Common use of Loman pituus Clause in Contracts

Loman pituus. 2. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestet- tyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on työskennellyt: • vähintään 14 päivää • vähintään 35 tuntia. Työehtosopimus Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työskennellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. 37,5 tuntia tekevän työntekijän toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyi koeaikapurkuun 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työ- sopimuksensa mukaan työntekijällä olisi ollut mahdollisuus työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa, mikäli työsuhde olisi jatkunut. Lomaoikeus lasketaan ”14 työpäivän” -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ei ansaitse vuosilomapäiviä, mutta hänelle maksetaan työehto- sopimuksen mukainen prosentuaalinen lomakorvaus. 37,5 tuntia tekevän määräaikainen työsopimus päättyi sopimuksen mukaan 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työsopimuksensa mukaan työntekijällä ei olisi ollut mahdollisuutta työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa työsuhteen- sa aikana. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin”-ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsi työsuhteensa ajalta 2 lomapäivää, jonka perusteella hänelle maksetaan lomakorvaus. Työntekijä työskentelee 8 tuntia päivässä. Työpäiviä on viikossa 3. Työso- pimuksensa mukaan työntekijällä ei ole mahdollisuutta työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin” -ansain- tasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta kuukaudelta, jossa on vähintään 35 työtuntia. Loman antaminen‌‌‌

Loman pituus. 2. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestet- tyä kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden vuoden: 2 arkipäivää • vähintään vuoden vuoden: 2,5 arkipäivää. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on työskennellyt: • vähintään 14 päivää • vähintään 35 tuntia. Työehtosopimus Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työskennellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. 37,5 tuntia tekevän työntekijän toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyi koeaikapurkuun 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työ- sopimuksensa Työsopi- muksensa mukaan työntekijällä olisi ollut mahdollisuus työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa, mikäli työsuhde olisi jatkunut. Lomaoikeus lasketaan ”14 työpäivän” -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ei ansaitse vuosilomapäiviä, mutta hänelle maksetaan työehto- sopimuksen työ- ehtosopimuksen mukainen prosentuaalinen lomakorvaus. Esimerkki 35‌‌ Työehtosopimus 37,5 tuntia tekevän määräaikainen työsopimus päättyi sopimuksen mukaan 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työsopimuksensa mukaan työntekijällä työnteki- jällä ei olisi ollut mahdollisuutta työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa työsuhteen- sa työsuhteensa aikana. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin”-ansaintasäännön työtunnin” -ansainta- säännön perusteella. Työntekijä ansaitsi työsuhteensa ajalta 2 lomapäivää, jonka perusteella hänelle maksetaan lomakorvaus. Työntekijä työskentelee 8 tuntia päivässä. Työpäiviä on viikossa 3. Työso- pimuksensa Työ- sopimuksensa mukaan työntekijällä ei ole mahdollisuutta työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin” -ansain- tasäännön -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta kuukaudelta, jossa on vähintään 35 työtuntia. Loman antaminen‌‌‌.

Loman pituus. 2. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestet- tyä kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä työn- tekijä on työskennellyt: • vähintään 14 päivää • vähintään 35 tuntia. Työehtosopimus Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työskennellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. 37,5 tuntia tekevän työntekijän toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyi koeaikapurkuun 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työ- sopimuksensa Työso- pimuksensa mukaan työntekijällä olisi ollut mahdollisuus työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa, mikäli työsuhde olisi jatkunut. Lomaoikeus lasketaan ”14 työpäivän” -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ei ansaitse vuosilomapäiviä, mutta hänelle maksetaan työehto- sopimuksen työ- ehtosopimuksen mukainen prosentuaalinen lomakorvaus. 37,5 tuntia tekevän määräaikainen työsopimus päättyi sopimuksen mukaan 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työsopimuksensa mukaan työntekijällä ei olisi ollut mahdollisuutta työskennellä 14 työpäivänä työ- päivänä kuukaudessa työsuhteen- sa työsuhteensa aikana. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin”-ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsi työsuhteensa ajalta 2 lomapäivää, jonka perusteella hänelle maksetaan lomakorvaus. Työntekijä työskentelee 8 tuntia päivässä. Työpäiviä on viikossa 3. Työso- pimuksensa Työsopimuksensa mukaan työntekijällä ei ole mahdollisuutta työskennellä työsken- nellä 14 työpäivänä kuukaudessa. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin” -ansain- tasäännön -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta kuukaudelta, jossa on vähintään vä- hintään 35 työtuntia. Loman antaminen‌‌‌.

Loman pituus. 2. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestet- tyä kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on työskennellyt: • vähintään 14 päivää • vähintään 35 tuntia. Työehtosopimus Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työskennellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. 37,5 tuntia tekevän työntekijän toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyi päät- tyi koeaikapurkuun 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työ- sopimuksensa Työsopimuksensa mukaan työntekijällä olisi ollut mahdollisuus työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessakuu- kaudessa, mikäli työsuhde olisi jatkunut. Lomaoikeus lasketaan ”14 työpäivän” -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ei ansaitse vuosilomapäiviä, mutta hänelle maksetaan työehto- sopimuksen mukainen prosentuaalinen lomakorvaus. 37,5 tuntia tekevän määräaikainen työsopimus päättyi sopimuksen mukaan 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työsopimuksensa mukaan työntekijällä ei olisi ollut mahdollisuutta työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa työsuhteen- sa työsuhteensa aikana. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin”-ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsi työsuhteensa ajalta 2 lomapäivää, jonka perusteella hänelle maksetaan lomakorvaus. Työntekijä työskentelee 8 tuntia päivässä. Työpäiviä on viikossa 3. Työso- pimuksensa Työsopi- muksensa mukaan työntekijällä ei ole mahdollisuutta työskennellä 14 työpäivänä työpäi- vänä kuukaudessa. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin” -ansain- tasäännön -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta kuukaudelta, jossa on vähintään 35 työtuntia. Loman antaminen‌‌‌.

