siivousta tuottavan yrityksen henkilökunnalla tulee olla riittävä siivousalan koulutus tai muu tehtävään tarvittava osaaminen.

Henkilöstö. Kotihoidon henkilökunnalta edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994 Työntekijöiden siirrosta on määräykset KL 13: 2-3 ja asetus 564/1994) mukaista oikeutta harjoittaa terveydenhoitajan KJ 13:3. Säädökset koskevat päätoimisia viranhaltijoita sekä pysyväisluontoisia ja päätoimisia työsopimussuhteisia työntekijöitä. Jokaisella siirretyllä työntekijällä on oikeus saada virka- tai sairaanhoitajan ammattia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen mukaista oikeutta käyttää lähihoitajan, perushoitajan tai apuhoitajan nimikettä tai sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (817/2015 ja asetus 153/2016) mukaista lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista vastaavaa pätevyyttä. Sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutustyösuhteeseensa kuuluvat edut vähintään saman tasoisina kuin ne olivat ennen siirtoa. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöäjäljempänä puhutaan työntekijöiden siirtämisestä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristäedellytetään ilman eri mainintaa, että kysymyksessä on viran tai työsuhteen vakinainen haltija. Palvelu- Konneveden ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja Hankasalmen seurakuntien vakinainen henkilöstö siirtyy laajentuneen seurakunnan palvelukseen vanhoina työntekijöinä ja samoin eduin. Määräaikaisten osalta virka- tai terveydenhoitajatyösuhde jatkuu määräajan loppuun. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia Avoimia tai täyttämättä olevia virkoja ei täytetä liitosprosessin aikana. Toiminnallisen puolen esimies on kirkkoherra ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitätukitoimien hallintojohtaja. Seurakuntatoimiston esimies on kirkkoherra. Kun seurakuntaliitos on toteutunut, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossakaikki laajentuneen seurakunnan työntekijät ovat yhdenvertaisesti Laukaan seurakunnan henkilöstöä. Jos esimerkiksi kodinhoitaja myöhemmin on osallistunut lääkehoidon koulutukseen tarvetta vähentää työvoimaa, kaikki työntekijät ovat lähtökohtaisesti samassa asemassa riippumatta siitä, minkä seurakunnan palveluksessa he olivat ennen liitosta. Konneveden seurakunnan avoinna oleva kirkkoherran virka lakkautuu 1.1.2022. Hankasalmen seurakunnan kirkkoherran virka lakkautuu 1.1.2022. Hankasalmen seurakunnan kirkkoherra siirretään Laukaan seurakunnan kappalaisen virkaan, jonka virkapaikkana on Hankasalmi. Laukaan seurakunta julistaa avoimeksi seurakuntapastorin viran, jonka virkapaikka on Konnevesi. Laukaan seurakunnan talousjohtajan virka lakkautuu 1.1.2022 ja talousjohtaja siirretään 1.1.2022 perustettavaan Laukaan seurakunnan hallintojohtajan virkaan. Viran- ja toimenhaltijoiden tehtävät määritellään tehtävänkuvauksissa. Virkapaikka määritellään sen mukaan, missä pääosa viran tai toimen tehtävistä suoritetaan. Virkapaikan määrittäminen ei estä tehtäviä koko seurakunnan alueella tai työalaan liittyviä muita tehtäviä. Laajentuneen Laukaan seurakunnan työntekijät työskentelevät tai voivat työskennellä omien mahdollisten johtosääntöjensä, tehtävänkuvaustensa ja työsopimusten sekä osoittanut näytöillä osaamisensa esimiesten määräysten mukaisesti koko seurakunnan alueella. Seurakuntatyön työntekijöiden tehtävät ja lääkäri on antanut luvanvastuut sekä työalat ja -alueet määritellään työnjakokirjalla, hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisestijoka tehdään kirkkoherran johdolla työaloittain ja jonka kirkkoneuvosto vahvistaa. Palveluntuottajan on huolehdittavaSeurakunnan virat ja toimet 1.1.2022 alkaen, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkasti. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ks liite 1 virkojen ja kehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Tukipalveluna siivousta tuottavan yrityksen henkilökunnalla tulee olla riittävä siivousalan koulutus tai muu tehtävään tarvittava osaaminentoimien sijoittelusta.

