Common use of Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen Clause in Contracts

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä päät- tää työsuhteensa irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Tämä ei koske niitä tapauksia, joissa työntekijällä lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeus purkaa työsopimus tai muutoin lopettaa työsuhde ilman irtisanomisaikaa.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä päät- tää päättää työsuhteensa irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen velvolli- nen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Tämä ei koske niitä tapauksia, joissa työntekijällä työn- tekijällä lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeus purkaa työsopimus työso- pimus tai muutoin lopettaa työsuhde ilman irtisanomisaikaa.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä päät- tää työsuhteensa päättää työsuh- teensa irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Tämä ei koske niitä tapauksia, joissa työntekijällä lain tai tämän sopimuksen mukaan mu- kaan on oikeus purkaa työsopimus tai muutoin lopettaa työsuhde ilman irtisanomisaikaairtisano- misaikaa.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen. Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä päät- tää päättää työsuhteensa irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen suorittamaan suoritta- maan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan vastaa- van määrän. Tämä ei koske niitä tapauksia, joissa työntekijällä lain tai tämän tä- män sopimuksen mukaan on oikeus purkaa työsopimus tai muutoin lopettaa lopet- taa työsuhde ilman irtisanomisaikaa.