Common use of Lomautus Clause in Contracts

Lomautus. Henkilökohtaisen avustajan palkka ym. kuluja ei makseta työnantajan ennalta tiedetyn laitoskuntoutuksen ajalta tai sairaalassaolon ajalta paitsi, jos avustaja pitää silloin lomiaan. Tämä tarkoittaa sitä, että jollei avustajalla ole oikeutta lomiin tai ne on jo pidetty, tulee avustaja lomauttaa ennalta tiedetyn laitoskuntoutuksen tai sairaalassaolon ajalle. Lomautusilmoitus tulee antaa hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista kirjallisesti työntekijälle. Työntekijä tulee lomauttaa myös äkillisen sairaala- tai muun laitoshoidon tai vastaavan arvaamattoman syyn johdosta. Lomautusilmoitus tulee antaa välittömästi. Tällöin työnantajalla on työnteon keskeytyksen ajalta palkanmaksuvelvollisuus enintään kahdelta viikolta. Mikäli työtä ei oltu suunniteltu, ei myöskään oikeutta palkkaan ole äkillisen lomautuksenkaan osalta. Kuva (muokattu alkuperäisestä) Papunetin kuvapankki, xxxxxxx.xxx, Xxxxx Xxxxxxxx Avustajat huolehtivat itse työttömyyskassojen jäsenmaksuista. Mikäli työntekijä haluaa jäsenmaksun pidätettävän suoraan palkastaan, tulee hänen sopia siitä henkilökohtaisen avun palkanlaskennan kanssa. Työnantajien Heta liiton jäsenmaksua vammaispalvelu ei korvaa. TYÖVUOROJEN SUUNNITTELU‌ Työvuoroja laadittaessa on noudatettava työaikalakia. Työaikalakia ei sovelleta työnantajan perheenjäseniin. Työvuorot on suunniteltava ja merkittävä tuntilistaan eli työaikataulukkoon etukäteen. Työvuorot suunnitellaan yhdessä työnantajan ja avustajan kanssa. Työaikalain mukaan yhden avustajan säännöllinen työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 40 tuntia viikossa. Heta-liittoon kuuluvien työnantajien avustajien työsuhteisiin sovelletaan Heta-liiton ja JHL:n välistä työehtosopimusta. Työehtosopimus antaa työaikalain mukaisiin määräyksiin verrattuna enemmän mahdollisuuksia työaikojen joustavaan suunnitteluun. Tämä korostuu erityisesti matkustustilanteissa. Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia tasoittumisjakson käyttöönotosta. Tämä mahdollistaa joustavamman työaikojen suunnittelun. Erityisesti tämä koskee suurituntisia päätöksiä. Tasoittumisjakson ollessa käytössä ei viikoittainen työaika saa kuitenkaan ylittää 48 tuntia. Mikäli haluat ottaa tasoittumisjakson käyttöön voit olla yhteydessä henkilökohtaisen avun palkanlaskentaan. Lisätietoja tasoittumisjaksosta saa henkilökohtaisen avun palvelukoordinaattorilta. Työaikataulukko on saatettava avustajalle tiedoksi viimeistään viikkoa ennen työvuorosuunnittelujakson alkamista. Palkanmaksun perusteena sairaustapauksissa, lomautuksissa ja tapaturmissa on ennalta suunnitellut työvuorot. Työvuoron suunnittelun jälkeen pidetään kiinni siitä, että työtä on suunniteltuina päivinä ja että työntekijä tulee töihin suunnitelluille päiville. Vain yhteisestä sopimuksesta työvuoroja voidaan muuttaa. Alkuperäisen suunnitelman tulee jäädä näkyviin tehtäessä muutoksia työvuorosuunnitelmaan. • Yhdessä tuntilistassa ilmoitetaan vain yhden kalenterikuukauden tunteja. • Tuntilistaan on tehtyjen tuntien lisäksi merkittävä, mikäli avustajan työsuhde päättyy tai • avustaja on pois töistä sairausloman, vuosiloman, lomautuksen tai muun poissaolon vuoksi. Tuntilistaan merkitään sairasloman ja äkillisen lomautuksen ajalta suunnitellut tunnit, mitkä