Common use of Lomautusilmoitus Clause in Contracts

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtai- sesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa kirjeitse tai sähköisesti edellä 14 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan mää- räytyvää ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjalli- nen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika se- kä sen kesto tai arvioitu kesto. Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kui- tenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoi- tetuista tapauksista.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtai- sestihenkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ilmoi- tusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 14 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan mää- räytyvää määräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu arvi- oitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjalli- nen kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika se- kä sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kui- tenkaan kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle työn- tekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain työso- pimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoi- tetuista tarkoitetuista tapauksista.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtai- sesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa kirjeitse tai sähköisesti edellä 14 §:n 1 – - 2 kappaleen mukaan mää- räytyvää ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjalli- nen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika se- kä sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kui- tenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 2:12 §:ssä tarkoi- tetuista n 2 momen- tissa tarkoitetuista tapauksista.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtai- sesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 14 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan mää- räytyvää määräyty- vää ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjalli- nen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika se- kä sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kui- tenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta vel- vollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoi- tetuista tarkoitetuista tapauksista.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtai- sestihenkilökoh- taisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 14 15 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan mää- räytyvää määräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjalli- nen kirjal- linen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika se- kä sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Edellä 14 15 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kui- tenkaan kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa kohdis- tuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon poissa- olon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoi- tetuista tarkoitetuista tapauksista.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtai- sesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 14 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan mää- räytyvää määräytyvää ilmoitusaikaa noudattaennoudat- taen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjalli- nen kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika se- kä sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kui- tenkaan kuiten- kaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta velvolli- suutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoi- tetuista tapauksistatarkoitetuista tapa- uksista.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtai- sesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 14 16 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan mää- räytyvää määräyty- vää ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto kes- to tai arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjalli- nen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika se- kä sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kui- tenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi vuok- si tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoi- tetuista tarkoitetuista tapauksista.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtai- sesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 14 16 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan mää- räytyvää määräyty- vää ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjalli- nen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika se- kä sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kui- tenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi vuok- si tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoi- tetuista tarkoitetuista tapauksista.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtai- sestihen- kilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisestihenkilökoh- taisesti, sen saa toimit- taa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 14 16 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan mää- räytyvää määräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika al- kamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjalli- nen lomautuk- sesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen lomautuk- sen syy, alkamisaika se- kä sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ilmoitusvelvolli- suutta ei kui- tenkaan kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan lomau- tusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoi- tetuista tapauksistatarkoitetuista tapa- uksista.