Common use of Hälytysluontoinen työ Clause in Contracts

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan hänen jo poistuttuaan työpaikaltaan. Mikäli työntekijä on määrätty olemaan va- ralla tai päivystyksessä, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana maksetaan 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus, jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtään. Hälytysluonteisen työn tunneilta ei makseta ilta- tai yötyökorvausta.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä1. Hälytysluontoisessa työssä työ tehdään hälytyskutsun perusteella ja toi- mihenkilö joutuu kutsun perusteella tulemaan työhön säännöllisen työai- kansa ulkopuolella, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan hänen kun hän on jo poistuttuaan työpaikaltaanpoistunut työpaikalta. 2. Mikäli työntekijä on määrätty olemaan va- ralla tai päivystyksessä, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle Hälytysrahana maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana maksetaan 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus▪ kahden tunnin palkka, jos hälytyskutsu annetaan kello 16 mennes- sä päättyvällä säännöllisellä työajalla tai työajan jälkeen ennen kel- lo 21:tä ▪ kolmen tunnin palkka, jos hälytyskutsu annetaan kello 21:n ja 06:n välisenä aikana. 3. Jos hälytyskutsu on annettu ja työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtäänmyös tehdään kello 21:n ja 06:n väli- senä aikana, maksetaan työhön käytetyltä ajalta 100 prosentilla korotettu tuntipalkka. Hälytysluonteisen työn tunneilta Tämä korvaus sisältää jo mahdolliset ylityökorvaukset. 4. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. 5. Hälytysrahan ja hälytysluontoisesta työstä maksettavan palkan perustee- na oleva tuntipalkka lasketaan kuten ylityökorvauksen perusteena oleva tuntipalkka. 6. Hälytysluontoista työtä ei makseta ilta- tai yötyökorvaustavoida korvata lyhentämällä vastaavasti toimi- henkilön säännöllistä työaikaa. 7. Työehtosopimuksen varallaolomääräyksen tarkoittamissa tapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä. 8. Hälytysluontoiseen työhön ei sovelleta vuorokausilepoa koskevia säännök- siä ja määräyksiä.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtäEllei paikallisesti toisin sovita, noudatetaan seuraavia määräyksiä: 1. Hälytysluontoisessa työssä työ tehdään hälytyskut- sun perusteella ja toimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella jo poistuttuaan työpaikalta. 2. Hälytysrahana maksetaan kolmen tunnin palkka. 3. Milloin kutsu hälytysluontoiseen työhön on edellyt- tänyt työskentelyä kello 21.00 ja 06.00 välisenä aika- na, maksetaan työhön käytetyltä ajalta 100 prosentil- la korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. Milloin kutsu hälytysluontoiseen työhön on annettu sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, itsenäi- syyspäivänä tai vapunpäivänä 06.00 ja 21.00 välisenä aikana, maksetaan työhön käytetyltä ajalta 100 pro- sentilla korotettu peruspalkka, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan hänen jo poistuttuaan työpaikaltaansisältyvät mah- dolliset ylityökorotukset. 4. Mikäli työntekijä on määrätty olemaan va- ralla tai päivystyksessä, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytys- luontoisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö, maksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka. 5. Hälytysluontoista työtä ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työvoida korvata lyhentämäl- lä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. 6. Hälytysluonteiseen Hälytysluontoisesta työstä toimihenkilölle työhön kutsumisesta ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysrahatulosta aiheutuvat ylimääräiset kustannukset korvaa työnantaja. Työntekijälle maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana maksetaan 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus, jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtään. Hälytysluonteisen työn tunneilta ei makseta ilta- tai yötyökorvaustaHuomautus: Tämän pykälän määräykset eivät koske varallaolo- sopimuksen tarkoittamia tilanteita.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtäEllei paikallisesti toisin sovita, noudatetaan seuraavia määräyksiä: 1. Hälytysluontoisessa työssä työ tehdään hälytyskut- sun perusteella ja toimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella jo poistuttuaan työpaikalta. 