Henkilöstö. Kotihoidon henkilökunnalta edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994 ja asetus 564/1994) mukaista oikeutta harjoittaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan ammattia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen mukaista oikeutta käyttää lähihoitajan, perushoitajan tai apuhoitajan nimikettä tai Lapsiperheiden tilapäisen kotipalvelun henkilöstön kelpoisuusehdot määräytyvät sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun säädetyn lain (817/2015 2005/272) 8§ tai 11§ mukaan. Ensisijaisesti soveltuvina koulutuksina pidetään sosiaali- ja asetus 153/2016) mukaista lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista vastaavaa pätevyyttäterveysalan koulutuksia ja tutkintoja, minkä lisäksi lapsiperheiden kotipalvelusta vastaava työntekijä ja palveluntuottaja ratkaisevat viime kädessä tapauskohtaisesti sen, onko ko. Sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/henkilö soveltuva ja pätevä tehtävään. Palveluntuottajan on kohdistettava kulloiseenkin asiakastilanteeseen parhaiten soveltuva työntekijä. Lapsiperheiden tilapäisessä kotipalvelussa lapsiperheiden kotipalveluyrittäjänä voi toimia myös muu kuin sosiaali-tai terveysalan koulutuspalveluntuottaja, mikäli perheessä tehtävä työ rajoittuu pelkästään kodinhoidollisiin tehtäviin. Tällöin vaaditaan viiden vuoden työkokemus vastaavissa tehtävissä. Lisäksi edellytetään, että palveluntuottaja on rekisteröity ja hyväksytty Raision sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunnan sosiaalipalveluna tuotettavan kotipalvelun tuottajaksi. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Palvelu- ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Henkilökunnan osaamisen Sijaisilla tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Jos esimerkiksi kodinhoitaja on osallistunut lääkehoidon koulutukseen sekä osoittanut näytöillä osaamisensa ja lääkäri on antanut luvan, hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisestiriittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkasti. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan Jos palveluntuottajalla on työsuhteessa enemmän kuin kolme työntekijää, palvelujen vastuuhenkilöllä tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssaolla sosiaali- ja/tai terveysalan korkeakoulututkinto tai vastaava tutkinto, riittävä johtamistaito sekä vähintään kolmen vuoden työkokemus vastaavista tehtävistä. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Tukipalveluna siivousta tuottavan yrityksen henkilökunnalla tulee olla riittävä siivousalan koulutus Kaksikielisessä kunnassa asiakkaalla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai muu tehtävään tarvittava osaaminenruotsin kielellä. Vastuuhenkilön vaihtumisesta on tehtävä muutos palse.fi-portaaliin.

Henkilöstö. Kotihoidon henkilökunnalta edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994 ja asetus 564/1994) mukaista oikeutta harjoittaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan ammattia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen mukaista oikeutta käyttää lähihoitajan, perushoitajan tai apuhoitajan nimikettä tai 564/1994 ja sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (817/2015 ja asetus 153/2016817/2015) mukaista lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista vastaavaa pätevyyttä. Sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutusmukaisia vaatimuksia. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä Terhikki-rekisteristä. Sijaisilla tulee olla työtehtäviin nähden riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palvelu- ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Palveluntuottajan tulee huolehtia osaamisen varmentamisesta ja sen dokumentoinnista. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Palveluntuottajalla tulee olla ajantasainen, toiminnasta vastaavan lääkärin allekirjoittama lääkehoitosuunnitelma, joka kuvaa yksikössä toteutettavaa lääkehoitoa. Palveluntuottajan lääkehoitosuunnitelmassa tulee linjata mitä lääkehoidon tehtäviä kukin ammattiryhmä voi koulutuksensa ja osaamisen varmentamisen perusteella tehdä, huomioiden Valviran antamat ohjeistukset ja Turvallinen lääkehoito -opas. Palveluntuottajalla tulee olla tiedot lääkehoitoa toteuttavan henkilökunnan voimassa ole- vista lääkeluvista kirjallisesti koottuna. Lääkelupa sisältää sekä teoreettisen että kliinisen osaamisen varmennuksen. Lääkeluvan myöntää ja allekirjoittaa toimintayksikön lääkehoidosta vastaava lääkäri tai hänen valtuuttamansa lääkehoidosta vastaava lääkäri. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon lääkehoi- toon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Jos esimerkiksi kodinhoitaja on osallistunut lääkehoidon koulutukseen sekä osoittanut näytöillä osaamisensa ja lääkäri on antanut luvan, hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkastitar- kasti ammattiryhmittäin ja ovat kirjallisina. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Jos palveluntuottajalla on työsuhteessa enemmän kuin kolme työntekijää, palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan korkeakoulututkinto tai vastaava tutkinto, riittävä johtamistaito sekä vähintään kolmen vuoden työkokemus vastaavista tehtävistä. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Tukipalveluna siivousta tuottavan yrityksen henkilökunnalla tulee olla riittävä siivousalan koulutus tai muu tehtävään tarvittava osaaminentaitoista Vastuuhenkilön vaihtumisesta on tehtävä muutos PSOPiin välittömästi.

Henkilöstö. Kotihoidon henkilökunnalta edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain Kuntakokeilun kuntien palveluksessa olevat työllisyyden hoidosta vastaavat henkilöt ovat kokeilun aikana kuntiensa palveluksessa ja vastaavat edelleen kunkin kunnan kuntakohtaisista tehtävistä. Kuntakokeilun tehtäviä hoitaessaan he toteuttavat kuntakokeilun koordinaattorin ohjauksessa kokeilun yhteisiä tavoitteita ja käytännön yhteistoimintaa yhteisillä toimintaperiaatteilla. Kuntien niille työntekijöille, jotka hoitavat myös sosiaalihuollon palvelutehtävään kuuluvia tehtäviä ja käyttävät julkista valtaa, perustetaan yhteiset virat kuntien ja Kainuun soten kesken. Muutoksenhaku yhteisten viranhaltijoiden päätöksiin tapahtuu siten kuin haettaisiin muutosta kunkin kunnan tai kuntayhtymän viranhaltijan päätökseen. Suostumuksensa perusteella Kainuun soten kuntouttavan työtoiminnan sosiaaliohjaajat (559/1994 4 HTV), Kainuun TYPin sosiaaliohjaajat (3 HTV) ja asetus 564/1994kuntouttavan työtoiminnan ohjaajat (5 HTV) mukaista oikeutta harjoittaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan ammattia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen mukaista oikeutta käyttää lähihoitajansiirtyvät kuntakokeilun ajaksi sopijapuolten kuntalain 53 § perusteella perustamiin yhteisiin määräaikaisiin virkoihin. Yhteisten virkojen viranhaltijat ovat virkasuhteessa kaikkiin kuntakokeilun kuntiin ja Kainuun soteen, perushoitajan tai apuhoitajan nimikettä tai sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (817/2015 joka vastaa heidän osaltaan työnantajan velvoitteiden hoitamisesta sekä palkka- ja asetus 153/2016) mukaista lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista vastaavaa pätevyyttämuista kustannuksista. Sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutusKunnat ja kuntayhtymä tekevät yhtäpitävät päätökset yhteisten virkojen perustamisesta. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöäPäätösten valmistelussa sopijapuolet sopivat yhdessä kuntalain edellyttämällä tavalla muista tarvittavista asioista, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristäkuten yhteisten virkojen lukumäärästä, tehtävänkuvista ja työajasta. Palvelu- ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Jos esimerkiksi kodinhoitaja on osallistunut lääkehoidon koulutukseen sekä osoittanut näytöillä osaamisensa ja lääkäri on antanut luvan, hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Palveluntuottajan on huolehdittavaSopijaosapuolet huolehtivat, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkastisosiaalihuollon ammattihenkilölainsäädännön vaatimukset toteutuvat (ks. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä 817/2015; HE 13/2020: 13 a §) niiden viranhaltijoiden osalta, jotka suorittavat sosiaalihuollon virkatehtäviä kuntayhtymän puolesta. Yhteisiin määräaikaisiin virkoihin siirtyvät suostumuksensa perusteella: - Kainuun sosiaali- ja kehittämisestä terveydenhuollon kuntayhtymästä o kuntouttavan työtoiminnan sosiaaliohjaajat (4 HTV) o kuntouttavan työtoiminnan ohjaajat (5 HTV) o TYPin sosiaaliohjaajat (3 HTV). - kokeilukunnista: o Hyrynsalmen kunta: virkanimike xxx HTV o Kajaanin kaupunki: xxx (4-5 HTV) o Kuhmon kaupunki: xxx HTV o Sotkamon kunta: xxx HTV o Suomussalmen kunta: xxx HTV o Paltamon kunta: xxx HTV o Ristijärven kunta: xxx HTV. Kuntakokeilun JTYP-lain mukaisia kuntakohtaisia ja kuntakokeilun yhteisiä työllisyyden hoidon tehtäviä hoitaessaan kuntien ja kuntayhtymän yhteiset viranhaltijat toimivat kuntien työnjohto- ja direktio- oikeuden alaisina sekä riittävästä täydennyskoulutuksestakuntakokeilun yhteisiä tehtäviä hoitaessaan kuntakokeilun koordinaattorin työnjohdossa ja ohjauksessa. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten Sosiaalihuollon palvelutehtävään kuuluvia tehtäviä hoitaessaan kuntien ja läheisten kanssakuntayhtymän yhteiset viranhaltijat toimivat Kainuun soten työnjohto-ja direktio-oikeuden alaisina. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoistaKainuun soten muut asiantuntijat tuottavat kuntakokeiluun tarvittavia muita sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja kuntakokeilun kohderyhmän palvelutarpeet huomioiden ja käytettävissä olevien resurssien mukaan. Tukipalveluna siivousta tuottavan yrityksen henkilökunnalla tulee olla riittävä siivousalan koulutus tai muu tehtävään tarvittava osaaminenTE-toimistosta siirtyy kuntakokeiluun kuntien työnjohtoon TE-palvelun asiantuntijoita TEM:n määräämässä laajuudessa, joka perustuu kokeilun kuntakohtaisiin asiakaskohderyhmien ja heidän tarvitsemiensa palvelujen määrään. Siirtyvät resurssit ja niiden kuntakohtainen kohdistuminen sisältyy kokeilualueen yhteistyösopimukseen. Kuhmoon, Sotkamoon ja Suomussalmelle sekä Paltamon työllisyyden hoidon koordinaatiovastuulla olevalle kuntaryhmälle (Paltamo, Hyrynsalmi, Ristijärvi) asiakasmäärän perusteella osoitetut kuntakohtaisesti työskentelevät TE -palvelujen asiantuntijat toimivat sijaintikuntansa työnjohdossa. Kuntakokeilun yhteisiä tehtäviä hoitaessaan he toimivat kuntakokeilun koordinaattorin työnjohdossa ja ohjauksessa.

Henkilöstö. Kotihoidon henkilökunnalta edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994 ja asetus 564/1994) mukaista oikeutta harjoittaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan ammattia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen mukaista oikeutta käyttää lähihoitajan, perushoitajan tai apuhoitajan nimikettä tai sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (817/2015 ja asetus 153/2016) mukaista lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista vastaavaa pätevyyttä. Sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Palvelu- ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Jos esimerkiksi kodinhoitaja on osallistunut lääkehoidon koulutukseen sekä osoittanut näytöillä osaamisensa ja lääkäri on antanut luvan, hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkasti. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Tukipalveluna siivousta Tukipalveluita tuottavan yrityksen henkilökunnalla tulee olla riittävä siivousalan koulutus tai muu tehtävään tarvittava vaadittava osaaminen.

