Henkilöstövoimavarojen edistämisen tavoitteet Mallilausekkeet

Henkilöstövoimavarojen edistämisen tavoitteet. Toteuma 2022 Toteuma 2023 Tavoite 2024 Alustava tavoite 2025 Alustava tavoite 2026 Alustava tavoite 2027 Henkilöstön kokonais- työtyytyväisyys paranee (VM Baro) 3,73 3,73 > 3,7 > 3,7 > 3,7 > 3,7 Kirjoita tähän tarvittaessa taustoittavaa tai merkitystä avaavaa tekstiä
Sample 1See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Henkilöstövoimavarojen edistämisen tavoitteet. Toteuma 2022 Toteuma 2023 Tavoite 2024 Alustava tavoite 2025 Alustava tavoite 2026 Alustava tavoite 2027 Henkilöstön kokonais- työtyytyväisyys paranee (VM Baro) 3,76 3,9 3,9 > 3,7 > 3,7 > 3,7 Työhyvinvointi paranee (VM Baro) 8,13 8,3 8,3 8,4 8,4 8,5 Johtaminen paranee (VM Baron johtamisin- deksi) 3,55 3,74 3,8 3,8 3,85 3,9 Tulokset ovat jo tällä hetkellä hyvällä tasolla. ELY-keskus toteuttaa strategian mukaisia kehittämishankkeita, kuten digitalisaation edistämiseen, asiakkuuksien johtamiseen, sekä viestintään liittyviä toimenpiteitä. Työkaluna on ELY-keskuksen systemaattisesti ylläpidetty kehittämissalkku, jonka puitteissa toteutamme riskinarvioin- neissa, VM-Barossa ja muissa arvioinneissa havaittuja kehittämiskohteita jatkuvan parantamisen periaatteen mukaisesti. Lähivuosien kehittämisen haasteena ovat mm. tulevat organisaatiomuutokset.
Sample 1Sample 2
Henkilöstövoimavarojen edistämisen tavoitteet. Toteuma 2022 Toteuma 2023 Tavoite 2024 Alustava tavoite 2025 Alustava tavoite 2026 Alustava tavoite 2027 Henkilöstön kokonais- työtyytyväisyys paranee (VM Baro) 3,83 3,70 > 3,7 > 3,7 > 3,7 > 3,7 Henkilöstön kokonaistyytyväisyys paranee -tavoitteessa on käytetty VM Baron Työtyytyväisyys yhteensä - Työhyvinvointi paranee -tavoitteessa on käytetty VM Baron Xxx arvio työhyvinvoinnista kouluasteikolla 4-10 - mittaria. Johtaminen paranee -tavoitteessa on käytetty VM Baron Johtaminen -indeksiä.
Sample 1
Henkilöstövoimavarojen edistämisen tavoitteet. Toteuma 2022 Toteuma 2023 Tavoite 2024 Alustava tavoite 2025 Alustava tavoite 2026 Alustava tavoite 2027 Henkilöstön kokonais- työtyytyväisyys paranee (VM Baro) 3,99 4,19 > 3,7 > 3,7 > 3,7 > 3,7 Satakunnan ELY-keskuksen henkilöstön työtyytyväisyys, työhyvinvointi ja koettu johtaminen ovat VM Baro -tu- losten perusteella erittäin korkealla tasolla. ELY-keskus muuttaa vuoden 2024 alussa yhteiseen työympäristöön Porin Leijonaan muiden valtionvirastojen kanssa. Uuden työympäristön ja meneillään olevien TE24- ja valtion aluehallinnon uudistusten arvioidaan vaikuttavan ainakin tilapäisesti työhyvinvointia alentavasti lähivuosina.
Sample 1

Related to Henkilöstövoimavarojen edistämisen tavoitteet

  • TUTKINTOTAVOITTEET Tavoitteet Vuosina 2017 - 2020 keskimäärin

  • Taloudelliset Tavoitteet 2.1 Määrärahat 1.000 € Toimintatulot 1 004 731 671 Toimintamenot 11 483 11 719 11 490 Toimintakate -10 479 -10 896 -10 819 Muutos-% 4,0 % 0,7 %

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Sopimuksen voimassaoloaika Tämä sopimus tulee voimaan, kun kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa 31.12.2018 asti. Sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään 12 kuu- kautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että sopimus tulee voimaan 1.1.2019.

