Common use of Koeaika Clause in Contracts

Koeaika. Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kautta. Kuutta kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuh- teissa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tulee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kal- taisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin ollut. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhe- vapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koe- aikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaa jak- soihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työnantajan on il- moitettava koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.

Koeaika. Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kautta. Kuutta kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuh- teissa työsuhteis- sa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tulee tu- lee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kal- taisiin kaltaisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin ollut. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhe- vapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koe- aikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaa jak- soihin perhevapaanjaksoi- hin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työnantajan on il- moitettava ilmoitet- tava koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.

Koeaika. Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa voimassa olevissa tai vähintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kautta. Kuutta kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuh- teissa työsuhteis- sa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin si- sältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tulee tu- lee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kal- taisiin kaltaisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin ollut. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhe- vapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koe- aikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaa jak- soihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työnantajan on il- moitettava koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.

Koeaika. Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kautta. Kuutta kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuh- teissa työsuhteis- sa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tulee tu- lee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kal- taisiin kaltaisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin ollut. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhe- vapaan per- hevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koe- aikaa koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaa jak- perhevapaajak- soihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työnantajan Työnantaja on il- moitettava ilmoi- tettava koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.

Koeaika. Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6 kuukautta kuusi kuu- kautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kauttakolme kuukaut- ta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kuutta Kuusi kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuh- teissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tulee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kal- taisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin ollut. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhe- vapaan perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koe- aikaa kuukaudella koeaikaa kuukau- della kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaa jak- soihin perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää ka- lenteripäivää kohden. Työnantajan Työnantaja on il- moitettava ilmoitettava koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.

Koeaika. Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa voimassa olevissa tai vähintään 6 kuukautta kuu- kautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kauttakuukautta. Kuutta kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuh- teissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tulee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kal- taisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin ollut. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhe- vapaan perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koe- aikaa kuukaudella koeaikaa kuu- kaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaa jak- soihin perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työnantajan on il- moitettava ilmoitettava koeajan pidentämisestä pi- dentämisestä ennen koeajan päättymistä. Koeajasta ei voida sopia, jos työntekijä tulee 5 vuoden kuluessa työn- antajan palvelukseen vastaaviin tehtäviin, joita hän on aiemmin teh- nyt.