We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Common use of Jaksotyö Clause in Contracts

Jaksotyö. Työehtosopimuksen 8 § Työaika, 1. Säännöllinen työaika, Jaksotyö -kohta muutetaan seuraavasti: Työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi työaikalain 7 §:n mukaisesti. Lisäksi työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi seu- raavissa kohteissa: 1) poliisi-, tulli-, posti-, tele-, puhelin- ja radiolaitoksissa, ei kuitenkaan näiden laitosten kone- ja korjauspajoissa eikä rakennustöissä; 2) sairaaloissa, terveyskeskuksissa, koko vuorokauden toimivissa las- ten päiväkodeissa, kesäsiirtoloissa, huolto- ja muissa vastaavissa lai- toksissa sekä vankiloissa; 3) henkilö- ja tavarankuljetuksissa, kanavilla, kääntösilloilla ja losseil- la; 4) kotitaloustyössä ja varhaiskasvatuslaissa (540/2018) tarkoitetussa perhepäivähoidossa; 5) meijeriliikkeissä; 6) majoitus- ja ravitsemisliikkeissä; sekä 7) taide- ja huvittelulaitoksissa sekä elokuvien valmistamoissa ja tar- kastamoissa, ei kuitenkaan näiden laitosten työpajoissa. Muissa kuin edellä mainituissa tapauksissa työaika voidaan järjestää työ- aikalain mukaiseksi jaksotyöksi sopimalla siitä paikallisesti työehtosopi- muksen 18 §:n mukaisesti. Jaksotyötä koskeva paikallinen sopimus on voimassa työpaikkaa koskevan asiakassopimuksen ajan, ja se on poik- keuksellisesti irtisanottavissa 18 §:n mukaisesti kahden vuoden voimassa- olon jälkeen. Säännöllinen työaika jaksotyössä on enintään 112,5 tai 120 tuntia kolmes- sa viikossa tai enintään 75 tai 80 tuntia kahdessa viikossa. Työajan ollessa 120 tai 80 tuntia sovelletaan työajan lyhennystä koskevan pöytäkirjan määräyksiä vuosityöajan lyhentämisestä (liite 3). Säännöllisen työajan ollessa jaksotyössä enintään 114 tuntia 3 viikossa tai 76 tuntia 2 viikossa, sovelletaan työajan pidentämistä koskevan pöytäkir- jan määräyksiä vuosityöajan pidentämisestä (liite 2). Määräys on voimas- sa 31.12.2020 asti.

Appears in 3 contracts

Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Työehtosopimus

Jaksotyö. Työehtosopimuksen 8 § Työaika, 1. Säännöllinen työaika, Jaksotyö -kohta muutetaan seuraavasti: Työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi työaikalain 7 §:n mukaisesti. Lisäksi työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi seu- raavissa kohteissa: 1) poliisi-, tulli-, posti-, tele-, puhelin- ja radiolaitoksissa, ei kuitenkaan näiden laitosten kone- ja korjauspajoissa eikä rakennustöissä; 2) sairaaloissa, terveyskeskuksissa, koko vuorokauden toimivissa las- ten päiväkodeissa, kesäsiirtoloissa, huolto- ja muissa vastaavissa lai- toksissa sekä vankiloissa; 3) henkilö- ja tavarankuljetuksissa, kanavilla, kääntösilloilla ja losseil- la; 4) kotitaloustyössä ja varhaiskasvatuslaissa (540/2018) tarkoitetussa perhepäivähoidossa; 5) meijeriliikkeissä; 