Common use of Hälytysraha Clause in Contracts

Hälytysraha. Työhön saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä maksetaan 30 euron suuruinen hälytys- raha, mikäli työntekijä kutsutaan (hälytetään) työnantajan toimesta vapaa-aikanaan hänen poistuttuaan työpaikalta ilman, että hänet on määrätty olemaan varalla tai että hänelle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä. Hälytysrahan maksaminen edellyt- tää, että kutsun (hälytyksen) tulee tulla aikaisintaan edeltävänä päivänä klo 18 jäl- keen. Mikäli kutsu tulee tätä ennen, hälytysrahaa ei makseta. Hälytysraha maksetaan vain esimiehen tekemästä kutsusta (hälytyksestä) tai poikkeuksellisesti esimiehen jälkikäteisellä hyväksynnällä, mikäli sairastunut työntekijä on itse hälyttänyt sijaisen ja esimies katsoo, että hälytysrahan maksamisen edellytykset täyttyvät. Mikäli henkilö on varallaolokorvauksen/päivystyskorvauksen piirissä, hän ei voi kyseiseltä ajalta saada hälytysrahaa. Hälytysraha maksetaan korotettuna 50 euron suuruisena hälytysrahana, mikäli tilan- ne edellyttää välitöntä ja enintään kahden (2) tunnin kuluessa tapahtuvaa työhön saapumista työntekijän vapaapäivältä tai vuosilomalta. Hälytysraha maksetaan vain esimiehen tekemästä kutsusta (hälytyksestä) tai poikkeuksellisesti esimiehen jälkikä- teisellä hyväksynnällä, mikäli sairastunut työntekijä on itse hälyttänyt sijaisen ja esi- mies katsoo, että hälytysrahan maksamisen edellytykset täyttyvät. Mikäli henkilölle maksetaan korotettu hälytysraha, ei henkilö saa erikseen ns. tavallista hälytysrahaa. Mikäli henkilö on varallaolokorvauksen/päivystyskorvauksen piirissä, hän ei voi kysei- seltä ajalta saada hälytysrahaa. Korotettu hälytysraha maksetaan tavallisen hälytysrahan edellytyksillä, mikäli kyse on jouluaatosta, joulupäivästä tai tapaninpäivästä.

Hälytysraha. Työhön saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä Hälytysraha maksetaan 30 euron toimihenkilön poistuttua työpaikalta ja hänen tullessa hälytyskutsusta työhön säännöllisen työajan ulkopuolella. Hälytysraha on kahden tunnin palkka muun hälytystyöstä maksettavan palkan lisäksi. Hälytysraha maksetaan toimihenkilön poistuttua työpaikalta ja hänen tullessa hälytyskutsusta työhön säännöllisen työajan ulkopuolella. Hälytysraha on kahden tunnin palkka, joka maksetaan muun hälytystyöstä maksettavan palkan lisäksi. Hälytysraha on aina kahden tunnin palkan suuruinen hälytys- rahariippumatta hälytystyön kestosta. Työstä maksettava palkka hälytysrahan lisäksi määräytyy siihen käytetyn ajan mukaan huomioiden myös mahdolliset ylityö- ja sunnuntaityökorvaukset. Xxxxxxx pitää olla hälytysluontoisesta työstä, mikäli työntekijä kutsutaan joka on tilapäisesti ilmennyt, äkillisesti esiin noussut tilanne, jonka takia esimiehen on lähdettävä työhön joko heti tai lyhyellä varoitusajalla. Tyypillinen hälytystehtävä on esimerkiksi, kun esimies