Common use of Kehittämistoiminta Clause in Contracts

Kehittämistoiminta. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien ke- hittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä tai sen työpaikalla. Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi ja yrityksen ke- hittämiseksi, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukuja. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- at. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikun- nat sekä muut vastaavat toimikunnat. Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa sovi- taan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi, järjes- täytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan vapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä sopimuksesta, sa- malla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajat.

Kehittämistoiminta. 1. Kehittämistoiminnan tavoitteena on yrityksen kilpailukyvyn, tuottavuuden, työsuhteiden pysyvyyden ja työolosuhteiden parantaminen. 2. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua tämän sopimuksen mukaisesti työorganisaatioiden, teknologianpalveluteknologian, työolosuhteiden työolosuh- teiden, työmenetelmien ja työtehtävien ke- hittämiseen -tehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä muutosten toteuttami- seen. 3. Kehittämistoimenpiteiden aiheuttaessa olennaisia muutoksia henkilöstön asemaan, työtehtäviin tai sen työpaikallamäärään tulee työnantajan yhdessä luottamus- miehen kanssa selvittää vaihtoehdot, joilla työsuhteiden jatkuvuus voitaisiin turvata. Selvitystä ei tarvitse tehdä, jos asia on käsitelty jo työnantajan ja toimihenkilön kesken. 4. Kehittämistoiminnan suunnittelun ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen yhteydessä toteuttamisen tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti olla kiinteässä yh- teydessä yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. 5. Suoritettavat toimenpiteet eivät Kehittämistoiminnassa pyritään monipuoliseen työn sisältöön. Kehittämistoi- minta ei saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseenlisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän toimihenkilöiden terveydelle tai turvallisuudelle. 6. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen Kehittämistoimintaa varten voidaan paikallisesti sopien perustaa erillinen kehittämistoimikunta tai työryhmä. Työryhmässä ovat tasapuolisesti edus- tettuina yritys ja henkilöstö. Henkilöstö nimeää omat edustajansa ensi si- jassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. 7. Kehittämistoimintaan liittyvät tutkimukset on tehtävä avoimesti. Niistä on il- moitettava etukäteen henkilöstön edustajille ja toimenpiteiden kohteena ole- ville henkilöille. Henkilöstön edustaja voi pyynnöstä perehtyä tutkimusai- neistoon ja -tuloksiin. 8. Työnantajan käyttäessä kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen konsultin tarjoamia palveluita, ulkopuolista konsulttia työn- antaja vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen konsultin toiminta on tämän sopimuksen mukaista. 9. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi Työpaikoilla seurataan yhteisesti määräajoin toiminnan tuloksia ja yrityksen ke- hittämiseksikehitystä. Seurannan sisällöstä ja laajuudesta sovitaan paikallisesti. 10. Luottamusmiehille, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin työsuojeluvaltuutetuille ja muille kehittämistoimintaan pysyvämmin osallistuville annetaan kehittämistoimintaan liittyvää asianmu- kaista koulutusta ottaen huomioon kehittämistoiminnan laajuus. 11. Työnantaja huolehtii kehittämistoimenpiteiden käyttöönoton yhteydessä tar- peellisesta lisäkoulutuksesta tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukujatyöhön opastuksesta. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- at. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- Koulutustarve tode- taan työnantajan ja työsuojelutoimikun- nat sekä muut vastaavat toimikunnat. Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa sovi- taan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi, järjes- täytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan vapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä sopimuksesta, sa- malla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajatluottamusmiehen kanssa.