työntekijä olisi työssä ollessaan tehnyt. • Lisäksi tuntilistaan tulee merkitä, onko avustaja avustettavan omainen. • Tuntilistaan tulee merkitä myös sairasloman alku- ja loppupäivämäärä. Jos työvuoro kestää yli kuusi tuntia, on työntekijälle annettava sen aikana vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työaikana. Jos lepoaikana saa esteittä poistua työpaikalta, sitä ei lueta työaikaan. Lomien ajankohdat tulee ilmoittaa siten, että lomapalkka olisi maksussa avustajalle ennen loman alkua normaalin palkanmaksun yhteydessä. Tuntilistoja saa Xxxxxxx verkkosivuilta kohdasta Henkilökohtainen apu, Omatorin Infosta tai palvelukoordinaattorilta pyydettäessä postitse. TUNTILISTOJEN PALAUTUS‌ Tuntilistaan merkitään täyden kalenterikuukauden tunnit. Tuntilista palautetaan kalenterikuukauden päätyttyä seuraavan kuukauden 3.päivä, kello 16 mennessä. Tuntilistan palautusvaihtoehdot : • Oima-palveluun sähköinen tuntien syöttö (Suositeltavin vaihtoehto) • Sähköpostiin XXxxx@xxxxxx.xx • Palauttamalla Omatorin Infoon • Postitse vammaispalveluun (Huomioi postin kulku) Omatori, Essote/ HK apu palkat Xxxxxxxxxxxxxxxx 00 50100 MIKKELI • Palkat maksetaan kuukauden 15. päivänä. Mikäli maksupäivä sattuu viikonloppuun tai arkipyhään palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä. • Työsuhteen alkaessa tulee vammaispalveluun toimittaa viipymättä työsopimus sekä työntekijän verokortti, mukaan lukien sijaisuudet. • Palkanmaksun peruste on voimassa oleva työsuhde. • Ilmoitathan jatkossa mikäli työsuhteessasi tapahtuu muutoksia. Työsuhteen päättymisestä tulee ilmoittaa palkanlaskentaan. • Mikäli aineistoa ei ole toimitettu määräpäivään mennessä, palkanmaksu siirtyy seuraavan kuukauden palkanmaksupäivään. Kuva (muokattu alkuperäisestä) Papunetin kuvapankki, xxxxxxx.xxx, Sclera • Palkkalaskelma lähetetään työntekijän sähköpostiin, sähköpostiosoite tulee näkyä työsopimuksessa ja työaikataulukossa. • Essote ei maksa henkilökohtaisen avustajan päätöksellä myönnetyn tuntimäärän ylittäviä tunteja! TYÖNTEKIJÄN POISSAOLO JA SAIRAUSLOMA‌ Työntekijän sairastuessa on siitä ilmoitettava työnantajalle viipymättä soittamalla. Mikäli työnantajalla ei ole sijaista tiedossa, voi hän olla yhteydessä henkilökohtaisen avun palvelukoordinaattoreihin. Palvelukoordinaattori avustaa tarvittaessa sijaisen hankinnassa. Työnantaja voi vaatia avustajalta tarvittaessa sairauslomatodistuksen. Viimeistään 4. sairauspäivänä lääkärintodistus on esitettävä työnantajalle. Sairausajan palkka korvataan vain etukäteen laaditun työvuorosuunnitelman mukaan. Työnantajan on huolehdittava, että sairauslomat kirjataan tuntilistaan näkyviin. Työntekijän sairastuessa henkilökohtaiselle avustajalle maksetaan palkka sairastumispäivältä ja sitä seuraavalta yhdeksältä arkipäivältä (1+9) suunniteltujen työvuorojen mukaisesti sisältäen lauantain, jonka jälkeen avustaja itse hakee sairauspäivärahaa Kelalta. Mikäli työkyvyttömyys alkaa samasta syystä uudelleen 30 päivän sisällä edellisen sairauspäivärahan maksamisesta, on omavastuuaika yksi päivä. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, maksetaan sairausajan palkka 50 % suuruisena. Mikäli työntekijä on poissa alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi on työntekijällä oikeus saada palkkaa enintään kolmen peräkkäisen työpäivän ajalta. Työntekijän on toimitettava terveydenhuollon ammattihenkilön antama todistus poissaolon perusteesta, jos työnantaja ei ole muuta ohjeistanut. Kuva (muokattu alkuperäisestä) Papunetin kuvapankki, xxxxxxx.xxx, Xxxxx Xxxxxxxx VUOSILOMAT JA OIKEUS VAPAASEEN‌ Vuosilomalaki määrittelee avustajan lomat ja niiden pituudet. Henkilökohtaisen avun palkanlaskennasta saat tarvittaessa ajantasaiset tiedot avustajalle kertyneistä vuosilomista ja oikeudesta vapaaseen. Lomaoikeus‌ Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta

Lomautus. Henkilökohtaisen avustajan palkka ym. kuluja ei makseta työnantajan ennalta tiedetyn laitoskuntoutuksen ajalta tai sairaalassaolon ajalta paitsi, jos avustaja pitää silloin lomiaan. Tämä tarkoittaa sitä, että jollei avustajalla ole oikeutta lomiin tai ne on jo pidetty, tulee avustaja lomauttaa ennalta tiedetyn laitoskuntoutuksen tai sairaalassaolon ajalle. Lomautusilmoitus tulee antaa hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista kirjallisesti työntekijälle. Työntekijä tulee lomauttaa myös äkillisen sairaala- tai muun laitoshoidon tai vastaavan arvaamattoman syyn johdosta. Lomautusilmoitus tulee antaa välittömästi. Tällöin työnantajalla on työnteon keskeytyksen ajalta palkanmaksuvelvollisuus enintään kahdelta viikolta. Mikäli työtä ei oltu suunniteltu, ei myöskään oikeutta palkkaan ole äkillisen lomautuksenkaan osalta. Heta-liiton jäsenten työsuhteissa lomautusilmoitus voidaan antaa lyhyemmällä ajalla, kuitenkin vähintään viisi päivää ennen lomautuksen alkamista, kun kyseessä on äkillinen sairaalaan joutuminen tai äkillisesti alkanut kuntoutusjakso. Kuva (muokattu alkuperäisestä) Papunetin kuvapankki, xxxxxxx.xxx, Xxxxx Xxxxxxxx Avustajat huolehtivat itse työttömyyskassojen jäsenmaksuista. Mikäli työntekijä haluaa jäsenmaksun pidätettävän suoraan palkastaan, tulee hänen sopia siitä henkilökohtaisen avun palkanlaskennan kanssa. Työnantajien Heta liiton jäsenmaksua vammaispalvelu ei korvaa. TYÖVUOROJEN SUUNNITTELU‌ Työvuoroja laadittaessa on noudatettava työaikalakia. Työaikalakia ei sovelleta työnantajan perheenjäseniin. Työvuorot on suunniteltava ja merkittävä tuntilistaan eli työaikataulukkoon etukäteen. Työvuorot suunnitellaan yhdessä työnantajan ja avustajan kanssa. Työaikalain mukaan yhden avustajan säännöllinen työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 40 tuntia viikossa. Heta-liittoon kuuluvien työnantajien avustajien työsuhteisiin sovelletaan Heta-liiton ja JHL:n välistä työehtosopimusta. Työehtosopimus antaa työaikalain mukaisiin määräyksiin verrattuna enemmän mahdollisuuksia työaikojen joustavaan suunnitteluun. Tämä korostuu erityisesti matkustustilanteissa. Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia tasoittumisjakson käyttöönotosta. Tämä mahdollistaa joustavamman työaikojen suunnittelun. Erityisesti tämä koskee suurituntisia päätöksiä. Tasoittumisjakson ollessa käytössä ei viikoittainen työaika saa kuitenkaan ylittää 48 tuntia. Mikäli haluat ottaa tasoittumisjakson käyttöön voit olla yhteydessä henkilökohtaisen avun palkanlaskentaan. Lisätietoja tasoittumisjaksosta saa henkilökohtaisen avun palvelukoordinaattorilta. Työaikataulukko on saatettava avustajalle tiedoksi viimeistään viikkoa ennen työvuorosuunnittelujakson alkamista. Palkanmaksun perusteena sairaustapauksissa, lomautuksissa