Loman pituus. 2. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestet- tyä kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on työskennellyt: • vähintään 14 päivää • vähintään 35 tuntia. Työehtosopimus Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työskennellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. 37,5 tuntia tekevän työntekijän toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyi päät- tyi koeaikapurkuun 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työ- sopimuksensa Työsopimuksensa mukaan työntekijällä olisi ollut mahdollisuus työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessakuu- kaudessa, mikäli työsuhde olisi jatkunut. Lomaoikeus lasketaan ”14 työpäivän” -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ei ansaitse vuosilomapäiviä, mutta hänelle maksetaan työehto- sopimuksen mukainen prosentuaalinen lomakorvaus. 37,5 tuntia tekevän määräaikainen työsopimus päättyi sopimuksen mukaan 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työsopimuksensa mukaan työntekijällä ei olisi ollut mahdollisuutta työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa työsuhteen- sa työsuhteensa aikana. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin”-ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsi työsuhteensa ajalta 2 lomapäivää, jonka perusteella hänelle maksetaan lomakorvaus. Esimerkki 36.‌ Työntekijä työskentelee 8 tuntia päivässä. Työpäiviä on viikossa 3. Työso- pimuksensa Työsopi- muksensa mukaan työntekijällä ei ole mahdollisuutta työskennellä 14 työpäivänä työpäi- vänä kuukaudessa. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin” -ansain- tasäännön -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta kuukaudelta, jossa on vähintään 35 työtuntia. Loman antaminen‌‌‌.

Loman pituus. 2. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestet- tyä kes- tettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 2.5 arkipäivää. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä työnte- kijä on työskennellyt: • vähintään 14 päivää • vähintään 35 tuntia. Työehtosopimus Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työskennellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. 37,5 tuntia tekevän työntekijän toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyi koeaikapurkuun 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työ- sopimuksensa Työsopimuksensa mukaan työntekijällä olisi ollut mahdollisuus työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa, mikäli työsuhde olisi jatkunut. Lomaoikeus lasketaan las- ketaan ”14 työpäivän” -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ei ansaitse vuosilomapäiviä, mutta hänelle maksetaan työehto- sopimuksen vuosiloma- lain mukainen prosentuaalinen lomakorvaus. 37,5 tuntia tekevän määräaikainen työsopimus päättyi sopimuksen mukaan 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työsopimuksensa mukaan työntekijällä ei olisi ollut mahdollisuutta työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa työsuhteen- sa aikana. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin”-ansaintasäännön työtunnin”- ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsi työsuhteensa ajalta 2 lomapäivää, jonka perusteella hänelle hä- nelle maksetaan lomakorvaus. Työntekijä työskentelee 8 kahdeksan tuntia päivässä. Työpäiviä on viikossa 3kolme. Työso- pimuksensa Työsopimuksensa mukaan työntekijällä ei ole mahdollisuutta työskennellä työs- kennellä 14 työpäivänä kuukaudessa. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin” -ansain- tasäännön -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta kuukaudelta, jossa on vähintään 35 työtuntia. Loman antaminen‌‌‌.

Loman pituus. 2. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestet- tyä kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä: • alle vuoden 2 arkipäivää • vähintään vuoden 2,5 arkipäivää. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä työn- tekijä on työskennellyt: • vähintään 14 päivää • vähintään 35 tuntia. Työehtosopimus Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työskennellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. 37,5 tuntia tekevän työntekijän toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyi koeaikapurkuun 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työ- sopimuksensa Työso- pimuksensa mukaan työntekijällä olisi ollut mahdollisuus työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa, mikäli työsuhde olisi jatkunut. Lomaoikeus lasketaan ”14 työpäivän” -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ei ansaitse vuosilomapäiviä, mutta hänelle maksetaan työehto- sopimuksen työ- ehtosopimuksen mukainen prosentuaalinen lomakorvaus. 37,5 tuntia tekevän määräaikainen työsopimus päättyi sopimuksen mukaan mu- kaan 10 työpäivän (= 75 työtunnin) jälkeen. Työsopimuksensa mukaan työntekijällä ei olisi ollut mahdollisuutta työskennellä 14 työpäivänä kuukaudessa työsuhteen- sa aikana. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin”-ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsi työsuhteensa ajalta 2 lomapäivää, jonka perusteella hänelle maksetaan lomakorvaus. Työntekijä työskentelee 8 tuntia päivässä. Työpäiviä on viikossa 3. Työso- pimuksensa Työsopimuksensa mukaan työntekijällä ei ole mahdollisuutta työskennellä työsken- nellä 14 työpäivänä kuukaudessa. Lomaoikeus lasketaan ”35 työtunnin” -ansain- tasäännön -ansaintasäännön perusteella. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta kuukaudelta, jossa on vähintään 35 työtuntia. Loman antaminen‌‌‌.