Kehittämistoiminta. 1. Kehittämistoiminnan tavoitteena on yrityksen kilpailukyvyn, tuottavuuden, työsuhteiden pysyvyyden ja työolosuhteiden parantaminen. 2. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua tämän sopimuksen mukaisesti työorganisaatioiden, teknologianpalveluteknologian, työolosuhteiden työolosuhteiden, työmenetelmien ja työtehtävien ke- hittämiseen -tehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä muutosten toteuttamiseen. 3. Kehittämistoimenpiteiden aiheuttaessa olennaisia muutoksia henkilöstön asemaan, työtehtäviin tai sen työpaikallamäärään tulee työnantajan yhdessä luottamusmiehen kanssa selvittää vaihtoehdot, joilla työsuhteiden jatkuvuus voitaisiin turvata. Selvitystä ei tarvitse tehdä, jos asia on käsitelty jo työnantajan ja toimihenkilön kesken. 4. Kehittämistoiminnan suunnittelun ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen toteuttamisen tulee olla kiinteässä yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. 5. Suoritettavat toimenpiteet eivät Kehittämistoiminnassa pyritään monipuoliseen työn sisältöön. Kehittämistoiminta ei saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseenlisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän toimihenkilöiden terveydelle tai turvallisuudelle. 6. Mikäli Kehittämistoimintaa varten voidaan paikallisesti sopien perustaa erillinen kehittämistoimikunta tai työryhmä. Työryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja henkilöstö. Henkilöstö nimeää omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. 7. Kehittämistoimintaan liittyvät tutkimukset on tehtävä avoimesti. Niistä on ilmoitettava etukäteen henkilöstön edustajille ja toimenpiteiden kohteena oleville henkilöille. Henkilöstön edustaja voi pyynnöstä perehtyä tutkimusaineistoon ja -tuloksiin. 8. Työnantajan käyttäessä kehittämistoiminnassa ulkopuolista konsulttia työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen konsultin toiminta on tämän sopimuksen mukaista. 9. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi Työpaikoilla seurataan yhteisesti määräajoin toiminnan tuloksia ja yrityksen ke- hittämiseksikehitystä. Seurannan sisällöstä ja laajuudesta sovitaan paikallisesti. 10. Luottamusmiehille, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin työsuojeluvaltuutetuille ja muille kehittämistoimintaan pysyvämmin osallistuville annetaan kehittämistoimintaan liittyvää asianmukaista koulutusta ottaen huomioon kehittämistoiminnan laajuus. 11. Työnantaja huolehtii kehittämistoimenpiteiden käyttöönoton yhteydessä tarpeellisesta lisäkoulutuksesta tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukujatyöhön opastuksesta. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- at. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- Koulutustarve todetaan työnantajan ja työsuojelutoimikun- nat sekä muut vastaavat toimikunnat. Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa sovi- taan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi, järjes- täytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan vapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä sopimuksesta, sa- malla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajatluottamusmiehen kanssa.

Kehittämistoiminta. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön 1. Kehittämistoiminnan tavoitteena on yhtiön kilpailukyvyn, tuottavuuden, työ- suhteiden pysyvyyden ja työolosuhteiden parantaminen. 2. Yhtiön toimihenkilöiden ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua tämän sopimuksen mukaisesti työorganisaatioiden, teknologianpalveluteknologian, työolosuhteiden työolosuh- teiden, työmenetelmien ja työtehtävien ke- hittämiseen -tehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä muutosten toteutta- miseen. 3. Kehittämistoimenpiteiden aiheuttaessa olennaisia muutoksia toimihenkilöi- den asemaan, työtehtäviin tai sen työpaikallamäärään tulee työnantajan yhdessä luotta- musmiehen kanssa selvittää vaihtoehdot, joilla työsuhteiden jatkuvuus voi- taisiin turvata. Selvitystä ei tarvitse tehdä, jos asia on käsitelty jo työnantajan ja toimihenkilöiden kesken. 4. Kehittämistoiminnan suunnittelun ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen yhteydessä toteuttamisen tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän olla kiinteässä yh- teydessä yhtiön henkilöstöpolitiikkaan. 5. Kehittämistoiminnassa pyritään monipuoliseen työn si- sällön sekä tuottavuuden parantamiseksisisältöön. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. Suoritettavat toimenpiteet eivät Kehittämis- toiminta ei saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseenlisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän toimihenkilön terveydelle tai turvallisuudelle. 6. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen Kehittämistoimintaa varten voidaan paikallisesti sopien perustaa erillinen kehittämistoimikunta tai työryhmä. Työryhmässä ovat tasapuolisesti edus- tettuina yhtiö ja sen toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. 