Lomauttaminen työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä Mallilausekkeet

Lomauttaminen työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (13)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Lomauttaminen työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä. 129 34.2 Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet 129 34.3 Purkamisen ja purkautuneena käsittelemisen perusteet 129 35 TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMINEN TALOUDELLISISTA, TUOTANNOLLISISTA TAI TYÖNANTAJAN TOIMINNAN UUDELLEENJÄRJESTELYISTÄ JOHTUVISTA SYISTÄ 130
Sample 1Sample 2Sample 3
Lomauttaminen työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä 
Sample 1Sample 2

Related to Lomauttaminen työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä

  • Sovellettava laki ja erimielisyydet Tähän sopimukseen ja sen tulkintaan sovelletaan Suomen lakia. Osapuolet pyrkivät ratkaisemaan kaikki erimielisyytensä neuvottelemalla. Mikäli Osapuolet eivät pääse neuvottelemalla sovintoon, ratkaistaan tästä sopimuksesta aiheutuvat riidat Helsingin käräjäoikeudessa.

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.2.2018- 31.3.2020 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

  • Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2020 ja on voimassa 28.2.2022 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, siltä osin kuin sitä ei jonkun sopimusosapuolen toimesta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.