Lääkärintodistuksen esittäminen. Näyttelijän on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilas- taan. Työsopimus raukeaa, jollei todistusta esitetä määräajassa.
Lääkärintodistuksen esittäminen. Sairausajan palkanmaksu edellyttää, että työntekijä esittää vaadittaessa sairaudestaan lääkärintodistuksen tai poissaolostaan terveydenhoitoviranomaisen määräyksen. SOV. Paikallisesti voidaan sopia, että työterveyshoitajan antama todistus on riittävä peruste sairausajan palkan maksamiseksi.
Lääkärintodistuksen esittäminen. Työntekijän on palvelukseen tullessaan vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lää- kärintodistus terveydentilastaan. Tämän lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta tulee ilmoittaa työn- tekijälle työsopimusta tehtäessä.
Lääkärintodistuksen esittäminen. Työkyvyttömyyden perusteella myönnettävää virka-/työvapaata varten on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus. Työnantaja voi myöntää virka-/ työvapaata lääkärintodistusta vaatimatta enintään 5 kalenteripäivää, jos työkyvyttömyydestä esitetään työnantajan hyväksymä muu luotettava selvitys. Mikäli lääkärintodistusta tai muuta luotettavaa selvitystä ei ole toimitettu työnantajalle viikon kuluessa todistuksen tai selvityksen alle- kirjoituspäivämäärästä virka-/työvapaan ensimmäinen päivä on palkaton. Työkyvyttömyys osoitetaan normaalisti lääkärintodistuksella. Lääkärintodistus on asiantuntijalausunto virka-/työvapaan myöntämistä varten. Poikkeaminen lääkä- rintodistuksessa esitetystä edellyttää perusteltua syytä. Työkyvyn arvioimiseksi työnantaja voi kustannuksellaan lähettää viranhaltijan/ työntekijän osoittamansa lääkärin tarkastettavaksi. Muu luotettava selvitys voi olla esimerkiksi terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama todistus. Toimivaltainen viranomainen voi myös päättää, että aivan lyhyis- sä virka-/työvapaissa ei tarvita edellä tarkoitettua todistusta, vaan esihenkilön an-
Lääkärintodistuksen esittäminen. Työntekijän tehtävät Ks. soveltamisohje alla.
Lääkärintodistuksen esittäminen. Työntekijän on palvelukseen tullessaan vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Xxxxxx todistusta esitetä määräajassa, työsopimus raukeaa määräajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukien. Lääkärintodistusta ei vaadita, mikäli jo ennestään teatterin palveluksessa oleva työntekijä siirtyy samanluonteiseen uuteen tehtävään ja hän on palvelukseen tullessaan esittänyt hyväksyttävän lääkärintodistuksen. Lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta tulee ilmoittaa työntekijälle työsopimusta tehtäessä ja samalla tulee ilmoittaa työsopimuksen raukeamisuhasta.
Lääkärintodistuksen esittäminen. Työkyvyttömyyden perusteella myönnettävää virka-/työvapaata varten on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus. Virka-/työvapaata voidaan myöntää lääkärintodistusta vaatimatta enintään kolme kalenteripäivää, jos työkyvyttö- myydestä esitetään työnantajan hyväksymä muu luotettava selvitys. Työkyvyttömyys osoitetaan normaalisti lääkärintodistuksella. Lääkärintodistus on asian- tuntijalausunto virka-/työvapaan myöntämistä varten. Poikkeaminen lääkärintodistuksessa esitetystä edellyttää perusteltua syytä. Jos lääkärintodistus on annettu taannehtivasti koskemaan ennen lääkärille menemistä kos- kevaa aikaa, todistuksesta tulee ilmetä perusteet, miksi todistus on annettu taannehtivasti. Työkyvyn arvioimiseksi työnantaja voi kustannuksellaan lähettää viranhaltijan/työntekijän osoittamansa lääkärin tarkastettavaksi.
Lääkärintodistuksen esittäminen. Työntekijän on palvelukseen tullessaan vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Lääkärintodistusta ei vaadita, mikäli jo ennestään kunnan tai kuntayhtymän palveluk- sessa oleva työntekijä siirtyy samanluonteiseen uuteen tehtävään ja hän on palvelukseen tullessaan esittänyt hyväksyttävän lääkärin- todistuksen. Lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta tulee ilmoittaa työnteki- jälle työsopimusta tehtäessä. Mikäli työntekijä ei toimita hyväksyttävää lääkärintodistusta tai lääkärintodistus osoittaa, ettei työntekijä ole ter- veydentilansa puolesta soveltuva työhön, voidaan työsuhde päättää, jos työsopimuslain koeaikapurkua, irtisanomista tai purkua koskevat edellytykset täyttyvät (viittausmääräys).
Lääkärintodistuksen esittäminen. Työkyvyttömyyden perusteella myönnettävää virka-/työvapaata varten on esi- tettävä hyväksyttävä lääkärintodistus. Työnantaja voi myöntää virka-/työva- paata lääkärintodistusta vaatimatta enintään 5 kalenteripäivää, jos työkyvyt- tömyydestä esitetään työnantajan hyväksymä muu luotettava selvitys. Mikäli lääkärintodistusta tai muuta luotettavaa selvitystä ei ole toimitettu työnantajal- le viikon kuluessa lääkärintodistuksen allekirjoituspäivämäärästä virka-/työva- paan ensimmäinen päivä on palkaton. Työkyvyttömyys osoitetaan normaalisti lääkärintodistuksella. Lääkärintodistus on asiantun- tijalausunto virka-/työvapaan myöntämistä varten. Poikkeaminen lääkärintodistuksessa esi- tetystä edellyttää perusteltua syytä. Työkyvyn arvioimiseksi työnantaja voi kustannuksellaan lähettää viranhaltijan/työntekijän osoittamansa lääkärin tarkastettavaksi. Muu luotettava selvitys voi olla esimerkiksi terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama to- distus. Toimivaltainen viranomainen voi myös päättää, että aivan lyhyissä virka-/työvapaissa ei tarvita edellä tarkoitettua todistusta, vaan esimiehen antama lupa riittää. Sairausvakuu- tuslain mukaisen päivärahan saamiseksi vakuutetun on yleensä esitettävä kansaneläkelai- tokselle asianmukainen lääkärintodistus sairaudestaan lukuun ottamatta ns. omavastuuai- kaa. Vaikka työnantaja ei yleensä edellyttäisi lääkärintodistuksen esittämistä työkyvyttömyydes- tä, se voi sen tehdä, jos se katsoo sen tarkoituksenmukaiseksi. Aikataulusyistä lääkärintodistuksen tai muun luotettavan selvityksen voi toimittaa työnanta- jalle myös sähköisesti. Työntekijä/viranhaltija ei 2 momentin kolmannen virkkeen perusteel- la menetä sairausajan palkkaa, mikäli lääkärintodistuksen viipyminen aiheutuu hyväksyttä- västä syystä.