Common use of Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen Clause in Contracts

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä taikka yrityksen työsopimuslain tarkoit- tamaan yrityksen saneeraukseen liittyvillä perusteilla irtisanottavaan toimi- henkilöön kohdistuvasta kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukai- sesta työnantajan takaisinottovelvollisuudesta voidaan poiketa työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irti- sanomis- tai päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työn- antajan toimenpiteet toimihenkilön uudelleen työllistymisen edistämiseksi. Kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukainen takaisinottovelvollisuus rajoittuu niihin työkohteisiin tai kiinteisiin toimipaikkoihin, joissa toimihenkilö voi, paikkakunnalla tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen, päivittäin käydä työssä vakituisesta asunnostaan käsin.

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä taikka yrityksen työsopimuslain tarkoit- tamaan tarkoittamaan yrityksen saneeraukseen liittyvillä perusteilla irtisanottavaan toimi- henkilöön irtisanotta- vaan toimihenkilöön kohdistuvasta kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukai- sesta työsopi- muslain mukaisesta työnantajan takaisinottovelvollisuudesta voidaan poiketa poi- keta työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irti- sanomis- irtisanomis- tai päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työn- antajan työnantajan toimenpiteet toimihenkilön uudelleen työllistymisen työl- listymisen edistämiseksi. Kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukainen takaisinottovelvollisuus takaisinottovelvolli- suus rajoittuu niihin työkohteisiin tai kiinteisiin toimipaikkoihin, joissa toimihenkilö toimi- henkilö voi, paikkakunnalla tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen, päivittäin päi- vittäin käydä työssä vakituisesta asunnostaan käsin.

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä taikka yrityksen työsopimuslain tarkoit- tamaan tar- koittamaan yrityksen saneeraukseen liittyvillä perusteilla irtisanottavaan toimi- henkilöön toi- mihenkilöön kohdistuvasta kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukai- sesta työnantajan takaisinottovelvollisuudesta voidaan poiketa työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irti- sanomis- irtisa- nomis- tai päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työn- antajan työnan- tajan toimenpiteet toimihenkilön uudelleen työllistymisen edistämiseksi. Kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukainen takaisinottovelvollisuus rajoittuu niihin työkohteisiin tai kiinteisiin toimipaikkoihin, joissa toimihenkilö voi, paikkakunnalla tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen, päivittäin käydä käy- dä työssä vakituisesta asunnostaan käsin.

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä taikka yrityksen työsopimuslain tarkoit- tamaan tar­ koittamaan yrityksen saneeraukseen liittyvillä perusteilla irtisanottavaan toimi- toimi­ henkilöön kohdistuvasta kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukai- mukai­ sesta työnantajan takaisinottovelvollisuudesta voidaan poiketa työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irti- sanomis- irti­ sanomis­ tai päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työn- työn­ antajan toimenpiteet toimihenkilön uudelleen työllistymisen edistämiseksi. Kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukainen takaisinottovelvollisuus rajoittuu niihin työkohteisiin tai kiinteisiin toimipaikkoihin, joissa toimihenkilö voi, paikkakunnalla tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen, päivittäin käydä käy­ dä työssä vakituisesta asunnostaan käsin.

Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä taikka yrityksen työsopimuslain tarkoit- tamaan yrityksen saneeraukseen liittyvillä perusteilla irtisanottavaan toimi- henkilöön toimihen- kilöön kohdistuvasta kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukai- sesta mukaisesta työnantajan takaisinottovelvollisuudesta voidaan poiketa työnantajan ja toimihenkilön toimi- henkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irti- sanomis- irtisanomis- tai päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työn- antajan toimenpiteet työnantajan toi- menpiteet toimihenkilön uudelleen työllistymisen edistämiseksi. Kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukainen takaisinottovelvollisuus rajoittuu niihin työkohteisiin tai kiinteisiin toimipaikkoihin, joissa toimihenkilö voi, paikkakunnalla tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen, päivittäin käydä työssä vakituisesta asunnostaan käsin.