Common use of Luottamusmiehen asema Clause in Contracts

Luottamusmiehen asema. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä, jollei tästä sopimuksesta muuta johdu. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen vuoksi saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tullessaan valituksi luottamusmieheksi. Häntä ei saa myöskään siirtää vähemmän vaativaan työhön. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa eikä erottaa työstä. 4. Pääluottamismiehen varsinaisen työn vaikeuttaessa hänen luottamustehtäviensä hoitoa on hänelle mahdollisuuksien mukaan järjestettävä muuta työtä. Tällöin huomioidaan yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet sekä luottamusmiehen ammattitaito. Järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeiseksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehen katsoessa, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehen työsopimusta ei voida irtisanoa henkilöön liittyvillä perusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää työntekijöiden enemmistön suostumusta, jonka selvittää työehtosopimuksen osapuolena olevan allekirjoittajajärjestö. 8. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomi- sen johdosta on mahdollista vain, jos luottamusmies on toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyt- tämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta purkuperusteillakaan (TSL 8:1) noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 9. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja hän riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 10. Kohtien 1 - 9 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Kohtien 1 - 9 määräyksiä on sovellettava pääluottamusmiehenä toimi- neeseen työntekijään myös kuusi kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen asema. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan työ- paikan järjestysmääräyksiä, jollei tästä sopimuksesta muuta johdu. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen vuoksi saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tullessaan tul- lessaan valituksi luottamusmieheksi. Häntä ei saa myöskään siirtää vähemmän vä- hemmän vaativaan työhön. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa eikä erottaa työstä. 4. Pääluottamismiehen Pääluottamusmiehen varsinaisen työn vaikeuttaessa hänen luottamustehtäviensä luottamusteh- täviensä hoitoa on hänelle mahdollisuuksien mukaan järjestettävä muuta työtä. Tällöin huomioidaan yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet sekä se- kä luottamusmiehen ammattitaito. Järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa ansi- onsa alentumista. 5. Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos os yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista tuo- tannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies luottamus- mies joutuu viimeiseksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle luottamus- miehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehen katsoessa, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin vas- toin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehen työsopimusta ei voida irtisanoa henkilöön liittyvillä perusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää edel- lyttämää työntekijöiden enemmistön suostumusta, jonka selvittää työehtosopimuksen työehto- sopimuksen osapuolena olevan allekirjoittajajärjestö. 8. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomi- sen johdosta on mahdollista vain, jos luottamusmies on toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyt- tämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta purkuperusteillakaan (TSL 8:1) noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaatyösopimuslain vastaisesti. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 9. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja hän riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne kan- ne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 10. Kohtien 1 - 9 1–9 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Kohtien 1 - 9 1–9 määräyksiä on sovellettava pääluottamusmiehenä toimi- neeseen toiminee- seen työntekijään myös kuusi kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä pääluottamusmiestehtävän- sä päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen asema. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaansa samassa asemassa ase- massa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon työn- johdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä, jollei tästä sopimuksesta muuta johdu. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan hoitaes- saan tai sen vuoksi saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tullessaan valituksi luottamusmieheksi. Häntä ei saa myöskään siirtää vähemmän vaativaan työhön. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa eikä erottaa työstä. 4. Pääluottamismiehen Pääluottamusmiehen varsinaisen työn vaikeuttaessa hänen luottamustehtäviensä luot- tamustehtäviensä hoitoa on hänelle mahdollisuuksien mukaan järjestettävä jär- jestettävä muuta työtä. Tällöin huomioidaan yrityksen tai sen toimintayksikön toi- mintayksikön olosuhteet sekä luottamusmiehen ammattitaito. Järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista taloudelli- sista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystäjärjestys- tä, että luottamusmies joutuu viimeiseksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan ammatti- aan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehen katsoessa, että hänet on irtisanottu tai lomautettu lomau- tettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehen työsopimusta ei voida irtisanoa henkilöön liittyvillä liit- tyvillä perusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää edustamiensa työntekijöiden enemmistön suostumusta, jonka selvittää työehtosopimuksen osapuolena olevan ole- va luottamusmiehen allekirjoittajajärjestö. Selvitys on tehtävä vii- pymättä, kun asianmukainen pyyntö suunnitellusta irtisanomises- ta perusteluineen on allekirjoittajajärjestölle tehty. 8. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomi- sen johdosta on mahdollista vain, jos luottamusmies on toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyt- tämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta purkuperusteillakaan (TSL 8:1) noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaatyösopimuslain vas- taisesti. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamus- miestä luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 9. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja hän riitauttaa purkamisenpur- kamisen, työnantaja maksaa yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen työso- pimuksen purkamisesta. 10. Pääluottamusmiehen jälkisuoja Kohtien 1 - 9 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Kohtien 1 - 9 1–9 määräyksiä on sovellettava pääluottamusmiehenä toimi- neeseen työntekijään myös kuusi kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä pääluottamusmies- tehtävänsä päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen asema. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaansa työnantajaan samassa asemassa kuin muutkin työntekijätriippumatta siitä, hoitaako hän luottamusmiestehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osit- tain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikojatyöaiko- ja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan muita järjestysmääräyksiä, jollei tästä sopimuksesta muuta johdu. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luot- tamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen vuoksi tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tullessaan luottamusmieheksi valituksi luottamusmieheksitul- lessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähemmän vaativaan vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tar- jota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia ta- kia häntä ei saa painostaa eikä erottaa työstä. 4. Pääluottamismiehen varsinaisen työn vaikeuttaessa hänen luottamustehtäviensä hoitoa Jos pääluottamusmieheksi asetetun henkilön varsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista, on hänelle hänelle, ottaen huomioon yrityksen taikka pääluottamusmiehen toimialueeksi sovitun työpiirin tai työpisteen olosuhteet ja pääluot- tamusmiehen ammattitaito, mahdollisuuksien mukaan järjestettävä pyrittävä järjestämään muuta työtätyö- tä. Tällöin huomioidaan yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet sekä luottamusmiehen ammattitaito. Järjestely Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeiseksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehen katsoessa, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehen työsopimusta ei voida irtisanoa henkilöön liittyvillä perusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää työntekijöiden enemmistön suostumusta, jonka selvittää työehtosopimuksen osapuolena olevan allekirjoittajajärjestö. 8. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomi- sen johdosta on mahdollista vain, jos luottamusmies on toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyt- tämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta purkuperusteillakaan (TSL 8:1) noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 9. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja hän riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 10. Kohtien 1 - 9 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Kohtien 1 - 9 määräyksiä on sovellettava pääluottamusmiehenä toimi- neeseen työntekijään myös kuusi kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen asema. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaansa työnantajaan samassa asemassa kuin muutkin työntekijätriippumatta siitä, hoitaako hän luottamusmiestehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osit- tain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikojatyöaiko- ja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan muita järjestysmääräyksiä, jollei tästä sopimuksesta muuta johdu. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luot- tamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen vuoksi tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tullessaan luottamusmieheksi valituksi luottamusmieheksitullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähemmän vaativaan vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa eikä erottaa työstä. 4. Pääluottamismiehen varsinaisen työn vaikeuttaessa hänen luottamustehtäviensä hoitoa Jos pääluottamusmieheksi asetetun henkilön varsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista, on hänelle hänelle, ottaen huomioon yrityksen taikka pääluottamusmiehen toimialueeksi sovitun työpiirin tai työpisteen olosuhteet ja pääluot- tamusmiehen ammattitaito, mahdollisuuksien mukaan järjestettävä pyrittävä järjestämään muuta työtätyö- tä. Tällöin huomioidaan yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet sekä luottamusmiehen ammattitaito. Järjestely Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeiseksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehen katsoessa, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehen työsopimusta ei voida irtisanoa henkilöön liittyvillä perusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää työntekijöiden enemmistön suostumusta, jonka selvittää työehtosopimuksen osapuolena olevan allekirjoittajajärjestö. 8. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomi- sen johdosta on mahdollista vain, jos luottamusmies on toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyt- tämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta purkuperusteillakaan (TSL 8:1) noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 9. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja hän riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 10. Kohtien 1 - 9 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Kohtien 1 - 9 määräyksiä on sovellettava pääluottamusmiehenä toimi- neeseen työntekijään myös kuusi kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen asema. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaansa työnantajaan samassa asemassa kuin muutkin työntekijätriippumatta siitä, hoitaako hän luottamusmiestehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osit- tain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikojatyö- aikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan muita järjestysmääräyksiä, jollei tästä sopimuksesta muuta johdu. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän luot- tamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen vuoksi tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tullessaan luottamusmieheksi valituksi luottamusmieheksitulles- saan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähemmän vaativaan vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa eikä erottaa työstä. 4. Pääluottamismiehen varsinaisen työn vaikeuttaessa hänen luottamustehtäviensä hoitoa Jos pääluottamusmieheksi asetetun henkilön varsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa pää- luottamusmiehen tehtävien hoitamista, on hänelle hänelle, ottaen huomioon yrityksen taikka pää- luottamusmiehen toimialueeksi sovitun työpiirin tai työpisteen olosuhteet ja pääluottamus- miehen ammattitaito, mahdollisuuksien mukaan järjestettävä pyrittävä järjestämään muuta työtä. Tällöin huomioidaan yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet sekä luottamusmiehen ammattitaito. Järjestely Täl- lainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeiseksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehen katsoessa, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehen työsopimusta ei voida irtisanoa henkilöön liittyvillä perusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää työntekijöiden enemmistön suostumusta, jonka selvittää työehtosopimuksen osapuolena olevan allekirjoittajajärjestö. 8. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomi- sen johdosta on mahdollista vain, jos luottamusmies on toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyt- tämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta purkuperusteillakaan (TSL 8:1) noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 9. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja hän riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 10. Kohtien 1 - 9 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Kohtien 1 - 9 määräyksiä on sovellettava pääluottamusmiehenä toimi- neeseen työntekijään myös kuusi kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen asema. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan noudat- tamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä, jollei tästä sopimuksesta muuta johdu. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää hei- kentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen vuoksi saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tullessaan valituksi luottamusmieheksi. Häntä ei saa myöskään siirtää vähemmän vaativaan vaa- tivaan työhön. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa eikä erottaa työstä. 4. Pääluottamismiehen Pääluottamusmiehen varsinaisen työn vaikeuttaessa hänen luottamustehtäviensä luottamustehtä- viensä hoitoa on hänelle mahdollisuuksien mukaan järjestettävä muuta työtätyö- tä. Tällöin huomioidaan yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet sekä luottamusmiehen ammattitaito. Järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata vas- tata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista tuo- tannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeiseksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä mää- räyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehen katsoessa, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen järjes- töjen välillä. 7. Luottamusmiehen työsopimusta ei voida irtisanoa henkilöön liittyvillä perusteilla perus- teilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää edustamiensa työntekijöiden enemmistön suostumusta, jonka selvittää työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen osapuolena olevan oleva luottamusmiehen allekirjoittajajärjestö. Selvi- tys on tehtävä viipymättä, kun asianmukainen pyyntö suunnitellusta irtisanomi- sesta perusteluineen on allekirjoittajajärjestölle tehty. 8. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomi- sen johdosta on mahdollista vain, jos luottamusmies on toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyt- tämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta purkuperusteillakaan (TSL 8:1) noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaatyösopimuslain vastaisesti. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 9. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja hän riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 10. PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN JÄLkISUOJA Kohtien 1 - 9 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Kohtien 1 - 9 1–9 määräyksiä on sovellettava pääluottamusmiehenä toimi- neeseen toimineeseen työntekijään myös kuusi kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen päätty- misen jälkeen.

