Luottamuksellisuus ja tietosuoja Mallilausekkeet

Luottamuksellisuus ja tietosuoja. 16.1 Teosto sitoutuu pitämään salassa Asiakkaan ja 5.1 kohdassa tarkoitetun Musiikin käyttäjän liiketoimintaa koskevat liike- tai ammattisalaisuutena pidettävät tie- dot. 16.2 Teosto käsittelee henkilötietoja soveltuvan tie- tosuojalainsäädännön mukaisesti. Teoston tietosuo- jalauseke on löydettävissä Xxxxxxx verkkosivuilta xxx.xxxxxx.xx. 16.3 Teosto voi luovuttaa 16.1 ja 16.2 kohdissa mainit- tuja tietoja muille oikeuksia hallinnoiville yhteisöille siinä laajuudessa, kuin luovutus on tarpeen Teoston ja tällaisen yhteisön oikeuksien hallinnointiin ja musiikin käyttölupien antamiseen liittyvän yhteistyön toteutta- miseksi.
Luottamuksellisuus ja tietosuoja. 13.1 Toimittaja on velvollinen pitämään salassa kaiken aineiston ja tiedon, jonka se vastaanottaa Sopimuksen toteuttamisen aikana riippumatta siitä, liittyykö se Asiakkaaseen, sen Konserniyhtiöihin tai näiden asiakkaisiin tai toimittajiin (“Asiakkaan tieto”). Asiakkaan tieto sisältää esimerkiksi, mutta ei näihin rajoittuen, kaiken sellaisen teknisen ja kaupallisen tietotaidon, piirustukset, spesifikaatiot, keksinnöt, prosessit ja aloitteet, jotka ovat luonteeltaan luottamuksellisia. Varmistaakseen edellä sanotun: 13.1.1 Toimittaja käsittelee tai käyttää Asiakkaan tietoa vain Asiakkaan ohjeiden ja kaikkien soveltuvien lakien ja määräysten mukaisesti. Selvyyden vuoksi: Sopimuksen mukaista käsittelyä pidetään Asiakkaan ohjeiden mukaisena; 13.1.2 Toimittaja ei saa i) käyttää Asiakkaan tietoa mihinkään muihin tarkoituksiin kuin Palveluiden toimittamiseen, ii) jäljentää tietoja kokonaan tai osittain missään muodossa, ellei sitä edellytetä tämän Sopimuksen mukaisten velvollisuuksien täyttämiseksi, tai iii) paljastaa Asiakkaan tietoa millekään kolmannelle osapuolelle tai antaa kolmannelle osapuolelle pääsyä Asiakkaan tietoon, ellei Asiakas ole antanut siihen etukäteistä kirjallista suostumustaan; tässä kohdassa kolmannella osapuolella ei kuitenkaan tarkoiteta Asiakkaan hyväksymiä alihankkijoita; 13.1.3 Toimittaja tekee suojattavan Asiakkaan tiedon tyypin mukaan tarvittavat toimenpiteet (i) estääkseen luvattomien henkilöiden pääsyn niihin tietojenkäsittelyjärjestelmiin, joissa Asiakkaan tietoa käsitellään tai käytetään, (ii) estääkseen tietojenkäsittelyjärjestelmien luvattoman käytön, (iii) varmistaakseen, että tietojenkäsittelyjärjestelmää käyttämään oikeutetuilla henkilöillä on pääsy ainoastaan sellaiseen tietoon, johon heillä on oikeus ja että Asiakkaan tietoa ei voi käsittelyn ja käytön yhteydessä tai tallentamisen jälkeen lukea, jäljentää, muokata tai poistaa luvattomasti, (iv) varmistaakseen, että Asiakkaan tietoa ei voi lukea, jäljentää, muokata tai poistaa luvattomasti sähköisen tiedonsiirron tai kuljetuksen aikana ja että on mahdollista valvoa ja todentaa mille elimille Asiakkaan tietoa on siirretty, (v) varmistaakseen, että on mahdollista valvoa ja todentaa, onko Asiakkaan tietoa syötetty tietojenkäsittelyjärjestelmiin, muokattu tai poistettu sieltä ja kenen toimesta näin on tehty, (vi) varmistaakseen, että kun kyseessä on kolmannella osapuolella teetetty Asiakkaan tiedon käsittely, tietoa käsitellään tarkasti Asiakkaan ohjeiden mukaisesti, (vii) varmista...
