Common use of Hoitoon ohjaus Clause in Contracts

Hoitoon ohjaus. Hoitoon hakeutuminen ja hoitoon ohjaus tapahtuvat seuraavasti: - vapaaehtoisesti omasta tai perheen aloitteesta; - työtovereiden, esimiehen tai yhteyshenkilön; - työterveyshenkilöstön aloitteesta; taikka - työnantajan aloitteesta, kun on jouduttu toteuttamaan päihteiden ongelmakäytöstä johtuva kurinpitotoimenpide (kirjallinen varoitus). Esimiehet ja työtoverit ovat keskeisessä asemassa päihdeongelman havaitsemisessa työpaikalla. Esimiehen on annettava päihdeongelmaiselle kehotus hoitoon hakeutu- misesta ongelman havaittuaan. Työtoverit voivat myös toiminnallaan edesauttaa päihdeongelmaisen hoitoon hakeutumista. Päihdeongelmainen voi halutessaan ottaa päihdeyhteyshenkilön, luottamusmiehen tai muun henkilöstön edustajan mukaan hoitoon ohjaamista koskevaan keskusteluun. Hoitoon ohjauksen toteuttamisesta huolehtivien on pyrittävä siihen, että päihdeon- gelmainen ohjataan hoitoon ennen päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvia kurinpidol- lisia toimia. Hoitoon hakeutumisen ja hoitoonohjauksen helpottamiseksi menetellään seuraavasti: - alusten ilmoitustauluilla ja terveysasemilla on oltava tiedot käytettävistä olevista hoitopaikoista ja hoitomuodoista (päihdehuollon palveluopas); - aluksella ja/tai varustamossa on oltava yhteyshenkilö, jonka puoleen voi kääntyä hoitoon hakeuduttaessa; - työnantaja, yhteyshenkilöt ja työterveyshenkilöstö toimivat yhteistyössä hoi- toonohjauksen käytännön toteuttamisessa. Työnantajan on ilmoitettava sen aloit- teesta tapahtuvasta hoitoon ohjauksesta yhteyshenkilölle, mikäli hoitoon ohjattava antaa tähän luvan; - hoitoonohjauksen yhteydessä tehdään hoitosopimus, jossa sovitaan hoidossa käynnistä, kustannusten korvaamisesta, varustamon tukitoimista ja hoidon seuran- nasta. Hoitosopimuksen allekirjoittavat työnantaja ja hoitoon ohjattava itse; sekä - hoitopaikan kanssa tehdään hoitosuunnitelma, jossa sovitaan tarkemmin muun muassa hoitomuodosta.

Hoitoon ohjaus. 1. Hoitoon hakeutuminen ja hoitoon ohjaus tapahtuvat seuraavasti: - vapaaehtoisesti omasta tai perheen aloitteesta; - työtovereiden, esimiehen tai yhteyshenkilön; - työterveyshenkilöstön aloitteesta; taikka - työnantajan aloitteesta, kun on jouduttu toteuttamaan päihteiden ongelmakäytöstä johtuva kurinpitotoimenpide (kirjallinen varoitus). 2. Esimiehet ja työtoverit ovat keskeisessä asemassa päihdeongelman havaitsemisessa työpaikalla. Esimiehen on annettava päihdeongelmaiselle kehotus hoitoon hakeutu- misesta hakeutumisesta ongelman havaittuaan. Työtoverit voivat myös toiminnallaan edesauttaa päihdeongelmaisen hoitoon hakeutumista. 3. Päihdeongelmainen voi halutessaan ottaa päihdeyhteyshenkilön, luottamusmiehen tai muun henkilöstön hen- kilöstön edustajan mukaan hoitoon ohjaamista koskevaan keskusteluun. 4. Hoitoon ohjauksen toteuttamisesta huolehtivien on pyrittävä siihen, että päihdeon- gelmainen ohjataan päihdeongelmainen ohja- taan hoitoon ennen päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvia kurinpidol- lisia kurinpidollisia toimia. 5. Hoitoon hakeutumisen ja hoitoonohjauksen helpottamiseksi menetellään seuraavasti: - alusten ilmoitustauluilla ja terveysasemilla on oltava tiedot käytettävistä olevista hoitopaikoista ja hoitomuodoista (päihdehuollon palveluopas); - aluksella ja/tai varustamossa on oltava yhteyshenkilö, jonka puoleen voi kääntyä hoitoon hakeuduttaessa; - työnantaja, yhteyshenkilöt ja työterveyshenkilöstö toimivat yhteistyössä hoi- toonohjauksen käytännön toteuttamisessa. Työnantajan on ilmoitettava sen aloit- teesta tapahtuvasta hoitoon ohjauksesta yhteyshenkilölle, mikäli hoitoon ohjattava antaa tähän luvan; - hoitoonohjauksen yhteydessä tehdään hoitosopimus, jossa sovitaan hoidossa käynnistä, kustannusten korvaamisesta, varustamon tukitoimista ja hoidon seuran- nasta. Hoitosopimuksen allekirjoittavat työnantaja ja hoitoon ohjattava itse; sekä - hoitopaikan kanssa tehdään hoitosuunnitelma, jossa sovitaan tarkemmin muun muassa hoitomuodosta.

