Common use of Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä Clause in Contracts

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa säännöllisesti toistu- vaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon myös yhteistoi- mintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 99 4 – 6 100 – 149 6 – 8 150 – 199 8 – 10 200 – 399 10 – 13 400 – 999 13 – 19 1000 – Kokonaan vapautettu 20 – 49 3 – 4 50 – 99 4 – 5 100 – 199 5 – 6 200 – 6 – 7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmä, josta sovitaan paikallisesti. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä 1 kohdassa mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmu- kaisesti hoitaa. 3. Pääluottamusmiehellä ja neuvottelevilla luottamusmiehillä on lisäksi valtakunnal- lisissa yrityksissä oikeus kerran vuodessa paikallisesti sovittavana ajankohtana ja sovitussa paikassa pitää enintään yhden työpäivän pituinen kokous, jonka osalta heille korvataan aiheutuneet kustannukset yrityksen matkustussäännön mukaisesti. Kokouksen kutsuu koolle työnantaja ja sen asialistaan tulee ottaa työnantajan edustajien ja pääluottamusmiehen sekä neuvottelevien luottamus- miesten yhteiskokoontuminen sekä edellä mainittujen luottamusmiesten keski- näinen kokoontuminen, jonka tulee ajallisesti muodostaa kokouksen pääosa.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista luotta- musmiehen vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien luottamusmies- tehtävien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle neuvot- televalle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa säännöllisesti toistu- vaa toistuvaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla sovittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen tarvetta tar- vetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä palkkausjärjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle luotta- musmiehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen lisä- vapautuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän palkkaus- järjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi riittävästi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon myös yhteistoi- mintamenettelyn yhteistoimintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 99 4 – 6 100 – 149 6 – 8 150 – 199 8 – 10 200 – 399 10 – 13 400 – 999 13 – 19 1000 – Kokonaan vapautettu 20 – 49 3 – 4 50 – 99 4 – 5 100 – 199 5 – 6 200 – 6 – 7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmävaramies- järjestelmä, josta sovitaan paikallisesti. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä 1 kohdassa koh- dassa mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset yri- tyksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmu- kaisesti voi- daan asianmukaisesti hoitaa. 3. Pääluottamusmiehellä ja neuvottelevilla luottamusmiehillä on lisäksi valtakunnal- lisissa valta- kunnallisissa yrityksissä oikeus kerran vuodessa paikallisesti sovittavana ajankohtana ja sovitussa paikassa pitää enintään yhden työpäivän pituinen kokous, jonka osalta heille korvataan aiheutuneet kustannukset yrityksen matkustussäännön mukaisesti. Kokouksen kutsuu koolle työnantaja ja sen asialistaan tulee ottaa työnantajan edustajien ja pääluottamusmiehen sekä neuvottelevien luottamus- miesten luottamusmiesten yhteiskokoontuminen sekä edellä mainittujen mainit- tujen luottamusmiesten keski- näinen keskinäinen kokoontuminen, jonka tulee ajallisesti muodostaa kokouksen pääosa.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista luottamus- miehen vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle neuvottele- valle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa tarvit- taessa säännöllisesti toistu- vaa toistuvaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla sovittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen tarvetta tar- vetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä palkkausjärjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle luotta- musmiehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon huo- mioon myös yhteistoi- mintamenettelyn yhteistoimintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 99 49 4 – 6 50 – 99 6 – 8 100 – 149 6 8 – 8 10 150 – 199 8 – 10 200 – 399 10 – 13 400 200 – 999 13 – 19 1000 – Kokonaan vapautettu Neuvotteleva luottamusmies 20 – 49 3 – 4 50 – 99 4 – 5 100 – 199 5 – 6 200 – 200- 6 – 7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmävaramiesjär- jestelmä, josta sovitaan paikallisesti. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä 1 kohdassa koh- dassa mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset yri- tyksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmu- kaisesti voi- daan asianmukaisesti hoitaa. 3. Pääluottamusmiehellä ja neuvottelevilla luottamusmiehillä on lisäksi valtakunnal- lisissa valta- kunnallisissa yrityksissä oikeus kerran vuodessa paikallisesti sovittavana ajankohtana ja sovitussa paikassa pitää enintään yhden työpäivän pituinen kokous, jonka osalta heille korvataan aiheutuneet kustannukset yrityksen matkustussäännön mukaisesti. Kokouksen kutsuu koolle työnantaja ja sen asialistaan tulee ottaa työnantajan edustajien ja pääluottamusmiehen sekä neuvottelevien luottamus- miesten luottamusmiesten yhteiskokoontuminen sekä edellä mainittujen mainit- tujen luottamusmiesten keski- näinen keskinäinen kokoontuminen, jonka tulee ajallisesti muodostaa kokouksen pääosa.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa säännöllisesti toistu- vaa toistuvaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla sovittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä palkkausjärjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen lisävapautuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon myös yhteistoi- mintamenettelyn yhteistoimintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen työstävapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 99 4 – 6 100 – 149 6 – 8 150 – 199 8 – 10 200 – 399 10 – 13 400 – 999 13 – 19 1000 – Kokonaan vapautettu 20 – 49 3 – 4 50 – 99 4 – 5 100 – 199 5 – 6 200 – 6 – 7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmävaramiesjärjestelmä, josta sovitaan paikallisesti. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä 1 kohdassa mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmu- kaisesti asianmukaisesti hoitaa. 3. Pääluottamusmiehellä ja neuvottelevilla luottamusmiehillä on lisäksi valtakunnal- lisissa valtakunnallisissa yrityksissä oikeus kerran vuodessa paikallisesti sovittavana ajankohtana ja sovitussa paikassa pitää enintään yhden työpäivän pituinen kokous, jonka osalta heille korvataan aiheutuneet kustannukset yrityksen matkustussäännön mukaisesti. Kokouksen kutsuu koolle työnantaja ja sen asialistaan tulee ottaa työnantajan edustajien ja pääluottamusmiehen sekä neuvottelevien luottamus- miesten luottamusmiesten yhteiskokoontuminen sekä edellä mainittujen luottamusmiesten keski- näinen keskinäinen kokoontuminen, jonka tulee ajallisesti muodostaa kokouksen pääosa.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa säännöllisesti toistu- vaa toistuvaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla sovittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä palkkausjärjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen lisävapautuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi riittävästi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon myös yhteistoi- mintamenettelyn yhteistoimintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 99 4 – 6 100 – 149 6 – 8 150 – 199 8 – 10 200 – 399 10 – 13 400 – 999 13 – 19 1000 – Kokonaan vapautettu 20 – 49 3 – 4 50 – 99 4 – 5 100 – 199 5 – 6 200 – 6 – 7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmävaramiesjärjestelmä, josta sovitaan paikallisesti. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä 1 kohdassa mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmu- kaisesti asianmukaisesti hoitaa. 3. Pääluottamusmiehellä ja neuvottelevilla luottamusmiehillä on lisäksi valtakunnal- lisissa valtakunnallisissa yrityksissä oikeus kerran vuodessa paikallisesti sovittavana ajankohtana ja sovitussa paikassa pitää enintään yhden työpäivän pituinen kokous, jonka osalta heille korvataan aiheutuneet kustannukset yrityksen matkustussäännön mukaisesti. Kokouksen kutsuu koolle työnantaja ja sen asialistaan tulee ottaa työnantajan edustajien ja pääluottamusmiehen sekä neuvottelevien luottamus- miesten luottamusmiesten yhteiskokoontuminen sekä edellä mainittujen luottamusmiesten keski- näinen keskinäinen kokoontuminen, jonka tulee ajallisesti muodostaa kokouksen pääosa.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista luottamus- miehen vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa säännöllisesti toistu- vaa toistuvaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla sovittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen työstävapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä palkkausjärjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle luottamus- miehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen lisävapautuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän palkkaus- järjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet sopija- puolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon myös yhteistoi- mintamenettelyn yhteistoimintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen työstävapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 30-99 4 – 4-6 100 – 100-149 6 – 6-8 150 – 150-199 8 – 8-10 200 – 399 10 – 13 400 – 999 13 – 19 1000 – 000-000 00-00 000-000 00-00 1000- Kokonaan vapautettu 20 – 20-49 3 – 3-4 50 – 50-99 4 – 4-5 100 – 100-199 5 – 5-6 200 – 6 – 200- 6-7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmävaramiesjärjestelmä, josta sovitaan paikallisesti.. TYÖEHTOSOPIMUS 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä 1 kohdassa mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmu- kaisesti asianmukaisesti hoitaa. 3. Pääluottamusmiehellä ja neuvottelevilla luottamusmiehillä on lisäksi valtakunnal- lisissa valta- kunnallisissa yrityksissä oikeus kerran vuodessa paikallisesti sovittavana ajankohtana ja sovitussa paikassa pitää enintään yhden työpäivän pituinen kokous, jonka osalta heille korvataan aiheutuneet kustannukset yrityksen matkustussäännön mukaisesti. Kokouksen kutsuu koolle työnantaja ja sen asialistaan tulee ottaa työnantajan edustajien ja pääluottamusmiehen sekä neuvottelevien luottamus- miesten luottamusmiesten yhteiskokoontuminen sekä edellä mainittujen luottamusmiesten keski- näinen keskinäinen kokoontuminen, jonka tulee ajallisesti muodostaa kokouksen pääosa.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista luottamus- miehen vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle neuvottele- valle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa tarvit- taessa säännöllisesti toistu- vaa toistuvaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla sovittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen tarvetta tar- vetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä palkkausjärjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle luotta- musmiehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen lisä- vapautuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän palkkausjär- jestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi riittävästi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon myös yhteistoi- mintamenettelyn yhteistoimintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen määrä tuntiatun- tia/viikko 30 – 99 4 – 6 100 – 149 6 – 8 150 – 199 8 – 10 200 – 399 10 – 13 400 – 999 13 – 19 1000 – Kokonaan vapautettu 20 – 49 3 – 4 50 – 99 4 – 5 100 – 199 5 – 6 200 – 6 – 7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmävaramiesjär- jestelmä, josta sovitaan paikallisesti. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä 1 kohdassa koh- dassa mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset yri- tyksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmu- kaisesti voi- daan asianmukaisesti hoitaa. 3. Pääluottamusmiehellä ja neuvottelevilla luottamusmiehillä on lisäksi valtakunnal- lisissa valta- kunnallisissa yrityksissä oikeus kerran vuodessa paikallisesti sovittavana ajankohtana ja sovitussa paikassa pitää enintään yhden työpäivän pituinen kokous, jonka osalta heille korvataan aiheutuneet kustannukset yrityksen matkustussäännön mukaisesti. Kokouksen kutsuu koolle työnantaja ja sen asialistaan tulee ottaa työnantajan edustajien ja pääluottamusmiehen sekä neuvottelevien luottamus- miesten luottamusmiesten yhteiskokoontuminen sekä edellä mainittujen mainit- tujen luottamusmiesten keski- näinen keskinäinen kokoontuminen, jonka tulee ajallisesti muodostaa kokouksen pääosa.