Common use of Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen Clause in Contracts

Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen. Työaikajärjestelyjen, palkkahallinnon sekä palkka- ja työaikakirjanpidon kannalta on välttämätöntä tietää, ketkä kulloinkin ovat järjestelmän piirissä. Tämän vuoksi on sovittava menettelytavoista, joilla yksittäisen toimihenkilön mukanaolo järjestelmäs- sä todetaan. Yksittäisen toimihenkilön kuulumisen työaikapankkijärjestelmän piiriin tulee olla to- dennettavissa kirjallisesti, sähköisesti tai muulla todennettavissa olevalla tavalla. Käytännössä tällä tarkoitetaan sitä, että palkka- tai työaikapankkikirjanpitoon tulee merkintä, kuka kuuluu työaikapankkijärjestelmän piiriin ja mistä alkaen. Tällä ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että kunkin toimihenkilön tulisi tehdä erillinen so- pimus järjestelmään liittymisestä. Edellytys täyttyy, kun työaikapankkikirjanpidosta käy ilmi toimihenkilön ensimmäinen (ja viimeinen) tilitapahtuma ja sen ajankohta. On huomattava, että työaikapankin käyttäminen on yksittäiselle toimihenkilölle va- paaehtoista. Sopimusta työaikapankista tehtäessä on sovittava, miten yksittäinen toimihenkilö ir- tautuu sopimuksesta omalta osaltaan ja miten työaikapankin saldo korvataan raha- na ja/tai käyttämällä vapaat pois. Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa toimihenkilön työsuhteen jatkuessa. Mikäli se kat- sotaan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia ilmoitusajasta (esim. 1 kk), jonka puitteissa henkilö voi irtautua järjestelmän soveltamispiiristä. Tällöin on myös sovit- tava siitä, että saldo nollataan työaikajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, saldo korvataan vastaavana rahasuorituksena.

Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen. Työaikajärjestelyjen, palkkahallinnon sekä palkka- ja työaikakirjanpidon kannalta kan- nalta on välttämätöntä tietää, ketkä kulloinkin ovat järjestelmän piirissä. Tämän vuoksi on sovittava menettelytavoista, joilla yksittäisen toimihenkilön mukanaolo järjestelmäs- sä todetaan. Yksittäisen toimihenkilön mahdollisen kuulumisen työaikapankkijärjestelmän piiriin tulee olla to- dennettavissa todennettavissa palkka- tai työaikakirjanpidossa kirjallisesti, sähköisesti tai muulla todennettavissa olevalla tavalla. Käytännössä tällä tarkoitetaan sitä, että palkka- tai työaikapankkikirjanpitoon tulee merkintä, kuka kuuluu työaikapankkijärjestelmän piiriin ja mistä alkaen. Tällä ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että kunkin toimihenkilön tulisi tehdä erillinen so- pimus erilli- nen sopimus järjestelmään liittymisestä. Edellytys täyttyy, kun työaikapankkikirjanpidosta palkka- tai työ- aikapankki kirjanpidosta käy ilmi toimihenkilön ensimmäinen (ja viimeinen) tilitapahtuma tili- tapahtuma ja sen ajankohta. On huomattava, että työaikapankin käyttäminen on yksittäiselle toimihenkilölle va- paaehtoista. Sopimusta työaikapankista tehtäessä on sovittava, miten yksittäinen toimihenkilö ir- tautuu toimihen- kilö voi irtautua sopimuksesta omalta osaltaan ja miten työaikapankin saldo korvataan raha- na rahakorvauksella ja/tai käyttämällä vapaat poispankkivapaalla. Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen järjestelmän järjes- telmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa toimihenkilön työsuhteen jatkuessa. Mikäli se kat- sotaan katsotaan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia ilmoitusajasta (esim. 1 2 kk), jonka puitteissa henkilö voi irtautua järjestelmän soveltamispiiristäsoveltamispii- ristä. Tällöin on myös sovit- tava sovittava siitä, että saldo nollataan työaikajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, saldo korvataan vastaavana rahasuorituksena.

Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen. Työaikajärjestelyjen, palkkahallinnon sekä palkka- ja työaikakirjanpidon kannalta on välttämätöntä tietää, ketkä kulloinkin ovat järjestelmän piirissä. Tämän vuoksi on sovittava sovit- tava menettelytavoista, joilla yksittäisen toimihenkilön mukanaolo järjestelmäs- sä todetaanjärjestelmässä tode- taan. Yksittäisen toimihenkilön kuulumisen työaikapankkijärjestelmän piiriin tulee olla to- dennettavissa toden- nettavissa kirjallisesti, sähköisesti tai muulla todennettavissa olevalla tavalla. Käytännössä Käytän- nössä tällä tarkoitetaan sitä, että palkka- tai työaikapankkikirjanpitoon tulee merkintä, kuka kuuluu työaikapankkijärjestelmän piiriin ja mistä alkaen. Tällä ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että kunkin toimihenkilön tulisi tehdä erillinen so- pimus sopi- mus järjestelmään liittymisestä. Edellytys täyttyy, kun työaikapankkikirjanpidosta käy ilmi toimihenkilön ensimmäinen (ja viimeinen) tilitapahtuma ja sen ajankohta. On huomattava, että työaikapankin käyttäminen on yksittäiselle toimihenkilölle va- paaehtoistavapaa- ehtoista. Sopimusta työaikapankista tehtäessä on sovittava, miten yksittäinen toimihenkilö ir- tautuu irtau- tuu sopimuksesta omalta osaltaan ja miten työaikapankin saldo korvataan raha- na rahana ja/tai käyttämällä vapaat pois. Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa toimihenkilön työsuhteen jatkuessa. Mikäli se kat- sotaan katso- taan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia ilmoitusajasta (esim. 1 kk), jonka puitteissa puit- teissa henkilö voi irtautua järjestelmän soveltamispiiristä. Tällöin on myös sovit- tava siitäsovittava sii- tä, että saldo nollataan työaikajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollistamahdol- lista, saldo korvataan vastaavana rahasuorituksena.

Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen. Työaikajärjestelyjen, palkkahallinnon sekä palkka- ja työaikakirjanpidon kannalta on välttämätöntä tietää, ketkä kulloinkin ovat järjestelmän piirissä. Tämän vuoksi on sovittava menettelytavoista, joilla yksittäisen toimihenkilön toimihenki- lön mukanaolo järjestelmäs- sä järjestelmässä todetaan. Yksittäisen toimihenkilön kuulumisen työaikapankkijärjestelmän piiriin tulee olla to- dennettavissa todennettavissa kirjallisesti, sähköisesti tai muulla todennettavissa olevalla ole- valla tavalla. Käytännössä tällä tarkoitetaan sitä, että palkka- tai työaikapankkikirjanpitoon työaika- pankkikirjanpitoon tulee merkintä, kuka kuuluu työaikapankkijärjestelmän piiriin ja mistä alkaen. Tällä ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että kunkin toimihenkilön tulisi tehdä erillinen so- pimus eril- linen sopimus järjestelmään liittymisestä. Edellytys täyttyy, kun työaikapankkikirjanpidosta työaika- pankkikirjanpidosta käy ilmi toimihenkilön ensimmäinen (ja viimeinen) tilitapahtuma tilita- pahtuma ja sen ajankohta. On huomattava, että työaikapankin käyttäminen on yksittäiselle toimihenkilölle va- paaehtoistatoimihenki- lölle vapaaehtoista. Sopimusta työaikapankista tehtäessä on sovittava, miten yksittäinen toimihenkilö ir- tautuu toimi- henkilö irtautuu sopimuksesta omalta osaltaan ja miten työaikapankin saldo korvataan raha- na rahana ja/tai käyttämällä vapaat pois. Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen järjestelmän jär- jestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa toimihenkilön työsuhteen jatkuessajat- kuessa. Mikäli se kat- sotaan katsotaan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia ilmoitusajasta ilmoi- tusajasta (esim. 1 kk), jonka puitteissa henkilö voi irtautua järjestelmän soveltamispiiristäso- veltamispiiristä. Tällöin on myös sovit- tava sovittava siitä, että saldo nollataan työaikajärjestelyin työai- kajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, saldo korvataan korva- taan vastaavana rahasuorituksena.

Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen. Työaikajärjestelyjen, palkkahallinnon sekä palkka- ja työaikakirjanpidon kannalta kan- nalta on välttämätöntä tietää, ketkä kulloinkin ovat järjestelmän piirissä. Tämän vuoksi on sovittava menettelytavoista, joilla yksittäisen toimihenkilön mukanaolo järjestelmäs- sä muka- naolo järjestelmässä todetaan. Yksittäisen toimihenkilön kuulumisen työaikapankkijärjestelmän piiriin tulee olla to- dennettavissa ol- la todennettavissa kirjallisesti, sähköisesti tai muulla todennettavissa olevalla tavalla. Käytännössä tällä tarkoitetaan sitä, että palkka- tai työaikapankkikirjanpitoon työaikapankkikir- janpitoon tulee merkintä, kuka kuuluu työaikapankkijärjestelmän piiriin ja mistä alkaen. Tällä ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että kunkin toimihenkilön tulisi tehdä erillinen so- pimus erilli- nen sopimus järjestelmään liittymisestä. Edellytys täyttyy, kun työaikapankkikirjanpidosta työaikapankki- kirjanpidosta käy ilmi toimihenkilön ensimmäinen (ja viimeinen) tilitapahtuma ja sen ajankohta. On huomattava, että työaikapankin käyttäminen on yksittäiselle toimihenkilölle va- paaehtoistavapaaehtoista. Sopimusta työaikapankista tehtäessä on sovittava, miten yksittäinen toimihenkilö ir- tautuu toimihen- kilö irtautuu sopimuksesta omalta osaltaan ja miten työaikapankin saldo korvataan raha- na korva- taan rahana ja/tai käyttämällä vapaat pois. Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen järjestelmän järjes- telmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa toimihenkilön työsuhteen jatkuessa. Mikäli se kat- sotaan katsotaan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia ilmoitusajasta (esim. 1 kk), jonka puitteissa henkilö voi irtautua järjestelmän soveltamispiiristäsoveltamispiiris- tä. Tällöin on myös sovit- tava sovittava siitä, että saldo nollataan työaikajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, saldo korvataan vastaavana rahasuorituksenaraha- suorituksena.