7. Kehittämistoimintaan liittyvät tutkimukset on tehtävä avoimesti. Niistä on il- moitettava etukäteen henkilöstön edustajille ja toimenpiteiden kohteena ole- ville henkilöille. Henkilöstön edustaja voi pyynnöstä perehtyä tutkimusai- neistoon ja -tuloksiin. 8. Yhtiön käyttäessä kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja ulkopuolista konsulttia yhtiö vas- taa siitä, että konsulttiyrityksen konsultin toiminta on tämän sopimuksen mukaista. 9. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi Työpaikoilla seurataan yhteisesti määräajoin toiminnan tuloksia ja yrityksen ke- hittämiseksikehitystä. Seurannan sisällöstä ja laajuudesta sovitaan paikallisesti. 10. Luottamusmiehille, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin työsuojeluvaltuutetuille ja muille kehittämistoimintaan pysyvämmin osallistuville annetaan kehittämistoimintaan liittyvää asianmu- kaista koulutusta ottaen huomioon kehittämistoiminnan laajuus. 11. Yhtiö huolehtii kehittämistoimenpiteiden käyttöönoton yhteydessä tarpeelli- sesta lisäkoulutuksesta tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukujatyöhön opastuksesta. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- at. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- Koulutustarve todetaan yh- tiön edustajan ja työsuojelutoimikun- nat sekä muut vastaavat toimikunnat. Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa sovi- taan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi, järjes- täytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan vapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä sopimuksesta, sa- malla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajatluottamusmiehen kanssa.

Kehittämistoiminta. 1. Kehittämistoiminnan tavoitteena on yrityksen kilpailukyvyn, tuottavuu- den, työsuhteiden pysyvyyden ja työolosuhteiden parantaminen. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua tämän sopimuksen mukaisesti työorganisaatioiden, teknologianpalveluteknolo- gian, työolosuhteiden työolosuhteiden, työmenetelmien ja työtehtävien ke- hittämiseen -tehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä muutosten toteuttamiseen. 2. Kehittämistoimenpiteiden aiheuttaessa olennaisia muutoksia työnteki- jöiden asemaan, työtehtäviin tai sen työpaikallamäärään tulee työnantajan yhdessä luottamusmiehen kanssa selvittää vaihtoehdot, joilla työsuhteiden jat- kuvuus voitaisiin turvata. Selvitystä ei tarvitse tehdä, jos asia on käsitelty jo työnantajan ja työn- tekijän kesken. 3. Kehittämistoiminnan suunnittelun ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen toteuttamisen tulee olla kiinteäs- sä yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. Suoritettavat toimenpiteet eivät Kehittämistoiminnassa pyritään monipuoliseen työn sisältöön. Kehittämistoiminta ei saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelleturval- lisuudelle. 4. Mikäli Kehittämistoimintaa varten voidaan paikallisesti sopien perustaa erilli- nen kehittämistoimikunta tai työryhmä. Työryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän koh- teen työntekijöistä. 5. Kehittämistoimintaan liittyvät tutkimukset on tehtävä avoimesti. Niis- tä on ilmoitettava etukäteen henkilöstön edustajille ja toimenpiteiden kohteena oleville henkilöille. Henkilöstön edustaja voi pyynnöstä perehtyä tutkimusaineistoon ja -tu- loksiin. 6. Työnantajan käyttäessä kehittämistoiminnassa ulkopuolista konsulttia työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen konsultin toiminta on tämän sopimuksen mukaista. 7. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi Työpaikoilla seurataan yhteisesti määräajoin toiminnan tuloksia ja yrityksen ke- hittämiseksihitystä. Seurannan sisällöstä ja laajuudesta sovitaan paikallisesti. 8. Luottamusmiehille, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin työsuojeluvaltuutetuille ja muille kehittämistoimin- taan pysyvämmin osallistuville annetaan kehittämistoimintaan liitty- vää asianmukaista koulutusta ottaen huomioon kehittämistoiminnan laajuus. Työnantaja huolehtii kehittämistoimenpiteiden käyttöönoton yhteydes- sä tarpeellisesta lisäkoulutuksesta tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukujatyöhön opastuksesta. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- at. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- Koulutus- tarve todetaan työnantajan ja työsuojelutoimikun- nat sekä muut vastaavat toimikunnat. Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa sovi- taan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi, järjes- täytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan vapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä sopimuksesta, sa- malla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajatluottamusmiehen kanssa.