6) majoitus- ja ravitsemisliikkeissä; sekä 7) taide- ja huvittelulaitoksissa sekä elokuvien valmistamoissa ja tar- kastamoissa, ei kuitenkaan näiden laitosten työpajoissa. Muissa kuin edellä mainituissa tapauksissa työaika voidaan järjestää työ- aikalain mukaiseksi jaksotyöksi sopimalla siitä paikallisesti työehtosopi- muksen 18 §:n mukaisesti. Jaksotyötä koskeva paikallinen sopimus on voimassa työpaikkaa koskevan asiakassopimuksen ajan, ja se on poik- keuksellisesti irtisanottavissa 18 §:n mukaisesti kahden vuoden voimassa- olon jälkeen. Säännöllinen työaika jaksotyössä on enintään 112,5 tai 120 112 tuntia kolmes- sa kolmen viikon pituisena ajanjaksona. Jakson pituudessa on huomioitu aikaisempi työajan lyhentämissopimus ja vuonna 2016 sovittu työajan pidennys. 2. Xxxxxxxxxx, kun se on muuna arkipäivänä kuin lauantaina, lyhentää asianomaista jaksoa kahdeksalla tunnilla. Muiden arkipyhien ja arkipyhäviikkojen lauantaiden sekä joulu- ja juhannusaattojen työaikaa lyhentävä vaikutus on otettu huomioon jakson säännöllisen työajan pituudessa. 3. Aikataulukausittain laaditaan ohjeellinen henkilöstön käytön suunnitelma. 4. Työvuoroluettelo pannaan nähtäville vähintään kaksi viikkoa ennen ensimmäisen työvuoron alkua. 5. Työvuoroluettelossa olevan työvuoron tuntimäärä järjestetään vähintään kuuden tunnin ja enintään 14 tunnin pituiseksi yhtenäiseksi jaksoksi. 6. Liikennerakenteesta johtuen voidaan työvuoro jakaa kahteen erilliseen jaksoon, joiden yhteispituus on vähintään seitsemän tuntia. Tästä työntekijälle aiheutuva haitta kompensoidaan kahden tunnin keskituntiansiota vastaavalla erillislisällä. Tästä kohdasta voidaan paikallisesti sopia toisin. 7. Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa tai enintään 75 tai 80 vähintään 35 tuntia kahdessa viikossakestävän keskeytymättömän vapaa-ajan. Työajan ollessa 120 tai 80 tuntia sovelletaan työajan lyhennystä koskevan pöytäkirjan määräyksiä vuosityöajan lyhentämisestä (liite 3)Viikoittainen vapaa-aika pyritään järjestämään siten, että sitä edeltävänä päivänä ei ole iltavuoroa eikä sen jälkeisenä päivänä aamuvuoroa. Säännöllisen työajan ollessa jaksotyössä enintään 114 tuntia 3 viikossa tai 76 tuntia 2 viikossaViikoittaisen vapaa-ajan lisäksi pyritään antamaan saman viikon aikana toinen vähintään 24 tunnin pituinen vapaapäivä ja se annetaan mahdollisuuksien mukaan yhdessä viikoittaisen vapaa-ajan kanssa. 8. Viikoittainen vapaa-aika pyritään antamaan vähintään kerran kuukaudessa viikonvaihteessa, sovelletaan työajan pidentämistä koskevan pöytäkir- jan määräyksiä vuosityöajan pidentämisestä (liite 2)mikäli mahdollista, sunnuntain yhteydessä. 9. Määräys Jos työntekijä on voimas- sa 31.12.2020 astiollut työssä kello 23.00:n ja 07.00 välisen ajan ja työ jatkuu edelleen, yövuorolisää maksetaan niin kauan kuin työntekijä on yhdenjaksoisesti työssä.

