Common use of Korvaava työ Clause in Contracts

Korvaava työ. Työntekijän ollessa sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä tavanomaisia työtehtäviään, työnantaja voi tarjota korvaavaa työtä jota henkilö kykenee terveyttään vaarantamatta tekemään. Ennen korvaavan työn aloittamista työnantajan tulee yhteistyössä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa selvittää korvaavan työn soveltuvuus työntekijälle. Korvaavan työn tulee olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Korvaavan työn sijasta työntekijälle voidaan järjestää ammatillista koulutusta.

Korvaava työ. Työntekijän ollessa sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä tavanomaisia työtehtäviään, työsopimuksensa mukaisia työtehtäviä työnantaja voi tarjota korvaavaa työtä työtä, jota henkilö kykenee terveyttään vaarantamatta tekemään. Ennen korvaavan työn aloittamista työnantajan tulee yhteistyössä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa selvittää korvaavan työn soveltuvuus työntekijälle. Korvaavan työn tulee pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Korvaavan työn sijasta työntekijälle voidaan järjestää ammatillista koulutusta.

Korvaava työ. Työntekijän ollessa 1. Työntekijä ei aina ole välttämättä sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä tavanomaisia työtehtäviään, työnantaja täysin työkyvytön. Tästä syystä saattaa olla mahdollista osoittaa hänelle korvaavana työnä jotakin muuta työtä kuin hänen normaalia työtään tai normaalia työtä osittaisena. Työn asemasta kyseeseen voi tarjota korvaavaa työtä jota henkilö kykenee terveyttään vaarantamatta tekemääntulla myös työntekijälle soveltuva koulutus tai työntekijän toimiminen kouluttajana. Ennen korvaavan työn aloittamista työnantajan tulee yhteistyössä Kor- vaava työ ei saa vaarantaa työntekijän toipumista tai terveyttä ja työterveyshuollon kanssa selvittää korvaavan työn soveltuvuus työntekijällekorvaava työ on tarvitta- essa keskeytettävä. Korvaavan työn tulee olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Korvaavan työn sijasta työntekijälle voidaan järjestää ammatillista koulutustaKeskeyttämistarpeen määrittää työterveyslääkäri.

Korvaava työ. Työntekijän ollessa Kun työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä tavanomaisia työtehtäviääntavanomaista työtään, työnantaja voi tarjota korvaavaa työtä työtä, jota henkilö kykenee terveyttään vaarantamatta tekemään. Ennen korvaavan työn aloittamista työnantajan tulee yhteistyössä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa selvittää korvaavan työn soveltuvuus työntekijälle. Korvaavan työn tulee olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Korvaavan työn sijasta työntekijälle voidaan järjestää ammatillista koulutusta.