2. Hälytysrahana maksetaan kolmen tunnin palkka. 3. Milloin kutsu hälytysluontoiseen työhön on edellyt- tänyt työskentelyä kello 21.00 ja 06.00 välisenä aika- na, maksetaan työhön käytetyltä ajalta 100 prosentilla korotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset yli- työkorotukset. Milloin kutsu hälytysluontoiseen työhön on annettu sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, itsenäi- syyspäivänä tai vapunpäivänä 06.00 ja 21.00 välisenä aikana, maksetaan työhön käytetyltä ajalta 100 pro- sentilla korotettu peruspalkka, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan hänen jo poistuttuaan työpaikaltaansisältyvät mah- dolliset ylityökorotukset. 4. Mikäli työntekijä on määrätty olemaan va- ralla tai päivystyksessä, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytys- luontoisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö, maksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka. 5. Hälytysluontoista työtä ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työvoida korvata lyhentämäl- lä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. 6. Hälytysluonteiseen Hälytysluontoisesta työstä toimihenkilölle työhön kutsumisesta ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysrahatulosta aiheutuvat ylimääräiset kustannukset korvaa työnantaja. Työntekijälle maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana maksetaan 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus, jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtään. Hälytysluonteisen työn tunneilta ei makseta ilta- tai yötyökorvaustaHuomautus: Tämän pykälän määräykset eivät koske varallaolo- sopimuksen tarkoittamia tilanteita.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan 1. Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella tehtävä työ. Silloin konttoritoimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella hänen jo poistuttuaan työpaikaltaanpoistuttua työpaikalta. 2. Mikäli työntekijä Hälytysluontoisesta työstä maksetaan vähintään tunnin palkka sekä ylityökorvaus, jos työ on määrätty olemaan va- ralla ylityötä. Tämän lisäksi maksetaan hälytysrahaa, jonka suuruus määräytyy kutsuajankohdan perusteella seuraavasti: I Päivätyössä a) Jos hälytyskutsu on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai päivystyksessäkonttoritoimihenkilön vapaapäivänä ennen kello 21, työntekijälle maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus. b) Jos hälytyskutsu on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyöannettu kello 21-06, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta maksetaan 4 tunnin palkkaa vastaava korvaus. II Vuorotyössä a) Aamuvuorossa hälytysrahaa maksetaan kuten päivätyössä. b) Ilta- ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle yövuorossa maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana maksetaan 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa 3 tunnin palkkaa vastaava korvaus, jos hälytyskutsu on annettu 9 tunnin kuluessa toimihenkilön säännöllisen työajan päättymisestä. c) Jos hälytyskutsu annetaan 9 tuntia säännöllisen työajan päättymisen jälkeen mutta vähintään tuntia ennen toimihenkilön seuraavan säännöllisen työajan alkamista, maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus. Jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtään. Hälytysluonteisen työn tunneilta ei makseta ilta- tai yötyökorvaustaon edellä I b) ja II b) kohdissa mainituissa tapauksissa ylityötä, ylityökorvaus on heti 100 %.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä1. Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella tehtävä työ, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan jolloin toimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella hänen jo poistuttuaan työpaikaltaantyöpaikalta. 2. Mikäli työntekijä on määrätty olemaan va- ralla Hälytysrahan suuruus määräytyy hälytyskutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: − Kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan klo 16.00 mennessä päättyvällä säännöllisellä työajalla tai päivystyksessätyöajan jälkeen, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyömutta ennen kello 21.00. − Kolmen tunnin peruspalkka, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta jos kutsu annetaan kello 21.00 ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana ai- kana. 3. Hälytysrahan lisäksi toimihenkilö saa hälytyskutsun perusteella tekemästään työstä normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötä. Klo 21.00-6.00 annetun kutsun perusteella tehty työ korvataan siten, että mainitulla aikavälillä suoritetusta hälytysluontoisesta työstä maksetaan aina 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvausperuspalkka, johon sisältyvät mahdolliset ylityökorotukset. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka. 4. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. 5. Tämän pykälän säännökset eivät koske 24 §:n mukaista varallaoloa. Jos toimihenkilö hälytetään työhön vuorokauden aikana, jona yleiset kulkuyh- teydet puuttuvat tai niin kiireellisesti, että ei ole mahdollista käyttää yleistä kul- kuneuvoa, maksetaan toimihenkilölle matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Säännöstä ei kuitenkaan sovelleta, jos hälytysluonteinen työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtään. Hälytysluonteisen työn tunneilta ei makseta ilta- tai yötyökorvaustaliittyy seuraavan työvuorokauden työhön.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan Xxxxxxx toimihenkilö kutsutaan hälytysluontoiseen työhön hänen poistuttu- aan jo työpaikalta säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan hä- nelle vähintään 1 tunnin työpalkka sekä ylityökorvaus, milloin työ on yli- työtä. Tämän lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa seuraavasti: a) jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai toimihenkilön vapaapäivänä, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan mutta ennen klo 21.00 2 tunnin perustun- tiansiota vastaava korvaus ja b) jos mainittu kutsu on annettu klo 21.00 ja klo 06.00 välisenä aikana, 3 tunnin perustuntiansiota vastaava korvaus. Mikäli työ on samalla ylityötä, on ylityökorvaus tämän kohdan mukaisissa tapauksissa heti 100 %. Xxxxxxx toimihenkilölle hänen klo 16.00 mennessä päättyvällä säännöllisel- lä työajallaan ilmoitetaan, että hänen tulisi työpaikaltaan jo poistuttuaan työpaikaltaan. Mikäli työntekijä on määrätty olemaan va- ralla tai päivystyksessäpalata samana päivänä ylityöhön, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §joka alkaa klo 21.00:ssä n jälkeen, makse- taan hänelle edellä kohdassa a) tarkoitettu hätätyö, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa ylimääräinen 2 tunnin perus- tuntiansiota vastaava korvaus ilman ylityölisää. Perustuntiansion lisäksi maksetaan muut työehtosopimuksen mukaiset li- sät ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunniltakorvaukset. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana Milloin toimihenkilö kutsutaan työhön sellaisen vuorokauden aikana, jona yleiset kulkuyhteydet puuttuvat tai niin kiireellisesti, että ei ole mahdollista käyttää meno- tai paluumatkalla yleistä tai muuta soveli- asta kulkuneuvoa, maksetaan 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa toimihenkilölle selvitystä vastaava korvaus, jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtään. Hälytysluonteisen työn tunneilta ei makseta ilta- tai yötyökorvaustakorvaus matkakuluista.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä1. Hälytysluontoisessa työssä työ tehdään hälytyskutsun perusteella ja toimi- henkilö joutuu kutsun perusteella tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan hänen kun hän on jo poistuttuaan työpaikaltaanpoistunut työpaikalta. 2. Mikäli työntekijä Hälytysrahana maksetaan ▪ kahden tunnin palkka, jos hälytyskutsu annetaan kello 16 mennessä päättyvällä säännöllisellä työajalla tai työajan jälkeen ennen kello 21:tä ▪ kolmen tunnin palkka, jos hälytyskutsu annetaan kello 21:n ja 06:n välisenä aikana. 3. Jos hälytyskutsu on määrätty olemaan va- ralla tai päivystyksessäannettu ja työ myös tehdään kello 21:n ja 06:n välisenä aikana, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta maksetaan työhön käytetyltä ajalta 100 prosentilla korotettu tunti- palkka. Tämä korvaus sisältää jo mahdolliset ylityökorvaukset. 4. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysrahayhden tunnin palkka. 5. Työntekijälle maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen Hälytysrahan ja hälytysluontoisesta työstä maksettavan palkan perusteena oleva tuntipalkka lasketaan kuten ylityökorvauksen perusteena oleva tunti- palkka. 6. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihen- kilön säännöllistä työaikaa. 7. Työehtosopimuksen varallaolomääräyksen tarkoittamissa tapauksissa ei so- velleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä. 8. Hälytysluontoiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ei sovelleta vuorokausilepoa koskevia säännöksiä ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana maksetaan 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus, jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtään. Hälytysluonteisen työn tunneilta ei makseta ilta- tai yötyökorvaustamääräyksiä.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä1. Hälytysluontoisessa työssä työ tehdään hälytyskutsun perusteella ja toimi- henkilö joutuu kutsun perusteella tulemaan työhön säännöllisen työaikan- sa ulkopuolella, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan hänen kun hän on jo poistuttuaan työpaikaltaanpoistunut työpaikalta. 2. Mikäli työntekijä on määrätty olemaan va- ralla tai päivystyksessä, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle Hälytysrahana maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana maksetaan 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus• kahden tunnin palkka, jos hälytyskutsu annetaan kello 16 mennessä päättyvällä säännöllisellä työajalla tai työajan jälkeen ennen kello 21:tä • kolmen tunnin palkka, jos hälytyskutsu annetaan kello 21:n ja 06:n väli- senä aikana. 3. Jos hälytyskutsu on annettu ja työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtäänmyös tehdään kello 21:n ja 06:n välisenä aikana, maksetaan työhön käytetyltä ajalta 100 prosentilla korotettu tunti- palkka. Hälytysluonteisen työn tunneilta Tämä korvaus sisältää jo mahdolliset ylityökorvaukset. 4. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. 5. Hälytysrahan ja hälytysluontoisesta työstä maksettavan palkan perusteena oleva tuntipalkka lasketaan kuten ylityökorvauksen perusteena oleva tunti- palkka. 6. Hälytysluontoista työtä ei makseta ilta- tai yötyökorvaustavoida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihen- kilön säännöllistä työaikaa. 7. Työehtosopimuksen varallaolomääräyksen tarkoittamissa tapauksissa ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä. 8. Hälytysluontoiseen työhön ei sovelleta vuorokausilepoa koskevia säännök- siä ja määräyksiä.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtäEllei paikallisesti toisin sovita, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan noudatetaan jäljempänä olevia määräyksiä. 1. Hälytysluontoisessa työssä työ tehdään hälytyskut- sun perusteella ja toimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella hänen jo poistuttu- aan työpaikalta. 2. Hälytysrahana maksetaan kolmen tunnin palkka. 3. Milloin kutsu hälytysluontoiseen työhön on edellyttä- nyt työskentelyä kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana, maksetaan työhön käytetyltä ajalta 100 prosentilla ko- rotettu peruspalkka, mihin sisältyvät mahdolliset ylityö- korotukset. 4. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytys- luontoisesta työstä maksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka. 5. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. 6. Hälytysluontoisessa työssä toimihenkilölle työhön tu- losta aiheutuvat normaalista poikkeavat kustannukset korvaa työnantaja. 7. Xxxxxxx toimihenkilön toimeen kuuluu pysyvänä ja luonteenomaisena osana velvollisuus antaa vapaa-aika- naan hänen jo poistuttuaan työpaikaltaan. Mikäli työntekijä on määrätty olemaan va- ralla ai- kanaan, yrityksen toiminnan niin vaatiessa, puhelimitse erityisiä toimintaohjeita tai päivystyksessä-määräyksiä, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tulee tämä ot- taa huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana maksetaan 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus, jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtään. Hälytysluonteisen työn tunneilta ei makseta ilta- tai yötyökorvaustaerillisenä lisänä siten kuin paikallisesti sovitaan.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan 1. Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella tehtävä työ. Silloin konttoritoimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella hänen jo poistuttuaan työpaikaltaanpoistuttua työpaikalta. 2. Mikäli työntekijä Hälytysluontoisesta työstä maksetaan vähintään tunnin palkka sekä ylityökorvaus, jos työ on määrätty olemaan va- ralla ylityötä. Tämän lisäksi maksetaan hälytysrahaa, jonka suuruus määräytyy kutsuajankohdan perusteella seuraavasti: I Päivätyössä a) Jos hälytyskutsu on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai päivystyksessäkonttoritoimihenkilön vapaapäivänä ennen kello 21, työntekijälle maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus. b) Jos hälytyskutsu on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain annettu kello 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö- 06, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta maksetaan 4 tunnin palkkaa vastaava korvaus. II Vuorotyössä a) Aamuvuorossa hälytysrahaa maksetaan kuten päivätyössä. b) Ilta- ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle yövuorossa maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana maksetaan 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa 3 tunnin palkkaa vastaava korvaus, jos hälytyskutsu on annettu 9 tunnin kuluessa toimihenkilön säännöllisen työajan päättymisestä. c) Jos hälytyskutsu annetaan 9 tuntia säännöllisen työajan päättymisen jälkeen mutta vähintään tuntia ennen toimihenkilön seuraavan säännöllisen työajan alkamista, maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus. Jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtään. Hälytysluonteisen työn tunneilta ei makseta ilta- tai yötyökorvaustaon edellä I b) ja II b) kohdissa mainituissa tapauksissa ylityötä, ylityökorvaus on heti 100 %.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä1. Hälytysluontoista työtä on työ, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan hänen jota tehdään hälytyskutsun perusteella ja toimihenkilö joutuu jo poistuttuaan työpaikaltaantyöpaikalta tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella ennen seuraavan säännöllisen työvuoron alkamista kuitenkin viimeistään 24 tunnin kuluessa kutsun saatuaan. 2. Mikäli työntekijä on määrätty olemaan va- ralla Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: • kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan klo 16.00 mennessä päättyvällä säännöllisellä työajalla tai päivystyksessätyöajan jälkeen ennen klo 21.00 ja • kolmen tunnin peruspalkka, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta jos kutsu annetaan klo 21.00 ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana aikana. 3. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön siten, ettei hänellä ole mahdollisuutta käyttää yleistä kulkuneuvoa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysluontoisessa työssä matkustusaika luetaan työaikaan. 4. Hälytysrahan lisäksi toimihenkilölle maksetaan työajalta normaalin palkan lisäksi 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen prosentin korotus, joka pitää sisällään mahdollisen ylityökorvauksen. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. Paikallisesti voidaan sopia hälytysluontoisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus, jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtäänkorvaamisesta toisin. 5. Hälytysluonteisen työn tunneilta Hälytysluontoiseen työhön ei makseta ilta- tai yötyökorvaustasovelleta työaikalain vuorokausilepoa koskevia 6. Tämän pykälän määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä1. Hälytysluontoista työtä on työ, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan hänen jota tehdään hälytyskutsun perusteella ja toimihenkilö joutuu jo poistuttuaan työpaikaltaantyöpaikalta tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella ennen seuraavan säännöllisen työvuoron alkamista kuitenkin viimeistään 24 tunnin kuluessa kutsun saatuaan. 2. Mikäli työntekijä on määrätty olemaan va- ralla Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: - kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan klo 16.00 mennessä päättyvällä säännöllisellä työajalla tai päivystyksessätyöajan jälkeen ennen klo 21.00 ja - kolmen tunnin peruspalkka, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta jos kutsu annetaan klo 21.00 ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana aikana. 3. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön siten, ettei hänellä ole mahdollisuutta käyttää yleistä kulkuneuvoa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysluontoisessa työssä matkustusaika luetaan työaikaan. 4. Hälytysrahan lisäksi toimihenkilölle maksetaan työajalta normaalin palkan lisäksi 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen prosentin korotus, joka pitää sisällään mahdollisen ylityökorvauksen. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. Paikallisesti voidaan sopia hälytysluontoisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvauskorvaamisesta toisin. 5. Hälytysluontoiseen työhön ei sovelleta työaikalain vuorokausilepoa koskevia säännöksiä, jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtääntästä on sovittu toimihenkilön kanssa. 6. Hälytysluonteisen työn tunneilta ei makseta ilta- tai yötyökorvaustaTämän pykälän määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä1. Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella ilman en- nalta tehtyä sopimusta toimihenkilön suostumuksella tehtävä työ, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan jolloin toimihenkilö tulee hälytyskutsun saatuaan työhön ilman merkittävää viivytystä säännöllisen työaikansa ulkopuo- lella hänen jo poistuttuaan työpaikaltaantyöpaikalta. 2. Mikäli työntekijä on määrätty olemaan va- ralla tai päivystyksessäHälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: a) kolmen tunnin palkka, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta jos kutsu annetaan työajan jälkeen kello 21.00 ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana aikana, b) kahden tunnin palkka, jos kutsu annetaan työajan jälkeen ennen kello 21.00, tai c) yhden tunnin palkka, jos kutsu annetaan säännöllisenä työaikana ja hälytysluontoinen työ tehdään samana 3. Milloin hälytysluontoinen työ tehdään klo 21.00 ja 06.00 välise- nä aikana, maksetaan työhön käytetyltä ajalta 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvausperuspalkka, jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtäänmihin sisältyvät mahdolliset ylityökorvaukset. 4. Hälytysluonteisen työn tunneilta Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka. 5. Hälytysluontoista työtä ei makseta ilta- tai yötyökorvaustavoida korvata lyhentämällä vastaa- vasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa. 6. Tämän pykälän säännökset eivät koske 14 §:n mukaista varal- laoloa.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä1. Hälytysluontoista työtä on työ, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan hänen jota tehdään hälytyskutsun perusteella ja toimihenkilö joutuu jo poistuttuaan työpaikaltaantyöpaikalta tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella ennen seuraavan säännöllisen työvuoron alkamista kuitenkin viimeistään 24 tunnin kuluessa kutsun saatuaan. 2. Mikäli työntekijä on määrätty olemaan va- ralla Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: • kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan klo 16.00 mennessä päättyvällä säännöllisellä työajalla tai päivystyksessätyöajan jälkeen ennen klo 21.00 ja • kolmen tunnin peruspalkka, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta jos kutsu annetaan klo 21.00 ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana aikana. 3. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön siten, ettei hänellä ole mahdollisuutta käyttää yleistä kulkuneuvoa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysluontoisessa työssä matkustusaika luetaan työaikaan. 4. Hälytysrahan lisäksi toimihenkilölle maksetaan työajalta normaalin palkan lisäksi 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen prosentin korotus, joka pitää sisällään mahdollisen ylityökorvauksen. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. Paikallisesti voidaan sopia hälytysluontoisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvauskorvaamisesta toisin. 5. Hälytysluontoiseen työhön ei sovelleta työaikalain vuorokausilepoa koskevia säännöksiä, jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtääntästä on sovittu toimihenkilön kanssa. 6. Hälytysluonteisen työn tunneilta ei makseta ilta- tai yötyökorvaustaTämän pykälän määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen kutsutaan vapaa-aika- naan 1. Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella tehtävä työ. Silloin konttoritoimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella hänen jo poistuttuaan työpaikaltaanpoistuttua työpaikalta. 