Henkilöstö. Kotihoidon henkilökunnalta edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain Varsinais-Suomen TE-toimisto tulee siirtämään 31 henkilötyövuotta vastaa- van määrän virkamiehiään Kokeilualueen kunnille Kokeilun tehtäviin virka- miesten oman sekä kuntien suostumuksen perusteella. Siirtyvä htv-määrä pi- tää sisällään myös työttömyysturvan peruslausuntojen antamista vastaavan henkilöstöresurssin. Virkamiehet tullaan sijoittamaan erikseen sovitun sopi- muksen mukaisesti. TE-toimisto ohjaa Kohderyhmään kuuluvat asiakkaat Kokeiluun viipymättä ja informoi Kohderyhmän asiakkaan siitä, että asiakkaan kotikunta vastaa asiak- kaan työvoima- ja yrityspalvelujen tarjoamisesta Kokeilun aikana. Ohjaus ko- keilukuntaan tapahtuu URA-asiakastietojärjestelmän tietojen perusteella. Kokeiluun siirtynyt TE-toimiston virkailija tekee kokeilun kohderyhmän työvoi- mapoliittiset peruslausunnot. Virkailijalle annetaan kahdet URA-tunnukset: Kokeilun URA-tunnukset ja Varsinais-Suomen TE-toimiston URA-tunnukset. Virkailija käyttää Varsinais-Suomen TE-toimiston URA-tunnuksia ainoastaan peruslausuntojen tekemiseen. Kyseinen virkailija toimii mainituilta osin jaetulla tehtävänkuvalla ja on peruslausuntoja antaessaan TE-toimiston työnjohdon alla. Kokonaisvastuu asiakkaan palveluprosessista ja palveluista säilyy kui- tenkin Kokeilualueen kunnilla. Kokeiluun siirtyvä TE-hallinnon virkailija, joka toimii kokeilussa esimiehenä, hoitaa hallinnollisen esimiestyön siltä osin kuin se on mahdollista säädösten ja ohjeistuksen mukaan käyttäen TE-hallinnon KIEKU-järjestelmää (559/1994 esim. hy- väksyy lomat, poissaolot ja asetus 564/1994) mukaista oikeutta harjoittaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan ammattia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen mukaista oikeutta käyttää lähihoitajanlaskut). Esimies käy myös kokeiluun siirtyvien TE- toimiston virkailijoiden kehityskeskustelut ja tekee suoritusarvioinnit. Maini- tuilta osin kyseinen esimies toimii TE-toimiston virkailijana TE-toimiston työn- johdon alla ja siten Kokeilussa jaetulla tehtävänkuvalla. Virkamiehet säilyvät virkasuhteessa TE-toimistoon ja virkasuhteessa noudate- taan valtion virkaehtosopimusta. TE-hallinto vastaa henkilöstön palkoista sekä muista henkilöstön työskentelyyn liittyvistä kuluista samassa suhteessa kuin muun TE-toimiston henkilöstön osalta. Mikäli ko. kustannukset ylittyvät kun- tien päätösten johdosta, perushoitajan tai apuhoitajan nimikettä tai sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (817/2015 ja asetus 153/2016) mukaista lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista vastaavaa pätevyyttäkunnat korvaavat ylityksen TE-toimistolle. Sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutusVirkamie- hille kuuluu TE-toimiston järjestämä työterveyshuolto. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristäKunta vastaa Kokeiluun siirtyneiden virkailijoiden työsuojelusta. Palvelu- ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitajaPääsääntöisesti TE-toimistosta siirtyvää htv-resurssia ei muuteta Kokeilun aikana ilman erityisen painavaa syytä. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitäErityisen painavana syynä voidaan pi- tää sitä, jos henkilöstöllä TE-toimiston määrärahaan kohdistuu merkittäviä leikkauksia tai lisäyksiä. Tällöin käynnistetään neuvottelu Kokeilun johtoryhmän ja TE-toimis- ton välillä. Mikäli Kokeilulle tulee lisää tehtäviä tai sellaisia tehtäviä poistuu, joita sopi- musta laadittaessa on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseenarvioitu Kokeilulle tulevan, määritellään htv-resurssit uudelleen suhteessa Kokeilussa toteutettaviin tehtäviin. Henkilökunnan osaamisen TE-toimistosta siir- tyvä henkilöstömäärä ei lisäänny Kokeilun Kohderyhmän asiakasmäärän tai asiakasryhmien suhteellisen osuuden muuttumisen vaikutuksesta. Kokeilualueella monialaista tukea tarvitsevien palveluista niiden asiakkaiden osalta, jotka eivät kuulu Kokeilun Kohderyhmään, sovitaan erikseen työllisty- mistä edistävän monialaisen yhteispalvelun osalta päivitettävissä sopimuksen resursseja koskevassa liitteissä. TE-toimisto ei kompensoi sairaus- ym. poissaoloja, joilla ei ole pienentäviä kustannusvaikutuksia, eikä tee korvaavaa rekrytointia. Pitkät tai monista eristä koostuvat kustannuksia pienentävät poissaolot korvataan rekrytoinneilla TE- toimiston rekrytointiohjeen mukaisesti kustannussäästöjä vastaavalla osuu- della. TE-toimiston tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasollatehdä mahdollinen korvaava rekrytointi viivyttele- mättä. TE-toimistosta siirtyvän henkilöstön osalta valtion toimintaan liittyvästä henki- löstötiedottamisesta vastaa pääosin KEHA-keskus. Siltä osin, ja henkilöstöllä kun asiat kos- kevat TE-toimiston linjattavaa asiaa, tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoistatiedottaminen suoraan TE-toimis- tosta. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi Mikäli TE-toimisto tai KEHA-keskus järjestää henkilökunnalleen tule- vasta maakuntauudistuksesta tai muutoin henkilökunnan työolosuhteiden muutoksista kertovia tiedotustilaisuuksia, on Kokeilussa työskentelevillä TE- toimiston virkasuhteessa olevilla oikeus osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Jos esimerkiksi kodinhoitaja on osallistunut lääkehoidon koulutukseen sekä osoittanut näytöillä osaamisensa ja lääkäri on antanut luvan, hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkasti. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Tukipalveluna siivousta tuottavan yrityksen henkilökunnalla tulee olla riittävä siivousalan koulutus tai muu tehtävään tarvittava osaaminentiedotustilaisuuksiin työajal- laan.