Appears in 3 contracts

Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Collective Bargaining Agreement

Jaksotyö. Työehtosopimuksen 8 § Työaika, 1Jäljempänä on jaksotyötä koskien kaksi vaihtoehtoista järjestelyä työajan pidennyksen poistumisen korvaamiseksi. Säännöllinen työaika, Jaksotyö -kohta muutetaan seuraavasti: Työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi työaikalain Ensimmäinen vaihtoehto perustuu työaikapankin ja toinen pidennetyn työajan käyt- töön. Virastossa työnantaja valitsee näistä jommankumman toimintaan sopivan järjestelyn 31.10.2020 mennessä virastotason sopijaosapuolina olevia henkilöstöjärjestöjä kuultuaan. Jaksotyössä työnantaja saa siirtää tämän sopimuksen 7 §:n mukaisesti. Lisäksi mukaiseen työaikapankkiin kalenteri- vuodessa 14 työtuntia, jotka on tehty edellä 4 §:ssä todettu säännöllinen työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi seu- raavissa kohteissa: 1) poliisi-, tulli-, posti-, tele-, puhelin- ja radiolaitoksissa, ei kuitenkaan näiden laitosten kone- ja korjauspajoissa eikä rakennustöissä; 2) sairaaloissa, terveyskeskuksissa, koko vuorokauden toimivissa las- ten päiväkodeissa, kesäsiirtoloissa, huolto- ja muissa vastaavissa lai- toksissa sekä vankiloissa; 3) henkilö- ja tavarankuljetuksissa, kanavilla, kääntösilloilla ja losseil- la; 4) kotitaloustyössä ja varhaiskasvatuslaissa (540/2018) tarkoitetussa perhepäivähoidossa; 5) meijeriliikkeissä; 6) majoitus- ja ravitsemisliikkeissä; sekä 7) taide- ja huvittelulaitoksissa sekä elokuvien valmistamoissa ja tar- kastamoissa, ei kuitenkaan näiden laitosten työpajoissa. Muissa kuin edellä mainituissa tapauksissa työaika voidaan järjestää työ- aikalain mukaiseksi jaksotyöksi sopimalla siitä paikallisesti työehtosopi- muksen 18 taikka 5 §:n mukaisesti1 tai 2 momentin mukainen työaika ylittäen. Jaksotyötä koskeva paikallinen sopimus Työnantaja voi teettää työaikapankkiin siirrettävät tunnit suunnitelmallisesti laatimalla työvuoroluettelot etukäteen säännöllisen työajan ylittäviksi, ylitys voi olla kuitenkin enintään 7 tuntia kolmen viikon ajanjaksossa. Tehdyt työtunnit siirretään sellaisenaan pankkiin eikä niistä synny korvattavaa lisä- tai ylityötä. Tuntien siirtoa varten 7 §:n mukainen työ- aikapankki voidaan ottaa käyttöön viraston päätöksellä eikä työaikapankin käyttöön tai edellä sa- nottujen työtuntien siirtämiseen pankkiin tarvita asianomaisen suostumusta. Työaikapankkiin siir- retyt työtunnit annetaan vapaana saman kalenterivuoden aikana edellä 7 §:ssä sovittua noudattaen. Mikäli vapaata ei voida antaa, työaikapankissa olevat tunnit korvataan rahana maksamalla kultakin tunnilta yksikertainen tuntipalkka. Jaksotyössä työnantaja saa teettää ilman asianomaisen virkamiehen tai työntekijän suostumusta 120 tunnin 15 minuutin mittaista työaikaa kolmen viikon ajanjaksossa enintään kolmen työjakson ajan kalenterivuodessa. Pidennettyä työaikaa ei voida teettää sellaisella kolmeviikkoisjaksolla, johon si- sältyy yksi tai useampi edellä 5 §:n 1 ja 2 momentissa mainittu työaikaa lyhentävä päivä. Muilta osin työnantaja päättää jaksot, joilla edellä sanottua pidennettyä työaikaa teetetään. Virkamiehelle tai työntekijälle tulee ilmoittaa pidennetyn työajan teettämisestä viimeistään kolme viikkoa ennen sellaisen jakson tai jaksojen alkamista, jossa noudatetaan pidennettyä työaikaa. Pidennetyssä työajassa kuukausipalkkaus maksetaan 4 §:n mukaisen jakson säännöllisen työajan ja pidennetyn työajan mukaisella suhteella korotettuna niiden jaksojen ajalta, joiden työaikaa on voimassa työpaikkaa pi- dennetty edellä sanotulla tavalla. Korotettua kuukausipalkkaa ei kuitenkaan makseta sellaisilta jak- soilta tai jakson kalenteriviikoilta, jolloin virkamies tai työntekijä on kaikki jakson tai kalenterivii- kon työpäivät poissa työstä vuosiloman tai muun vapaan vuoksi. Pidennetyssä työajassa yksinker- tainen tuntipalkka lasketaan asianomaisen virkamiehen tai työntekijän pidentämättömän työajan kuukausipalkkauksen ja sitä koskevan asiakassopimuksen ajan, jakajan perusteella. Myös virkamiehen tai työntekijän loma- raha määräytyy pidentämättömän työajan kuukausipalkkauksen perusteella. Pidennetyssä työajassa sopimuksen 16 §:n 4 momentin ja se on poik- keuksellisesti irtisanottavissa 18 17 §:n mukaisesti kahden vuoden voimassa- olon jälkeenkorvattavaa ylityötä on jaksotyössä kolmen viikon ajanjaksolla 120 tunnin 15 minuutin työajan lisäksi esimiehen määräyk- sestä tehty työ. Säännöllinen työaika jaksotyössä Ylityön teettäminen näillä jaksoilla on enintään 112,5 tai 120 tuntia kolmes- sa viikossa tai enintään 75 tai 80 tuntia kahdessa viikossa. Työajan ollessa 120 tai 80 tuntia sovelletaan työajan lyhennystä koskevan pöytäkirjan määräyksiä vuosityöajan lyhentämisestä (liite 3). Säännöllisen työajan ollessa jaksotyössä enintään 114 tuntia 3 viikossa tai 76 tuntia 2 viikossa, sovelletaan työajan pidentämistä koskevan pöytäkir- jan määräyksiä vuosityöajan pidentämisestä (liite 2). Määräys on voimas- sa 31.12.2020 astimahdollista noudattaen sitä koskevia tavan- omaisia menettelyjä muun muassa asianomaisen suostumuksen osalta.