  • Kaupungin yhteiset tavoitteet Henkilöstöohjelman painopistealue Kaupungin tavoite 2016 Palvelualueen tavoite 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mittariarvo pie- nempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen analyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Kunta10: resurssit työhön riittävät, mittariarvo pienempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen analyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestelmään, va- kansseista 60 % tehty Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestelmään, vakansseista 60 % tehty Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeudenmukaisuus,: tulokset parantuneet edellisestä mittauksesta (2014) Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeudenmukaisuus,: tulokset parantuneet edellisestä mittauksesta (2014)

  • Vakuutuksen irtisanomista edellyttävät muutokset Jos vakuutusyhtiö muuttaa vakuutusehtoja, vakuutusmaksuja tai muita sopimusehtoja muissa kuin edellä kohdassa A luetelluissa tapauksissa tai poistaa vakuutuksesta voimakkaasti markkinoi- dun edun, vakuutusyhtiön on irtisanottava vakuutus päättymään vakuutuskauden lopussa. Irtisanominen suoritetaan kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen vakuutuskauden päättymistä.

  • TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Työsuhteen alkamispäivämääräksi merkitään päivämäärä, jolloin työntekijä aloittaa työteon. Normaalitapauksessa työsuhde on voimassa toistaiseksi. Tällöin merkitään rasti ao. kohtaan. Mikäli määräaikainen työsuhde on sidottu kalenteriaikaan, työsuhteen viimeinen kestopäivä merkitään lomakkeeseen. Tällöin tulee myös to- deta kohdassa 2 a määräaikaisen työsuhteen peruste, esim. äitiys- ja vanhempainvapaasijaisuus, vuosilomasijaisuus, työntekijän oma pyyntö jne. Jos määräaikaisen työsuhteen kesto ei ole sidottu kalenteriaikaan, vaan se on riippuvainen esim. tietyn työtehtävän suorittamisesta, yksilöidään tämä tehtävä työsopimukseen kohtaan 2 b.

  • Sopimuksen, puitejärjestelyn tai dynaamisen hankintajärjestelmän kesto 24 kuukautta

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.

  • Tietoturvaloukkaukset 8.1. Palveluntuottajan on ilmoitettava Tilaajalle kirjallisesti tietoonsa tulleesta henkilötietojen tie- toturvaloukkauksesta ilman aiheetonta viivytystä. Lisäksi Palveluntuottaja sitoutuu ilmoitta- maan Tilaajalle ilman aiheetonta viivytystä muista palvelun häiriö- tai ongelmatilanteista, joilla voi olla vaikutuksia rekisteröityjen asemaan ja oikeuksiin. 8.2. Palveluntuottajan on annettava Tilaajalle vähintään seuraavat tiedot tietoturvaloukkauksesta: i. tapahtuneen tietoturvaloukkauksen kuvaus, mukaan lukien asianomaisten rekisteröityjen ryhmät ja arvioidut lukumäärät sekä henkilötietotyyppien ryhmät ja arvioidut lukumäärät sillä tarkkuudella kuin nämä ovat tiedossa; ii. tietosuojavastaavan tai muun vastuuhenkilön nimi ja yhteystiedot, jolta voi saada asiassa lisätietoja; iii. kuvaus tietoturvaloukkauksen todennäköisistä seurauksista; ja iv. kuvaus toimenpiteistä, joita Palveluntuottaja ehdottaa tai joita se on jo toteuttanut tietoturvaloukkauksen johdosta, ja tarvittaessa toimenpiteet mahdollisten haittavaikutusten lieventämiseksi. 8.3. Henkilötietojen tietoturvaloukkauksen havaittuaan Palveluntuottaja ryhtyy viipymättä sopi- muksessa sovittuihin toimenpiteisiin tietoturvaloukkauksen poistamiseksi ja sen vaikutusten rajoittamiseksi ja korjaamiseksi.