joutuu työajan ulkopuolella menemään myymälään tarkistaakseen sieltä tulleen vikailmoituksen (hälytetään) työnantajan toimesta esim. kylmälaitteen). Vaikka vikailmoituksen kuittaaminen myymälässä kestäisi muutaman minuutin, on esimiehellä oikeus kahden tunnin palkkaan ja lisäksi työstä maksettavaan palkkaan. Myös työntekijän äkillinen sairastuminen voi oikeuttaa hälytysrahaan, kun esimiehen on pakko itse mennä nopeasti työhön, kun ketään muuta sijaista ei saada. Hälytyskutsu on voinut tulla vaikkapa ”kakkosen” soitettua työpaikalta. Hälytyskutsu voi myös olla, kun xxxxxxx soittaa esimiehelle ja kertoo sairastuneensa ja esimiehen pitää melko pian tästä lähteä töihin. Myös toimihenkilön oma esimies voi hälyttää menemään töihin säännöllisen työajan ulkopuolella. Jotta oikeus hälytysrahaan on, esimiehen on jo aina pitänyt ennättää poistua työpaikalta. Jos esimies siis jää töihin oman säännöllisen työvuoronsa perään, hän ei ole oikeutettu hälytysrahaan, vaikka säännöllisen työajan jälkeen tehty työ on luonnollisesti sellaisenaan maksettavaa työaikaa. Myös viikonloppuna tuleva hälytys töihin säännöllisen työajan ulkopuolella oikeuttaa hälytysrahaan. Kun esimies on vapaa-aikanaan hänen poistuttuaan työpaikalta ilman, että hänet on määrätty olemaan varalla yhteydessä joko asiakkaisiin tai että hänelle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä. Hälytysrahan maksaminen edellyt- tää, että kutsun (hälytyksen) tulee tulla aikaisintaan edeltävänä päivänä klo 18 jäl- keen. Mikäli kutsu tulee tätä ennen, hälytysrahaa ei makseta. Hälytysraha maksetaan vain esimiehen tekemästä kutsusta (hälytyksestä) johdettaviin tai poikkeuksellisesti esimiehen jälkikäteisellä hyväksynnällä, mikäli sairastunut työntekijä on itse hälyttänyt sijaisen ja esimies katsoo, että hälytysrahan maksamisen edellytykset täyttyvät. Mikäli henkilö on varallaolokorvauksen/päivystyskorvauksen piirissä, hän ei voi kyseiseltä ajalta saada hälytysrahaa. Hälytysraha maksetaan korotettuna 50 euron suuruisena hälytysrahana, mikäli tilan- ne edellyttää välitöntä ja enintään kahden (2) tunnin kuluessa tapahtuvaa työhön saapumista työntekijän vapaapäivältä tai vuosilomalta. Hälytysraha maksetaan vain esimiehen tekemästä kutsusta (hälytyksestä) tai poikkeuksellisesti esimiehen jälkikä- teisellä hyväksynnällä, mikäli sairastunut työntekijä on itse hälyttänyt sijaisen ja esi- mies katsoo, että hälytysrahan maksamisen edellytykset täyttyvät. Mikäli henkilölle maksetaan korotettu hälytysrahamuuten tekemisissä työpaikan asioiden kanssa puhelimitse, ei henkilö saa erikseen ns. tavallista hälytysrahaa. Mikäli henkilö on varallaolokorvauksen/päivystyskorvauksen piirissä, hän ei voi kysei- seltä ajalta saada hälytysrahaa. Korotettu hälytysraha maksetaan tavallisen hälytysrahan edellytyksillä, mikäli kyse on jouluaatosta, joulupäivästä tai tapaninpäivästäole hälytystyöstä.

Hälytysraha. Työhön saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä Hälytysraha maksetaan 30 euron suuruinen hälytys- rahatoimihenkilön poistuttua työpaikalta ja hänen tullessa hälytyskutsusta työhön säännöllisen työajan ulkopuolella. Hälytysraha on 2 tunnin palkka muun hälytystyöstä maksettavan palkan lisäksi. Hälytysraha voidaan sopia osaksi kokonaispalkkaa. Hälytysraha maksetaan toimihenkilön poistuttua työpaikalta ja hänen tullessa hälytyskutsusta työhön säännöllisen työajan ulkopuolella. Hälytysraha on kahden tunnin palkka, mikäli työntekijä kutsutaan joka maksetaan muun hälytystyöstä maksettavan palkan lisäksi. Työstä maksettava palkka hälytysrahan lisäksi määräytyy siihen käytetyn ajan mukaan huomioiden myös mahdolliset ylityö- ja sunnuntaityökorvaukset. Työehtosopimuksen mukaan hälytysraha voidaan sopia osaksi esimiehen kokonaispalkkaa. Hälytysraha ei voi olla palkan sitä osuutta, joka muodostuu peruspalkkana jo myyntimäärän perusteella tai työkohtaisuuslisänä erillisvastuista. Säännöllistä työaikaa ovat työvuorolistaan merkityt työvuorot, joten yleensä hälytys esimiehelle tulee iltaisin, öisin tai viikonloppuna. Xxxxxxx pitää olla hälytysluontoisesta työstä, joka on tilapäisesti ilmennyt, äkillisesti esiin noussut tilanne, jonka takia esimiehen on lähdettävä työhön joko heti tai lyhyellä varoitusajalla. Tyypillinen hälytystehtävä on esimerkiksi, kun esimies joutuu työajan ulkopuolella menemään myymälään tarkistaakseen sieltä tulleen vikailmoituksen (hälytetään) työnantajan toimesta esim. kylmälaitteen). Vaikka vikailmoituksen kuittaaminen myymälässä kestäisi muutaman minuutin, on esimiehellä oikeus kahden tunnin palkkaan ja lisäksi työstä maksettavaan palkkaan. Myös työntekijän äkillinen sairastuminen voi oikeuttaa hälytysrahaan, kun esimiehen on pakko itse mennä nopeasti työhön, kun ketään muuta sijaista ei saada. Hälytyskutsu on voinut tulla vaikkapa ”kakkosen” soitettua työpaikalta. Hälytyskutsu voi myös olla, kun xxxxxxx soittaa esimiehelle ja kertoo sairastuneensa ja esimiehen pitää melko pian tästä lähteä töihin. Myös toimihenkilön oma esimies voi hälyttää menemään töihin säännöllisen työajan ulkopuolella. Jotta oikeus hälytysrahaan on, esimiehen on jo aina pitänyt ennättää poistua työpaikalta. Jos esimies siis jää töihin oman säännöllisen työvuoronsa perään, hän ei ole oikeutettu hälytysrahaan, vaikka säännöllisen työajan jälkeen tehty työ on luonnollisesti sellaisenaan maksettavaa työaikaa. Myös viikonloppuna tuleva hälytys töihin säännöllisen työajan ulkopuolella oikeuttaa hälytysrahaan. Kun esimies on vapaa-aikanaan hänen poistuttuaan työpaikalta ilman, että hänet on määrätty olemaan varalla yhteydessä joko asiakkaisiin tai että hänelle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä. Hälytysrahan maksaminen edellyt- tää, että kutsun (hälytyksen) tulee tulla aikaisintaan edeltävänä päivänä klo 18 jäl- keen. Mikäli kutsu tulee tätä ennen, hälytysrahaa ei makseta. Hälytysraha maksetaan vain esimiehen tekemästä kutsusta (hälytyksestä) johdettaviin tai poikkeuksellisesti esimiehen jälkikäteisellä hyväksynnällä, mikäli sairastunut työntekijä on itse hälyttänyt sijaisen ja esimies katsoo, että hälytysrahan maksamisen edellytykset täyttyvät. Mikäli henkilö on varallaolokorvauksen/päivystyskorvauksen piirissä, hän ei voi kyseiseltä ajalta saada hälytysrahaa. Hälytysraha maksetaan korotettuna 50 euron suuruisena hälytysrahana, mikäli tilan- ne edellyttää välitöntä ja enintään kahden (2) tunnin kuluessa tapahtuvaa työhön saapumista työntekijän vapaapäivältä tai vuosilomalta. Hälytysraha maksetaan vain esimiehen tekemästä kutsusta (hälytyksestä) tai poikkeuksellisesti esimiehen jälkikä- teisellä hyväksynnällä, mikäli sairastunut työntekijä on itse hälyttänyt sijaisen ja esi- mies katsoo, että hälytysrahan maksamisen edellytykset täyttyvät. Mikäli henkilölle maksetaan korotettu hälytysrahamuuten tekemisissä työpaikan asioiden kanssa puhelimitse, ei henkilö saa erikseen ns. tavallista hälytysrahaa. Mikäli henkilö on varallaolokorvauksen/päivystyskorvauksen piirissä, hän ei voi kysei- seltä ajalta saada hälytysrahaa. Korotettu hälytysraha maksetaan tavallisen hälytysrahan edellytyksillä, mikäli kyse on jouluaatosta, joulupäivästä tai tapaninpäivästäole hälytystyöstä.