Appears in 2 contracts

Samples: Valtion Virka Ja Työehtosopimus Työajoista, Valtion Virka Ja Työehtosopimus Työajoista

Jaksotyö. Työehtosopimuksen 8 § Työaika, 1Jäljempänä on jaksotyötä koskien kaksi vaihtoehtoista järjestelyä työajan pidennyksen poistumisen korvaamiseksi. Säännöllinen työaika, Jaksotyö -kohta muutetaan seuraavasti: Työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi työaikalain Ensimmäinen vaihtoehto perustuu työaikapankin ja toinen pidennetyn työajan käyt- töön. Virastossa työnantaja valitsee näistä jommankumman toimintaan sopivan järjestelyn 31.10.2020 mennessä virastotason sopijaosapuolina olevia henkilöstöjärjestöjä kuultuaan. Jaksotyössä työnantaja saa siirtää tämän sopimuksen 7 §:n mukaisesti. Lisäksi mukaiseen työaikapankkiin kalenterivuo- dessa 14 työtuntia, jotka on tehty edellä 4 §:ssä todettu säännöllinen työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi seu- raavissa kohteissa: 1) poliisi-, tulli-, posti-, tele-, puhelin- ja radiolaitoksissa, ei kuitenkaan näiden laitosten kone- ja korjauspajoissa eikä rakennustöissä; 2) sairaaloissa, terveyskeskuksissa, koko vuorokauden toimivissa las- ten päiväkodeissa, kesäsiirtoloissa, huolto- ja muissa vastaavissa lai- toksissa sekä vankiloissa; 3) henkilö- ja tavarankuljetuksissa, kanavilla, kääntösilloilla ja losseil- la; 4) kotitaloustyössä ja varhaiskasvatuslaissa (540/2018) tarkoitetussa perhepäivähoidossa; 5) meijeriliikkeissä; 6) majoitus- ja ravitsemisliikkeissä; sekä 7) taide- ja huvittelulaitoksissa sekä elokuvien valmistamoissa ja tar- kastamoissa, ei kuitenkaan näiden laitosten työpajoissa. Muissa kuin edellä mainituissa tapauksissa työaika voidaan järjestää työ- aikalain mukaiseksi jaksotyöksi sopimalla siitä paikallisesti työehtosopi- muksen 18 taikka 5 §:n mukaisesti1 tai 2 mo- mentin mukainen työaika ylittäen. Jaksotyötä koskeva paikallinen sopimus Työnantaja voi teettää työaikapankkiin siirrettävät tunnit suunni- telmallisesti laatimalla työvuoroluettelot etukäteen säännöllisen työajan ylittäviksi. Tehdyt työtunnit siirretään sellaisenaan pankkiin eikä niistä synny korvattavaa lisä- tai ylityötä. Tuntien siirtoa varten 7 §:n mukainen työaikapankki voidaan ottaa käyttöön viraston päätöksellä eikä työaikapankin käyt- töön tai edellä sanottujen työtuntien siirtämiseen pankkiin tarvita asianomaisen suostumusta. Työai- kapankkiin siirretyt työtunnit annetaan vapaana saman kalenterivuoden aikana edellä 7 §:ssä sovit- tua noudattaen. Mikäli vapaata ei voida antaa, työaikapankissa olevat tunnit korvataan rahana mak- samalla kultakin tunnilta yksikertainen tuntipalkka. Jaksotyössä työnantaja saa teettää ilman asianomaisen virkamiehen tai työntekijän suostumusta 120 tunnin 15 minuutin mittaista työaikaa kolmen viikon ajanjaksossa enintään kolmen työjakson ajan kalenterivuodessa. Pidennettyä työaikaa ei voida teettää sellaisella kolmeviikkoisjaksolla, jo- hon sisältyy yksi tai useampi edellä 5 §:n 1 ja 2 momentissa mainittu työaikaa lyhentävä päivä. Muilta osin työnantaja päättää jaksot, joilla edellä sanottua pidennettyä työaikaa teetetään. Virka- miehelle tai työntekijälle tulee ilmoittaa pidennetyn työajan teettämisestä viimeistään kolme viik- koa ennen sellaisen jakson tai jaksojen alkamista, joissa noudatetaan pidennettyä työaikaa. Pidennetyssä työajassa kuukausipalkkaus maksetaan 4 §:n mukaisen jakson säännöllisen työajan ja pidennetyn työajan mukaisella suhteella korotettuna niiden jaksojen ajalta, joiden työaikaa on voimassa työpaikkaa pi- dennetty edellä sanotulla tavalla. Korotettua kuukausipalkkaa ei kuitenkaan makseta sellaisilta jak- soilta tai jakson kalenteriviikoilta, jolloin virkamies tai työntekijä on kaikki jakson tai kalenterivii- kon työpäivät poissa työstä vuosiloman tai muun vapaan vuoksi. Pidennetyssä työajassa yksinker- tainen tuntipalkka lasketaan asianomaisen virkamiehen tai työntekijän pidentämättömän työajan kuukausipalkkauksen ja sitä koskevan asiakassopimuksen ajan, jakajan perusteella. Myös virkamiehen tai työntekijän loma- raha määräytyy pidentämättömän työajan kuukausipalkkauksen perusteella. Pidennetyssä työajassa sopimuksen 16 §:n 4 momentin ja se on poik- keuksellisesti irtisanottavissa 18 17 §:n mukaisesti kahden vuoden voimassa- olon jälkeenkorvattavaa ylityötä on jaksotyössä kolmen viikon ajanjaksolla 120 tunnin 15 minuutin työajan lisäksi esimiehen määräyk- sestä tehty työ. Säännöllinen työaika jaksotyössä Ylityön teettäminen näillä jaksoilla on enintään 112,5 tai 120 tuntia kolmes- sa viikossa tai enintään 75 tai 80 tuntia kahdessa viikossa. Työajan ollessa 120 tai 80 tuntia sovelletaan työajan lyhennystä koskevan pöytäkirjan määräyksiä vuosityöajan lyhentämisestä (liite 3). Säännöllisen työajan ollessa jaksotyössä enintään 114 tuntia 3 viikossa tai 76 tuntia 2 viikossa, sovelletaan työajan pidentämistä koskevan pöytäkir- jan määräyksiä vuosityöajan pidentämisestä (liite 2). Määräys on voimas- sa 31.12.2020 astimahdollista noudattaen sitä koskevia tavan- omaisia menettelyjä muun muassa asianomaisen suostumuksen osalta.