Luottamuksellisuus ja tietosuoja. Vierailijalla on velvoite pitää salassa kaikki tiedot, jotka on merkitty tai ilmoitettu salas- sa pidettäviksi tai joiden luottamuksellisuus on muutoin ilmeistä. Akateeminen vierailija voi osallistua tutkimusryhmän sisäisiin palavereihin ja keskus- teluihin. Luottamuksellisen tiedon suojaamiseen tulee kuitenkin kiinnittää erityistä huomiota. Aallon omat luottamukselliset tiedot on merkittävä luottamuksellisiksi. Keksintöjä ei tule esitellä muutoin kuin luottamukselliseksi merkittyinä sellaisille Aallon ulkopuolisille, jotka ovat sitoutuneet kirjallisesti pitämään ne salassa. Keksintöihin on mieluiten haettava patenttia ennen niiden esittämistä Aallon ulkopuolisille. Vierailijalle ei saa myöskään luovuttaa Xxxxxx muilta saamaa salassa pidettävää tie- toa. Aallolla on oikeus luovuttaa muilta saatuja salassa pidettäviä tietoja vain omille työntekijöilleen (ei esim. palkkiota vastaan työskentelevälle), jotka ovat sitoutu- neet vastaavan salassapitovelvoitteeseen. Henkilötietojen käsittelystä tai luovutuksesta osapuolten kesken on sovittava kirjalli- sesti erikseen.
Luottamuksellisuus ja tietosuoja. Asiointikieltosopimus on aina ehdottoman luottamuksellinen asiakirja, jonka laatimisesta Alkon henkilökunnalla ei ole lupa kertoa myymälän tai Alkon ulkopuolisille henkilöille. Sopimuksia säilytetään lukitussa tilassa ja niitä koskeva Henkilötietolain (523/1999) mukainen tietosuojaseloste on saatavissa pyynnöstä. Asiantuntevaa neuvontaa ja ohjeistusta päihteistä ja riippuvuuksista voi hakea esim. seuraavista linkeistä ja numeroista. Palvelut on tarkoitettu päihteiden käyttäjille, heidän läheisilleen sekä kaikille päihdetiedoista kiinnostuneille. Palvelut ovat anonyymejä ja maksuttomia. • Neuvontapuhelin vastaa ympäri vuorokauden kaikkina viikonpäivinä ja tarjoaa ammattiapua ja tukea päihteisiin liittyvissä kysymyksissä. Numero on 0800 900 45. Palvelun tuottaa Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry ja Diakonissalaitos. • Kattava verkkosivusto päihteistä ja riippuvuuksista xxx.xxxxxxxxxxxx.xx Palvelun tuottaa A-klinikkasäätiö.
Luottamuksellisuus ja tietosuoja. 16.1 Yhtiö henkilötietojesi rekisterinpitäjänä käsittelee henkilötietojasi asiakassuhteesi aikana ja sen jälkeen luonnollisten henkilöiden suojelusta henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 27. huhtikuuta 2016 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2016/679 ja muiden sovellettavien tietosuojalakien mukaisesti, sellaisina kuin ne ovat kulloinkin muutettuina.
