Keskeiset käsitteet Mallilausekkeet

Keskeiset käsitteet. (2 ja 6 §)
Sample 1Sample 2
Keskeiset käsitteet. (2 §, 6 §, 16 §, 17 § ja 31 §)
Sample 1Sample 2
Keskeiset käsitteet. Tutkimuksen avainkäsitteiden määrittely tässä vaiheessa helpottaa sekä omaa kirjoitus- prosessiani että lukijan ymmärrystä. Seuraavat määritelmät pohjautuvat pääasiassa lakiin. Pyrin pitämään määritelmät tässä vaiheessa tiiviinä ja etenkin johtajasopimus- käsite saa laajempaa huomiota tutkimukseni myöhemmässä sopimuksen sisältöön pureutuvassa vai- heessa.
Sample 1Sample 2
Keskeiset käsitteet. Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxxx kanssa yhteistyösuhteessa, alihankintasuhteessa tai vastaavassa järjestelyssä osallisena oleva muu toimija Pääsopimus, hankintasopimus tai muu yhteistyösopimus, jossa määritellään Osapuolten välisen oikeustoimen tai muun Yhteistyön ehdot Xxxxxxx pidettävä tieto, julkisuuslaissa (621/1999) tai muussa lainsäädännössä määritelty Viraston tai muiden viranomaisten salassa pidettäväksi määrätty tieto tai asiakirja. Xxxxxxx pidettäväksi tiedoksi katsotaan myös julkisuuslaissa tarkoitetun ei vielä julkisen asiakirjan sisältämä tieto. Lisäksi kaikki Viraston luovuttamat henkilötiedot, sekä Viraston turvallisuus- ja varautumisjärjestelyt Suojaustaso, tietoturva-asetuksen (681/2010) mukainen luokitustaso, joka määrittää kuinka tietoa tai asiakirjaa tulee lainmukaisesti käsitellä Tiedon käsittely, tiedon tai asiakirjan vastaanottaminen, laatiminen, tallettaminen, katselu, muuttaminen, luovuttaminen, kopiointi, siirto, välittäminen, hävittäminen, säilyttäminen, arkistointi ja muut tietoon tai asiakirjaan kohdistuvat toimenpiteet Tila, Sidosryhmän tai sen Kumppanin toimitila tai siitä eriytetty osa, jossa käsitellään Salassa pidettäviä tietoja Turvallisuuskartoitus, Sidosryhmän turvallisuusjärjestelyihin kohdistettu tarkastus tai itsearviointi Turvallisuusselvitys, turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen henkilön nuhteettomuuden ja luotettavuuden varmistamiseksi tehtävä taustaselvitys Turvallisuussopimus, tämä Osapuolten keskinäisen Yhteistyön turvallisuusjärjestelyjä koskeva sopimus
Sample 1
Keskeiset käsitteet 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)

Related to Keskeiset käsitteet

  • Kaupungin yhteiset tavoitteet Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite TA 2020 Palvelualueen tavoite TA 2020 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia. Sivistystoimiala säilyy kyselyissä kärkipaikalla Turussa Palvelualueen tulokset paranevat kyselyissä. Aktiivinen osaamisen ennakointi Riittävän ja monipuolisen sisäisen koulutustarjonnan turvaaminen Seurantajärjestelmä kehittynyt. Turku on vetovoimainen työnantaja Hakijoiden määrä pysyy vähintään nykytasolla Hakijoiden määrä pysyy vähintään ennallaan. Lisätietoja:

  • Taloudelliset Tavoitteet Määrärahat Toimintatulot 4 421 4 045 4 045 Toimintamenot 24 815 25 015 25 217 Toimintakate -20 394 -20 970 -21 172 Muutos-% 2,8 % 1,0 %

  • Toiminnalliset Tavoitteet Strateginen valinta Vastuualueen kaupun- kistrategiasta johdettu tavoite Sitova tavoitetaso Mittari Toimenpiteet 2021

  • Sähkölaitteet 4.1. Tämän luvun määräyksiin vedoten verkonhaltija ei voi kieltäytyä sähkömarkkinalaissa edellytetystä verkon kehittämisvelvollisuudesta.

  • TUTKINTOTAVOITTEET Tavoitteet Vuosina 2017 - 2020 keskimäärin

  • Tavoitteet Tavoitteena on työjärjestelyjen joustavuuden lisääminen, tutkimusedellytysten parantaminen, taiteellisen toiminnan edistäminen, tutkimuspohjaisen opetuksen kehittäminen sekä uusien kannustavampien opetus- ja opiskelumuotojen kehittä- minen.

  • Liitteet Tämän sopimuksen seuraavat liitteet ovat sen erottamaton osa:

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Henkilötietojen käsittely 11.1 Avarda käsittelee henkilötietoja voimassaolevan lainsäädännön mukaisesti. Avarda saa henkilötietoja Luotonsaajalta Luoton hakemisen, siitä sopimisen ja sen hallinnoimisen yhteydessä tai kerätessään niitä muuten. Henkilötietoja kerätään ja käsitellään Avardan hallinnossa, luotonkäsittelyssä, luottokelpoisuusarviointien tekemisessä ja luottoon liittyvien ilmoitusten tekemisessä sekä muiden Avardan lakisääteisten tehtävien täyttämisessä. Henkilötietoja voidaan kerätä ja käsitellä myös markkinointi-, asiakasanalyysi-, toimintatapojen kehittämis-, riskinhallinta- ja tilastointitarkoituksiin. Avardalla on oikeus käsitellä henkilötietoja (mukaan lukien henkilötunnus) ulkomailla. Avardalla on oikeus luovuttaa henkilötietoja (mukaan lukien henkilötunnus) Avardan kanssa samaan konserniin kuuluville yrityksille, sidosyrityksilleen ja yhteistyökumppaneilleen (mm. rahoituskumppanit, luotonvälittäjät, luottolaitokset ja vakuutusyhtiöt) edellä mainittujen tarkoitusten täyttämiseksi niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Henkilötietoja ei kuitenkaan siirretä Euroopan unionin ja Euroopan talousalueen ulkopuolelle. Henkilötietojen vastaanottaja on oikeutettu yhdistämään Avardalta saamansa henkilötiedot muihin hallussaan oleviin henkilötietoihin. Avardalla on oikeus siirtää henkilötietoja edellä kohdassa 9 tarkoitetun siirron tai panttauksen yhteydessä. Avardalla ja henkilötietojen muulla vastaanottajalla on oikeus käyttää henkilötietoja markkinointitarkoituksiin sekä säilyttää niitä tässä tarkoituksessa myös Luotonsaajan ja Avardan sopimussuhteen päätyttyä. Avardalla on oikeus nauhoittaa tai muutoin dokumentoida Luotonsaajan ja Avardan välinen kommunikointi. Luotonsaajalla on yhden kerran vuodessa oikeus saada maksutta (ja tämän lisäksi kohtuullista korvausta vastaan) tietoonsa, mitä hänen henkilötietojaan Avardalla on hallinnassaan. Huomatessaan virheellisen tai epätäydellisen tiedon Luotonsaajan on lähetettävä sitä koskeva kirjallinen ja omakätisesti allekirjoittamansa korjausvaatimus Avardalle ”E-Commerce Henkilötiedot”, Avarda OY, Xxxxxxxxxx 0 x, 00000 Xxxxxxxx, tai sähköpostitse osoitteeseen: xxxx@xxxxxx.xx.

  • Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.