Hoitoon ohjaus. Hoitoon hakeutuminen ja hoitoon ohjaus tapahtuvat seuraavasti: - vapaaehtoisesti omasta tai perheen aloitteesta; - työtovereiden, esimiehen tai yhteyshenkilön; - työterveyshenkilöstön aloitteesta; taikka - työnantajan aloitteesta, kun on jouduttu toteuttamaan päihteiden ongelmakäytöstä ongel- makäytöstä johtuva kurinpitotoimenpide (kirjallinen varoitus). Esimiehet ja työtoverit ovat keskeisessä asemassa päihdeongelman havaitsemisessa havaitse- misessa työpaikalla. Esimiehen on annettava päihdeongelmaiselle kehotus hoitoon hakeutu- misesta hakeutumisesta ongelman havaittuaan. Työtoverit voivat myös toiminnallaan toimin- nallaan edesauttaa päihdeongelmaisen hoitoon hakeutumista. Päihdeongelmainen voi halutessaan ottaa päihdeyhteyshenkilön, luottamusmiehen luottamus- miehen tai muun henkilöstön edustajan mukaan hoitoon ohjaamista koskevaan keskusteluun. Hoitoon ohjauksen toteuttamisesta huolehtivien on pyrittävä siihen, että päihdeon- gelmainen päih- deongelmainen ohjataan hoitoon ennen päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvia kurinpidol- lisia aiheutu- via kurinpidollisia toimia. Hoitoon hakeutumisen ja hoitoonohjauksen helpottamiseksi menetellään seuraavastiseu- raavasti: - alusten ilmoitustauluilla ja terveysasemilla on oltava tiedot käytettävistä olevista hoitopaikoista ja hoitomuodoista (päihdehuollon palveluopas); - aluksella ja/tai varustamossa on oltava yhteyshenkilö, jonka puoleen voi kääntyä hoitoon hakeuduttaessa; - työnantaja, yhteyshenkilöt ja työterveyshenkilöstö toimivat yhteistyössä hoi- toonohjauksen hoitoonohjauksen käytännön toteuttamisessa. Työnantajan on ilmoitettava ilmoitet- tava sen aloit- teesta aloitteesta tapahtuvasta hoitoon ohjauksesta yhteyshenkilölle, mikäli hoitoon ohjattava antaa tähän luvan; - hoitoonohjauksen yhteydessä tehdään hoitosopimus, jossa sovitaan hoidossa hoi- dossa käynnistä, kustannusten korvaamisesta, varustamon tukitoimista ja hoidon seuran- nastaseurannasta. Hoitosopimuksen allekirjoittavat työnantaja ja hoitoon hoi- toon ohjattava itse; sekä - hoitopaikan kanssa tehdään hoitosuunnitelma, jossa sovitaan tarkemmin muun muassa hoitomuodosta.

Hoitoon ohjaus. 1. Hoitoon hakeutuminen ja hoitoon ohjaus tapahtuvat seuraavasti: - vapaaehtoisesti omasta tai perheen aloitteesta; - työtovereiden, esimiehen tai yhteyshenkilön; - työterveyshenkilöstön aloitteesta; taikka - työnantajan aloitteesta, kun on jouduttu toteuttamaan päihteiden ongelmakäytöstä johtuva kurinpitotoimenpide (kirjallinen varoitus). 2. Esimiehet ja työtoverit ovat keskeisessä asemassa päihdeongelman havaitsemisessa työpaikalla. Esimiehen on annettava päihdeongelmaiselle kehotus hoitoon hakeutu- misesta hakeutumisesta ongelman havaittuaanhavaittu- aan. Työtoverit voivat myös toiminnallaan edesauttaa päihdeongelmaisen hoitoon hakeutumista. 3. Päihdeongelmainen voi halutessaan ottaa päihdeyhteyshenkilön, luottamusmiehen tai muun henkilöstön hen- kilöstön edustajan mukaan hoitoon ohjaamista koskevaan keskusteluun. 4. Hoitoon ohjauksen toteuttamisesta huolehtivien on pyrittävä siihen, että päihdeon- gelmainen ohjataan päihdeongelmainen ohja- taan hoitoon ennen päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvia kurinpidol- lisia kurinpidollisia toimia. 5. Hoitoon hakeutumisen ja hoitoonohjauksen helpottamiseksi menetellään seuraavasti: - alusten ilmoitustauluilla ja terveysasemilla on oltava tiedot käytettävistä olevista hoitopaikoista ja hoitomuodoista (päihdehuollon palveluopas); - aluksella ja/tai varustamossa on oltava yhteyshenkilö, jonka puoleen voi kääntyä hoitoon hakeuduttaessa; - työnantaja, yhteyshenkilöt ja työterveyshenkilöstö toimivat yhteistyössä hoi- toonohjauksen käytännön toteuttamisessa. Työnantajan on ilmoitettava sen aloit- teesta tapahtuvasta hoitoon ohjauksesta yhteyshenkilölle, mikäli hoitoon ohjattava ohjatta- va antaa tähän luvan; - hoitoonohjauksen yhteydessä tehdään hoitosopimus, jossa sovitaan hoidossa käynnistä, kustannusten korvaamisesta, varustamon tukitoimista ja hoidon seuran- nastaseu- rannasta. Hoitosopimuksen allekirjoittavat työnantaja ja hoitoon ohjattava itse; sekä - hoitopaikan kanssa tehdään hoitosuunnitelma, jossa sovitaan tarkemmin muun muassa hoitomuodosta.

Hoitoon ohjaus. Hoitoon hakeutuminen ja hoitoon ohjaus tapahtuvat seuraavasti: - vapaaehtoisesti omasta tai perheen aloitteesta; - työtovereiden, esimiehen tai yhteyshenkilön; - työterveyshenkilöstön aloitteesta; taikka - työnantajan aloitteesta, kun on jouduttu toteuttamaan päihteiden ongelmakäytöstä johtuva kurinpitotoimenpide (kirjallinen varoitus). Esimiehet ja työtoverit ovat keskeisessä asemassa päihdeongelman havaitsemisessa työpaikalla. Esimiehen on annettava päihdeongelmaiselle kehotus hoitoon hakeutu- misesta hakeutumisesta ongelman havaittuaan. Työtoverit voivat myös toiminnallaan edesauttaa päihdeongelmaisen hoitoon hakeutumista. Päihdeongelmainen voi halutessaan ottaa päihdeyhteyshenkilön, luottamusmiehen tai muun henkilöstön edustajan mukaan hoitoon ohjaamista koskevaan keskusteluun. Hoitoon ohjauksen toteuttamisesta huolehtivien on pyrittävä siihen, että päihdeon- gelmainen päihdeongelmainen ohjataan hoitoon ennen päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvia kurinpidol- lisia kurinpidollisia toimia. Hoitoon hakeutumisen ja hoitoonohjauksen helpottamiseksi menetellään seuraavasti: - alusten ilmoitustauluilla ja terveysasemilla on oltava tiedot käytettävistä olevista hoitopaikoista ja hoitomuodoista (päihdehuollon palveluopas); - aluksella ja/tai varustamossa on oltava yhteyshenkilö, jonka puoleen voi kääntyä hoitoon hakeuduttaessa; - työnantaja, yhteyshenkilöt ja työterveyshenkilöstö toimivat yhteistyössä hoi- toonohjauksen hoitoonohjauksen käytännön toteuttamisessa. Työnantajan on ilmoitettava sen aloit- teesta aloitteesta tapahtuvasta hoitoon ohjauksesta yhteyshenkilölle, mikäli hoitoon ohjattava antaa tähän luvan; - hoitoonohjauksen yhteydessä tehdään hoitosopimus, jossa sovitaan hoidossa käynnistä, kustannusten korvaamisesta, varustamon tukitoimista ja hoidon seuran- nastaseurannasta. Hoitosopimuksen allekirjoittavat työnantaja ja hoitoon ohjattava itse; sekä - hoitopaikan kanssa tehdään hoitosuunnitelma, jossa sovitaan tarkemmin muun muassa hoitomuodosta.