Appears in 2 contracts

Samples: Valtion Virka Ja Työehtosopimus, Valtion Virka Ja Työehtosopimus

Jaksotyö. Työehtosopimuksen 8 § Työaika, 1. Säännöllinen työaika, Jaksotyö -kohta muutetaan seuraavasti: Työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi Työaikalain 7 §:n mukaisessa jaksotyössä säännöllinen työaika määräytyy työaikalain 7 §:n 1 momentin mukaan. Liittojen yhteisen kannan mukaisesti 12 tunnin pituisia työvuoroja voidaan paikallisesti sopien käyttää, milloin se työn laatu sekä työterveys- ja työturvallisuusseikat huomioon ottaen on tuo- tantoteknisesti perusteltua. Äkillisen ja ennalta-arvaamattoman tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilanteen niin edellyttä- essä työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työ- ajan enintään 50 tuntiin. Palkanmaksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennet- tyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessa, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtä- vät tunnit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja työehtosopimusmääräysten mukaisesti. Lisäksi työaika Paikallisesti sopien työaikamuutos voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi seu- raavissa kohteissa: 1) poliisi-tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enintään 30 päivänä ka- lenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työviikkona. Edellä mainitusta poiketen työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää kunnossapitotyöntekijöiden säännöllisen työajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin, tulli-enintään 2 viikkona huoltoseisakkien tai muiden vastaavien tilanteiden kunnossapitotöissä. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työai- kamuutoksista tapauskohtaisesti, posti-asiallisista henkilökohtaisista syistä johtuen (esim. tervey- delliset syyt, tele-lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa. Työnan- taja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 ka- lenteriviikon kuluessa työn tekemisestä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseen, puhelin- ja radiolaitoksissa, työntekijällä on oikeus tasata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa noudattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti kokonaisina päivinä. Työntekijän ilmoittamaa va- paata ei kuitenkaan näiden laitosten kone- ja korjauspajoissa eikä rakennustöissä; 2) sairaaloissavoi pitää silloin, terveyskeskuksissajos yrityksen tuotannollinen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, koko vuorokauden toimivissa las- ten päiväkodeissajoille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työaikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pidetty 52 kalenteriviikon kuluessa, kesäsiirtoloissa, huolto- ja muissa vastaavissa lai- toksissa sekä vankiloissa; 3) henkilö- ja tavarankuljetuksissa, kanavilla, kääntösilloilla ja losseil- la; 4) kotitaloustyössä ja varhaiskasvatuslaissa (540/2018) tarkoitetussa perhepäivähoidossa; 5) meijeriliikkeissä; 6) majoitus- ja ravitsemisliikkeissä; sekä 7) taide- ja huvittelulaitoksissa sekä elokuvien valmistamoissa ja tar- kastamoissa, ei kuitenkaan näiden laitosten työpajoissa. Muissa kuin edellä mainituissa tapauksissa työaika voidaan järjestää työ- aikalain mukaiseksi jaksotyöksi sopimalla siitä paikallisesti työehtosopi- muksen 18 §:n mukaisesti. Jaksotyötä koskeva paikallinen sopimus on voimassa työpaikkaa koskevan asiakassopimuksen ajan, ja se on poik- keuksellisesti irtisanottavissa 18 §:n mukaisesti kahden vuoden voimassa- olon jälkeen. Säännöllinen työaika jaksotyössä on enintään 112,5 tai 120 tuntia kolmes- sa viikossa tai enintään 75 tai 80 tuntia kahdessa viikossa. Työajan ollessa 120 tai 80 tuntia sovelletaan työajan lyhennystä koskevan pöytäkirjan määräyksiä vuosityöajan lyhentämisestä (liite 3). Säännöllisen työajan ollessa jaksotyössä enintään 114 tuntia 3 viikossa tai 76 tuntia 2 viikossa, sovelletaan työajan pidentämistä koskevan pöytäkir- jan määräyksiä vuosityöajan pidentämisestä (liite 2). Määräys on voimas- sa 31.12.2020 astityönantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50 % korotettuna seuraavan palkan- maksun yhteydessä.

Appears in 2 contracts

Samples: Kumiteollisuuden Työntekijöitä Koskeva Työehtosopimus, Kumiteollisuuden Työntekijöitä Koskeva Työehtosopimus

