Common use of Isyysvapaan palkka Clause in Contracts

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkka. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jat- kunut vähintään kuusi (6) kuukautta. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettä. Vähennysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- tai isyysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle sairausajan, äitiysvapaan tai isyysvapaan palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx määrän. Jos päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkkapalkan ja päivärahan erotus. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jat- kunut jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys- ja isyysrahan suuruu- desta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata kos- kevien päivärahojen selvittämistä. Työntekijän adoptoidessa lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adop- tiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta äitiysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti ja adoptioisälle isyysvapaan palkkaa koskevan kappaleen mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettä. Vähennysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- tai isyysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle sairausajan, äitiysvapaan tai isyysvapaan palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx määrän. Jos päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen maksetaan työntekijälle palkan ja päivärahan erotus ensimmäiseltä kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkkaarkipäivän isyysvapaajak- solta. Edellytyksenä on, että Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja muita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jat- kunut vähintään kuusi (6) kuukauttaselvitystä äitiys- ja isyysrahan suuruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien per- hevapaata koskevien päivärahojen selvittämistä. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan synnytysloman ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä työntekijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman sa- man työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahaa äitiysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettätapaturmaeläkettä. Vähennysoikeutta Vähen- nysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahan äitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan saa- maan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle sairausajan, äitiysvapaan työntekijälle sairausajan tai isyysvapaan synnytysloman palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx maksamansa määrän. Jos päivä-, äitiys- päivä- tai isyysrahaa äitiysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista johtuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan sairaus- tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta synnytysloman palkasta työntekijän laiminlyönnin lai- minlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.

Isyysvapaan palkka. Työntekijälle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkkapalk- ka. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on ennen lapsen syntymää yhdenjaksoisesti jat- kunut yhdenjaksoi- sesti jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta. Sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työnte- kijä työn- tekijä lain tai työsuhteeseen liittyvän tai muutoin työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen perusteella samalta ajanjaksolta päivä-päi- vä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta, kuten esimerkiksi työ- tai tapaturmaelä- kettätapaturmaeläkettä. Vähennysoikeutta ei kuitenkaan ole siltä osin, kuin korvausta maksetaan makse- taan työntekijän itse kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteellaperus- teella. Työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisessä edellises- sä kappaleessa tarkoitetun päivä-, äitiys- tai isyysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työnteki- jälle työntekijälle sairausajan, äitiysvapaan tai isyysvapaan palkkaa, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxx- xxxxx maksamansa määrän. Jos päivä-, äitiys- tai isyysrahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista johtuvista syistä makseta tai se maksetaan vähäisempänä, kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää sairausajan tai äitiys- ja isyysvapaan pal- kasta isyys- vapaan palkasta työntekijän laiminlyönnin johdosta suorittamatta jäänyt päiväraha tai sen osa.