Luottamusmiehen asema. 1. Luottamusmies Luottamusmiestehtävien joustavaa ja nopeaa hoitamista on työsuhteessaan työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä edistettävä antamalla tehtävien hoitoa varten riittävästi aikaa sekä työpaikan järjestysmääräyksiä, jollei tästä sopimuksesta muuta johdu. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen vuoksi saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tullessaan valituksi luottamusmieheksi. Häntä ei saa myöskään siirtää vähemmän vaativaan työhön. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa eikä erottaa työstä. 4. Pääluottamismiehen varsinaisen työn vaikeuttaessa hänen luottamustehtäviensä hoitoa on hänelle pyrittävä mahdollisuuksien mukaan järjestettävä muuta työtäsijoittamaan luottamusmies sellaiseen työpaikkaan, josta käsin tehtävien hoito on mahdollisimman esteetöntä. Tällöin huomioidaan yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet sekä luottamusmiehen ammattitaito. Järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, Sen lisäksi mitä muutoin on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeiseksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehen katsoessa, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä sovittu palkkaustietoja koskevista järjestelyistä pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7saada Rikosseuraamuslaitoksen käyttöön kootut tiedot henkilöstön luku- määrästä ja ansiotasosta virkanimikkeittäin. Luottamusmiehen työsopimusta ei voida irtisanoa henkilöön liittyvillä perusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §Pääluottamusmiehet ja luottamusmiehet voivat käyttää tehtäviensä hoitamiseen yksiköiden käytössä ole- via viestintä- ja toimistovälineitä. Luottamuksellisten keskustelujen käymistä ja luottamusmiestoiminnassa tarvittavien asiakirjojen säilyt- tämistä varten on yksiköiden järjestettävä tätä tarkoitusta varten oma huone tai muu sopiva tila, ellei sel- laisena voi käyttää luottamusmiehen omaa työhuonetta. JUKOn pääluottamusmiehen työtiloista ja luottamusmiestoiminnassa tarvittavista työaika- ja virkamatka- järjestelyistä huolehtii se yksikköl jonka palveluksessa pääluottamusmies on. VaKHen ja VVL:n 1 momentin edellyttämää työntekijöiden enemmistön suostumustapäätoimisen pääluottamusmiehen työaikaa, työhuonetta, tarvittavaa välineistöä ja vir- kamatkoja koskevista järjestelyistä huolehtii keskushallintoyksikkö. Palkkauksesta ja vuosilomajärjeste- lyistä vastaa se toimisto, laitos tai keskus, jonka selvittää työehtosopimuksen osapuolena olevan allekirjoittajajärjestö. 8. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomi- sen johdosta palveluksesta pääluottamusmies on mahdollista vain, jos luottamusmies on toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyt- tämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta purkuperusteillakaan (TSL 8:1) noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. 9virkavapaalla. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja hän riitauttaa purkamisenVaKHen tai VVL:n päätoimisen pääluottamusmiehen kotipaikka on päivittäisten tehtävien hoidon kan- nalta kohtuuttoman kaukana toimipaikasta, työnantaja maksaa yhden ryhtyy tarvittaessa välittömästi ilmoituksen saatu- aan toimenpiteisiin vuokra-asunnon järjestämiseksi Helsingin vankilan alueella sijaitsevista vuokra- asunnoista. Asunnosta peritään Rikosseuraamuslaitoksen palvelussuhdeasuntojen vuokria koskevan pää- töksen mukainen vuokra. Muiden luottamusmiesten työaika- ja virkamatkajärjestelyistä huolehtii se yksikkö, jonka palveluksessa luottamusmies on. Pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen ollessa lyhytaikaisesti estyneenä, hänen tehtäviään voi hoitaa tehtävään valittu varamies tai VVL:n osalta alaosaston valitsema toinen luottamusmies. Varaluottamus- miehiin sovelletaan luottamusmiestehtävien hoidon aikana samoja säännöksiä kuin tehtävän vakinaisiin haltijoihin. Mikäli este on pysyvä esimerkiksi virkasuhteen päättymisen tai luottamusmiestehtävästä eroamisen vuok- si, tulee alaosastojen ilmoittaa kirjallisesti yksikön johtajalle ja keskushallintoyksikölle kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisestasisällä eropäivästä eronneesta henkilöstä ja tehtävään valitusta uudesta henkilöstä. Samaa menettelyä sovelletaan vastaavassa tilanteessa myös pääluottamusmiehen varamieheen ja varaluottamusmiehiin. 10. Kohtien 1 - 9 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Kohtien 1 - 9 määräyksiä on sovellettava pääluottamusmiehenä toimi- neeseen työntekijään myös kuusi kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.

Luottamusmiehen asema. 1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä, jollei tästä sopimuksesta muuta johdu. 2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. 3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen vuoksi saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tullessaan valituksi luottamusmieheksi. Häntä ei saa myöskään siirtää vähemmän vaativaan työhön. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa painostaa eikä erottaa työstä. 4. Pääluottamismiehen varsinaisen työn vaikeuttaessa hänen luottamustehtäviensä hoitoa on hänelle mahdollisuuksien mukaan järjestettävä muuta työtä. Tällöin huomioidaan yrityksen tai sen toimintayksikön olosuhteet sekä luottamusmiehen ammattitaito. Järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 5. Työstään täysin vapautetun pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 6. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeiseksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Luottamusmiehen katsoessa, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä. 7. Luottamusmiehen työsopimusta ei voida irtisanoa henkilöön liittyvillä perusteilla noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää työntekijöiden enemmistön suostumusta, jonka selvittää työehtosopimuksen osapuolena olevan allekirjoittajajärjestö. 8. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen järjestysmääräysten rikkomi- sen johdosta on mahdollista vain, jos luottamusmies on toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyt- tämättä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta purkuperusteillakaan (TSL 8:1) noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentyösopimuslain vastaisesti. 9. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja hän riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 10. Kohtien 1 - 9 määräykset koskevat myös työsuojeluvaltuutettua. Kohtien 1 - 9 määräyksiä on sovellettava pääluottamusmiehenä toimi- neeseen työntekijään myös kuusi kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.