Jaksotyö. Työehtosopimuksen 8 § Työaika, 1Jäljempänä on jaksotyötä koskien kaksi vaihtoehtoista järjestelyä työajan pidennyksen poistumisen korvaamiseksi. Säännöllinen työaika, Jaksotyö -kohta muutetaan seuraavasti: Työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi työaikalain Ensimmäinen vaihtoehto perustuu työaikapankin ja toinen pidennetyn työajan käyt- töön. Virastossa työnantaja valitsee näistä jommankumman toimintaan sopivan järjestelyn 31.10.2020 mennessä virastotason sopijaosapuolina olevia henkilöstöjärjestöjä kuultuaan. Jaksotyössä työnantaja saa siirtää tämän sopimuksen 7 §:n mukaisesti. Lisäksi mukaiseen työaikapankkiin kalenterivuo- dessa 14 työtuntia, jotka on tehty edellä 4 §:ssä todettu säännöllinen työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi seu- raavissa kohteissa: 1) poliisi-, tulli-, posti-, tele-, puhelin- ja radiolaitoksissa, ei kuitenkaan näiden laitosten kone- ja korjauspajoissa eikä rakennustöissä; 2) sairaaloissa, terveyskeskuksissa, koko vuorokauden toimivissa las- ten päiväkodeissa, kesäsiirtoloissa, huolto- ja muissa vastaavissa lai- toksissa sekä vankiloissa; 3) henkilö- ja tavarankuljetuksissa, kanavilla, kääntösilloilla ja losseil- la; 4) kotitaloustyössä ja varhaiskasvatuslaissa (540/2018) tarkoitetussa perhepäivähoidossa; 5) meijeriliikkeissä; 6) majoitus- ja ravitsemisliikkeissä; sekä 7) taide- ja huvittelulaitoksissa sekä elokuvien valmistamoissa ja tar- kastamoissa, ei kuitenkaan näiden laitosten työpajoissa. Muissa kuin edellä mainituissa tapauksissa työaika voidaan järjestää työ- aikalain mukaiseksi jaksotyöksi sopimalla siitä paikallisesti työehtosopi- muksen 18 taikka 5 §:n mukaisesti1 tai 2 momentin mukainen työaika ylittäen. Jaksotyötä koskeva paikallinen sopimus Työnantaja voi teettää työaikapankkiin siirrettävät tunnit suun- nitelmallisesti laatimalla työvuoroluettelot etukäteen säännöllisen työajan ylittäviksi. Tehdyt työtun- nit siirretään sellaisenaan pankkiin eikä niistä synny korvattavaa lisä- tai ylityötä. Tuntien siirtoa var- ten 7 §:n mukainen työaikapankki voidaan ottaa käyttöön viraston päätöksellä eikä työaikapankin käyttöön tai edellä sanottujen työtuntien siirtämiseen pankkiin tarvita asianomaisen suostumusta. Työaikapankkiin siirretyt työtunnit annetaan vapaana saman kalenterivuoden aikana edellä 7 §:ssä sovittua noudattaen. Mikäli vapaata ei voida antaa, työaikapankissa olevat tunnit korvataan rahana maksamalla kultakin tunnilta yksikertainen tuntipalkka. Jaksotyössä työnantaja saa teettää ilman asianomaisen virkamiehen tai työntekijän suostumusta 120 tunnin 15 minuutin mittaista työaikaa kolmen viikon ajanjaksossa enintään kolmen työjakson ajan kalenterivuodessa. Pidennettyä työaikaa ei voida teettää sellaisella kolmeviikkoisjaksolla, johon si- sältyy yksi tai useampi edellä 5 §:n 1 ja 2 momentissa mainittu työaikaa lyhentävä päivä. Muilta osin työnantaja päättää jaksot, joilla edellä sanottua pidennettyä työaikaa teetetään. Virkamiehelle tai työntekijälle tulee ilmoittaa pidennetyn työajan teettämisestä viimeistään kolme viikkoa ennen sellaisen jakson tai jaksojen alkamista, jossa noudatetaan pidennettyä työaikaa. Pidennetyssä työajassa kuukausipalkkaus maksetaan 4 §:n mukaisen jakson säännöllisen työajan ja pidennetyn työajan mukaisella suhteella korotettuna niiden jaksojen ajalta, joiden työaikaa on voimassa työpaikkaa pi- dennetty edellä sanotulla tavalla. Korotettua kuukausipalkkaa ei kuitenkaan makseta sellaisilta jak- soilta tai jakson kalenteriviikoilta, jolloin virkamies tai työntekijä on kaikki jakson tai kalenterivii- kon työpäivät poissa työstä vuosiloman tai muun vapaan vuoksi. Pidennetyssä työajassa yksinker- tainen tuntipalkka lasketaan asianomaisen virkamiehen tai työntekijän pidentämättömän työajan kuukausipalkkauksen ja sitä koskevan asiakassopimuksen ajan, jakajan perusteella. Myös virkamiehen tai työntekijän loma- raha määräytyy pidentämättömän työajan kuukausipalkkauksen perusteella. Pidennetyssä työajassa sopimuksen 16 §:n 4 momentin ja se on poik- keuksellisesti irtisanottavissa 18 17 §:n mukaisesti kahden vuoden voimassa- olon jälkeenkorvattavaa ylityötä on jaksotyössä kolmen viikon ajanjaksolla 120 tunnin 15 minuutin työajan lisäksi esimiehen määräyk- sestä tehty työ. Säännöllinen työaika jaksotyössä Ylityön teettäminen näillä jaksoilla on enintään 112,5 tai 120 tuntia kolmes- sa viikossa tai enintään 75 tai 80 tuntia kahdessa viikossa. Työajan ollessa 120 tai 80 tuntia sovelletaan työajan lyhennystä koskevan pöytäkirjan määräyksiä vuosityöajan lyhentämisestä (liite 3). Säännöllisen työajan ollessa jaksotyössä enintään 114 tuntia 3 viikossa tai 76 tuntia 2 viikossa, sovelletaan työajan pidentämistä koskevan pöytäkir- jan määräyksiä vuosityöajan pidentämisestä (liite 2). Määräys on voimas- sa 31.12.2020 astimahdollista noudattaen sitä koskevia tavan- omaisia menettelyjä muun muassa asianomaisen suostumuksen osalta.

