Kokopäivätoimiset hygieenikot Mallilausekkeet

Kokopäivätoimiset hygieenikot. Jos kokopäivätoiminen hygieenikko joutuu säännöllisenä työaikanaan esim. prak- tikkoeläinlääkärin estyneenä ollessa suorittamaan ensiapuluontoisen tms. käyn- nin, mistä hänellä on oikeus periä kunnalliseläinlääkäritaksassa sanotut palkkiot eläimen omistajalta, hänen tulee tehdä käyntiin kulunut säännöllinen työaikansa takaisin ilman eri korvausta ennen kuin hänellä on oikeus lääkärisopimuksen yleisessä osassa määrättyihin työaikakorvauksiin. Yleisessä osassa määrättyjä työaikakorvauksia ei suoriteta myöskään silloin, jos hygieenikko säännöllisen työaikansa ulkopuolella joutuu suorittamaan ensiapu- luontoisen tms. käynnin, mistä hänellä on oikeus periä kunnalliseläinlääkäritak- sassa sanotut palkkiot eläimen omistajalta.
Sample 1Sample 2See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kokopäivätoimiset hygieenikot a) Eläinlääkäriltä edellytetään elintarvike- ja ympäristöhygienian eri- koiseläinlääkärin tutkintoon sisältyvää elintarvikehygieenikkokuuluste- lua täydennyskoulutuksineen. b) Mikäli eläinlääkärillä on erikoiseläinlääkärin tutkinto, noudatetaan kohdissa 1–3 määrättyjä pääviran palkkahinnoitteluja 6 %:lla korotet- tuina. 1 I kaupungineläinlääkäri, johtava hygieenikko, terveysvalvonnan johta- ja Kaupungin/kuntayhtymän Peruspalkka mk/kk väestöpohja tai kuntien väliseen sopimukseen perustuen eläinlääkärille määrätyn tätä laajemman vastuualueen väestöpohja L6EL1014 –14 999 14 327–16 128 L6EL1015 15 000–27 999 15 237–19 619 L6EL1028 28 000–74 999 16 362–21 325 L6EL1075 75 000– 17 707–22 247 2 Laboratorion johtajana tai laboratorion toiminnasta vastaavana toimi- va kokopäivätoiminen hygieenikko Määräystä sovelletaan, kun hygieenikon vastattavana oleva laborato- rio hoitaa kuntien väliseen sopimukseen perustuen myös toisen kun- nan/kuntayhtymän tarvitsemat elintarvikkeiden, maidon ja talousveden laboratoriotutkimukset. L6EL2000 Noudatetaan kohdassa 1 tai 3 määrättyä (pääviran) palkkahinnoittelua korotettuna 6 %:lla.
Sample 1Sample 2
Kokopäivätoimiset hygieenikot. Mikäli kokopäivätoiminen hygieenikko joutuu säännöllisenä työaikanaan esim. praktikkoeläinlääkärin estyneenä ollessa suorittamaan ensiapuluon- toisen tms. käynnin, hänellä on oikeus periä taksassa sanotut palkkiot eläi- men omistajalta. Käyntiin kulunut säännöllinen työaika tulee tehtäväksi ta- kaisin ilman eri korvausta ennen kuin oikeus lääkärisopimuksen yleisessä osassa määrättyihin työaikakorvauksiin syntyy. Työaikakorvauksia ei suoriteta myöskään silloin, jos hygieenikko säännölli- sen työaikansa ulkopuolella joutuu suorittamaan ensiapuluontoisen tms. käynnin, mistä hänellä on oikeus periä taksassa (ks. taksan 9 §) sanotut palkkiot eläimen omistajalta.
Sample 1
Kokopäivätoimiset hygieenikot. Mikäli kokopäivätoiminen hygieenikko joutuu säännöllisenä työai- kanaan esim. praktikkoeläinlääkärin estyneenä ollessa suoritta- maan ensiapuluonteisen tms. käynnin, hänellä on oikeus periä tak- sassa sanotut palkkiot eläimen omistajalta. Käyntiin kulunut sään- nöllinen työaika tulee tehtäväksi takaisin ilman eri korvausta ennen kuin oikeus lääkärisopimuksen yleisessä osassa määrättyihin työ- aikakorvauksiin syntyy. Työaikakorvauksia ei suoriteta myöskään silloin, jos hygieenikko säännöllisen työaikansa ulkopuolella joutuu suorittamaan ensiapu- luontoisen tms. käynnin, mistä hänellä on oikeus periä taksassa (ks. taksan 9 §) sanotut palkkiot eläimen omistajalta. Eläinlääkäritaksan muutos ja voimassaolo 30.9.2007 voimassa ollutta eläinlääkäritaksaa noudatetaan edel- leen kuitenkin siten muutettuna, että eläinlääkärillä ei ole oikeutta periä taksan 6–8 §:ssä todetuista valvonta- ja tarkastustehtävistä palkkioita itselleen sen jälkeen, kun hänen tehtäväkohtainen palk- kansa on tarkistettu tai määritelty uudelleen edellä 2 §:ssä määrä- tyllä tavalla. Osapuolet asettavat eläinlääkäritaksan kehittämistä ja uudistamista varten kolmikantaisen työryhmän, jonka määräaika on 31.5.2008. Tavoitteena on, että uusi taksa on otettavissa käyttöön 1.9.2008. Taksan uudistamistyön lähtökohtana on toimenpiteiden ym. vaati- vuusluokittelu, jossa otetaan huomioon toimenpiteen vaativuusaste ja sen suorittamiseen hyvän ammattitaidon omaavan eläinlääkärin keskimäärin käyttämä aika tai muut vastaavat tekijät. Vaativuus- luokittelun perusteella muodostetaan tarkoituksenmukainen toi- menpiteiden ym. vaativuusryhmittely.
Sample 1