ja tapaturmissa on ennalta suunnitellut työvuorot. Työvuoron suunnittelun jälkeen pidetään kiinni siitä, että työtä on suunniteltuina päivinä ja että työntekijä tulee töihin suunnitelluille päiville. Vain yhteisestä sopimuksesta työvuoroja voidaan muuttaa. Alkuperäisen suunnitelman tulee jäädä näkyviin tehtäessä muutoksia työvuorosuunnitelmaan. • Yhdessä tuntilistassa ilmoitetaan vain yhden kalenterikuukauden tunteja. • Tuntilistaan on tehtyjen tuntien lisäksi merkittävä, mikäli avustajan työsuhde päättyy tai • avustaja on pois töistä sairausloman, vuosiloman, lomautuksen tai muun poissaolon vuoksi. Tuntilistaan merkitään sairasloman ja äkillisen lomautuksen ajalta suunnitellut tunnit, mitkä työntekijä olisi työssä ollessaan tehnyt. • Lisäksi tuntilistaan tulee merkitä, onko avustaja avustettavan omainen. • Tuntilistaan tulee merkitä myös sairasloman alku- ja loppupäivämäärä. Jos työvuoro kestää yli kuusi tuntia, on työntekijälle annettava sen aikana vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työaikana. Jos lepoaikana saa esteittä poistua työpaikalta, sitä ei lueta työaikaan. Lomien ajankohdat tulee ilmoittaa siten, että lomapalkka olisi maksussa avustajalle ennen loman alkua normaalin palkanmaksun yhteydessä. Tuntilistoja saa Xxxxxxx verkkosivuilta kohdasta Henkilökohtainen apu, Omatorin Infosta tai palvelukoordinaattorilta pyydettäessä postitse. TUNTILISTOJEN PALAUTUS‌ Tuntilistaan merkitään täyden kalenterikuukauden tunnit. Tuntilista palautetaan kalenterikuukauden päätyttyä seuraavan kuukauden 3.päivä, kello 16 mennessä. Tuntilistan palautusvaihtoehdot : • Oima-palveluun sähköinen tuntien syöttö (Suositeltavin vaihtoehto) • Sähköpostiin XXxxx@xxxxxx.xx • Palauttamalla Omatorin Infoon • Postitse vammaispalveluun (Huomioi postin kulku) Omatori, Essote/ HK apu palkat Xxxxxxxxxxxxxxxx 00 50100 MIKKELI • Palkat maksetaan kuukauden 15. päivänä. Mikäli maksupäivä sattuu viikonloppuun tai arkipyhään palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä. • Työsuhteen alkaessa tulee vammaispalveluun toimittaa viipymättä työsopimus sekä työntekijän verokortti, mukaan lukien sijaisuudet. • Palkanmaksun peruste on voimassa oleva työsuhde. • Ilmoitathan jatkossa mikäli työsuhteessasi tapahtuu muutoksia. Työsuhteen päättymisestä tulee ilmoittaa palkanlaskentaan. • Mikäli aineistoa ei ole toimitettu määräpäivään mennessä, palkanmaksu siirtyy seuraavan kuukauden palkanmaksupäivään. Kuva (muokattu alkuperäisestä) Papunetin kuvapankki, xxxxxxx.xxx, Sclera • Palkkalaskelma lähetetään työntekijän sähköpostiin, sähköpostiosoite tulee näkyä työsopimuksessa ja työaikataulukossa. • Essote ei maksa henkilökohtaisen avustajan päätöksellä myönnetyn tuntimäärän ylittäviä tunteja! TYÖNTEKIJÄN POISSAOLO JA SAIRAUSLOMA‌ Työntekijän sairastuessa on siitä ilmoitettava työnantajalle viipymättä soittamalla. Mikäli työnantajalla ei ole sijaista tiedossa, voi hän olla yhteydessä henkilökohtaisen avun palvelukoordinaattoreihin. Palvelukoordinaattori avustaa tarvittaessa sijaisen hankinnassa. Työnantaja voi vaatia avustajalta tarvittaessa sairauslomatodistuksen. Viimeistään 4. sairauspäivänä lääkärintodistus on esitettävä työnantajalle. Sairausajan palkka korvataan vain etukäteen laaditun työvuorosuunnitelman mukaan. Työnantajan on huolehdittava, että sairauslomat kirjataan tuntilistaan näkyviin. Työntekijän sairastuessa henkilökohtaiselle avustajalle maksetaan palkka sairastumispäivältä ja sitä seuraavalta yhdeksältä arkipäivältä (1+9) suunniteltujen työvuorojen mukaisesti sisältäen lauantain, jonka jälkeen avustaja itse hakee sairauspäivärahaa Kelalta. Mikäli työkyvyttömyys alkaa samasta syystä uudelleen 30 päivän sisällä edellisen sairauspäivärahan maksamisesta, on omavastuuaika yksi päivä. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, maksetaan sairausajan palkka 50 % suuruisena. Mikäli työntekijä on poissa alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi on työntekijällä oikeus saada palkkaa enintään kolmen peräkkäisen työpäivän ajalta. Työntekijän on toimitettava terveydenhuollon ammattihenkilön antama todistus poissaolon perusteesta, jos työnantaja ei ole muuta ohjeistanut. Kuva (muokattu alkuperäisestä) Papunetin kuvapankki, xxxxxxx.xxx, Xxxxx Xxxxxxxx VUOSILOMAT JA OIKEUS VAPAASEEN‌ Vuosilomalaki määrittelee avustajan lomat ja niiden pituudet. Henkilökohtaisen avun palkanlaskennasta saat tarvittaessa ajantasaiset tiedot avustajalle kertyneistä vuosilomista ja oikeudesta vapaaseen. Lomaoikeus‌ Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudeltakorvaa.‌

Lomautus. Henkilökohtaisen avustajan palkka ym. kuluja ei makseta työnantajan ennalta tiedetyn laitoskuntoutuksen ajalta tai sairaalassaolon ajalta paitsi, jos avustaja pitää silloin lomiaan. Tämä tarkoittaa sitä, että jollei avustajalla ole oikeutta lomiin tai ne on jo pidetty, tulee avustaja lomauttaa ennalta tiedetyn laitoskuntoutuksen tai sairaalassaolon ajalle. Lomautusilmoitus tulee antaa hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista kirjallisesti työntekijälle. Työntekijä tulee lomauttaa myös äkillisen sairaala- tai muun laitoshoidon tai vastaavan arvaamattoman syyn johdosta. Lomautusilmoitus tulee antaa välittömästi. Tällöin työnantajalla on työnteon keskeytyksen ajalta palkanmaksuvelvollisuus enintään kahdelta viikolta. Mikäli työtä ei oltu suunniteltu, ei myöskään oikeutta palkkaan ole äkillisen lomautuksenkaan osalta. Kuva (muokattu alkuperäisestä) Papunetin kuvapankki, xxxxxxx.xxx, Xxxxx Xxxxxxxx Avustajat huolehtivat itse työttömyyskassojen jäsenmaksuista. Mikäli työntekijä haluaa jäsenmaksun pidätettävän suoraan palkastaan, tulee hänen sopia siitä henkilökohtaisen avun palkanlaskennan Xxxxxxx kanssa. Työnantajien Heta liiton jäsenmaksua vammaispalvelu ei korvaa. Mahdollinen Heta-liiton jäsenyys merkitään kuitenkin työntekijän perustietolomakkeeseen. Kuva (muokattu alkuperäisestä) Papunetin kuvapankki, xxxxxxx.xxx, Xxxxx Xxxxxxxx TYÖVUOROJEN SUUNNITTELU‌ Työvuoroja laadittaessa on noudatettava työaikalakia. Työaikalakia ei sovelleta työnantajan perheenjäseniin. Työvuorot on suunniteltava ja merkittävä tuntilistaan eli työaikataulukkoon etukäteen. Työvuorot suunnitellaan yhdessä työnantajan ja avustajan kanssa. Työaikalain mukaan yhden avustajan säännöllinen työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 40 tuntia viikossa. Heta-liittoon kuuluvien työnantajien avustajien työsuhteisiin sovelletaan Heta-liiton ja JHL:n välistä työehtosopimusta. Työehtosopimus antaa työaikalain mukaisiin määräyksiin verrattuna enemmän mahdollisuuksia työaikojen joustavaan suunnitteluun. Tämä korostuu erityisesti matkustustilanteissa. Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia tasoittumisjakson käyttöönotosta. Tämä mahdollistaa joustavamman työaikojen suunnittelun. Erityisesti tämä koskee suurituntisia päätöksiä. Tasoittumisjakson ollessa käytössä ei viikoittainen työaika saa kuitenkaan ylittää 48 tuntia. Mikäli haluat ottaa tasoittumisjakson käyttöön voit olla yhteydessä henkilökohtaisen avun palkanlaskentaanKunnan Taitoaan. Lisätietoja tasoittumisjaksosta saa henkilökohtaisen avun palvelukoordinaattoriltapalvelukoordinaattoreilta. Työaikataulukko on saatettava avustajalle tiedoksi viimeistään viikkoa ennen työvuorosuunnittelujakson alkamista. Palkanmaksun perusteena sairaustapauksissa, lomautuksissa ja tapaturmissa on ennalta suunnitellut työvuorot. Työvuoron suunnittelun jälkeen pidetään kiinni siitä, että työtä on suunniteltuina päivinä ja että työntekijä tulee töihin suunnitelluille päiville. Vain yhteisestä sopimuksesta työvuoroja voidaan muuttaa. Alkuperäisen suunnitelman tulee jäädä näkyviin tehtäessä muutoksia työvuorosuunnitelmaan. • Yhdessä tuntilistassa ilmoitetaan vain yhden kalenterikuukauden tunteja. • Tuntilistaan on tehtyjen tuntien lisäksi merkittävä, mikäli avustajan työsuhde päättyy tai • avustaja on pois töistä sairausloman, vuosiloman, lomautuksen tai muun poissaolon vuoksi. Tuntilistaan merkitään sairasloman ja äkillisen lomautuksen ajalta suunnitellut tunnit, mitkä työntekijä olisi työssä ollessaan tehnyt. • Lisäksi tuntilistaan tulee merkitä, onko avustaja avustettavan omainen. • Tuntilistaan tulee merkitä myös sairasloman alku- ja loppupäivämäärä. Jos työvuoro kestää yli kuusi tuntia, on työntekijälle annettava sen aikana vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työaikana. Jos lepoaikana saa esteittä poistua työpaikalta, sitä ei lueta työaikaan. Lomien ajankohdat tulee ilmoittaa siten, että lomapalkka olisi maksussa avustajalle ennen loman alkua normaalin palkanmaksun yhteydessä. Tuntilistoja saa Xxxxxxx verkkosivuilta kohdasta Henkilökohtainen apuhenkilökohtaisen avun palvelukoordinaattoreilta, Omatorin Infosta Essoten verkkosivulta tai palvelukoordinaattorilta pyydettäessä postitseAsiointipisteestä. TUNTILISTOJEN PALAUTUS‌ Tuntilistaan Työnantajat palauttavat sekä työnantajan että työntekijän allekirjoittamat tuntilistat Taitoaan joka kuukauden 25. päivään mennessä. Loppukuukauden osalta tuntilistaan merkitään täyden kalenterikuukauden tunnittunnit työvuorosuunnitelman mukaisesti. Tuntilista palautetaan kalenterikuukauden päätyttyä Mikäli toteutuneisiin tunteihin tulee muutoksia tuntilistan toimittamisen jälkeen, muutokset ilmoitetaan erillisellä tuntilistalla seuraavan kuukauden 3.päivä, kello 16 mennessätuntilistan palauttamisen yhteydessä. Tuntilistan palautusvaihtoehdot lähettämiselle Kunnan Taitoaan on seuraavia vaihtoehtoja; Skannaus tai puhelimen kuvaliite sähköpostitse osoitteeseen tai postitus osoitteeseen Tuntilistat on mahdollista viedä myös seuraaviin toimipisteisiin: • Oima-palveluun sähköinen tuntien syöttö Postitse lähetetyissä tuntilistoissa on huomioitava, että tuntilistan tulee olla Taitoalla 25. päivä (Suositeltavin vaihtoehtohuomioi postinkulku!) • Sähköpostiin XXxxx@xxxxxx.xx • Palauttamalla Omatorin Infoon • Postitse vammaispalveluun (Huomioi postin kulku) OmatoriMikäli