Appears in 1 contract

Samples: Valtion Virka Ja Työehtosopimus

Jaksotyö. Työehtosopimuksen 8 § Työaika, 1Jäljempänä on jaksotyötä koskien kaksi vaihtoehtoista järjestelyä työajan pidennyksen poistumisen korvaa- miseksi. Säännöllinen työaika, Jaksotyö -kohta muutetaan seuraavasti: Työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi työaikalain Ensimmäinen vaihtoehto perustuu työaikapankin ja toinen pidennetyn työajan käyttöön. Virastossa työn- antaja valitsee näistä jommankumman toimintaan sopivan järjestelyn 31.10.2020 mennessä virastotason sopija- osapuolina olevia henkilöstöjärjestöjä kuultuaan. Jaksotyössä työnantaja saa siirtää tämän sopimuksen 7 §:n mukaisesti. Lisäksi mukaiseen työaikapankkiin kalenterivuodessa 14 työtuntia, jotka on tehty edellä 4 §:ssä todettu säännöllinen työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi seu- raavissa kohteissa: 1) poliisi-, tulli-, posti-, tele-, puhelin- ja radiolaitoksissa, ei kuitenkaan näiden laitosten kone- ja korjauspajoissa eikä rakennustöissä; 2) sairaaloissa, terveyskeskuksissa, koko vuorokauden toimivissa las- ten päiväkodeissa, kesäsiirtoloissa, huolto- ja muissa vastaavissa lai- toksissa sekä vankiloissa; 3) henkilö- ja tavarankuljetuksissa, kanavilla, kääntösilloilla ja losseil- la; 4) kotitaloustyössä ja varhaiskasvatuslaissa (540/2018) tarkoitetussa perhepäivähoidossa; 5) meijeriliikkeissä; 6) majoitus- ja ravitsemisliikkeissä; sekä 7) taide- ja huvittelulaitoksissa sekä elokuvien valmistamoissa ja tar- kastamoissa, ei kuitenkaan näiden laitosten työpajoissa. Muissa kuin edellä mainituissa tapauksissa työaika voidaan järjestää työ- aikalain mukaiseksi jaksotyöksi sopimalla siitä paikallisesti työehtosopi- muksen 18 taikka 5 §:n mukaisesti1 tai 2 momentin mukainen työaika ylittäen. Jaksotyötä koskeva paikallinen sopimus Työnantaja voi teettää työaikapankkiin siirrettävät tunnit suunnitelmallisesti laatimalla työvuoroluettelot etukäteen säännöllisen työajan ylittäviksi. Tehdyt työtunnit siirretään sellaisenaan pankkiin eikä niistä synny kor- vattavaa lisä- tai ylityötä. Tuntien siirtoa varten 7 §:n mukainen työaikapankki voidaan ottaa käyttöön viraston päätöksellä eikä työaikapankin käyttöön tai edellä sanottujen työtuntien siirtämiseen pankkiin tarvita asianomai- sen suostumusta. Työaikapankkiin siirretyt työtunnit annetaan vapaana saman kalenterivuoden aikana edellä 7 §:ssä sovittua noudattaen. Mikäli vapaata ei voida antaa, työaikapankissa olevat tunnit korvataan rahana maksa- malla kultakin tunnilta yksikertainen tuntipalkka. Jaksotyössä työnantaja saa teettää ilman asianomaisen virkamiehen tai työntekijän suostumusta 120 tunnin 15 minuutin mittaista työaikaa kolmen viikon ajanjaksossa enintään kolmen työjakson ajan kalenterivuodessa. Pi- dennettyä työaikaa ei voida teettää sellaisella kolmeviikkoisjaksolla, johon sisältyy yksi tai useampi edellä 5 §:n 1 ja 2 momentissa mainittu työaikaa lyhentävä päivä. Muilta osin työnantaja päättää jaksot, joilla edellä sanottua pidennettyä työaikaa teetetään. Virkamiehelle tai työntekijälle tulee ilmoittaa pidennetyn työajan teettämisestä viimeistään kolme viikkoa ennen sellaisen jakson tai jaksojen alkamista, joissa noudatetaan pidennettyä työai- kaa. Pidennetyssä työajassa kuukausipalkkaus maksetaan 4 §:n mukaisen jakson säännöllisen työajan ja pidennetyn työajan mukaisella suhteella korotettuna niiden jaksojen ajalta, joiden työaikaa on voimassa työpaikkaa pidennetty edellä sanotulla tavalla. Korotettua kuukausipalkkaa ei kuitenkaan makseta sellaisilta jaksoilta tai jakson kalenteriviikoilta, jolloin virkamies tai työntekijä on kaikki jakson tai kalenteriviikon työpäivät poissa työstä vuosiloman tai muun vapaan vuoksi. Pidennetyssä työajassa yksinkertainen tuntipalkka lasketaan asianomaisen virkamiehen tai työntekijän pidentämättömän työajan kuukausipalkkauksen ja sitä koskevan asiakassopimuksen ajan, jakajan perusteella. Myös virkamiehen tai työn- tekijän lomaraha määräytyy pidentämättömän työajan kuukausipalkkauksen perusteella. Pidennetyssä työajassa sopimuksen 16 §:n 4 momentin ja se on poik- keuksellisesti irtisanottavissa 18 17 §:n mukaisesti kahden vuoden voimassa- olon jälkeenkorvattavaa ylityötä on jaksotyössä kolmen viikon ajanjaksolla 120 tunnin 15 minuutin työajan lisäksi esimiehen määräyksestä tehty työ. Säännöllinen työaika jaksotyössä Ylityön teet- täminen näillä jaksoilla on enintään 112,5 tai 120 tuntia kolmes- sa viikossa tai enintään 75 tai 80 tuntia kahdessa viikossa. Työajan ollessa 120 tai 80 tuntia sovelletaan työajan lyhennystä koskevan pöytäkirjan määräyksiä vuosityöajan lyhentämisestä (liite 3). Säännöllisen työajan ollessa jaksotyössä enintään 114 tuntia 3 viikossa tai 76 tuntia 2 viikossa, sovelletaan työajan pidentämistä koskevan pöytäkir- jan määräyksiä vuosityöajan pidentämisestä (liite 2). Määräys on voimas- sa 31.12.2020 astimahdollista noudattaen sitä koskevia tavanomaisia menettelyjä muun muassa asian- omaisen suostumuksen osalta.

