Common use of Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen Clause in Contracts

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä taikka yrityksen työsopimuslain tarkoittamaan yrityksen saneeraukseen liittyvillä perusteilla irtisanotta- vaan toimihenkilöön kohdistuvasta kulloinkin voimassa olevan työsopi- muslain mukaisesta työnantajan takaisinottovelvollisuudesta voidaan poi- keta työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- tai päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet toimihenkilön uudelleen työl- listymisen edistämiseksi. Kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukainen takaisinottovelvolli- suus rajoittuu niihin työkohteisiin tai kiinteisiin toimipaikkoihin, joissa toimi- henkilö voi, paikkakunnalla tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen, päi- vittäin käydä työssä vakituisesta asunnostaan käsin.

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä taikka yrityksen työsopimuslain tarkoittamaan tarkoit- tamaan yrityksen saneeraukseen liittyvillä perusteilla irtisanotta- vaan toimihenkilöön irtisanottavaan toimi- henkilöön kohdistuvasta kulloinkin voimassa olevan työsopi- muslain mukaisesta työsopimuslain mukai- sesta työnantajan takaisinottovelvollisuudesta voidaan poi- keta poiketa työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- irti- sanomis- tai päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan työn- antajan toimenpiteet toimihenkilön uudelleen työl- listymisen työllistymisen edistämiseksi. Kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukainen takaisinottovelvolli- suus takaisinottovelvollisuus rajoittuu niihin työkohteisiin tai kiinteisiin toimipaikkoihin, joissa toimi- henkilö toimihenkilö voi, paikkakunnalla tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen, päi- vittäin päivittäin käydä työssä vakituisesta asunnostaan käsin.

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä taikka yrityksen työsopimuslain tarkoittamaan tarkoit- tamaan yrityksen saneeraukseen liittyvillä perusteilla irtisanotta- vaan toimihenkilöön irtisanottavaan toimihen- kilöön kohdistuvasta kulloinkin voimassa olevan työsopi- muslain työsopimuslain mukaisesta työnantajan takaisinottovelvollisuudesta voidaan poi- keta poiketa työnantajan ja toimihenkilön toimi- henkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- tai päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet toi- menpiteet toimihenkilön uudelleen työl- listymisen työllistymisen edistämiseksi. Kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukainen takaisinottovelvolli- suus takaisinottovelvollisuus rajoittuu niihin työkohteisiin tai kiinteisiin toimipaikkoihin, joissa toimi- henkilö toimihenkilö voi, paikkakunnalla tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen, päi- vittäin päivittäin käydä työssä vakituisesta asunnostaan käsin.

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä taikka yrityksen työsopimuslain tarkoittamaan tar- koittamaan yrityksen saneeraukseen liittyvillä perusteilla irtisanotta- vaan toimihenkilöön irtisanottavaan toi- mihenkilöön kohdistuvasta kulloinkin voimassa olevan työsopi- muslain mukaisesta työsopimuslain mukai- sesta työnantajan takaisinottovelvollisuudesta voidaan poi- keta poiketa työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- irtisa- nomis- tai päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan työnan- tajan toimenpiteet toimihenkilön uudelleen työl- listymisen työllistymisen edistämiseksi. Kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukainen takaisinottovelvolli- suus takaisinottovelvollisuus rajoittuu niihin työkohteisiin tai kiinteisiin toimipaikkoihin, joissa toimi- henkilö toimihenkilö voi, paikkakunnalla tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen, päi- vittäin käydä päivittäin käy- dä työssä vakituisesta asunnostaan käsin.

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä taikka yrityksen työsopimuslain tarkoittamaan tar­ koittamaan yrityksen saneeraukseen liittyvillä perusteilla irtisanotta- vaan toimihenkilöön irtisanottavaan toimi­ henkilöön kohdistuvasta kulloinkin voimassa olevan työsopi- muslain mukaisesta työsopimuslain mukai­ sesta työnantajan takaisinottovelvollisuudesta voidaan poi- keta poiketa työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- irti­ sanomis­ tai päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan työn­ antajan toimenpiteet toimihenkilön uudelleen työl- listymisen työllistymisen edistämiseksi. Kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukainen takaisinottovelvolli- suus takaisinottovelvollisuus rajoittuu niihin työkohteisiin tai kiinteisiin toimipaikkoihin, joissa toimi- henkilö toimihenkilö voi, paikkakunnalla tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen, päi- vittäin käydä päivittäin käy­ dä työssä vakituisesta asunnostaan käsin.