tuntilistan palautuspäivä osuu viikonlopulle tai on arkipyhä, Essote/ HK apu palkat Xxxxxxxxxxxxxxxx 00 50100 MIKKELI • tulee tuntilistat palauttaa seuraavana arkipäivänä. Palkat maksetaan kuukauden 15. päivänä. Mikäli maksupäivä sattuu viikonloppuun tai arkipyhään palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä. • Työsuhteen alkaessa tulee vammaispalveluun toimittaa viipymättä työsopimus sekä työntekijän verokorttiTaitoa palauttaa palvelukoordinaattoreille tarkastettavaksi tuntilistat, mukaan lukien sijaisuudet. • Palkanmaksun peruste on voimassa oleva työsuhde. • Ilmoitathan jatkossa mikäli työsuhteessasi tapahtuu muutoksia. Työsuhteen päättymisestä tulee ilmoittaa palkanlaskentaan. • Mikäli aineistoa ei ole toimitettu määräpäivään mennessä, palkanmaksu siirtyy seuraavan kuukauden palkanmaksupäiväänniissä ilmenee päällekkäisiä tunteja tai tuntiylityksiä. Kuva (muokattu alkuperäisestä) Papunetin kuvapankki, xxxxxxx.xxx, Sclera • Palkkalaskelma lähetetään työntekijän sähköpostiin, sähköpostiosoite tulee näkyä työsopimuksessa ja työaikataulukossa. • Essote ei maksa henkilökohtaisen avustajan päätöksellä myönnetyn tuntimäärän ylittäviä tunteja! TYÖNTEKIJÄN POISSAOLO JA SAIRAUSLOMA‌ Työntekijän sairastuessa on siitä ilmoitettava työnantajalle viipymättä soittamallaviipymättä. Mikäli työnantajalla ei ole sijaista tiedossa, voi hän olla yhteydessä henkilökohtaisen avun palvelukoordinaattoreihin. Palvelukoordinaattori avustaa Palvelukoordinaattorit avustavat tarvittaessa sijaisen hankinnassa. Työnantaja voi vaatia avustajalta tarvittaessa sairauslomatodistuksen. Viimeistään 4. sairauspäivänä lääkärintodistus on esitettävä työnantajalle. Sairausajan palkka korvataan vain etukäteen laaditun työvuorosuunnitelman mukaan. Työnantajan on huolehdittava, että sairauslomat kirjataan tuntilistaan näkyviin. Työntekijän sairastuessa henkilökohtaiselle avustajalle maksetaan palkka sairastumispäivältä ja sitä yhdeksältä seuraavalta yhdeksältä arkipäivältä (1+9) suunniteltujen työvuorojen mukaisesti sisältäen lauantain, jonka jälkeen avustaja itse hakee sairauspäivärahaa Kelalta. Mikäli työkyvyttömyys alkaa samasta syystä uudelleen 30 päivän sisällä edellisen sairauspäivärahan maksamisesta, on omavastuuaika yksi päivä. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, maksetaan sairausajan palkka 50 % suuruisena. Mikäli työntekijä on poissa alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi on työntekijällä oikeus saada palkkaa enintään kolmen peräkkäisen työpäivän ajalta. Työntekijän on toimitettava terveydenhuollon ammattihenkilön antama todistus poissaolon perusteesta, jos työnantaja ei ole muuta ohjeistanut• Taitoa pyytää tarvittaessa työnantajalta sairaslomatodistuksia. Kuva (muokattu alkuperäisestä) Papunetin kuvapankki, xxxxxxx.xxx, Xxxxx Xxxxxxxx VUOSILOMAT JA OIKEUS VAPAASEEN‌ Vuosilomalaki määrittelee avustajan lomat ja niiden pituudet. Henkilökohtaisen avun palkanlaskennasta saat Palkanlaskenta seuraa avustajan lomaoikeiden kertymistä. Palkkatoimistosta saa tarvittaessa ajantasaiset tiedot avustajalle kertyneistä vuosilomista ja oikeudesta vapaaseenlomaoikeuksista. Lomaa koskevat tiedustelut Kunnan Taitoasta joko puhelimitse puh. 020 6399 400 tai xxxx.xxxxxxxxx.xxxxxx@xxxxxx.xx Lomaoikeus‌ Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta