Common use of Irtisanomisen perusteet Clause in Contracts

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta ilman työsopimus- lain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä. Pöytäkirjamerkintä Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työ- sopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riit- tävät perusteet irtisanoa toimihenkilö sopimuksen tässä py- kälässä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta ilman työsopimus- lain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä. Pöytäkirjamerkintä Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työ- sopimuslain työso- pimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut joh- tunut tosiasiallisesti toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riit- tävät perusteet irtisanoa toimihenkilö sopimuksen tässä py- kälässä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta tai lomauttaa toimi- henkilöä ilman työsopimus- lain 7:1 - 2 §:n työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syytäperustetta. Pöytäkirjamerkintä Pöytäkirjamerkintä: Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työ- sopimuslain 7:3 – työsopi- muslain 7 luvun 3 tai 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko oliko työnantajalla ollut riit- tävät riittävät perusteet irtisanoa toimihenkilö sopimuksen tässä py- kälässä pykälässä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n 8 luvun 1.1.§:n perusteella.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta ilman työsopimus- lain 7:1 - 2 työsopimuslain (55/2001) 7:1–2 §:n ien mukaista asiallista ja painavaa syytä. Pöytäkirjamerkintä Pöytäkirjamerkintä: Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työ- sopimuslain 7:3 – 4 työsopimuslain (55/2001) 7:3–4 §:n ien perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti tosi- asiallisesti toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riit- tävät riittävät perusteet irtisanoa toimihenkilö toimihen- kilö sopimuksen tässä py- kälässä pykälässä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessatilan- teessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain (55/2001) 8:1.1 §:n perusteella.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta tai lomauttaa toimihenkilöä ilman työsopimus- lain 7:1 - 2 §:n työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syytäperustetta. Pöytäkirjamerkintä Pöytäkirjamerkintä: Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työ- sopimuslain 7:3 – työsopimuslain 7 luvun 3 tai 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko oliko työnantajalla ollut riit- tävät riittävät perusteet irtisanoa toimihenkilö sopimuksen tässä py- kälässä pykälässä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n 8 luvun 1.1.§:n perusteella.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta ilman työsopimus- lain työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista ien mu- kaista asiallista ja painavaa syytä. Pöytäkirjamerkintä Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työ- sopimuslain työsopimuslain 7:3 – 4 §:n ien perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti toimihenkilöstä työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riit- tävät riittävät perusteet irtisanoa toimihenkilö sopimuksen tässä py- kälässä pykälässä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus työ- sopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta ilman työsopimus- lain työsopimuslain 7:1 - 2 §:n ien mukaista asiallista asi- allista ja painavaa syytä. Pöytäkirjamerkintä Pöytäkirjamerkintä: Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työ- sopimuslain työsopimuslain 7:3 – 4 §:n ien perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti toimihenkilöstä työn- tekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla työnanta- jalla ollut riit- tävät riittävät perusteet irtisanoa toimihenkilö sopimuksen tässä py- kälässä pykälässä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain työ- sopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta ilman työsopimus- lain työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä. Pöytäkirjamerkintä Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työ- sopimuslain työsopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riit- tävät riittävät perusteet irtisanoa toimihenkilö sopimuksen tässä py- kälässä pykälässä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta ilman työsopimus- lain 7:1 - 2 työsopimuslain 7:1–2 §:n ien mukaista asiallista ja painavaa syytä. Pöytäkirjamerkintä Pöytäkirjamerkintä: Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työ- sopimuslain 7:3 – 4 työsopimuslain 7:3–4 §:n ien perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti toimihenkilöstä toimihenki- löstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla työnantajal- la ollut riit- tävät riittävät perusteet irtisanoa toimihenkilö sopimuksen tässä py- kälässä pykälässä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta ilman työsopimus- lain työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä. Pöytäkirjamerkintä Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työ- sopimuslain työsopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti toimihenkilöstä toimihenki- löstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla työnantajal- la ollut riit- tävät riittävät perusteet irtisanoa toimihenkilö sopimuksen tässä py- kälässä pykälässä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta ilman työsopimus- lain 7:1 - 2 työsopimuslain (55/2001) 7:1–2 §:n ien mukaista asiallista ja painavaa syytä. Pöytäkirjamerkintä Pöytäkirjamerkintä: Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työ- sopimuslain 7:3 – 4 työsopi- muslain (55/2001) 7:3–4 §:n ien perusteella suoritettu irtisanominen irtisano- minen johtunut tosiasiallisesti tosi- asiallisesti toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riit- tävät ol- lut riittävät perusteet irtisanoa toimihenkilö sopimuksen tässä py- kälässä pykälässä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain (55/2001) 8:1.1 §:n perusteellape- rusteella.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta ilman työsopimus- lain työsopimuslain 7:1 - 2 §:n ien mukaista asiallista asial- lista ja painavaa syytä. Pöytäkirjamerkintä Pöytäkirjamerkintä: Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työ- sopimuslain työsopimuslain 7:3 – 4 §:n ien perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti toimihenkilöstä työnte- kijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riit- tävät riittävät perusteet irtisanoa toimihenkilö sopimuksen tässä py- kälässä mainituilla pykälässä mai- nituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain työsopi- muslain 8:1.1 §:n perusteella.