Common use of Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä Clause in Contracts

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 - 6 30 – 49 7 - 9 50 – 99 10 – 13 100 – 199 13 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 25

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – - 29 3 - – 6 30 – - 49 7 - – 9 50 – - 99 10 – 11 100 - 199 12 – 13 100 200 - 299 14 – 199 13 - 16 200 – 299 15 300 tai yli 16 - 19 300- 499 19 - 2517

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien luottamusmies- tehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat ai- heuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle luottamusmiehel- le annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 - 6 30 – 49 7 - 9 50 – 99 10 – 13 100 – 199 13 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 255–25 3–7 26–49 8–11 50–99 11–15 100–199 14–18 200–299 18–21 300–499 22–27 500 tai yli 27–32

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien luot- tamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yrityk- sen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan yri- tystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 - 6 30 – 49 7 - 9 50 – 99 10 – 13 100 – 199 13 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 25

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 25 3-7 50 - 6 30 – 49 7 99 11-15 100 -199 14-18 200 - 9 50 – 99 10 – 13 100 – 199 13 000 00-00 300 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 25000 00-00 500 tai yli 27-32

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista hoita- mista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle luotta- musmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaaseu- raavaa: 5 – - 29 3 - 6 30 – - 49 7 - 9 50 – - 99 10 – - 11 100 - 199 12 - 13 100 – 199 13 200 - 16 200 – 299 14 - 15 300 tai yli 16 - 19 300- 499 19 - 2517

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien luottamusmies- tehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat ai- heuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle luottamusmiehel- le annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 - 6 30 – 49 7 - 9 50 – 99 10 – 13 5–25 3–7 26–49 8–11 50–99 11–15 100 – –199 13 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 2514–18 200–299 18–21 300–499 22–27 500 tai yli 27–32