Hoitoon ohjaus. Hoitoon hakeutuminen ja hoitoon ohjaus tapahtuvat seuraavasti: - vapaaehtoisesti omasta tai perheen aloitteesta; - työtovereiden, esimiehen tai yhteyshenkilön; - työterveyshenkilöstön aloitteesta; taikka - työnantajan aloitteesta, kun on jouduttu toteuttamaan päihteiden ongelmakäytöstä on- gelmakäytöstä johtuva kurinpitotoimenpide (kirjallinen varoitus). Esimiehet ja työtoverit ovat keskeisessä asemassa päihdeongelman havaitsemisessa havait- semisessa työpaikalla. Esimiehen on annettava päihdeongelmaiselle kehotus hoitoon hakeutu- misesta hakeutumisesta ongelman havaittuaan. Työtoverit voivat myös toiminnallaan toi- minnallaan edesauttaa päihdeongelmaisen hoitoon hakeutumista. Päihdeongelmainen voi halutessaan ottaa päihdeyhteyshenkilön, luottamusmiehen luottamus- miehen tai muun henkilöstön edustajan mukaan hoitoon ohjaamista koskevaan koske- vaan keskusteluun. Hoitoon ohjauksen toteuttamisesta huolehtivien on pyrittävä siihen, että päihdeon- gelmainen päih- deongelmainen ohjataan hoitoon ennen päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvia kurinpidol- lisia aiheutu- via kurinpidollisia toimia. Hoitoon hakeutumisen ja hoitoonohjauksen helpottamiseksi menetellään seuraavastiseu- raavasti: - alusten ilmoitustauluilla ja terveysasemilla on oltava tiedot käytettävistä olevista hoitopaikoista ja hoitomuodoista (päihdehuollon palveluopas); - aluksella ja/tai varustamossa on oltava yhteyshenkilö, jonka puoleen voi kääntyä hoitoon hakeuduttaessa; - työnantaja, yhteyshenkilöt ja työterveyshenkilöstö toimivat yhteistyössä hoi- toonohjauksen hoitoonohjauksen käytännön toteuttamisessa. Työnantajan on ilmoitettava ilmoitet- tava sen aloit- teesta aloitteesta tapahtuvasta hoitoon ohjauksesta yhteyshenkilölle, mikäli hoitoon ohjattava antaa tähän luvan; - hoitoonohjauksen yhteydessä tehdään hoitosopimus, jossa sovitaan hoidossa käynnistä, kustannusten korvaamisesta, varustamon tukitoimista tukitoi- mista ja hoidon seuran- nastaseurannasta. Hoitosopimuksen allekirjoittavat työnantaja työnanta- ja ja hoitoon ohjattava itse; sekä - hoitopaikan kanssa tehdään hoitosuunnitelma, jossa sovitaan tarkemmin tarkem- min muun muassa hoitomuodosta.

Hoitoon ohjaus. Hoitoon hakeutuminen ja hoitoon ohjaus tapahtuvat seuraavasti: - vapaaehtoisesti omasta tai perheen aloitteesta; - työtovereiden, esimiehen tai yhteyshenkilön; - työterveyshenkilöstön aloitteesta; taikka - työnantajan aloitteesta, kun on jouduttu toteuttamaan päihteiden ongelmakäytöstä johtuva kurinpitotoimenpide (kirjallinen varoitus). Esimiehet ja työtoverit ovat keskeisessä asemassa päihdeongelman havaitsemisessa työpaikalla. Esimiehen on annettava päihdeongelmaiselle kehotus hoitoon hakeutu- misesta hakeutumisesta ongelman havaittuaan. Työtoverit voivat myös toiminnallaan edesauttaa päihdeongelmaisen hoitoon hakeutumista. Päihdeongelmainen voi halutessaan ottaa päihdeyhteyshenkilön, luottamusmiehen luottamus- miehen tai muun henkilöstön edustajan mukaan hoitoon ohjaamista koskevaan keskusteluun. Hoitoon ohjauksen toteuttamisesta huolehtivien on pyrittävä siihen, että päihdeon- gelmainen päihdeongelmainen ohjataan hoitoon ennen päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvia kurinpidol- lisia aiheutu- via kurinpidollisia toimia. Hoitoon hakeutumisen ja hoitoonohjauksen helpottamiseksi menetellään seuraavasti: - alusten ilmoitustauluilla ja terveysasemilla on oltava tiedot käytettävistä olevista hoitopaikoista ja hoitomuodoista (päihdehuollon palveluopas); - aluksella ja/tai varustamossa on oltava yhteyshenkilö, jonka puoleen voi kääntyä hoitoon hakeuduttaessa; - työnantaja, yhteyshenkilöt ja työterveyshenkilöstö toimivat yhteistyössä hoi- toonohjauksen hoitoonohjauksen käytännön toteuttamisessa. Työnantajan on ilmoitettava ilmoitet- tava sen aloit- teesta aloitteesta tapahtuvasta hoitoon ohjauksesta yhteyshenkilölle, mikäli hoitoon ohjattava antaa tähän luvan; - hoitoonohjauksen yhteydessä tehdään hoitosopimus, jossa sovitaan hoidossa käynnistä, kustannusten korvaamisesta, varustamon tukitoimista ja hoidon seuran- nastaseurannasta. Hoitosopimuksen allekirjoittavat työnantaja ja hoitoon ohjattava itse; sekä - hoitopaikan kanssa tehdään hoitosuunnitelma, jossa sovitaan tarkemmin muun muassa hoitomuodosta.