Common use of Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä Clause in Contracts

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 - 6 30 – 49 7 - 9 50 – 99 10 – 13 100 – 199 13 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 25 2. Pääluottamusmiehelle järjestetään tehtäviensä hoitamista varten tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstä. Pääluottamusmies on kokonaan vapautettu työstään, jos edustettavien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 800, elleivät työnantaja ja pääluottamusmies yhteisesti muuta sovi. Pääluottamusmiehen ajankäyttö on vähintään luottamusmiehen ajankäytön suuruinen. Edustettavien työntekijöiden lukumäärän lisäksi on huomioitava pääluottamusmiehen toimialueen laajuus ja aidon neuvottelutoiminnan mahdollistaminen. Jos luottamusmies toimii myös pääluottamusmiehenä ja/tai työsuojeluvaltuutettuna, otetaan tämä lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa. 3. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa. 4. Vapautusaika on merkittävä työvuoroluetteloon.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien luottamusmiesteh- tävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien edus- tettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan yhteis- toiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 - 6 30 – 49 7 - 9 50 – 99 10 – 13 100 – 199 13 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 25TYÖNTEkIJÖIDEN VAPAUTUkSEN MÄÄRÄ MÄÄRÄ T./3 VkO 5–25 3–7 26–49 8–11 50–99 11–15 100–199 14–18 200–299 18–21 300–499 22–27 500 tai yli 27–32 2. Pääluottamusmiehelle järjestetään tehtäviensä hoitamista varten tarvittaessa tarvittaes- sa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstä. Pääluottamusmies on kokonaan vapautettu työstään, jos edustettavien työntekijöiden työn- tekijöiden lukumäärä on vähintään 800, elleivät työnantaja ja pääluottamusmies pääluottamus- mies yhteisesti muuta sovi. Pääluottamusmiehen ajankäyttö on vähintään luottamusmiehen ajankäytön suuruinen. Edustettavien työntekijöiden lukumäärän lisäksi on huomioitava pääluottamusmiehen toimialueen laajuus ja aidon neuvottelutoiminnan mahdollistaminenmah- dollistaminen. Jos luottamusmies toimii myös pääluottamusmiehenä ja/tai työsuojeluvaltuutettuna, otetaan tämä lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa. 3. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset toiminnal- liset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti asianmukai- sesti hoitaa. 4. Vapautusaika on merkittävä työvuoroluetteloon.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien luotta- musmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa Tällöin otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yksiköiden sijainti, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan yritystoi- minnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin oleRiittävyyttä arvioidaan tarpeellisin väliajoin sitä pyydettäessä ja erityisesti yri- tyksessä tai luottamusmiestoiminnassa tapahtuvien merkittävien muutosten yhteydessä. Allekirjoittajajärjestöt korostavat, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 - 6 30 – 49 7 - 9 50 – 99 10 – 13 100 – 199 13 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 25 2. Pääluottamusmiehelle järjestetään tehtäviensä hoitamista varten tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstä. Pääluottamusmies on kokonaan vapautettu työstään, jos edustettavien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 800, elleivät työnantaja että erityisesti paikallinen so- piminen ja pääluottamusmies yhteisesti muuta sovi. Pääluottamusmiehen ajankäyttö on vähintään luottamusmiehen ajankäytön suuruinen. Edustettavien työntekijöiden lukumäärän lisäksi on huomioitava pääluottamusmiehen toimialueen laajuus ja aidon neuvottelutoiminnan mahdollistaminen. Jos luottamusmies toimii myös pääluottamusmiehenä ja/tai työsuojeluvaltuutettuna, otetaan tämä lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa. 3siihen valmistautuminen edellyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautusta. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä edel- lä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa otetaan huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät luottamusmies- tehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaahoitaa asianmukaisesti. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehen vapautusaika on edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraava: 2–4 2–6 t. 5–25 3–7 t. 26–50 7–11 t 51–100 11–15 t. 101–200 14–20 t. 201–300 18–28 t. 301–800 26–52 t 800– kokonaan työstä vapautettu Työstä vapautuksen myöntäminen luottamusmiehelle ei vähennä luottamusmieskorvauksen määrää. Luottamusmiehen ajankäytön vapautukseen ei vaikuta osa-aikai- nen työaika. 4. Vapautusaika on merkittävä työvuoroluetteloon.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 25 3-7 50 - 6 30 – 49 7 99 11-15 100 -199 14-18 200 - 9 50 – 99 10 – 13 100 – 199 13 000 00-00 300 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 25000 00-00 500 tai yli 27-32 2. Pääluottamusmiehelle järjestetään tehtäviensä hoitamista varten tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstä. Pääluottamusmies on kokonaan vapautettu työstään, jos edustettavien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 800, elleivät työnantaja ja pääluottamusmies yhteisesti muuta sovi. Pääluottamusmiehen ajankäyttö on vähintään luottamusmiehen ajankäytön suuruinen. Edustettavien työntekijöiden lukumäärän lisäksi on huomioitava pääluottamusmiehen toimialueen laajuus ja aidon neuvottelutoiminnan mahdollistaminen. Jos luottamusmies toimii myös pääluottamusmiehenä ja/tai työsuojeluvaltuutettuna, otetaan tämä lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa. 3. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa. 4. Vapautusaika on merkittävä työvuoroluetteloon.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien luot- tamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yrityk- sen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan yri- tystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 - 6 30 – 49 7 - 9 50 – 99 10 – 13 100 – 199 13 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 25 2. Pääluottamusmiehelle järjestetään tehtäviensä hoitamista varten var- ten tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan koko- naan vapautus työstä. Pääluottamusmies on kokonaan vapautettu työstään, jos edustettavien edustetta- vien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 800, elleivät työnantaja ja pääluottamusmies yhteisesti muuta sovi. Pääluottamusmiehen ajankäyttö on vähintään luottamusmiehen ajankäytön suuruinen. Edustettavien työntekijöiden lukumäärän lisäksi li- säksi on huomioitava pääluottamusmiehen toimialueen laajuus ja aidon neuvottelutoiminnan mahdollistaminen. Jos luottamusmies toimii myös pääluottamusmiehenä ja/tai työsuojeluvaltuutettuna, otetaan tämä lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa. 3. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa. 4. Vapautusaika on merkittävä työvuoroluetteloon.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien luottamusmies- tehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat ai- heuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle luottamusmiehel- le annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 - 6 30 – 49 7 - 9 50 – 99 10 – 13 100 – 199 13 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 255–25 3–7 26–49 8–11 50–99 11–15 100–199 14–18 200–299 18–21 300–499 22–27 500 tai yli 27–32 2. Pääluottamusmiehelle järjestetään tehtäviensä hoitamista varten tarvittaessa tarvit- taessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstä. Pääluottamusmies on kokonaan vapautettu työstään, jos edustettavien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 800, elleivät työnantaja ja pääluottamusmies pääluotta- musmies yhteisesti muuta sovi. Pääluottamusmiehen ajankäyttö on vähintään luottamusmiehen ajankäytön suuruinen. Edustettavien työntekijöiden lukumäärän lisäksi on huomioitava huomioita- va pääluottamusmiehen toimialueen laajuus ja aidon neuvottelutoiminnan mahdollistaminen. Jos luottamusmies toimii myös pääluottamusmiehenä ja/tai työsuojeluvaltuutettuna, otetaan tämä lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa. 3. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu mainit- tu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset toimin- nalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti asianmu- kaisesti hoitaa. 4. Vapautusaika on merkittävä työvuoroluetteloon.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien luottamusmies- tehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat ai- heuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle luottamusmiehel- le annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 - 6 30 – 49 7 - 9 50 – 99 10 – 13 100 – 199 13 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 255–25 3–7 26–49 8–11 50–99 11–15 100–199 14–18 200–299 18–21 300–499 22–27 500 tai yli 27–32 2. Pääluottamusmiehelle järjestetään tehtäviensä hoitamista varten tarvittaessa tarvit- taessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstä. Pääluottamusmies on kokonaan vapautettu työstään, jos edustettavien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 800, elleivät työnantaja ja pääluottamusmies pääluotta- musmies yhteisesti muuta sovi. Pääluottamusmiehen ajankäyttö on vähintään luottamusmiehen ajankäytön suuruinen. Edustettavien työntekijöiden lukumäärän lisäksi on huomioitava huomioita- va pääluottamusmiehen toimialueen laajuus ja aidon neuvottelutoiminnan mahdollistaminen. Jos luottamusmies toimii myös pääluottamusmiehenä ja/tai työsuojeluvaltuutettuna, otetaan tämä lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa. 3. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu mainit- tu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset toimin- nalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti asianmu- kaisesti hoitaa. 4. Vapautusaika on merkittävä työvuoroluetteloon.työvuoroluetteloon.‌

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien luottamusmies- tehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat ai- heuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle luottamusmiehel- le annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 - 6 30 – 49 7 - 9 50 – 99 10 – 13 5–25 3–7 26–49 8–11 50–99 11–15 100 – –199 13 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 2514–18 200–299 18–21 300–499 22–27 500 tai yli 27–32 2. Pääluottamusmiehelle järjestetään tehtäviensä hoitamista varten tarvittaessa tarvit- taessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstä. Pääluottamusmies on kokonaan vapautettu työstään, jos edustettavien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 800, elleivät työnantaja ja pääluottamusmies pääluotta- musmies yhteisesti muuta sovi. Pääluottamusmiehen ajankäyttö on vähintään luottamusmiehen ajankäytön suuruinen. Edustettavien työntekijöiden lukumäärän lisäksi on huomioitava huomioita- va pääluottamusmiehen toimialueen laajuus ja aidon neuvottelutoiminnan mahdollistaminen. Jos luottamusmies toimii myös pääluottamusmiehenä ja/tai työsuojeluvaltuutettuna, otetaan tämä lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa. 3. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu mainit- tu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset toimin- nalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti asianmu- kaisesti hoitaa. 4. Vapautusaika on merkittävä työvuoroluetteloon.