Common use of Isyysvapaan palkka Clause in Contracts

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkan ja päivärahan erotus. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys- ja isyysrahan suuruu- desta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata kos- kevien päivärahojen selvittämistä. Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adop- tiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta äitiysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti ja adoptioisälle isyysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettä. Vähennysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- tai isyysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle sairausajan, äitiysvapaan tai isyysvapaan palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx määrän. Jos päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen maksetaan työntekijälle palkan ja päivärahan erotus ensimmäiseltä kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan arkipäivän isyysvapaajak- solta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja päivärahan erotus. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi (6) kuukauttamuita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys- ja isyysrahan suuruu- desta suuruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata kos- kevien per- hevapaata koskevien päivärahojen selvittämistä. Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adop- tiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta äitiysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti ja adoptioisälle isyysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan synnytysloman ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä työntekijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman sa- man työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahaa äitiysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettätapaturmaeläkettä. Vähennysoikeutta Vähen- nysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahan äitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan saa- maan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle sairausajan, äitiysvapaan työntekijälle sairausajan tai isyysvapaan synnytysloman palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx maksamansa määrän. Jos päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahaa äitiysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista johtuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan sairaus- tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta synnytysloman palkasta työntekijän laiminlyönnin lai- minlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkan ja päivärahan erotuspalkka. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jatkunut jat- kunut vähintään kuusi (6) kuukautta. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys- ja isyysrahan suuruu- desta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata kos- kevien päivärahojen selvittämistä. Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adop- tiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta äitiysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti ja adoptioisälle isyysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettä. Vähennysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- tai isyysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle sairausajan, äitiysvapaan tai isyysvapaan palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx määrän. Jos päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.

Isyysvapaan palkka. Muutetaan työehtosopimuksen 36 §:n otsikko muotoon "Sairausajan sekä äitiys- ja isyysvapaan palkka". Lisätään työehtosopimuksen 36 §:n äitiysvapaata koskevien määräysten jälkeen isyysvapaasta seuraavaa: Työntekijälle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkan annetaan isyysvapaaksi se enintään 18 arkipäivän mittainen ja päivärahan erotusenintään neljässä osassa pidettävä aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan isyysrahan katsotaan kohdistuvan. Edellytyksenä onTyöntekijälle, että työntekijän jonka työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta6 kuukautta ennen isyysvapaan alkamista, maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään 6 arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä Isyysvapaan palkkaa maksetaan vain ensimmäisen isyysvapaajakson osalta. Lisätään 36 §:n "Eräät erityistilanteet" kohdan äitiys- ja isyysrahan suuruu- desta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon isyysvapaata koskevien kappaleiden jälkeen vastaavien perhevapaata kos- kevien päivärahojen selvittämistä. Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adop- tiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta äitiysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti ja adoptioisälle isyysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Sairauden otsikko "Vähennykset sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta", ja muutetaan sen jälkeiset kappaleet soveltamisohjeineen kuulumaan seuraavasti: Xxxxxxxxxxx tai äitiys- ja isyysvapaan palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla työntekijä saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella takia samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai taikka siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- korvausta lain tai tapaturmaelä- kettäsopimuksen nojalla. Vähennysoikeutta Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää korvausta sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan palkasta siltä osin, osin kuin korvausta maksetaan työntekijän itse työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Työnantaja Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä kappaleessa tarkoitetun päivä-, edellisen kappaleen mukaisen päivä- tai äitiys- tai ja isyysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle sairausajan, äitiysvapaan tai isyysvapaan palkkaatyöntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx maksamansa määrän. Jos päivä-, äitiys- tai isyysrahaa päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä, vähäisempänä kuin mihin työntekijällä hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan sairausloman tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt palkasta se päiväraha tai sen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt maksamatta.

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkan ja päivärahan erotuspalk- ka. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti yhdenjaksoi- sesti jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys- ja isyysrahan suuruu- desta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata kos- kevien päivärahojen selvittämistä. Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adop- tiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta äitiysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti ja adoptioisälle isyysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä työn- tekijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-päi- vä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettätapaturmaeläkettä. Vähennysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan makse- taan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteellaperus- teella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä edellises- sä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- tai isyysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle työntekijälle sairausajan, äitiysvapaan tai isyysvapaan palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx maksamansa määrän. Jos päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista johtuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta isyys- vapaan palkasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.