Luottamuksellisuus ja tietosuoja. Merkurius saa palveluihin liittyen tietoonsa asiak- kaan liike- ja ammattisalaisuuksia sekä muita luotta- muksellisia tietoja. Merkurius sitoutuu olemaan il- maisematta tällaista tietoa ulkopuolisille ja olemaan käyttämättä tietoa muuhun kuin tämän sopimuksen mukaisten velvoitteiden täyttämiseen. Merkurius vastaa siitä, että sen palveluksessa ole- vat työntekijät noudattavat toimitusehtojen salassa- pitoa koskevia säännöksiä. Merkurius noudattaa kaikessa toiminnassaan tieto- suojalainsäädäntöä. Mikäli Xxxxxxxxx saisi käsiteltä- väkseen asiakkaaseen liittyviä henkilötietoja, niin Merkurius sitoutuu noudattamaan kaikkia EU:n tie- tosuoja-asetuksen 28 artiklan edellyttämiä sääntöjä sekä sopimaan tarvittaessa asiaan liittyen erillisen tietosuojasopimuksen. Salassapitoon liittyvät velvoitteet jäävät voimaan myös tämän sopimuksen päättymisen jälkeen.
Luottamuksellisuus ja tietosuoja. (1) Osapuolet ovat velvollisia pitämään salassa kaikki luottamukselliset tiedot viiden (5) vuoden ajan mainoskampanjan tai tämän sopimuksen päättymisestä ja siltä osin kuin se ei ole sopimustarkoituksen täyttämisen edellytys, pidättäytyä kopioimasta niitä, välittämästä niitä eteenpäin tai käyttämästä niitä millään muulla tavalla. (2) Osapuolet vahvistavat, että luottamuksellisten tietojen laiton luovuttaminen saattaa johtaa peruuttamattomiin vahinkoihin ja menetyksiin. Jos toinen osapuoli rikkoo tämän sopimuksen määräyksiä, se on vastuussa toiselle osapuolelle ja korvaa sille kaikki rikkomuksen aiheuttamat vahingot. (3) Osapuolet takaavat, että myös heidän palveluksessaan työskentelevät työntekijät ja urakoitsijat ovat velvollisia säilyttämään luottamuksellisuuden tämän osion 14 pykälän 2 mukaan soveltuvien sopimusten avulla.

Related to Luottamuksellisuus ja tietosuoja

  • Tietojen luottamuksellisuus Pääluottamusmies saa edellä mainitut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten.

  • Luottamuksellisuus 1. “Luottamuksellisella tiedolla” tarkoitetaan Elisan tai Elisan kanssa samaan konserniin kuuluvien yhti- öiden tai asiakkaan liike- ja ammattisalaisuuksia kuten palvelukuvauksia, palvelun toteuttamistapoja, palvelun teknisiä kuvauksia, suunnitelmia, hintatie- toja, sopijapuolen taloudellista tilaa, alihankkijoita tai muita yhteistyökumppaneita. Tieto on salassa pi- dettävää riippumatta siitä, missä muodossa vastaan- ottaja on sen saanut ja onko se merkitty luottamuk- selliseksi. Henkilötietojen luottamuksellisuuteen ja salassapitoon sovelletaan yleisten sopimusehtojen kohtia 8 (henkilötietojen käsittely ja luovuttaminen) ja 9 (tietoturva ja tietosuoja). 2. Xxxxxxxxxxx pitää ehdottoman luottamuksellisena kaiken toiselta sopijapuolelta saamansa luotta- muksellisen tiedon. Sopijapuoli saa käyttää luotta- muksellista tietoa vain sopimuksen edellyttämässä tarkoituksessa ja laajuudessa tai muussa hyväksytys- sä käyttötarkoituksessa. Elisa voi luovuttaa tarvit- tavan luottamuksellisen tiedon samaan konserniin kuuluvalle yhtiölle, alihankkijoilleen sekä yhteistyö- kumppaneilleen ilmoittamalla samalla, että tieto on ehdottoman luottamuksellista. 