Related to Kokopäivätoimiset hygieenikot

  • Toimintaympäristön muutostekijät Opetus- ja kulttuuriministeriön maaliskuussa 2017 julkaisemassa Museopoliittisessa ohjelmassa linjataan museoalan keskeiset menestystekijät vuoteen 2030. Alueellisen ja valtakunnallisen museotoiminnan osalta esitetään vastuiden, rakenteiden ja rahoituksen uudistamista. Nykyinen valtakunnallisista museoista, val- takunnallisista erikoismuseoista sekä maakunta- ja aluetaidemuseoista muodostuva järjestelmä esitetään korvattavaksi kansallisilla museoilla sekä valtakunnal- lisilla ja alueellisilla vastuumuseoilla. Turun kaupungin museoille on ollut vahva valtionosuustuki (VOS), vuositasolla noin 2,85 miljoonaa. Parhaillaan VOS- järjes- telmän uudistusta ollaan valmistelemassa ja tulevien muutoksien vaikutus Turun museotoiminnalle saatavaan tukeen on vielä epäselvä. Museokävijät etsivät museoista yhä enemmän elämyksellisyyttä ja tarinallisuutta, näyttelykohteilta halutaan sisällöllistä ja tiedollista vuorovaikutuksellisuutta ja museovierailu vertautuu muuhun vapaa-ajantoimintaan. Laadukkaat museot ja vapaa-aikapalvelut ovat kasvukeskuksien kilpailuetu, jolla on merkitys asuin- paikan valinnassa. Kulttuurimatkailu on nopeimmin kasvavia elinkeinoaloja ja museoilla on iso merkitys kaupunkien matkailulliselle vetovoimalle. Museotoimi- paikkoja on uudistettu vastaamaan muuttuneita kävijäodotuksia ja tätä työtä jatketaan tulevina vuosina. Museoihin kohdistuu muutospaineita asiantuntijuuden roolin osalta. Jaettu asiantuntijuus, siihen liittyvät yhteisöllisyyden korostuminen ja tiedon saatavuus pitää ottaa huomioon museotyön tulevaisuutta mietittäessä. Samaan muutoskehitykseen liittyvät myös saavutettavuuden, osallisuuden mahdollisuuksien ja vuorovai- kutuksen lisääminen osana perustyötä, sekä museotyön hahmottaminen museotoimipaikkoja laajempana toimintana. Museolaiset bloggaavat ja somettavat, ja siten antavat asiantuntijuudelle kasvot. Digitaalisuudella on lisääntyvä merkitys museotoiminnalle. Se tulee lähivuosien aikana tarkoittamaan sekä toimintatapojen uudistamista, sisäisten prosessien ja palveluiden digitalisointia, ja näkymään ulospäin mm. datan avaamisena ja digitaalisina joukkoistamisprojekteina. Vapaa-aikatoimialan kohde- ja aluetyössä museon pitää omalta osaltaan mahdollistaa museosisältöjen hyödyntäminen osana asuinalueiden eriytymisen haasteisiin vastaamista, sekä vahvistaa paikallista identiteettiä ja edistää hyvinvointia ja terveyttä. Tämän toiminnan vahvistaminen tullee olemaan myös osa maakuntauu- distuksen myötä kunnille jäävää kulttuurihyvinvointityötä.