Henkilöstö. Kotihoidon henkilökunnalta edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994 Työntekijöiden siirrosta on määräykset KL 13: 2-3 ja asetus 564/1994) mukaista oikeutta harjoittaa terveydenhoitajan KJ 13:3. Säädökset koskevat päätoimisia viranhaltijoita sekä pysyväisluontoisia ja päätoimisia työsopimussuhteisia työntekijöitä. Jokaisella siirretyllä työntekijällä on oikeus saada virka- tai sairaanhoitajan ammattia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen mukaista oikeutta käyttää lähihoitajan, perushoitajan tai apuhoitajan nimikettä tai sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (817/2015 ja asetus 153/2016) mukaista lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista vastaavaa pätevyyttä. Sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutustyösuhteeseensa kuuluvat edut vähintään saman tasoisina kuin ne olivat ennen siirtoa. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöäjäljempänä puhutaan työntekijöiden siirtämisestä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristäedellytetään ilman eri mainintaa, että kysymyksessä on viran tai työsuhteen vakinainen haltija. Palvelu- Multian ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja Petäjäveden seurakuntien vakinainen henkilöstö siirtyy laajentuneen seurakunnan palvelukseen vanhoina työntekijöinä ja samoin eduin. Määräaikaisten osalta virka- tai terveydenhoitajatyösuhde jatkuu määräajan loppuun. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia Avoimia tai täyttämättä olevia virkoja ei täytetä liitosprosessin aikana. Keuruun, Multian ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitäPetäjäveden seurakunnat lakkauttavat ne virat ja toimet, jos henkilöstöllä joita ei ole täytetty mm. tarveharkinnan tai säästösyiden perusteella. Toiminnallisen puolen esimies on asiaankuuluva perehdytys kirkkoherra ja osaaminen tehtävien hoitamiseentukitoimien talouspäällikkö. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasollaSeurakuntatoimiston esimies on kirkkoherra. Kun seurakuntaliitos on toteutunut, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossakaikki laajentuneen seurakunnan työntekijät ovat yhdenvertaisesti Keuruun seurakunnan henkilöstöä. Jos esimerkiksi kodinhoitaja myöhemmin on osallistunut lääkehoidon koulutukseen tarvetta vähentää työvoimaa, kaikki työntekijät ovat lähtökohtaisesti samassa asemassa riippumatta siitä, minkä seurakunnan palveluksessa he olivat ennen liitosta. Multian seurakunnan avoinna oleva kirkkoherran virka lakkautuu 1.1.2022.Petäjäveden seurakunnan kirkkoherran virka lakkautuu 1.1.2022. Petäjäveden seurakunnan seurakuntapastori siirretään Keuruun seurakunnan 2.seurakuntapastorin virkaan, jonka virkapaikkana on Petäjävesi. Multian määräaikainen seurakuntapastori siirretään Keuruun seurakunnan 1. seurakuntapastorin virkaan, jonka virkapaikkana on Multia. Multian seurakunnan kanttorin virka lakkaa ja nykyinen kanttorin viranhaltija siirretään perustettavaan Keuruun seurakunnan AMK tutkintoa edellyttävään kanttorin virkaan, jonka virkapaikka on Multia. Petäjäveden kanttorin virka lakkaa ja viranhaltija siirretään Keuruun seurakuntaan perustettavaan ylempää korkeakoulututkintoa edellyttävään Keuruun kanttorin virkaan. Multian seurakunnan diakonian virka lakkautetaan ja nykyinen viranhaltija siirretään perustettavaan Keuruun seurakunnan 3. diakonin virkaan, jonka virkapaikkana on Multia. Petäjäveden diakonian virka lakkaa ja viranhaltija siirretään perustettavaan Keuruun seurakunnan 4. diakonian virkaan, jonka virkapaikkana on Petäjävesi. Multian seurakunnan suntion virka lakkaa ja viranhaltija siirretään perustettavaan Keuruun seurakunnan 3. seurakuntamestarin toimeen, jonka toimipaikkana on Multia. Petäjäveden seurakuntamestarin virka lakkaa ja viranhaltija siirretään perustettavaan Keuruun seurakunnan 4. seurakuntamestarin toimeen, joka toimipaikkana on Petäjävesi. Petäjäveden seurakunnan määräaikainen (työsopimus laaditaan ajalle xxxxxxxx) lastenohjaaja siirretään Keuruun seurakunnan lastenohjaajan työsuhteeseen. Toimipaikkana