Common use of Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen Clause in Contracts

Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen. Työaikajärjestelyjen, palkkahallinnon sekä palkka- ja työaikakirjanpidon kannalta on välttämätöntä tietää, ketkä kulloinkin ovat järjestelmän piirissä. Tämän vuoksi on sovittava menettelytavoista, joilla yksittäisen toimihenki- lön mukanaolo järjestelmässä todetaan. Yksittäisen toimihenkilön kuulumisen työaikapankkijärjestelmän piiriin tulee olla todennettavissa kirjallisesti, sähköisesti tai muulla todennettavissa ole- valla tavalla. Käytännössä tällä tarkoitetaan sitä, että palkka- tai työaika- pankkikirjanpitoon tulee merkintä, kuka kuuluu työaikapankkijärjestelmän piiriin ja mistä alkaen. Tällä ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että kunkin toimihenkilön tulisi tehdä eril- linen sopimus järjestelmään liittymisestä. Edellytys täyttyy, kun työaika- pankkikirjanpidosta käy ilmi toimihenkilön ensimmäinen (ja viimeinen) tilita- pahtuma ja sen ajankohta. On huomattava, että työaikapankin käyttäminen on yksittäiselle toimihenki- lölle vapaaehtoista. Sopimusta työaikapankista tehtäessä on sovittava, miten yksittäinen toimi- henkilö irtautuu sopimuksesta omalta osaltaan ja miten työaikapankin saldo korvataan rahana ja/tai käyttämällä vapaat pois. Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen jär- jestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa toimihenkilön työsuhteen jat- kuessa. Mikäli se katsotaan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia ilmoi- tusajasta (esim. 1 kk), jonka puitteissa henkilö voi irtautua järjestelmän so- veltamispiiristä. Tällöin on myös sovittava siitä, että saldo nollataan työai- kajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, saldo korva- taan vastaavana rahasuorituksena.

Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen. Työaikajärjestelyjen, palkkahallinnon sekä palkka- ja työaikakirjanpidon kannalta on välttämätöntä tietää, ketkä kulloinkin ovat järjestelmän piirissäpii- rissä. Tämän vuoksi on sovittava menettelytavoista, joilla yksittäisen toimihenki- lön toi- mihenkilön mukanaolo järjestelmässä todetaan. Yksittäisen toimihenkilön kuulumisen työaikapankkijärjestelmän piiriin tulee tu- lee olla todennettavissa kirjallisesti, sähköisesti tai muulla todennettavissa ole- valla todennetta- vissa olevalla tavalla. Käytännössä tällä tarkoitetaan sitä, että palkka- tai työaika- pankkikirjanpitoon työaikapankkikirjanpitoon tulee merkintä, kuka kuuluu työaikapankkijärjestelmän työaikapankkijär- jestelmän piiriin ja mistä alkaen. Tällä ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että kunkin toimihenkilön tulisi tehdä eril- linen erillinen sopimus järjestelmään liittymisestä. Edellytys täyttyy, kun työaika- pankkikirjanpidosta työaikapankkikirjanpidosta käy ilmi toimihenkilön ensimmäinen (ja viimeinenviimei- nen) tilita- pahtuma tilitapahtuma ja sen ajankohta. On huomattava, että työaikapankin käyttäminen on yksittäiselle toimihenki- lölle toimihen- kilölle vapaaehtoista. Sopimusta työaikapankista tehtäessä on sovittava, miten yksittäinen toimi- henkilö toi- mihenkilö irtautuu sopimuksesta omalta osaltaan ja miten työaikapankin saldo korvataan rahana ja/tai käyttämällä vapaat pois. Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen jär- jestelmän järjestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa toimihenkilön työsuhteen jat- kuessajatkuessa. Mikäli se katsotaan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia ilmoi- tusajasta ilmoitusajasta (esim. 1 kk), jonka puitteissa henkilö voi irtautua järjestelmän so- veltamispiiristäjärjestel- män soveltamispiiristä. Tällöin on myös sovittava siitä, että saldo nollataan työai- kajärjestelyin nolla- taan työaikajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, saldo korva- taan korvataan vastaavana rahasuorituksena.

Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen. Työaikajärjestelyjen, palkkahallinnon sekä palkka- ja työaikakirjanpidon kannalta kan- nalta on välttämätöntä tietää, ketkä kulloinkin ovat järjestelmän piirissä. Tämän vuoksi on sovittava menettelytavoista, joilla yksittäisen toimihenki- lön mukanaolo toimihenkilön muka- naolo järjestelmässä todetaan. Yksittäisen toimihenkilön kuulumisen työaikapankkijärjestelmän piiriin tulee olla ol- la todennettavissa kirjallisesti, sähköisesti tai muulla todennettavissa ole- valla olevalla tavalla. Käytännössä tällä tarkoitetaan sitä, että palkka- tai työaika- pankkikirjanpitoon työaikapankkikir- janpitoon tulee merkintä, kuka kuuluu työaikapankkijärjestelmän piiriin ja mistä alkaen. Tällä ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että kunkin toimihenkilön tulisi tehdä eril- linen erilli- nen sopimus järjestelmään liittymisestä. Edellytys täyttyy, kun työaika- pankkikirjanpidosta työaikapankki- kirjanpidosta käy ilmi toimihenkilön ensimmäinen (ja viimeinen) tilita- pahtuma tilitapahtuma ja sen ajankohta. On huomattava, että työaikapankin käyttäminen on yksittäiselle toimihenki- lölle toimihenkilölle vapaaehtoista. Sopimusta työaikapankista tehtäessä on sovittava, miten yksittäinen toimi- henkilö toimihen- kilö irtautuu sopimuksesta omalta osaltaan ja miten työaikapankin saldo korvataan korva- taan rahana ja/tai käyttämällä vapaat pois. Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen jär- jestelmän järjes- telmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa toimihenkilön työsuhteen jat- kuessajatkuessa. Mikäli se katsotaan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia ilmoi- tusajasta ilmoitusajasta (esim. 1 kk), jonka puitteissa henkilö voi irtautua järjestelmän so- veltamispiiristäsoveltamispiiris- tä. Tällöin on myös sovittava siitä, että saldo nollataan työai- kajärjestelyin työaikajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, saldo korva- taan korvataan vastaavana rahasuorituksenaraha- suorituksena.

Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen. Työaikajärjestelyjen, palkkahallinnon sekä palkka- ja työaikakirjanpidon kannalta kan- nalta on välttämätöntä tietää, ketkä kulloinkin ovat järjestelmän piirissä. Tämän vuoksi on sovittava menettelytavoista, joilla yksittäisen toimihenki- lön mukanaolo järjestelmässä todetaan. Yksittäisen toimihenkilön mahdollisen kuulumisen työaikapankkijärjestelmän piiriin tulee olla todennettavissa palkka- tai työaikakirjanpidossa kirjallisesti, sähköisesti tai muulla todennettavissa ole- valla olevalla tavalla. Käytännössä tällä tarkoitetaan sitä, että palkka- tai työaika- pankkikirjanpitoon tulee merkintä, kuka kuuluu työaikapankkijärjestelmän piiriin ja mistä alkaen. Tällä ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että kunkin toimihenkilön tulisi tehdä eril- linen erilli- nen sopimus järjestelmään liittymisestä. Edellytys täyttyy, kun työaika- pankkikirjanpidosta palkka- tai työ- aikapankki kirjanpidosta käy ilmi toimihenkilön ensimmäinen (ja viimeinen) tilita- pahtuma tili- tapahtuma ja sen ajankohta. On huomattava, että työaikapankin käyttäminen on yksittäiselle toimihenki- lölle vapaaehtoista. Sopimusta työaikapankista tehtäessä on sovittava, miten yksittäinen toimi- henkilö irtautuu toimihen- kilö voi irtautua sopimuksesta omalta osaltaan ja miten työaikapankin saldo korvataan rahana rahakorvauksella ja/tai käyttämällä vapaat poispankkivapaalla. Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen jär- jestelmän järjes- telmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa toimihenkilön työsuhteen jat- kuessajatkuessa. Mikäli se katsotaan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia ilmoi- tusajasta ilmoitusajasta (esim. 1 2 kk), jonka puitteissa henkilö voi irtautua järjestelmän so- veltamispiiristäsoveltamispii- ristä. Tällöin on myös sovittava siitä, että saldo nollataan työai- kajärjestelyin työaikajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, saldo korva- taan korvataan vastaavana rahasuorituksena.

Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen. Työaikajärjestelyjen, palkkahallinnon sekä palkka- ja työaikakirjanpidon kannalta on välttämätöntä tietää, ketkä kulloinkin ovat järjestelmän piirissä. Tämän vuoksi on sovittava sovit- tava menettelytavoista, joilla yksittäisen toimihenki- lön toimihenkilön mukanaolo järjestelmässä todetaantode- taan. Yksittäisen toimihenkilön kuulumisen työaikapankkijärjestelmän piiriin tulee olla todennettavissa toden- nettavissa kirjallisesti, sähköisesti tai muulla todennettavissa ole- valla olevalla tavalla. Käytännössä Käytän- nössä tällä tarkoitetaan sitä, että palkka- tai työaika- pankkikirjanpitoon työaikapankkikirjanpitoon tulee merkintä, kuka kuuluu työaikapankkijärjestelmän piiriin ja mistä alkaen. Tällä ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että kunkin toimihenkilön tulisi tehdä eril- linen sopimus erillinen sopi- mus järjestelmään liittymisestä. Edellytys täyttyy, kun työaika- pankkikirjanpidosta työaikapankkikirjanpidosta käy ilmi toimihenkilön ensimmäinen (ja viimeinen) tilita- pahtuma tilitapahtuma ja sen ajankohta. On huomattava, että työaikapankin käyttäminen on yksittäiselle toimihenki- lölle vapaaehtoistatoimihenkilölle vapaa- ehtoista. Sopimusta työaikapankista tehtäessä on sovittava, miten yksittäinen toimi- henkilö irtautuu toimihenkilö irtau- tuu sopimuksesta omalta osaltaan ja miten työaikapankin saldo korvataan rahana ja/tai käyttämällä vapaat pois. Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen jär- jestelmän järjestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa toimihenkilön työsuhteen jat- kuessajatkuessa. Mikäli se katsotaan katso- taan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia ilmoi- tusajasta ilmoitusajasta (esim. 1 kk), jonka puitteissa puit- teissa henkilö voi irtautua järjestelmän so- veltamispiiristäsoveltamispiiristä. Tällöin on myös sovittava siitäsii- tä, että saldo nollataan työai- kajärjestelyin työaikajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollistamahdol- lista, saldo korva- taan korvataan vastaavana rahasuorituksena.

Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen. Työaikajärjestelyjen, palkkahallinnon sekä palkka- ja työaikakirjanpidon kannalta on välttämätöntä tietää, ketkä kulloinkin ovat järjestelmän piirissä. Tämän vuoksi on sovittava menettelytavoista, joilla yksittäisen toimihenki- lön toimihenkilön mukanaolo järjestelmässä järjestelmäs- sä todetaan. Yksittäisen toimihenkilön kuulumisen työaikapankkijärjestelmän piiriin tulee olla todennettavissa to- dennettavissa kirjallisesti, sähköisesti tai muulla todennettavissa ole- valla olevalla tavalla. Käytännössä tällä tarkoitetaan sitä, että palkka- tai työaika- pankkikirjanpitoon työaikapankkikirjanpitoon tulee merkintä, kuka kuuluu työaikapankkijärjestelmän piiriin ja mistä alkaen. Tällä ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että kunkin toimihenkilön tulisi tehdä eril- linen sopimus erillinen so- pimus järjestelmään liittymisestä. Edellytys täyttyy, kun työaika- pankkikirjanpidosta työaikapankkikirjanpidosta käy ilmi toimihenkilön ensimmäinen (ja viimeinen) tilita- pahtuma tilitapahtuma ja sen ajankohta. On huomattava, että työaikapankin käyttäminen on yksittäiselle toimihenki- lölle vapaaehtoistatoimihenkilölle va- paaehtoista. Sopimusta työaikapankista tehtäessä on sovittava, miten yksittäinen toimi- henkilö irtautuu toimihenkilö ir- tautuu sopimuksesta omalta osaltaan ja miten työaikapankin saldo korvataan rahana raha- na ja/tai käyttämällä vapaat pois. Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen jär- jestelmän järjestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa toimihenkilön työsuhteen jat- kuessajatkuessa. Mikäli se katsotaan kat- sotaan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia ilmoi- tusajasta ilmoitusajasta (esim. 1 kk), jonka puitteissa henkilö voi irtautua järjestelmän so- veltamispiiristäsoveltamispiiristä. Tällöin on myös sovittava sovit- tava siitä, että saldo nollataan työai- kajärjestelyin työaikajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, saldo korva- taan korvataan vastaavana rahasuorituksena.