3. Asiakas saa luovuttaa Elisan aineistoja ja tietoja vain sellaisille työntekijöilleen, joiden on välttämätöntä 4. Salassapitovelvoite ei kuitenkaan koske tietoa: i. Joka on yleisesti saatavilla tai muutoin julkista; ii. jonka sopijapuoli on saanut kolmannelta osapuo- lelta ilman salassapitovelvoitetta; iii. joka oli oikeutetusti vastaanottavan sopijapuolen hallussa ilman sitä koskevaa salassapitovelvolli- suutta ennen sen saamista luovuttavalta sopija- puolelta; iv. jonka vastaanottava sopijapuoli on kehittänyt itsenäisesti hyödyntämättä toiselta sopijapuolel- ta saamiaan luottamuksellisia tietoja; tai v. jonka sopijapuoli on velvollinen luovuttamaan pakottavan lain, asetuksen, viranomaismääräyk- sen tai tuomioistuimen päätöksen perusteella. 5. Kun sopimus päättyy tai kun sopijapuoli ei enää tarvitse luottamuksellista tietoa sopimuksen mukai- seen tarkoitukseen, sopijapuoli lopettaa välittömästi luottamuksellisen tiedon käyttämisen ja tuhoaa tai palauttaa luottamuksellisen tiedon ja sen kopiot tiedon luovuttaneelle sopijapuolelle. sopijapuoli saa säilyttää pakottavan lain tai muun viranomaissään- nöksen edellyttämät tiedot ja kopiot. 6. Salassapitovelvollisuus säilyy voimassa myös sopi- muksen päättymisen jälkeen, elleivät sopijapuolet kirjallisesti joko kokonaisuudessaan tai osittain toisin sovi.

  • Yleiseen viemäriin johdettavan veden määrän ja laadun rajoitukset Asiakas ei saa johtaa laitoksen viemäriin sellaisia vesiä tai sellaisia haitta-ainepitoi- suuksia sisältäviä vesiä, joiden osalta on erikseen valtioneuvoston päätöksissä tai vi- ranomaismääräyksissä säädetty tai määrätty tai, jotka ovat vahingollisia viemäreiden, pumppaamoiden ja puhdistamoiden toiminnalle tai jätevesilietteen käsittelylle ja hyö- tykäytölle tai vastaanottovesistölle. Viemärivettä ei saa jäähdyttää niin kylmäksi, että se aiheuttaa viemäriverkostossa jäätymisen vaaraa tai haittaa puhdistamon toimintaa. Laitoksen viemäriin ei saa johtaa bensiiniä, liuottimia tai palo- ja räjähdysvaaraa ai- heuttavia aineita tai muita vaarallisia jätteitä. Laitoksen viemäriin ei saa johtaa haittaa tai vahingon vaaraa tuottavasti: • esineitä, tekstiilejä, metalleja, hiekkaa, multaa, lasia, kumia, muovia, rasvaa, öljyä tai muita sellaisia yhdyskunta- tai teollisuusjätteitä, jotka saattavat ai- heuttaa viemärin tukkeutumista tai vaikeuttaa viemärivesien käsittelyä tai ai- netta, joka reagoidessaan viemäriveden kanssa voi aiheuttaa tukkeutumista, myrkkyjä, syöpymistä tai viemäriveden merkittävää lämmön nousua, • myrkkyjä tai myrkyllisiä kaasuja muodostavia aineita, happoja tai viemärilai- toksen rakenteita syövyttäviä aineita, • viemärivettä, jonka pH-luku (happamuusarvo) yleisen viemärin liitoskohdassa on pienempi kuin 6,0 tai suurempi kuin 11, • suurta hetkellistä vesimäärää tai suurta määrää vettä, jonka lämpötila ylittää +40 oC, • viemärilaitoksen tai purkuvesistön kannalta muita vahingollisia tai myrkyllisiä aineita tai aineita, jotka häiritsevät viemäriverkoston tai jätevedenpuhdistamon toimintaa tai vaarantavat työntekijöiden terveyden. Huleveden ja/tai perustusten kuivatusveden johtaminen jätevesiviemäriin samoin kuin jäteveden johtaminen hulevesiviemäriin on kielletty, ellei johtamisesta ole sovittu erilli- sellä sopimuksella.

