Common use of Loman ansainta Clause in Contracts

Loman ansainta. Työntekijä ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Loman pituutta laskettaessa annetaan päivän osa täytenä lomapäivänä. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi jonka aikana: a. työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä b. työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia. Työntekijä ansaitsee lomaa joko a- tai b-vaihtoehdon mukaan. Työntekijä ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan työskennellessään työso- pimuksensa mukaisesti kaikkina kalenterikuukausina vähintään 14 päivää kuukaudessa.

Loman ansainta. 1. Työntekijä ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Loman floman pituutta laskettaessa annetaan päivän osa täytenä lomapäivänä. 2. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi jonka aikana: a. työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä b. työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia. Työntekijä ansaitsee lomaa joko a- tai b-vaihtoehdon mukaan. Työntekijä ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan työskennellessään työso- pimuksensa työsopimuksensa mukaisesti kaikkina kalenterikuukausina vähintään 14 päivää kuukaudessa.

Loman ansainta. Työntekijä ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.31.4.–31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Loman pituutta laskettaessa annetaan päivän osa täytenä lomapäivänä. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi jonka aikana: a. työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä b. työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia. Työntekijä ansaitsee lomaa joko a- tai b-vaihtoehdon mukaan. Työntekijä ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan työskennellessään työso- pimuksensa työsopimuksensa mukaisesti kaikkina kalenterikuukausina vähintään 14 päivää kuukaudessa.

Loman ansainta. 1. Työntekijä ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.31.4.–31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Loman pituutta laskettaessa annetaan päivän osa täytenä lomapäivänä. 2. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi jonka aikana: a. työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä b. työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia. Työntekijä ansaitsee lomaa joko a- tai b-vaihtoehdon mukaan. Työntekijä ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan työskennellessään työso- pimuksensa työsopimuksensa mukaisesti kaikkina kalenterikuukausina vähintään 14 päivää kuukaudessa.

Loman ansainta. 1. Työntekijä ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.31.4.–31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Loman pituutta laskettaessa annetaan päivän osa täytenä lomapäivänä. 2. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi jonka aikana: a. työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä b. työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia. Työntekijä ansaitsee lomaa joko a- tai b-b- vaihtoehdon mukaan. Työntekijä ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan työskennellessään työso- pimuksensa työsopi- muksensa mukaisesti kaikkina kalenterikuukausina vähintään 14 päivää kuukaudessakuu- kaudessa.

Loman ansainta. Työntekijä Esimies ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Loman pituutta laskettaessa annetaan päivän osa täytenä lomapäivänä. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi jonka aikana: a. työntekijä esimies on ollut työssä vähintään 14 päivänä b. työntekijä esimies on ollut työssä vähintään 35 tuntia. Työntekijä Esimies ansaitsee lomaa joko a- tai b-b- vaihtoehdon mukaan. Työntekijä Esimies ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan työskennellessään työso- pimuksensa mukaisesti kaikkina kalenterikuukausina vähintään 14 päivää kuukaudessa.

Loman ansainta. 1. Työntekijä ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen työsuh- teen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Loman pituutta laskettaessa annetaan päivän osa täytenä lomapäivänä. 2. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi jonka aikana: a. työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä b. työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia. Työntekijä ansaitsee lomaa joko a- tai b-vaihtoehdon mukaan. Työntekijä ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan työskennellessään työso- pimuksensa mukaisesti kaikkina kalenterikuukausina vähintään 14 päivää kuukaudessa.

Loman ansainta. Työntekijä Esimies ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen työ- suhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.31.4.–31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden vuoden: 2 arkipäivää • vähintään vuoden vuoden: 2,5 arkipäivää. Loman pituutta laskettaessa annetaan päivän osa täytenä lomapäivänä. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi jonka aikana: a. työntekijä esimies on ollut työssä vähintään 14 päivänä b. työntekijä esimies on ollut työssä vähintään 35 tuntia. Työntekijä Esimies ansaitsee lomaa joko a- tai b-b- vaihtoehdon mukaan. Työntekijä Esimies ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan työskennellessään työso- pimuksensa työsopimuksensa mukaisesti kaikkina kalenterikuukausina vähintään 14 päivää kuukaudessa.

Loman ansainta. Työntekijä ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Loman floman pituutta laskettaessa annetaan päivän osa täytenä lomapäivänä. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi jonka aikana: a. työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä b. työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia. Työntekijä ansaitsee lomaa joko a- tai b-vaihtoehdon mukaan. Työntekijä ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan työskennellessään työso- pimuksensa työsopimuksensa mukaisesti kaikkina kalenterikuukausina vähintään 14 päivää kuukaudessa.

Loman ansainta. 1. Työntekijä ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.31.4.–31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Loman floman pituutta laskettaessa annetaan päivän osa täytenä lomapäivänä. 2. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi jonka aikana: a. työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä b. työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia. Työntekijä ansaitsee lomaa joko a- a tai b-vaihtoehdon b -vaihtoehdon mukaan. Työntekijä ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan työskennellessään työso- pimuksensa työsopimuksensa mukaisesti kaikkina kalenterikuukausina vähintään 14 päivää kuukaudessa.. Työehtosopimus