Kehittämistoiminta. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien ke- hittämiseen työtehtä- vien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä tai sen työpaikallatyöpai- kalla. Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi ja yrityksen ke- hittämiseksi, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukuja. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- at. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikun- nat työsuojelutoimi- kunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa sovi- taan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi, järjes- täytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan vapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä sopimuksesta, sa- malla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajat.

Kehittämistoiminta. 1. Kehittämistoiminnan tavoitteena on yrityksen kilpailukyvyn, tuottavuuden, työsuhteiden pysyvyyden ja työolosuhteiden parantaminen. 2. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua tämän sopimuksen mukaisesti työorganisaatioiden, teknologianpalveluteknologian, työolosuhteiden työolosuhteiden, työmenetelmien ja työtehtävien ke- hittämiseen -tehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä muutosten toteuttamiseen. 3. Kehittämistoimenpiteiden aiheuttaessa olennaisia muutoksia henkilöstön asemaan, työtehtäviin tai sen työpaikallamäärään tulee työnantajan yhdessä luottamusmiehen kanssa selvittää vaihtoehdot, joilla työsuhteiden jatkuvuus voitaisiin turvata. Selvitystä ei tarvitse tehdä, jos asia on käsitelty jo työnantajan ja toimihenkilön kesken. 4. Kehittämistoiminnan suunnittelun ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen toteuttamisen tulee olla kiinteässä yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. 5. Suoritettavat toimenpiteet eivät Kehittämistoiminnassa pyritään monipuoliseen työn sisältöön. Kehittämistoiminta ei saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseenlisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän toimihenkiöiden terveydelle tai turvallisuudelle. 6. Mikäli Kehittämistoimintaa varten voidaan paikallisesti sopien perustaa erillinen kehittämistoimikunta tai työryhmä. Työryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja henkilöstö. Henkilöstö nimeää omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. 7. Kehittämistoimintaan liittyvät tutkimukset on tehtävä avoimesti. Niistä on ilmoitettava etukäteen henkilöstön edustajille ja toimenpiteiden kohteena oleville henkilöille. Henkilöstön edustaja voi pyynnöstä perehtyä tutkimusaineistoon ja -tuloksiin. 8. Työnantajan käyttäessä kehittämistoiminnassa ulkopuolista konsulttia työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen konsultin toiminta on tämän sopimuksen mukaista. 9. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi Työpaikoilla seurataan yhteisesti määräajoin toiminnan tuloksia ja yrityksen ke- hittämiseksikehitystä. Seurannan sisällöstä ja laajuudesta sovitaan paikallisesti. 10. Luottamusmiehille, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin työsuojeluvaltuutetuille ja muille kehittämistoimintaan pysyvämmin osallistuville annetaan kehittämistoimintaan liittyvää asianmukaista koulutusta ottaen huomioon kehittämistoiminnan laajuus. 11. Työnantaja huolehtii kehittämistoimenpiteiden käyttöönoton yhteydessä tarpeellisesta lisäkoulutuksesta tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukujatyöhön opastuksesta. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- at. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- Koulutustarve todetaan työnantajan ja työsuojelutoimikun- nat sekä muut vastaavat toimikunnat. Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa sovi- taan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi, järjes- täytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan vapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä sopimuksesta, sa- malla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajatluottamusmiehen kanssa.