Appears in 1 contract

Samples: Valtion Työmarkkinalaitos Ohje

Jaksotyö. Työehtosopimuksen 8 § Työaika, 1Jäljempänä on jaksotyötä koskien kaksi vaihtoehtoista järjestelyä työajan pidennyksen poistumisen korvaamiseksi. Säännöllinen työaika, Jaksotyö -kohta muutetaan seuraavasti: Työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi työaikalain Ensimmäinen vaihtoehto perustuu työaikapankin ja toinen pidennetyn työajan käyt- töön. Virastossa työnantaja valitsee näistä jommankumman toimintaan sopivan järjestelyn 31.10.2020 mennessä virastotason sopijaosapuolina olevia henkilöstöjärjestöjä kuultuaan. Jaksotyössä työnantaja saa siirtää tämän sopimuksen 7 §:n mukaisesti. Lisäksi mukaiseen työaikapankkiin kalenterivuo- dessa 14 työtuntia, jotka on tehty edellä 4 §:ssä todettu säännöllinen työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi seu- raavissa kohteissa: 1) poliisi-, tulli-, posti-, tele-, puhelin- ja radiolaitoksissa, ei kuitenkaan näiden laitosten kone- ja korjauspajoissa eikä rakennustöissä; 2) sairaaloissa, terveyskeskuksissa, koko vuorokauden toimivissa las- ten päiväkodeissa, kesäsiirtoloissa, huolto- ja muissa vastaavissa lai- toksissa sekä vankiloissa; 3) henkilö- ja tavarankuljetuksissa, kanavilla, kääntösilloilla ja losseil- la; 4) kotitaloustyössä ja varhaiskasvatuslaissa (540/2018) tarkoitetussa perhepäivähoidossa; 5) meijeriliikkeissä; 6) majoitus- ja ravitsemisliikkeissä; sekä 7) taide- ja huvittelulaitoksissa sekä elokuvien valmistamoissa ja tar- kastamoissa, ei kuitenkaan näiden laitosten työpajoissa. Muissa kuin edellä mainituissa tapauksissa työaika voidaan järjestää työ- aikalain mukaiseksi jaksotyöksi sopimalla siitä paikallisesti työehtosopi- muksen 18 taikka 5 §:n mukaisesti1 tai 2 momentin mukainen työaika ylittäen. Jaksotyötä koskeva paikallinen sopimus Työnantaja voi teettää työaikapankkiin siirrettävät tunnit suun- nitelmallisesti laatimalla työvuoroluettelot etukäteen säännöllisen työajan ylittäviksi. Tehdyt työtun- nit siirretään sellaisenaan pankkiin eikä niistä synny korvattavaa lisä- tai ylityötä. Tuntien siirtoa var- ten 7 §:n mukainen työaikapankki voidaan ottaa käyttöön viraston päätöksellä eikä työaikapankin käyttöön tai edellä sanottujen työtuntien siirtämiseen pankkiin tarvita asianomaisen suostumusta. Työaikapankkiin siirretyt työtunnit annetaan vapaana saman kalenterivuoden aikana edellä 7 §:ssä sovittua noudattaen. Mikäli vapaata ei voida antaa, työaikapankissa olevat tunnit korvataan rahana maksamalla kultakin tunnilta yksikertainen tuntipalkka. Jaksotyössä työnantaja saa teettää ilman asianomaisen virkamiehen tai työntekijän suostumusta 120 tunnin 15 minuutin mittaista työaikaa kolmen viikon ajanjaksossa enintään kolmen työjakson ajan kalenterivuodessa. Pidennettyä työaikaa ei voida teettää sellaisella kolmeviikkoisjaksolla, johon si- sältyy yksi tai useampi edellä 5 §:n 1 ja 2 momentissa mainittu työaikaa lyhentävä päivä. Muilta osin työnantaja päättää jaksot, joilla edellä sanottua pidennettyä työaikaa teetetään. Virkamiehelle tai työntekijälle tulee ilmoittaa pidennetyn työajan teettämisestä viimeistään kolme viikkoa ennen sellaisen jakson tai jaksojen alkamista, joissa noudatetaan pidennettyä työaikaa. Pidennetyssä työajassa kuukausipalkkaus maksetaan 4 §:n mukaisen jakson säännöllisen työajan ja pidennetyn työajan mukaisella suhteella korotettuna niiden jaksojen ajalta, joiden työaikaa on voimassa työpaikkaa pi- dennetty edellä sanotulla tavalla. Korotettua kuukausipalkkaa ei kuitenkaan makseta sellaisilta jak- soilta tai jakson kalenteriviikoilta, jolloin virkamies tai työntekijä on kaikki jakson tai kalenterivii- kon työpäivät poissa työstä vuosiloman tai muun vapaan vuoksi. Pidennetyssä työajassa yksinker- tainen tuntipalkka lasketaan asianomaisen virkamiehen tai työntekijän pidentämättömän työajan kuukausipalkkauksen ja sitä koskevan asiakassopimuksen ajan, jakajan perusteella. Myös virkamiehen tai työntekijän loma- raha määräytyy pidentämättömän työajan kuukausipalkkauksen perusteella. Pidennetyssä työajassa sopimuksen 16 §:n 4 momentin ja se on poik- keuksellisesti irtisanottavissa 18 17 §:n mukaisesti kahden vuoden voimassa- olon jälkeenkorvattavaa ylityötä on jaksotyössä kolmen viikon ajanjaksolla 120 tunnin 15 minuutin työajan lisäksi esimiehen määräyk- sestä tehty työ. Säännöllinen työaika jaksotyössä Ylityön teettäminen näillä jaksoilla on enintään 112,5 tai 120 tuntia kolmes- sa viikossa tai enintään 75 tai 80 tuntia kahdessa viikossa. Työajan ollessa 120 tai 80 tuntia sovelletaan työajan lyhennystä koskevan pöytäkirjan määräyksiä vuosityöajan lyhentämisestä (liite 3). Säännöllisen työajan ollessa jaksotyössä enintään 114 tuntia 3 viikossa tai 76 tuntia 2 viikossa, sovelletaan työajan pidentämistä koskevan pöytäkir- jan määräyksiä vuosityöajan pidentämisestä (liite 2). Määräys on voimas- sa 31.12.2020 astimahdollista noudattaen sitä koskevia tavan- omaisia menettelyjä muun muassa asianomaisen suostumuksen osalta.

Appears in 1 contract

Samples: Valtion Virka Ja Työehtosopimus