on Petäjävesi. Viran- ja toimenhaltijoiden tehtävät määritellään tehtävänkuvauksissa. Virkapaikka määritellään sen mukaan, missä pääosa viran tai toimen tehtävistä suoritetaan. Virkapaikan määrittäminen ei estä tehtäviä koko seurakunnan alueella tai työalaan liittyviä muita tehtäviä. Laajentuneen Keuruun seurakunnan työntekijät työskentelevät tai voivat työskennellä omien mahdollisten johtosääntöjensä, tehtävänkuvaustensa ja työsopimusten sekä osoittanut näytöillä osaamisensa esimiesten määräysten mukaisesti koko seurakunnan alueella. Seurakuntatyön työntekijöiden tehtävät ja lääkäri on antanut luvanvastuut sekä työalat ja -alueet määritellään työnjakokirjalla, hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisestijoka tehdään kirkkoherran johdolla työaloittain ja jonka kirkkoneuvosto vahvistaa. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkastiSeurakunnan virat ja toimet 1.1.2022alkaen virat ja toimet virkapaikka Kirkkoherra Keuruun seurakuntatoimisto 1.Kappalainen Keuruun seurakuntakeskus 2.Kappalainen Keuruun seurakuntakeskus 1.Seurakuntapastori vt. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Tukipalveluna siivousta tuottavan yrityksen henkilökunnalla tulee olla riittävä siivousalan koulutus tai muu tehtävään tarvittava osaaminen.Multian seurakuntakoti

Henkilöstö. Kotihoidon henkilökunnalta edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä Palveluntuottajan henkilökunnan (vakituiset ja sijaiset) tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilös- tön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 annetun lain vaatimukset. Lisäksi henkilöstön koulutuksen ja työ- kokemuksen tulee vastata vähintään niitä kriteereitä, joilla Valvira ja Aluehallintavirasto (559/1994 ja asetus 564/1994Avi) mukaista oikeutta harjoittaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan ammattia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen mukaista oikeutta käyttää lähihoitajan, perushoitajan tai apuhoitajan nimikettä tai sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (817/2015 ja asetus 153/2016) mukaista lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista vastaavaa pätevyyttäovat ohjeis- taneet yksityisiä sosiaalipalvelujen tuottajia. Sijaisilla Toimintayksiköllä tulee olla vastuuhenkilö, joka vastaa siitä, että toimintayksikössä toteutettavat palvelut täyttävät niille asetetut vaatimukset. Palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla tehtävään soveltuva korkeakou- lututkinto, alan tuntemus ja riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutusjohtamistaito. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöäPalveluntuottajan on tehtävä muutos vastuuhenkilön vaihtumisesta PSOP-järjestelmään, palveluntuottaja ja siitä on ilmoi- tettava myös Aviin. Palveluntuottajan jokaisessa yksikössä tulee olla työntekijä, joka täyttää sosiaalihuoltolain ammattihenki- löstön kelpoisuusehdot, koska kuntouttavan työtoiminnan tulee sisältää sosiaaliohjausta. Palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Palvelu- Palveluntuottajan muilta työntekijöiltä edellytetään tehtävään soveltuvaa koulutusta ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseenosaamista; sosiaa- lihuollon pätevyyttä ei edellytetä. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasollatukea yksilöllistä, asiakkaan tarpeista lähtevää työelämään kuntoutumista kuntouttavan työtoiminnan keinoin, ja henkilöstöllä sillä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn riittävää koulu- tusta ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoistakokemusta opastaa ja valvoa asiakkaita kuntouttavaan työtoimintaan liittyvissä työtehtävissä. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö Hy- vinvointialue voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitämääritellä tarkemmin, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia mitä soveltuvalla koulutuksella tarkoitetaan riippuen työtehtävistä ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Jos esimerkiksi kodinhoitaja on osallistunut lääkehoidon koulutukseen sekä osoittanut näytöillä osaamisensa ja lääkäri on antanut luvantavoitteista, hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisestijoita asiakastyölle asetetaan. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkastija m yös sijaisilla on tehtävien edellyttämä osaaminen ja ammattitaito. Palveluntuottajan on annettava hyvinvointialueelle tiedoksi sosiaalipalvelusta vastaavien työntekijöidensä henkilöstöluettelo nimikkeineen ja pyydettäessä henkilöstön ansioluettelot sekä kuvaus nykyisistä tehtä- vistä ja vastuualueista. Palvelutuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä riittä- västä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten hyvinvointialueen kanssa. Henkilökunnan Henkilökunnalla tulee olla riittävän hyvä suomen kielen taitoistataito. Tukipalveluna siivousta tuottavan yrityksen henkilökunnalla Ruotsinkielisillä asiakkailla on oikeus saada palvelua ruotsin kielellä. Niillä palveluntuottajilla, joilla on maahanmuuttaja-asiakkaita, tulee olla riittävä siivousalan koulutus tai muu tehtävään tarvittava osaaminenmuiden kulttuurien tunte- mus.

Henkilöstö. Kotihoidon henkilökunnalta edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994 ja asetus 564/1994) mukaista oikeutta harjoittaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan ammattia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen mukaista oikeutta käyttää lähihoitajan, perushoitajan tai apuhoitajan nimikettä tai 564/1994 ja sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (817/2015 ja asetus 153/2016817/2015) mukaista lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista vastaavaa pätevyyttämukaisia vaatimuksia. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja si- toutuu tarkistamaan henkilön tiedot Xxxxxxxx ylläpitämästä JulkiTerhikki-rekisteristä. Sijaisilla tulee olla työtehtäviin nähden riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Palvelu- ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti en- sijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva asi- aankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Palveluntuottajan tulee huolehtia osaamisen varmentamisesta ja sen dokumentoinnista. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Palveluntuottajalla tulee olla ajantasainen, toiminnasta vastaavan lääkärin allekirjoittama lääkehoitosuunnitelma, joka kuvaa yksikössä toteutettavaa lääkehoitoa. Palveluntuottajan lääkehoitosuunnitelmassa tulee linjata mitä lääkehoidon tehtäviä kukin ammattiryhmä voi koulutuksensa ja osaamisen varmentamisen perusteella tehdä, huomioiden Valviran antamat ohjeistukset ja Turvallinen lääkehoito -opas. Palveluntuottajalla tulee olla tiedot lääkehoitoa toteuttavan henkilökunnan voimassa ole- vista lääkeluvista kirjallisesti koottuna. Lääkelupa sisältää sekä teoreettisen että kliinisen osaamisen varmennuksen. Lääkeluvan myöntää ja allekirjoittaa toimintayksikön lääkehoidosta vastaava lääkäri tai hänen valtuuttamansa lääkehoidosta vastaava lääkäri. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon lääkehoi- toon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Jos esimerkiksi kodinhoitaja on osallistunut lääkehoidon koulutukseen sekä osoittanut näytöillä osaamisensa ja lääkäri on antanut luvan, hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkastitar-kasti ammattiryhmittäin ja ovat kirjallisina. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä kehittämi- sestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Jos palveluntuottajalla on työsuhteessa enemmän kuin kolme työntekijää, palvelujen vas- tuuhenkilöllä tulee olla tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto, alan tuntemus ja riittävä johtamistaito. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Tukipalveluna siivousta tuottavan yrityksen henkilökunnalla tulee olla riittävä siivousalan koulutus Kaksikielisessä kunnassa asiakkaalla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai muu tehtävään tarvittava osaaminenruotsin kielellä. Vastuuhenkilön vaihtumisesta on tehtävä muutos PSOPiin välittömästi.