Kehittämistoiminta. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön Työpaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavälein tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä koskevaa kehitystä. Tarvittavista seurantajärjestel- mistä ja tunnusluvuista sovitaan paikallisesti. Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen periaattei- den mukaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden työolosuh- teiden ja työtehtävien ke- hittämiseen kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä tai sen työpaikallatoteuttamiseen. Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen so- veltamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sisällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus työntekijälle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin uusiin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseenlisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelleturvallisuu- delle. Yhteistoiminnan toteuttaminen‌ Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluontei- sessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustet- tavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotte- luissa. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustet- tava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteis- elin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoi- mintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukai- sista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen ulko- puolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen konsult- tiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi Tyky-toiminta‌ Työkykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla on linjajohdon, henkilöstöhallinnon, työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation yhteistyötä. Työkykyä ylläpitä- vän toiminnan suunnittelun, toteuttamisen ja seurannan yhteydessä seura- taan yrityksen ke- hittämiseksi, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukujapalveluksessa olevien työssä selviytymistä ja laaditaan tarvit- taessa ohjeet työkykyä ylläpitävää toimintaa tarvitsevien ohjaamiseksi asi- antuntijoiden hoitoon. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- atTyösuojelupäällikkö ja -valtuutettu osallistuvat työkykyä ylläpitävän toimin- nan suunnitteluun työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa laadittaessa. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- He osallistuvat myös suunnitelman toteuttamiseen ja työsuojelutoimikun- nat sekä muut vastaavat toimikunnat. Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa sovi- taan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi, järjes- täytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan vapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä sopimuksesta, sa- malla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajatseurantaan.

Kehittämistoiminta. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön 1. Kehittämistoiminnan tavoitteena on yhtiön kilpailukyvyn, tuottavuu- den, työsuhteiden pysyvyyden ja työolosuhteiden parantaminen. 2. Yhtiön toimihenkilöiden ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua tämän sopimuksen mukaisesti työorganisaatioiden, teknologianpalveluteknolo- gian, työolosuhteiden työolosuhteiden, työmenetelmien ja työtehtävien ke- hittämiseen -tehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä muutosten toteuttamiseen. 3. Kehittämistoimenpiteiden aiheuttaessa olennaisia muutoksia toimi- henkilöiden asemaan, työtehtäviin tai sen työpaikallamäärään tulee työnantajan yh- dessä luottamusmiehen kanssa selvittää vaihtoehdot, joilla työsuhtei- den jatkuvuus voitaisiin turvata. Selvitystä ei tarvitse tehdä, jos asia on käsitelty jo työnantajan ja toimihenkilöiden kesken. 4. Kehittämistoiminnan suunnittelun ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen toteuttamisen tulee olla kiinte- ässä yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän yhtiön henkilöstöpolitiikkaan. 5. Kehittämistoiminnassa pyritään monipuoliseen työn si- sällön sekä tuottavuuden parantamiseksisisältöön. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. Suoritettavat toimenpiteet eivät Kehit- tämistoiminta ei saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseenlisään- tymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän toimihenkilön terveydelle tai turvallisuudelleturvalli- suudelle. 6. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen Kehittämistoimintaa varten voidaan paikallisesti sopien perustaa eril- linen kehittämistoimikunta tai työryhmä. Työryhmässä ovat tasapuo- lisesti edustettuina yhtiö ja sen toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. 7. Kehittämistoimintaan liittyvät tutkimukset on tehtävä avoimesti. Niistä on ilmoitettava etukäteen henkilöstön edustajille ja toimenpiteiden kohteena oleville henkilöille. Henkilöstön edustaja voi pyynnöstä pe- rehtyä tutkimusaineistoon ja -tuloksiin. 8. Yhtiön käyttäessä kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen konsultin tarjoamia palveluita, ulkopuolista konsulttia yhtiö vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen konsultin toiminta on tämän sopimuksen mukaista. 9. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi Työpaikoilla seurataan yhteisesti määräajoin toiminnan tuloksia ja yrityksen ke- hittämiseksihitystä. Seurannan sisällöstä ja laajuudesta sovitaan paikallisesti. 10. Luottamusmiehille, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin työsuojeluvaltuutetuille ja muille kehittämistoimin- taan pysyvämmin osallistuville annetaan kehittämistoimintaan liitty- vää asianmukaista koulutusta ottaen huomioon kehittämistoiminnan laajuus. 11. Yhtiö huolehtii kehittämistoimenpiteiden käyttöönoton yhteydessä tarpeellisesta lisäkoulutuksesta tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukujatyöhön opastuksesta. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- at. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- Koulutus- tarve todetaan yhtiön edustajan ja työsuojelutoimikun- nat sekä muut vastaavat toimikunnat. Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa sovi- taan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi, järjes- täytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan vapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä sopimuksesta, sa- malla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajatluottamusmiehen kanssa.