2. Mikäli työntekijä Hälytysluontoisesta työstä maksetaan vähintään tunnin palkka sekä ylityökorvaus, jos työ on määrätty olemaan va- ralla ylityötä. Tämän lisäksi maksetaan hälytysrahaa, jonka suuruus määräytyy kutsuajankohdan perusteella seuraavasti: I Päivätyössä a) Jos hälytyskutsu on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai päivystyksessäkonttoritoimihenkilön vapaapäivänä ennen kello 21, työntekijälle maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus. b) Jos hälytyskutsu on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyöannettu kello 21-06, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta maksetaan 4 tunnin palkkaa vastaava korvaus. II Vuorotyössä a) Aamuvuorossa hälytysrahaa maksetaan kuten päivätyössä. b) Ilta- ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle yövuorossa maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana maksetaan 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa 3 tunnin palkkaa vastaava korvaus, jos hälytyskutsu on annet- tu 9 tunnin kuluessa toimihenkilön säännöllisen työajan päättymisestä. c) Jos hälytyskutsu annetaan 9 tuntia säännöllisen työajan päättymisen jälkeen mutta vähin- tään tuntia ennen toimihenkilön seuraavan säännöllisen työajan alkamista, maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus. Jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtään. Hälytysluonteisen työn tunneilta ei makseta ilta- tai yötyökorvaustaon edellä I b) ja II b) kohdissa mainituissa tapauksissa ylityötä, ylityökorvaus on heti 100 %.

Hälytysluontoinen työ. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä1. Hälytysluontoista työtä on työ, johon työntekijä ennalta arvaamatto- masta syystä asianomaisen esimiehen määräyksestä yllättäen jota tehdään hälytyskutsun perusteella ja toimihenkilö joutuu jo poistuttuaan työpaikalta tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella ennen seuraavan säännöllisen työvuoron alkamista kuitenkin viimeistään 24 tunnin kuluessa kutsun saatuaan. 2. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: - kahden tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan klo 16.00 mennessä päättyvällä säännöllisellä työajalla tai työajan jälkeen ennen klo 21.00 ja - kolmen tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan klo 21.00 ja 06.00 välisenä aikana. 3. Jos toimihenkilö kutsutaan työhön siten, ettei hänellä ole mahdollisuutta käyttää yleistä kulkuneuvoa, hänelle maksetaan matkakulujen korvaus selvitystä vastaan. Hälytysluontoisessa työssä matkustusaika luetaan työaikaan. 4. Hälytysrahan lisäksi toimihenkilölle maksetaan työajalta normaalin palkan lisäksi 100 prosentin korotus, joka pitää sisällään mahdollisen ylityökorvauksen. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. Paikallisesti voidaan sopia hälytysluontoisen työn korvaamisesta toisin. 5. Hälytysluontoiseen työhön ei sovelleta työaikalain vuorokausilepoa koskevia säännöksiä, jos tästä on sovittu toimihenkilön kanssa. 6. Tämän pykälän määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin. 18 19 17 § Puhelinohjeet‌‌‌‌ 1. Milloin toimeen kuuluu luonteenomaisena osana velvollisuus antaa vapaa-aika- naan hänen jo poistuttuaan työpaikaltaan. Mikäli työntekijä on määrätty olemaan va- ralla aikana, yrityksen toiminnan niin vaatiessa, puhelimitse erityisiä toimintaohjeita, tämä otetaan huomioon toimihenkilön palkkauksessa tai päivystyksessä, työntekijälle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä tai ky- symyksessä on työaikalain 21 §:ssä tarkoitettu hätätyö, ei kysymyksessä ole hälytys- luonteinen työ. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä mak- setaan 50 euron hälytysraha. Työntekijälle siitä maksetaan korvauksena hälytysluonteiseen työhön valmistautumisesta yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava erillinen korvaus ja hälytysluonteisesta työstä yksinker- tainen tuntipalkka mahdollisine ylityökorvauksineen vähintään yhdeltä tunnilta. Kutsun tapahtuessa kello 18.00 - 06.00 välisenä aikana maksetaan 100 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka enintään kello 06.00 saakka ja hälytysluonteisen työn päätyttyä yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus, jos työ päättyy ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtään. Hälytysluonteisen työn tunneilta ei makseta ilta- tai yötyökorvaustasiten kuin paikallisesti sovitaan.