Common use of Järjestelmän käyttöönotto Clause in Contracts

Järjestelmän käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmä voidaan ottaa yritys- tai työpaikkakohtaisesti käyttöön sopi- malla siitä kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Jos yrityksessä tai työpai- kalla ei ole luottamusmiestä, voidaan sopimus solmia ylempien toimihenkilöiden tähän erikseen valtuuttamien henkilöiden ja työnantajan välillä. Sopimuksesta annetaan tieto PALTAlle ja YTN:lle. Säännöllisen työajan järjestäminen on pidettävä erillään työaikapankkijärjestelmästä. Työaikapankki ei myöskään muuta eikä korvaa voimassa olevia työaikajärjestelmiä, ku- ten mahdollisesti käytössä olevaa liukumajärjestelmää tai työajan tasoittumisjärjestel- mää. Vuosilomalain tarkoittamaa säästövapaata koskevien pakottavien säännöksien johdos- ta ei suositella säästövapaan liittämistä osaksi työaikapankkia. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla pyrittä- essä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa pitkäjänteisesti. Työaikapankkijärjestelmästä sovittaessa on huomioitava, että työlainsäädännön ja työ- ehtosopimusten säännöksiä on noudatettava. Järjestelmä voi olla rajattu koskemaan vain osaa toimihenkilöistä. Rajauksilla ei tule kuitenkaan asettaa ketään perusteettomasti eriarvoiseen asemaan.

Järjestelmän käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmä voidaan ottaa yritys- tai työpaikkakohtaisesti käyttöön sopi- malla sopimalla siitä kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Jos yrityksessä tai työpai- kalla työpaikalla ei ole luottamusmiestä, voidaan sopimus solmia sol- mia ylempien toimihenkilöiden tähän erikseen valtuuttamien henkilöiden ja työnantajan välillä. Sopimuksesta annetaan tieto PALTAlle ja YTN:lle. Säännöllisen työajan järjestäminen on pidettävä erillään työaikapankkijärjestelmästätyöaikapankkijär- jestelmästä. Työaikapankki ei myöskään muuta eikä korvaa voimassa olevia ole- via työaikajärjestelmiä, ku- ten kuten mahdollisesti käytössä olevaa liukumajärjestelmää liukumajärjes- telmää tai työajan tasoittumisjärjestel- määtasoittumisjärjestelmää. Vuosilomalain tarkoittamaa säästövapaata koskevien pakottavien säännöksien johdos- ta sään- nöksien johdosta ei suositella säästövapaan liittämistä osaksi työaikapankkiatyöaikapank- kia. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla pyrittä- essä rin- nalla pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa pitkäjänteisesti. Työaikapankkijärjestelmästä sovittaessa on huomioitava, että työlainsäädännön työlainsää- dännön ja työ- ehtosopimusten työehtosopimusten säännöksiä on noudatettava. Järjestelmä voi olla rajattu koskemaan vain osaa toimihenkilöistä. Rajauksilla Rajauk- silla ei tule kuitenkaan asettaa ketään perusteettomasti eriarvoiseen asemaanase- maan.

Järjestelmän käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmä voidaan ottaa yritys- tai työpaikkakohtaisesti käyttöön sopi- malla so- pimalla siitä kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Jos yrityksessä tai työpai- kalla työpaikalla ei ole luottamusmiestä, voidaan sopimus solmia ylempien toimihenkilöiden toimihenkilöi- den tähän erikseen valtuuttamien henkilöiden ja työnantajan välillä. Sopimuksesta annetaan tieto PALTAlle ja YTN:lle. Säännöllisen työajan järjestäminen on pidettävä erillään työaikapankkijärjestelmästätyöaikapankkijärjestelmäs- tä. Työaikapankki ei myöskään muuta eikä korvaa voimassa olevia työaikajärjestelmiätyöaikajärjes- telmiä, ku- ten kuten mahdollisesti käytössä olevaa liukumajärjestelmää tai työajan tasoittumisjärjestel- määtasoit- tumisjärjestelmää. Vuosilomalain tarkoittamaa säästövapaata koskevien pakottavien säännöksien johdos- ta joh- dosta ei suositella säästövapaan liittämistä osaksi työaikapankkia. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla pyrittä- essä pyrit- täessä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa pitkäjänteisesti. Työaikapankkijärjestelmästä sovittaessa on huomioitava, että työlainsäädännön ja työ- ehtosopimusten työehtosopimusten säännöksiä on noudatettava. Järjestelmä voi olla rajattu koskemaan vain osaa toimihenkilöistä. Rajauksilla ei tule kuitenkaan asettaa ketään perusteettomasti eriarvoiseen asemaan.

Järjestelmän käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmä voidaan ottaa yritys- tai työpaikkakohtaisesti käyttöön sopi- malla käyt- töön sopimalla siitä kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Jos yrityksessä yri- tyksessä tai työpai- kalla työpaikalla ei ole luottamusmiestä, voidaan sopimus solmia ylempien ylem- pien toimihenkilöiden tähän erikseen valtuuttamien henkilöiden ja työnantajan välillä. Sopimuksesta annetaan tieto PALTAlle ja YTN:lle. Säännöllisen työajan järjestäminen on pidettävä erillään työaikapankkijärjestelmästätyöaikapankkijärjes- telmästä. Työaikapankki ei myöskään muuta eikä korvaa voimassa olevia työaikajärjestelmiätyö- aikajärjestelmiä, ku- ten kuten mahdollisesti käytössä olevaa liukumajärjestelmää tai työajan tasoittumisjärjestel- määtasoittumisjärjestelmää. Vuosilomalain tarkoittamaa säästövapaata koskevien pakottavien säännöksien johdos- ta johdosta ei suositella säästövapaan liittämistä osaksi työaikapankkia. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla pyrittä- essä pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa pitkäjänteisesti. Työaikapankkijärjestelmästä sovittaessa on huomioitava, että työlainsäädännön työlainsäädän- nön ja työ- ehtosopimusten työehtosopimusten säännöksiä on noudatettava. Järjestelmä voi olla rajattu koskemaan vain osaa toimihenkilöistä. Rajauksilla ei tule kuitenkaan asettaa ketään perusteettomasti eriarvoiseen asemaan.