Kehittämistoiminta. 1. Kehittämistoiminnan tavoitteena on yrityksen kilpailukyvyn, tuottavuuden, työsuhteiden pysyvyyden ja työolosuhteiden parantaminen. 2. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua tämän sopimuksen mukaisesti työorganisaatioiden, teknologianpalveluteknologian, työolosuhteiden työ- olosuhteiden, työmenetelmien ja työtehtävien ke- hittämiseen -tehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä muutosten toteuttamiseen. RAHOITUSALAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS TYÖEHTOSOPIMUS 3. Kehittämistoimenpiteiden aiheuttaessa olennaisia muutoksia henkilöstön asemaan, työtehtäviin tai sen työpaikallamäärään tulee työnantajan yhdessä luottamus- miehen kanssa selvittää vaihtoehdot, joilla työsuhteiden jatkuvuus voitaisiin turvata. Selvitystä ei tarvitse tehdä, jos asia on käsitelty jo työnantajan ja toimihenkilön kesken. 4. Kehittämistoiminnan suunnittelun ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen toteuttamisen tulee olla kiinteässä yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. 5. Suoritettavat toimenpiteet eivät Kehittämistoiminnassa pyritään monipuoliseen työn sisältöön. Kehittämis- toiminta ei saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseenlisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän toimihenkiöiden terveydelle tai turvallisuudelle. 6. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen Kehittämistoimintaa varten voidaan paikallisesti sopien perustaa erillinen kehittämistoimikunta tai työryhmä. Työryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina yritys ja henkilöstö. Henkilöstö nimeää omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. 7. Kehittämistoimintaan liittyvät tutkimukset on tehtävä avoimesti. Niistä on ilmoitettava etukäteen henkilöstön edustajille ja toimenpiteiden kohteena oleville henkilöille. Henkilöstön edustaja voi pyynnöstä perehtyä tutkimus- aineistoon ja -tuloksiin. 8. Työnantajan käyttäessä kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen konsultin tarjoamia palveluita, ulkopuolista konsulttia työn- antaja vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen konsultin toiminta on tämän sopimuksen mukaista. 9. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi Työpaikoilla seurataan yhteisesti määräajoin toiminnan tuloksia ja yrityksen ke- hittämiseksikehitystä. Seurannan sisällöstä ja laajuudesta sovitaan paikallisesti. 10. Luottamusmiehille, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin työsuojeluvaltuutetuille ja muille kehittämistoimintaan pysyvämmin osallistuville annetaan kehittämistoimintaan liittyvää asian- mukaista koulutusta ottaen huomioon kehittämistoiminnan laajuus. 11. Työnantaja huolehtii kehittämistoimenpiteiden käyttöönoton yhteydessä tarpeellisesta lisäkoulutuksesta tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukujatyöhön opastuksesta. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- at. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- Koulutustarve todetaan työnantajan ja työsuojelutoimikun- nat sekä muut vastaavat toimikunnat. Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa sovi- taan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi, järjes- täytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan vapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä sopimuksesta, sa- malla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajatluottamusmiehen kanssa.