  • Yhteistoiminta- ja irtisanomismenettely Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle 10 työntekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Toimintasuunnitelman sisällöstä neuvottelemista ei estä rajoitus, jonka mukaan irtisanomisen vaihtoehtojen käsittely voi yhteistoimintaneuvotteluissa alkaa suurissa irtisanomisissa aikaisintaan seitsemän päivän kuluttua perusteiden ja vaikutusten käsittelystä. Suunniteltua vähentämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä käsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset. Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyössä tarvittavat julkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteistoimintamenettelyn tai pienten yritysten irtisanomismenettelyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa pyritään sopimaan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henkilöstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön.

  • Vakuutustapahtuman aiheuttaminen (28 §, 30 § ja 34 §)

  • Yhteistoiminta Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoi- minta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mu- kaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.

  • Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.

  • Tuomioistuimen ulkopuoliset oikeussuojakeinot Luotonsaaja voi saattaa luoton yleisiä ehtoja ja luottosopimusta koskevan erimielisyyden kulutta- jariitalautakunnan käsiteltäväksi. Kuluttajariitalautakunta Hämeentie 3 B PL 306 00531 Helsinki puh. 029 566 5200 xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx Luottosopimusta koskevissa erimielisyyksissä kuluttajan kannattaa olla yhteydessä kuluttajaneu- vontaan ennen kuluttajariitalautakuntaa, sillä kuluttajariitalautakunta voi jättää asian käsittele- mättä, jos kuluttaja ei ole ensin ollut yhteydessä kuluttajaneuvontaan.

  • Vakuutuksen voimassaoloalue Vakuutus on voimassa Suomessa ja koskee Suomessa käsiteltäviä korvausvaatimuksia.

  • Liittyminen toiminta-alueen ulkopuolella Laitos voi tehdä sopimuksen vedentoimituksesta ja/tai viemäröinnistä, mikäli liittyjä sitoutuu kustantamaan ja ylläpitämään johdot laitoksen vesijohdosta tai viemäristä kiinteistölle saakka silloin, kun kiinteistö sijaitsee toiminta-alueen ulkopuolella. Tässä kohdassa sanottua sovelletaan myös liittymiseen laitoksen hulevesiviemäriin, kun kiinteistö sijaitsee toiminta-alueen ulkopuolella, tai sen jälkeen, kun kunta on päättänyt vesihuoltolain 17 a §:ssä tarkoitetusta alueesta, tämän alueen ulkopuolella.

  • Palkantarkistukset Kertaerä 2023 Kertaerän suuruus on 400 euroa ja se maksetaan toukokuun 2023 palkan- maksun yhteydessä. (Kustannusvaikutus on laskettu koko elintarvikealalle ja se on 1,0 prosenttia). Kertaerä maksetaan vain niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työ- suhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä ja joille maksetaan palkkaa kyseisenä maksuajankohtana. Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ennen kertaerän maksuajankohtaa. Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun mu- assa vuosilomapalkkaa, ylityökorvausta tai keskituntiansiota laskettaessa. Yleiskorotus 2023 Työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alka- van palkanmaksukauden alusta lukien 3,5 prosentin suuruisella yleiskoro- tuksella. Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen mukaisella prosentilla yleis- korotuksen ajankohdasta lukien tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta lukien. Yleiskorotus 2024 Työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alka- van palkanmaksukauden alusta lukien 2,3 prosentin suuruisella yleiskoro- tuksella. Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen mukaisella prosentilla yleis- korotuksen ajankohdasta lukien tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta lukien.

  • Irtisanomisen toimittaminen Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.