Hälytysraha. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen III luku 24 §:n asemasta noudatetaan hälytysrahan maksamisessa seuraavia määräyksiä: 1. Työhön saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä maksetaan 30 euron suuruinen hälytys- rahahälytysraha, mikäli viranhaltija/työntekijä kutsutaan (hälytetään) työnantajan toimesta vapaa-aikanaan hänen poistuttuaan työpaikalta ilman, että hänet on määrätty olemaan varalla tai että hänelle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstätyövuoroon vapaapäivänään. Hälytysrahan maksaminen edellyt- tää, että kutsun (hälytyksen) tulee tulla aikaisintaan edeltävänä päivänä klo 18 jäl- keenXxxxxx pitää edellyttää enintään viiden tunnin kuluessa tapahtuvaa työhön saapumista. 2. Mikäli kutsu tulee tätä ennenedellyttää työhön saapumista enintään tuntia ennen työvuoroluettelon mukaista työvuoron alkamista, hälytysrahaa ei makseta. Hälytysraha maksetaan vain esimiehen tekemästä kutsusta (hälytyksestä) tai poikkeuksellisesti esimiehen jälkikäteisellä hyväksynnällä, mikäli sairastunut työntekijä on itse hälyttänyt sijaisen ja esimies katsoo, että hälytysrahan maksamisen edellytykset täyttyvät. Mikäli henkilö on varallaolokorvauksen/päivystyskorvauksen piirissä, hän ei voi kyseiseltä ajalta saada hälytysrahaa. Hälytysraha maksetaan korotettuna 50 euron suuruisena hälytysrahanaerityishälytysrahana, mikäli tilan- ne tilanne edellyttää välitöntä ja enintään kahden (2) yhden tunnin kuluessa tapahtuvaa työvuoroon saapumista ja työhön saapumista saapuminen tapahtuu viiranhaltijan / työntekijän vapaapäivänä tai klo 22:00 – 06:00 välisenä aikana. Viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan vähimmäiskorvaus hälytysluonteisen työn edellyttämistä matkakuluista. 3. Työvuorojen äkillisestä työnantajan aloitteesta tehdystä vaihtamisesta aiheutuvasta häiriöstä maksetaan 15 euron suuruinen hälytysraha. Soveltamisohje: Tämä kohta koskee tilanteita, joissa viranhaltijan/työntekijän kanssa sovitaan ao. päiväksi suunnitellun työvuoron vaihtamisesta toiseksi, esim. iltavuoron vaihtamisesta yövuoroksi tai sitä edeltäväksi aamuvuoroksi ja muita näihin rinnastettavia tilanteita, joissa työvuoron alkamisajankohta aikaistuu tai myöhentyy noin työvuoron pituuden verran. Äkillisyydellä tarkoitetaan sitä, että sopiminen tapahtuu enintään 12 tuntia ennen suunnitellun/muutetun työvuoron alkamista. 4. Vapaapäivän äkillisestä työnantajan aloitteesta tehdystä vaihtamisesta normaalipituiseksi työvuoroksi tai normaalipituiseksi varallaoloajaksi aiheutuvasta häiriöstä maksetaan 15 euron suuruinen hälytysraha. Soveltamisohje: Äkillisyydellä tarkoitetaan sitä, että sopiminen tapahtuu enintään edellisen vuorokauden aikana ennen vapaapäivänä tehtävän työvuoron tai varallaoloajan alkamista. Lähtökohtana on periaate, että vahvistettua työvuorolistaa noudatetaan ja vapaapäivältä viranhaltija / työntekijä hälytetään vasta kun muut vaihtoehdot on selvitetty. Vapaapäiviä vaihdettaessa työaikalain viikkolepoaikaa koskevat määräykset tulee huomioida. 5. Viranhaltijan / työntekijän joutuessa työnantajan aloitteesta tekemään toisen normaalipituisen työvuoron välittömästi edellisen työvuoron perään tai vuosilomaltakutsuttaessa samasta syystä vapaalta hänen poistuttuaan jo työpaikalta taikka jos hänen kanssaan sovitaan, että hän jää normaalinpituiseen varallaoloon, maksetaan työvuoron jatkamisesta / varallaoloon jäämisestä aiheutuvasta häiriöstä 15 euron suuruinen hälytysraha. Hälytysraha Soveltamisohje: Hälytysrahan maksaminen koskee vain selkeästi kahden peräkkäisen työvuoron tekemistä/normaalin pituiseen varallaoloon jäämistä ja että siitä sovitaan enintään 12 tuntia ennen ao. peräkkäisen työvuoron/varallaolon alkamista. Jälkimmäinen työvuoro voi olla osittain päällekkäinen (enintään noin kaksi tuntia) edeltävän työvuoron kanssa ja työtarpeen tulee jatkua sen loppuun. Työvuoron tekemisen tulee perustua jälkimmäisen työvuoroon suunnitellun työntekijän sairastumiseen tai muuhun äkilliseen poissaoloon tai pakottavaan potilashoidolliseen tilanteeseen, jossa työvuoroon joudutaan suunnitellusta määrästä lisäämään työntekijöitä. Potilasturvallisuuden ja työsuojelun näkökulmasta kahden peräkkäisen työvuoron teettämisen tulee olla poikkeuksellinen toimenpide, johon voidaan mennä vasta, kun kaikki muut vaihtoehdot on selvitetty. Työaikalain vuorokausilepoaikaa koskevat määräykset huomioiden peräkkäisten työvuorojen yhteispituus voi olla enintään 15 tuntia. 6. Vapaa-aikaan kohdistuvasta häiriöstä klo 22:00 – 06:00 välisenä aikana tai vapaapäivinä maksetaan 10 euron suuruinen hälytysraha viranhaltijalle/työntekijälle, jota ei ole määrätty olemaan varalla ja jolta pyydetään ao. alan asiantuntijana neuvoa puhelimitse. Samaan tuntiin sisältyvistä puheluista maksetaan vain esimiehen tekemästä kutsusta (hälytyksestä) tai poikkeuksellisesti esimiehen jälkikä- teisellä hyväksynnällä, mikäli sairastunut työntekijä on itse hälyttänyt sijaisen ja esi- mies katsooyksi korvaus. Soveltamisohje: Maksamisen edellytyksenä on, että hälytysrahan maksamisen edellytykset täyttyvät. Mikäli henkilölle maksetaan korotettu hälytysraha, ei henkilö saa erikseen ns. tavallista hälytysrahaa. Mikäli henkilö yhteydenotto on varallaolokorvauksentapahtunut työvuorossa/päivystyskorvauksen piirissä, hän ei voi kysei- seltä ajalta saada hälytysrahaa. Korotettu hälytysraha maksetaan tavallisen hälytysrahan edellytyksillä, mikäli kyse on jouluaatosta, joulupäivästä päivystysvuorossa olleen yksikön tai tapaninpäivästäjonkin osa-alueen toiminnasta vastuullisen viranhaltijan/työntekijän toimesta työssä syntyneen äkillisen ongelmatilanteen ratkaisemiseksi.

Hälytysraha. Työhön saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä Hälytysraha maksetaan 30 euron suuruinen hälytys- rahatoimihenkilön poistuttua työpaikalta ja hänen tullessa hälytyskutsusta työhön säännöllisen työajan ulkopuolella. Hälytysraha on 2 tunnin palkka muun hälytystyöstä maksettavan palkan lisäksi. Hälytysraha voidaan sopia osaksi kokonaispalkkaa. Hälytysraha maksetaan toimihenkilön poistuttua työpaikalta ja hänen tullessa hälytyskutsusta työhön säännöllisen työajan ulkopuolella. Hälytysraha on kahden tunnin palkka, mikäli työntekijä kutsutaan joka maksetaan muun hälytystyöstä maksettavan palkan lisäksi. Työstä maksettava palkka hälytysrahan lisäksi määräytyy siihen käytetyn ajan mukaan huomioiden myös mahdolliset ylityö- ja sunnuntaityökorvaukset. muodostuu peruspalkkana jo myyntimäärän perusteella tai työkohtaisuuslisänä erillisvastuista. Automaattisesti hälytysraha ei ole osa kokonaispalkkaa. Säännöllistä työaikaa ovat työvuorolistaan merkityt työvuorot, joten yleensä hälytys esimiehelle tulee iltaisin, öisin tai viikonloppuna. Kysymys pitää olla hälytysluontoisesta työstä, joka on tilapäisesti ilmennyt, äkillisesti esiin noussut tilanne, jonka takia esimiehen on lähdettävä työhön joko heti tai lyhyellä varoitusajalla. Tyypillinen hälytystehtävä on esimerkiksi, kun esimies joutuu työajan ulkopuolella menemään myymälään tarkistaakseen sieltä tulleen vikailmoituksen (hälytetään) työnantajan toimesta esim. kylmälaitteen). Vaikka vikailmoituksen kuittaaminen myymälässä kestäisi muutaman minuutin, on esimiehellä oikeus kahden tunnin palkkaan ja lisäksi työstä maksettavaan palkkaan. Myös työntekijän äkillinen sairastuminen voi oikeuttaa hälytysrahaan, kun esimiehen on pakko itse mennä nopeasti työhön, kun ketään muuta sijaista ei saada. Hälytyskutsu on voinut tulla vaikkapa ”kakkosen” soitettua työpaikalta. Hälytyskutsu voi myös olla, kun alainen soittaa esimiehelle ja kertoo sairastuneensa ja esimiehen pitää melko pian tästä lähteä töihin. Myös toimihenkilön oma esimies voi hälyttää menemään töihin säännöllisen työajan ulkopuolella. Jotta oikeus hälytysrahaan on, esimiehen on jo aina pitänyt ennättää poistua työpaikalta. Jos esimies jää töihin oman säännöllisen työvuoronsa perään, hän ei ole oikeutettu hälytysrahaan, vaikka säännöllisen työajan jälkeen tehty työ on luonnollisesti sellaisenaan maksettavaa työaikaa. Myös viikonloppuna tuleva hälytys töihin säännöllisen työajan ulkopuolella oikeuttaa hälytysrahaan. Kun esimies on vapaa-aikanaan hänen poistuttuaan työpaikalta ilman, että hänet on määrätty olemaan varalla yhteydessä joko asiakkaisiin tai että hänelle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä. Hälytysrahan maksaminen edellyt- tää, että kutsun (hälytyksen) tulee tulla aikaisintaan edeltävänä päivänä klo 18 jäl- keen. Mikäli kutsu tulee tätä ennen, hälytysrahaa ei makseta. Hälytysraha maksetaan vain esimiehen tekemästä kutsusta (hälytyksestä) johdettaviin tai poikkeuksellisesti esimiehen jälkikäteisellä hyväksynnällä, mikäli sairastunut työntekijä on itse hälyttänyt sijaisen ja esimies katsoo, että hälytysrahan maksamisen edellytykset täyttyvät. Mikäli henkilö on varallaolokorvauksen/päivystyskorvauksen piirissä, hän ei voi kyseiseltä ajalta saada hälytysrahaa. Hälytysraha maksetaan korotettuna 50 euron suuruisena hälytysrahana, mikäli tilan- ne edellyttää välitöntä ja enintään kahden (2) tunnin kuluessa tapahtuvaa työhön saapumista työntekijän vapaapäivältä tai vuosilomalta. Hälytysraha maksetaan vain esimiehen tekemästä kutsusta (hälytyksestä) tai poikkeuksellisesti esimiehen jälkikä- teisellä hyväksynnällä, mikäli sairastunut työntekijä on itse hälyttänyt sijaisen ja esi- mies katsoo, että hälytysrahan maksamisen edellytykset täyttyvät. Mikäli henkilölle maksetaan korotettu hälytysrahamuuten tekemisissä työpaikan asioiden kanssa puhelimitse, ei henkilö saa erikseen ns. tavallista hälytysrahaa. Mikäli henkilö on varallaolokorvauksen/päivystyskorvauksen piirissä, hän ei voi kysei- seltä ajalta saada hälytysrahaa. Korotettu hälytysraha maksetaan tavallisen hälytysrahan edellytyksillä, mikäli kyse on jouluaatosta, joulupäivästä tai tapaninpäivästäole hälytystyöstä.