Common use of Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet Clause in Contracts

Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet. Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä on- gelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luo- daan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuk- sen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällai- sessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamus- miesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi.

Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet. Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä on- gelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luo- daan pikaisesti luodaan pikai- sesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä toi- menpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti vastavuo- roisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuk- sen työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällai- sessa asiayhteydessätällaisessa asiayh- teydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamus- miesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi.

Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet. Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä on- gelmiaongelmia, jotka jot- ka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön luottamus- henkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luo- daan pikaisesti luodaan pi- kaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuk- sen työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen työrauhavelvoit- teen noudattamisesta tällai- sessa tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena tavoit- teena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön luotta- mushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus luot- tamus voitaisiin palauttaa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamus- miesjärjestelmän toimivuuden luottamusmiesjärjestelmän toimi- vuuden takaamiseksi.

Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet. Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä on- gelmiaongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön luottamushenki- lön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luo- daan pikaisesti luodaan pikaises- ti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot lii- tot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuk- sen työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällai- sessa tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön luottamushenki- lön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin voitai- siin palauttaa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvojaneu- voja, koulutusta ja muuta opastusta luottamus- miesjärjestelmän luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi.

Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet. Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä on- gelmiaongelmia, jotka kärjistyessään kärjis- tyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luo- daan luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys neu- votteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet aiheutta- neet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuk- sen työehtosopimuksen ja sen sisältämän si- sältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällai- sessa tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä pyr- kiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinentyönanta- xxx xxxxxxxxxxx, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta kou- lutusta ja muuta opastusta luottamus- miesjärjestelmän luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi.

Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet. Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä on- gelmiaongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luo- daan luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksisel- vittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä toimenpi- teitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuk- sen työehto- sopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällai- sessa tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon kan- nanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana perusta- na oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamus- miesjärjestelmän luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi.

Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet. Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä on- gelmiaongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luo- daan luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuk- sen valvontavelvol- lisuus työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällai- sessa asiayhteydessätällaisessa asiayh- teydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta muu- ta opastusta luottamus- miesjärjestelmän luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi.

Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet. Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä on- gelmiaongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luo- daan pikaisesti luodaan pikai- sesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuk- sen työeh- tosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällai- sessa tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaapalaut- taa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamus- miesjärjestelmän luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksitakaami- seksi.