Kehittämistoiminta. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien ke- hittämiseen kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä tai sen työpaikallatoteuttamiseen. Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen soveltamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sisällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus työntekijälle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin uusiin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseenlisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle. Työpaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavälein tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä koskevaa kehitystä. Tarvittavista seurantajärjestelmistä ja tunnus- luvuista sovitaan paikallisesti. Yleissopimus 85 Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yrityksen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan sisältyvät asiat. Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteis- toimintalain, työsuojelun valvontalain, työterveyshuoltolain (1383/01) ja naisten ja miesten tasa-arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi ja yrityksen ke- hittämiseksiOn tärkeää, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteitakehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, myyntiäerityisesti henkilöstön työhönottoon, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukuja. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisestatasa-arvon edistämiseen, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- at. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työsuojelutoimikun- nat sekä muut vastaavat toimikunnat. Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa sovi- taan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi, järjes- täytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan vapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä sopimuksesta, sa- malla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajattyöpaikkaterveyden- huoltoon.

Kehittämistoiminta. 1. Kehittämistoiminnan tavoitteena on yrityksen kilpailukyvyn, tuottavuuden, työsuhteiden pysyvyyden ja työolosuhteiden parantaminen. 2. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua tämän sopimuksen mukaisesti työorganisaatioiden, teknologianpalveluteknologian, työolosuhteiden työolosuhteiden, työmenetelmien ja työtehtävien ke- hittämiseen - tehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä muutosten toteuttamiseen. 3. Kehittämistoimenpiteiden aiheuttaessa olennaisia muutoksia henkilöstön asemaan, työtehtäviin tai sen työpaikallamäärään tulee työnantajan yhdessä luottamusmiehen kanssa selvittää vaihtoehdot, joilla työsuhteiden jatkuvuus voitaisiin turvata. Selvitystä ei tarvitse tehdä, jos asia on käsitelty jo työnantajan ja toimihenkilön kesken. 4. Kehittämistoiminnan suunnittelun ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen toteuttamisen tulee olla kiinteässä yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. 5. Suoritettavat toimenpiteet eivät Kehittämistoiminnassa pyritään monipuoliseen työn sisältöön. Kehittämistoiminta ei saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseenlisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän toimihenkiöiden terveydelle tai turvallisuudelle. 6. Mikäli Kehittämistoimintaa varten voidaan paikallisesti sopien perustaa erillinen kehittämistoimikunta tai työryhmä. Työryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja henkilöstö. Henkilöstö nimeää omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. 7. Kehittämistoimintaan liittyvät tutkimukset on tehtävä avoimesti. Niistä on ilmoitettava etukäteen henkilöstön edustajille ja toimenpiteiden kohteena oleville henkilöille. Henkilöstön edustaja voi pyynnöstä perehtyä tutkimusaineistoon ja -tuloksiin. 8. Työnantajan käyttäessä kehittämistoiminnassa ulkopuolista konsulttia työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen konsultin toiminta on tämän sopimuksen mukaista. 9. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi Työpaikoilla seurataan yhteisesti määräajoin toiminnan tuloksia ja yrityksen ke- hittämiseksikehitystä. Seurannan sisällöstä ja laajuudesta sovitaan paikallisesti. 10. Luottamusmiehille, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin työsuojeluvaltuutetuille ja muille kehittämistoimintaan pysyvämmin osallistuville annetaan kehittämistoimintaan liittyvää asianmukaista koulutusta ottaen huomioon kehittämistoiminnan laajuus. 11. Työnantaja huolehtii kehittämistoimenpiteiden käyttöönoton yhteydessä tarpeellisesta lisäkoulutuksesta tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukujatyöhön opastuksesta. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- at. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- Koulutustarve todetaan työnantajan ja työsuojelutoimikun- nat sekä muut vastaavat toimikunnat. Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa sovi- taan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi, järjes- täytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan vapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä sopimuksesta, sa- malla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajatluottamusmiehen kanssa.