  • Luottamusmiehen oikeus saada tietoja 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työ- suhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyy- den kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 2. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seu- raavat tiedot edustamistaan yhteisön työntekijöistä: 1) Työntekijän suku- ja etunimet. 2) Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä irtisanotuista ja lomautetuis- ta työntekijöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika sekä määräaikaisuuden peruste. Määräaikaisia työsopimuk- sia koskevat tiedot annetaan pyydettäessä ja korkeintaan kerran vuodessa. 3) Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuu- luu. 4) Työehtosopimuksen mukaisista palkanosista palkanosakohtainen tilasto pal- kanosien saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä palkanosasta. Tiedot an- netaan pyydettäessä ja korkeintaan kerran vuodessa, minkä lisäksi tietojen antamisen edellytyksenä on, että annettavien tietojen henkilömäärä on vähin- tään 6. 5) Yhteisön koko- ja osa-aikatyöntekijöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kut- suttavia tai muuta tilapäistä henkilöstöä. 3. Kohdissa 1 ja 3 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuo- dessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yhteisössä toteutetuksi tänä ajankohtana työsuhteessa olevista toimihenki- löistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1 ja 3 mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittain. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. 4. Mikäli yhteisössä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luottamusmiehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä periaatteista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan. 5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lainsäädännön tarkoittamalla luotta- musmiehellä perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista ko- rotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 6. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Luottamusmiehelle annettavat tiedot Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

  • Luottamusmiehen koulutus 1. Osallistumista varten sopijapuolten yhdessä tai niiden yhteistyöelimien järjestä- miin tai hyväksymiin kuukauden tai sitä lyhyemmän ajan kestäviin luottamus- miestoimintaan liittyviin kursseihin on työnantaja velvollinen antamaan työsuh- teen katkeamatta vapautuksen luottamusmiehelle, mikäli tämä voi tapahtua tuot- tamatta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Kielteisessä tapauksessa ilmoite- taan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka ta- kia vapauden myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on, milloin kurssi kestää enintään viikon, annettava vähintään 2 viikkoa ennen kurssin alkua, sekä milloin on kysymys pidemmästä kurssista, vähintään 6 viikkoa ennen. 2. Pääluottamusmiehellä, varapääluottamusmiehellä, neuvottelevalla luottamus- miehellä ja työpaikan luottamusmiehellä on oikeus osallistua luottamusmieskurs- seille sen vaikuttamatta hänen palkkaansa vähentävästi. Neuvotteluosaamisen varmistamiseksi neuvottelevan luottamusmiehen varaluot- tamusmiehellä ja työpaikan luottamusmiehen varaluottamusmiehellä on oikeus osallistua työtilanteen salliessa luottamusmieskoulutuksen peruskurssille sen vaikuttamatta hänen palkkaansa vähentävästi. Pöytäkirjamerkintä: Kurssille osallistumista koskevista käytännön järjeste- lyistä sovitaan neuvottelevan luottamusmiehen varaluottamusmiehen tai työ- paikan luottamusmiehen varaluottamusmiehen ja työnantajan välillä kuiten- kin siten, että varaluottamusmies osallistuu kurssille keskimäärin enintään 3 päivän ajan kalenterivuodessa. 3. Osapuolet suosittelevat, että neuvotteluosaamisen varmistamiseksi ennakoi- daan tilanteet, joissa varsinaiselle henkilöstöedustajalle tulee este hoitaa tehtävi- ään (esim. pidemmät poissaolot). 4. Luottamusmiehen osallistuessa sopijapuolten yhdessä tai niiden yhteistyöeli- mien järjestämiin tai hyväksymiin työsuojelua, rationalisointia, henkilöstöhallin- toa, yritystaloutta tai muuta sellaista käsittelevään koulutustoimintaan korvaa työnantaja sekä heidän ansionmenetyksensä että koulutustoiminnasta aiheutu- vat kustannukset. 5. Edellä tässä pykälässä tarkoitetulle kurssille osallistuminen ei saa aiheuttaa työ- suhteen katkeamista eikä vuosiloma-, eläke- tai muihin niihin verrattavien etujen vähentymistä. 6. Pääluottamusmiehen ja neuvottelevan luottamusmiehen luottamustehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön am- matillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, luottamusmieskauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.

  • Velvollisuus noudattaa suojeluohjeita Vakuutetun tulee noudattaa vakuutuskirjassa, vakuutusehdoissa tai kirjallisesti muutoin annettuja suojeluohjeita. Jos vakuutettu on tahallisesti tai huolimattomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt suojeluohjeiden noudattamisen, voidaan hänelle tulevaa korvausta alentaa tai se evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys suojeluohjeen laiminlyönnillä on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutetun tahallisuus ja huolimattomuuden laatu sekä muut olosuhteet. Mikäli vakuutuksenottaja on kuluttaja tai kuluttajaan rinnastettava vakuutuksenottaja, voidaan vastuuvakuutuksessa korvausta alentaa tai se evätä vakuutetun huolimattomuuden takia vain, jos vakuutettu on laiminlyönyt suojeluohjeen noudattamisen tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella taikka, milloin hänen alkoholin tai huumausaineen käyttönsä on vaikuttanut laiminlyöntiin. Vastuuvakuutuksesta korvausta ei alenneta eikä evätä vakuutetun huolimattomuuden takia. Jos vakuutettu on laiminlyönyt suojeluohjeen noudattamisen tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella, taikka milloin hänen alkoholin tai huumausaineen käyttönsä on vaikuttanut laiminlyöntiin voidaan korvausta kuitenkin myös vastuuvakuutuksessa alentaa tai korvaus evätä kokonaan. Vakuuttaja suorittaa kuitenkin vakuutetun menettelystä huolimatta korvauksena vastuuvakuutuksesta luonnolliselle henkilölle sen osan korvauksesta, jota vahinkoa kärsinyt ei ole saanut perityksi vakuutetulta. Korvausta ei kuitenkaan suoriteta, mikäli vakuutettu on laiminlyönyt suojeluohjeen noudattamisen tahallaan.

  • Laitoksen korvausvelvollisuus Laitos korvaa vesihuollossa olevasta virheestä henkilölle taikka yksityiseen käyttöön tai kulutukseen tarkoitetulle ja vahinkoa kärsineen pääasiassa sellaiseen tarkoitukseen käyttämälle omaisuudelle aiheutuneen vahingon. Laitos korvaa vesihuollossa olevasta virheestä kuluttajalle aiheutuvan taloudellisen vahingon. Välillisen vahingon laitos on velvollinen korvaamaan vain, jos virhe tai vahinko aiheutuu huolimattomuudesta laitoksen puolella. Välilliset vahingot on lueteltu vesihuoltolain 28 §:n 3 momentissa. Laitos ei vastaa niistä haitoista, vahingoista tai edunmenetyksistä, jotka aiheutuvat asiakkaalle sellaisista toimituksen keskeytyksistä ja rajoituksista, jotka eivät johdu vesihuollon virheestä. Laitos ei vastaa niistä veden laadun ja paineen vaihteluista tai viemäriveden vastaanoton keskeytyksistä tai rajoituksista aiheutuvista haitoista, vahingoista tai edunmenetyksistä, jotka eivät johdu vesihuollon virheestä. Laitos ei myöskään vastaa vahingoista, haitoista tai edunmenetyksistä, jotka johtuvat siitä, että kiinteistön vesihuolto on keskeytetty asiakkaan pyynnöstä tai jotka johtuvat asiakkaan tai kolmannen henkilön laitteista, toimenpiteistä tai laiminlyönneistä.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mai- nittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido vakuutusyhtiötä. Vakuutusyhtiöllä on oikeus pitää suorite- tut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimat- tomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedon- antovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenotta- jan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuk- senottajan ja vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä olosuhteet muutoin. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun anta- man väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmak- sun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskor- vauksen alentamiseen.