Common use of Isyysvapaan palkka Clause in Contracts

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkan ja päivärahan erotus. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys- ja isyysrahan suuruu- desta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata kos- kevien päivärahojen selvittämistä. Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adop- tiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta äitiysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti ja adoptioisälle isyysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettä. Vähennysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- tai isyysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle sairausajan, äitiysvapaan tai isyysvapaan palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx määrän. Jos päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkan ja päivärahan erotuspalkka. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jatkunut jat- kunut vähintään kuusi (6) kuukautta. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys- ja isyysrahan suuruu- desta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata kos- kevien päivärahojen selvittämistä. Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adop- tiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta äitiysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti ja adoptioisälle isyysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettä. Vähennysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- tai isyysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle sairausajan, äitiysvapaan tai isyysvapaan palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx määrän. Jos päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen maksetaan työntekijälle palkan ja päivärahan erotus ensimmäiseltä kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan arkipäivän isyysvapaajak- solta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja päivärahan erotus. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi (6) kuukauttamuita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys- ja isyysrahan suuruu- desta suuruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata kos- kevien per- hevapaata koskevien päivärahojen selvittämistä. Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adop- tiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta äitiysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti ja adoptioisälle isyysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan synnytysloman ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä työntekijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman sa- man työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahaa äitiysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettätapaturmaeläkettä. Vähennysoikeutta Vähen- nysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahan äitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan saa- maan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle sairausajan, äitiysvapaan työntekijälle sairausajan tai isyysvapaan synnytysloman palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx maksamansa määrän. Jos päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahaa äitiysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista johtuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan sairaus- tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta synnytysloman palkasta työntekijän laiminlyönnin lai- minlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen maksetaan työntekijälle säännöllisen työajan palkka ensimmäiseltä kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja päivärahan erotusmuita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys- ja isyysrahan suuruu- desta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata kos- kevien päivärahojen selvittämistä. Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adop- tiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta äitiysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti ja adoptioisälle isyysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahaa äitiysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettätapaturmaeläkettä. Vähennysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahan äitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle sairausajan, äitiysvapaan työntekijälle sairausajan tai isyysvapaan synnytysloman palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx maksamansa määrän. Jos päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahaa äitiysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista johtuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan sairaus- tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta synnytysloman palkasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkan ja päivärahan erotuspalk- ka. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti yhdenjaksoi- sesti jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys- ja isyysrahan suuruu- desta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata kos- kevien päivärahojen selvittämistä. Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adop- tiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta äitiysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti ja adoptioisälle isyysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä työn- tekijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-päi- vä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettätapaturmaeläkettä. Vähennysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan makse- taan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteellaperus- teella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä edellises- sä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- tai isyysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle työntekijälle sairausajan, äitiysvapaan tai isyysvapaan palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx maksamansa määrän. Jos päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista johtuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta isyys- vapaan palkasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen maksetaan työntekijälle säännöllisen työajan palkka yhdeltä kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja päivärahan erotusmuita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys- ja isyysrahan suuruu- desta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata kos- kevien päivärahojen selvittämistä. Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adop- tiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta äitiysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti ja adoptioisälle isyysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahaa äitiysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettätapaturmaeläkettä. Vähennysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahan äitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle sairausajan, äitiysvapaan työntekijälle sairausajan tai isyysvapaan synnytysloman palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx maksamansa määrän. Jos päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahaa äitiysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista johtuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan sairaus- tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta synnytysloman palkasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle maksetaan kuuden Kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkan ja päivärahan erotus. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi (6) kuukauttaIsyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän toimihenkilön selvitystä äitiys- ja isyysrahan suuruu- desta suuruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata kos- kevien koskevien päivärahojen selvittämistä. Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adop- tiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille Työnantaja voi halutessaan maksaa palkan ja päivärahan erotusta äitiysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti erotuksen sijasta täyden palkan. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja adoptioisälle isyysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisestihoitovapaan käyttämisestä keskusliittojen yhteisesti laatimalle lomakkeelle. Edellytyksenä onOsapuolet suosittelevat, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamistatoimihenkilön perhevapaalle jäämistä toimihenkilö ja työnantaja keskustelevat vapaaehtoisesta ja vapaamuotoisesta yhteydenpidosta perhevapaan aikana. Sairauden Keskustelussa voidaan pohtia esimerkiksi työpaikan ajankohtaisista asioista tiedottamista perhevapaan aikana sekä keinoja sujuvoittaa ja tehostaa toimihenkilön paluuta tehtäviinsä perhevapaan päätyttyä. Työnantajan tulee tarjota perhevapaan jälkeen työhön palaavalle toimi henkilölle hänen ennen perhevapaan alkamista hoitamiaan tehtäviä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee työnantajan tarjota muita samantasoisia tehtäviä tai äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetäänellei näitä ole, mitä työnte- kijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettätyötä. Vähennysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä Tässä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- tai isyysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle sairausajan, äitiysvapaan tai isyysvapaan palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx määrän. Jos päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus vähentää sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osatyönsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista.