Common use of Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Clause in Contracts

Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Kunkin yrityksen tämän sopimuksen piirissä olevilla työntekijöillä on oi- keus keskuudestaan valita luottamusmies ja varaluottamusmies, jonka tehtävänä on edustaa heitä tämän sopimuksen tulkintaa ja työehtoja yleensä koskevissa asioissa sekä valvoa heidän puolestaan tämän sopi- muksen noudattamista. Luottamusmiehen vaalista on viipymättä annet- tava kirjallinen tieto työnantajalle. Varaluottamusmiehestä on ilmoitet- tava, milloin hän hoitaa luottamusmiehen tehtäviä. Tänä aikana on vara- luottamusmiehellä luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 2. Luottamusmieheksi valittua ei saa tämän tehtävän vuoksi painostaa tai työstä erottaa. 3. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 4. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti ao. työntekijäin valtuuk- sin seuraavat yrityksen järjestäytyneitä työntekijöitä koskevat tiedot: A. Työntekijän suku- ja etunimet. B. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä irtisanotuista ja lo- mautetuista työntekijöistä. C. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. Edellä kohdissa A ja C tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuiksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijäin osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa A - C mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittain. Työntekijän valtuutukseksi edellä mainittujen tieto- jen antamista varten on katsottava asianmukaisesti täytetty jäsenmaksu- perintäsopimus. Luottamusmiessopimuksen tarkoittamalla luottamusmiehellä on sama oi- keus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä yli- työstä ja siitä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 5. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoi- tamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. 6. Työnantaja on velvollinen korvaamaan sen ansion, jonka työpaikan luot- tamusmies menettää työaikana neuvotteluissa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan määräämissä tehtävissä. 7. Luottamusmiestehtävien hoitamisesta säännöllisen työajan ulkopuolella maksetaan erillistä korvausta seuraavasti: 39,55 €/kk 4 – 19 73,43 €/kk 20 – 40,54 €/kk 4 – 19 75,27 €/kk 20 – 8. Muilta osin noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä luottamusmiessopimusta. 9. Työsuojeluvaltuutettuun noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä yhteistoimin- tasopimusta. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan erillisenä korvauksena 1.6.2023 lukien 39,55 €/kk, mikäli edustettavien määrä on 20 työntekijää tai enemmän, ja 1.6.2024 lukien 40,54 €/kk, mikäli edustettavien määrä on 20 työntekijää tai enemmän.

Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Kunkin yrityksen tämän sopimuksen piirissä olevilla työntekijöillä on oi- keus keskuudestaan Oikeus valita luottamusmies ja varaluottamusmieson FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n palveluksessa olevalla työntekijällä, jonka työsuhteeseen sovelletaan tätä työehtosopimusta. Lisäksi edellytetään, että työntekijä on järjestäytynyt työehtosopimuksen osapuolena olevaan liittoon. Tämän sopimuksen osapuolena oleva liitto ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle valitusta luottamus‑ miehestä ja hänen varahenkilöstään sekä näiden eroamisesta tai erottamisesta. Luottamusmiehellä on oikeus saada työnantajalta pyydettäessä kirjallisena tieto siitä, kuka toimii työnantajan edustajana hänen edustamansa henkilöstöryhmän osalta. Luottamusmies edustaa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvia työntekijöitä työlainsäädän‑ nön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijöiden välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa heitä tämän sopimuksen tulkintaa myös osaltaan toimia yrityksen ja työehtoja yleensä koskevissa asioissa sekä valvoa heidän puolestaan tämän sopi- muksen noudattamista. Luottamusmiehen vaalista on viipymättä annet- tava kirjallinen tieto työnantajalle. Varaluottamusmiehestä on ilmoitet- tava, milloin hän hoitaa luottamusmiehen tehtäviä. Tänä aikana on vara- luottamusmiehellä luottamusmiehen oikeudet henkilöstön välisenä neuvottelijana yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja velvollisuudet. 2. Luottamusmieheksi valittua ei saa tämän tehtävän vuoksi painostaa tai työstä erottaa. 3kehittämi‑ seksi. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä liitty‑ vistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki valituksen alaisen erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 4. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti ao. työntekijäin valtuuk- sin tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat yrityksen järjestäytyneitä omalta alueeltaan olevat edustamiaan työntekijöitä koskevat tiedot: A. : – Työntekijän suku- suku‑ ja etunimet. B. etunimet – Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä tiedot irtisanotuista ja lo- mautetuista työntekijöistä. C. Palkkaryhmä lomautetuista työnteki‑ jöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika ja määräai‑ kaisuuden peruste. – Koko‑ ja osa‑aikatyöntekijöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai vastaavamuuta tilapäistä henkilöstöä. – Työntekijän palkkatiedot eroteltuna palkanosittain. Tiedot on annettava niin, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluuettä palkkasalaisuus säilyy. Edellä kohdissa A ja C tarkoitetut tiedot Luottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi säilytystilaa tehtävässään tarvittaville asiakirjoille ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuiksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistätoimisto‑ välineille. Uusien työntekijäin osalta Luottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa A - C mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittaintarvittaessa käyttää korvauksetta luottamusmiestehtävien hoitamiseen luottamusmiehen käyttöön luovutettavissa olevaa tarkoituksenmukaista toimistotilaa, mikäli sellainen on työnantajan hallinnassa. Työntekijän valtuutukseksi edellä mainittujen tieto- jen antamista varten Luottamusmiehellä on katsottava asianmukaisesti täytetty jäsenmaksu- perintäsopimusoikeus käyttää tällaisessa toi‑ mistotilassa olevia toimistovälineitä työnantajan kanssa sovittujen luottamusmiestehtävien hoita‑ miseen.‌‌‌ Luottamusmiehelle varataan luottamusmiestehtävien hoitamiseen riittävästi aikaa, kuitenkin vä‑ hintään 8 tuntia 4 viikossa. Luottamusmiessopimuksen tarkoittamalla luottamusmiehellä Ajankäytöstä sovitaan työnantajan ja luottamusmiehen välillä erikseen. Luottamusmiehellä ja varaluottamusmiehellä on sama oi- keus kuin lain mukaan oikeus osallistua ammattiyhdistyskoulutukseen työnantajan kanssa sovittavalla tavalla. Koulutukseen osallistumisen ajalta ei vähennetä palkka‑ ja muita etuja enintään kahden viikon ajalta kalenterivuodessa. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työs‑ tä. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä yli- työstä lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja siitä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 5. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoi- tamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. 6. Työnantaja on velvollinen korvaamaan sen ansion, jonka työpaikan luot- tamusmies menettää työaikana neuvotteluissa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan määräämissä tehtävissä. 7. Luottamusmiestehtävien hoitamisesta säännöllisen työajan ulkopuolella maksetaan erillistä korvausta seuraavasti: 39,55 €/kk 4 – 19 73,43 €/kk 20 – 40,54 €/kk 4 – 19 75,27 €/kk 20 – 8. Muilta osin noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä luottamusmiessopimusta. 9. Työsuojeluvaltuutettuun noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä yhteistoimin- tasopimustaenintään 30 kuukauden palkka. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan erillisenä korvauksena 1.6.2023 lukien 39,55 €/kkkorvausta työsuojeluvaltuutetun tehtävistä 110 euroa kuukau‑ dessa. Luottamusmiehelle maksetaan luottamusmieskorvausta 110 euroa kuukaudessa. Työnantaja korvaa luottamusmiehen tehtävän hoitamisesta aiheutuneet kustannukset. Edellytyk‑ senä on, mikäli edustettavien määrä että työnantajan kanssa on 20 työntekijää tai enemmän, etukäteen sovittu asiasta ja 1.6.2024 lukien 40,54 €/kk, mikäli edustettavien määrä on 20 työntekijää tai enemmänluottamusmies toimittaa asian‑ mukaiset selvitykset kustannuksista.

Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Kunkin yrityksen tämän sopimuksen piirissä olevilla työntekijöillä on oi- keus keskuudestaan Oikeus valita luottamusmies ja varaluottamusmieson FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n palveluk‑ sessa olevalla työntekijällä, jonka työsuhteeseen sovelletaan tätä työehto‑ sopimusta. Lisäksi edellytetään, että työntekijä on järjestäytynyt työehto‑ sopimuksen osapuolena olevaan liittoon. Tämän sopimuksen osapuolena oleva liitto ilmoittaa kirjallisesti työn‑ antajalle valitusta luottamusmiehestä ja hänen varahenkilöstään sekä näiden eroamisesta tai erottamisesta. Luottamusmiehellä on oikeus saada työnantajalta pyydettäessä kirjal‑ lisena tieto siitä, kuka toimii työnantajan edustajana hänen edustamansa henkilöstöryhmän osalta. Luottamusmies edustaa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvia työntekijöitä työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijöiden välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa heitä tämän sopimuksen tulkintaa myös osaltaan toimia yrityksen ja työehtoja yleensä koskevissa asioissa sekä valvoa heidän puolestaan tämän sopi- muksen noudattamista. Luottamusmiehen vaalista on viipymättä annet- tava kirjallinen tieto työnantajalle. Varaluottamusmiehestä on ilmoitet- tava, milloin hän hoitaa luottamusmiehen tehtäviä. Tänä aikana on vara- luottamusmiehellä luottamusmiehen oikeudet henkilöstön välisenä neuvottelijana yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja velvollisuudet. 2. Luottamusmieheksi valittua ei saa tämän tehtävän vuoksi painostaa tai työstä erottaa. 3kehittämiseksi. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki valituksen alaisen erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat vaikut‑ tavat tiedot. 4. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti ao. työntekijäin valtuuk- sin tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat yrityksen järjestäytyneitä omalta alueeltaan olevat edustamiaan työntekijöitä koskevat tiedot: A. : • Työntekijän suku- suku‑ ja etunimet. B. etunimet • Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä tiedot irtisanotuista ja lo- mautetuista lomautetuista työntekijöistä. C. Palkkaryhmä . Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika ja määräaikaisuuden peruste. • Koko‑ ja osa‑aikatyöntekijöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työ‑ hön kutsuttavia tai vastaavamuuta tilapäistä henkilöstöä. • Työntekijän palkkatiedot eroteltuna palkanosittain. Tiedot on annettava niin, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. Edellä kohdissa A ja C tarkoitetut tiedot että palkkasalaisuus säilyy.‌‌ Luottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi säilytystilaa tehtävässään tarvit‑ taville asiakirjoille ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuiksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistätoimistovälineille. Uusien työntekijäin osalta Luottamusmiehellä on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa A - C mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittaintarvittaessa käyttää korvauksetta luottamusmiestehtävien hoitami‑ seen luottamusmiehen käyttöön luovutettavissa olevaa tarkoituksen‑ mukaista toimistotilaa, mikäli sellainen on työnantajan hallinnassa. Työntekijän valtuutukseksi edellä mainittujen tieto- jen antamista varten Luottamusmiehellä on katsottava asianmukaisesti täytetty jäsenmaksu- perintäsopimusoikeus käyttää tällaisessa toimistotilassa ole‑ via toimistovälineitä työnantajan kanssa sovittujen luottamusmiesteh‑ tävien hoitamiseen. Luottamusmiessopimuksen tarkoittamalla luottamusmiehellä Luottamusmiehelle varataan luottamusmiestehtävien hoitamiseen riittä‑ västi aikaa, kuitenkin vähintään 8 tuntia 4 viikossa. Ajankäytöstä sovi‑ taan työnantajan ja luottamusmiehen välillä erikseen. Luottamusmiehellä ja varaluottamusmiehellä on sama oi- keus kuin lain mukaan oikeus osallistua ammatti‑ yhdistyskoulutukseen työnantajan kanssa sovittavalla tavalla. Koulutukseen osallistumisen ajalta ei vähennetä palkka‑ ja muita etuja enintään kahden viikon ajalta kalenterivuodessa. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä yli- työstä lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja siitä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 5. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoi- tamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. 6. Työnantaja on velvollinen korvaamaan sen ansion, jonka työpaikan luot- tamusmies menettää työaikana neuvotteluissa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan määräämissä tehtävissä. 7. Luottamusmiestehtävien hoitamisesta säännöllisen työajan ulkopuolella maksetaan erillistä korvausta seuraavasti: 39,55 €/kk 4 – 19 73,43 €/kk 20 – 40,54 €/kk 4 – 19 75,27 €/kk 20 – 8. Muilta osin noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä luottamusmiessopimusta. 9. Työsuojeluvaltuutettuun noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä yhteistoimin- tasopimustaenintään 30 kuukauden palkka. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan erillisenä korvauksena 1.6.2023 lukien 39,55 €/kkkorvausta työsuojeluvaltuutetun tehtä‑ vistä 100 euroa kuukaudessa. Luottamusmiehelle maksetaan luottamus- mieskorvausta 100 euroa kuukaudessa. Työnantaja korvaa luottamusmiehen tehtävän hoitamisesta aiheutu‑ neet kustannukset. Edellytyksenä on, mikäli edustettavien määrä että työnantajan kanssa on 20 työntekijää tai enemmän, etu‑ käteen sovittu asiasta ja 1.6.2024 lukien 40,54 €/kk, mikäli edustettavien määrä on 20 työntekijää tai enemmänluottamusmies toimittaa asianmukaiset selvi‑ tykset kustannuksista.

Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Kunkin yrityksen tämän sopimuksen piirissä olevilla työntekijöillä on oi- keus oikeus keskuudestaan valita luottamusmies ja varaluottamusmiesvaraluottamus- mies, jonka tehtävänä on edustaa heitä tämän sopimuksen tulkintaa tulkin- taa ja työehtoja yleensä koskevissa asioissa sekä valvoa heidän puolestaan tämän sopi- muksen sopimuksen noudattamista. Luottamusmiehen fluottamusmiehen vaalista on viipymättä annet- tava annettava kirjallinen tieto työnantajalle. Varaluottamusmiehestä on ilmoitet- tavailmoitettava, milloin hän hoitaa luottamusmiehen luotta- musmiehen tehtäviä. Tänä aikana on vara- luottamusmiehellä luottamusmiehen varaluottamusmiehellä luot- tamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 2. Luottamusmieheksi fluottamusmieheksi valittua ei saa tämän tehtävän vuoksi painostaa painos- taa tai työstä erottaa. 3. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 4. Luottamusmiehellä fluottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti ao. työntekijäin valtuuk- sin valtuuksin seuraavat yrityksen järjestäytyneitä työntekijöitä koskevat tiedot: A. Työntekijän suku- ja etunimet. B. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä irtisanotuista ja lo- mautetuista lomautetuista työntekijöistä. C. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. Työehtosopimus Edellä kohdissa A ja C tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuiksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijäin osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa A - – C mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittain. Työntekijän valtuutukseksi valtuu- tukseksi edellä mainittujen tieto- jen tietojen antamista varten on katsottava asianmukaisesti täytetty jäsenmaksu- perintäsopimusjäsenmaksuperintäsopimus. Luottamusmiessopimuksen fluottamusmiessopimuksen tarkoittamalla luottamusmiehellä on sama oi- keus oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä yli- työstä ylityöstä ja siitä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 5. Luottamusmiehen fluottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoi- tamista tehtävien- sä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. 6. Työnantaja on velvollinen korvaamaan sen ansion, jonka työpaikan luot- tamusmies menettää työaikana neuvotteluissa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan määräämissä tehtävissä. 7. Luottamusmiestehtävien hoitamisesta säännöllisen työajan ulkopuolella maksetaan erillistä korvausta seuraavasti: 39,55 €/kk 4 – 19 73,43 €/kk 20 – 40,54 €/kk 4 – 19 75,27 €/kk 20 – 8. Muilta osin noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä luottamusmiessopimusta. 9. Työsuojeluvaltuutettuun noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä yhteistoimin- tasopimusta. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan erillisenä korvauksena 1.6.2023 lukien 39,55 €/kk, mikäli edustettavien määrä on 20 työntekijää tai enemmän, ja 1.6.2024 lukien 40,54 €/kk, mikäli edustettavien määrä on 20 työntekijää tai enemmän.

Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Kunkin yrityksen tämän sopimuksen piirissä olevilla työntekijöillä on oi- keus oikeus keskuudestaan valita luottamusmies ja varaluottamusmies, jonka tehtävänä on edustaa heitä tämän sopimuksen tulkintaa ja työehtoja yleensä koskevissa koskevis- sa asioissa sekä valvoa heidän puolestaan tämän sopi- muksen sopimuksen noudattamista. Luottamusmiehen vaalista on viipymättä annet- tava annettava kirjallinen tieto työnantajalletyönantajal- le. Varaluottamusmiehestä on ilmoitet- tavailmoitettava, milloin hän hoitaa luottamusmiehen tehtäviä. Tänä aikana on vara- luottamusmiehellä varaluottamusmiehellä luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 2. Luottamusmieheksi valittua ei saa tämän tehtävän vuoksi painostaa tai työstä erottaa. 3. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen työ- suhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki valituksen valituk- sen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 4. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti ao. työntekijäin valtuuk- sin valtuuksin seuraavat yrityksen järjestäytyneitä työntekijöitä koskevat tiedot: A. Työntekijän suku- suku ja etunimet. B. Palvelukseen tuloaika Palvelukseentuloaika uusista työntekijöistä sekä irtisanotuista ja lo- mautetuista lomaute- tuista työntekijöistä. C. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. Edellä kohdissa A ja C tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten muu- tosten tultua yrityksessä toteutetuiksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijäin osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa A - A–C mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittain. Työntekijän valtuutukseksi edellä mainittujen tieto- jen tietojen antamista varten on katsottava asianmukaisesti asi- anmukaisesti täytetty jäsenmaksu- perintäsopimusjäsenmaksuperintäsopimus. Luottamusmiessopimuksen tarkoittamalla luottamusmiehellä on sama oi- keus oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä yli- työstä ylityöstä ja siitä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon.luetteloon.‌ 5. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoi- tamista hoitamis- ta varten saamansa tiedot luottamuksellisina. 6. Työnantaja on velvollinen korvaamaan sen ansion, jonka työpaikan luot- tamusmies luottamus- mies menettää työaikana neuvotteluissa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan toi- miessaan muuten työnantajan määräämissä tehtävissä. 7. Luottamusmiestehtävien hoitamisesta säännöllisen työajan ulkopuolella maksetaan mak- setaan erillistä korvausta seuraavasti: 39,55 1.3.2016 lukien: PLM-korvaus työntekijöiden lukumäärä 35,14 €/kk 4 – 19 73,43 65,25 €/kk 20 – 40,54 €/kk 4 – 19 75,27 €/kk 20 –- 8. Muilta osin noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä luottamusmiessopimusta. 9. Työsuojeluvaltuutettuun noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä yhteistoimin- tasopimustayhteistoiminta- sopimusta. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan erillisenä korvauksena 1.6.2023 1.3.2016 lukien 39,55 €/kk, mikäli edustettavien määrä on 20 työntekijää tai enemmän, ja 1.6.2024 lukien 40,54 35,14 €/kk, mikäli edustettavien määrä on 20 työntekijää tai enemmän.

Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Kunkin yrityksen tämän sopimuksen piirissä olevilla työntekijöillä on oi- keus oikeus keskuudestaan valita luottamusmies ja varaluottamusmies, jonka tehtävänä on edustaa heitä tämän sopimuksen tulkintaa ja työehtoja yleensä koskevissa koskevis- sa asioissa sekä valvoa heidän puolestaan tämän sopi- muksen sopimuksen noudattamista. Luottamusmiehen vaalista on viipymättä annet- tava annettava kirjallinen tieto työnantajalletyönantajal- le. Varaluottamusmiehestä on ilmoitet- tavailmoitettava, milloin hän hoitaa luottamusmiehen tehtäviä. Tänä aikana on vara- luottamusmiehellä varaluottamusmiehellä luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 2. Luottamusmieheksi valittua ei saa tämän tehtävän vuoksi painostaa tai työstä erottaa. 3. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen työ- suhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki valituksen valituk- sen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 4. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti ao. työntekijäin valtuuk- sin valtuuksin seuraavat yrityksen järjestäytyneitä työntekijöitä koskevat tiedot: A. Työntekijän suku- suku ja etunimet. B. Palvelukseen tuloaika Palvelukseentuloaika uusista työntekijöistä sekä irtisanotuista ja lo- mautetuista lomaute- tuista työntekijöistä. C. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. Edellä kohdissa A ja C tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten muu- tosten tultua yrityksessä toteutetuiksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijäin osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa A - A–C mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittain. Työntekijän valtuutukseksi edellä mainittujen tieto- jen tietojen antamista varten on katsottava asianmukaisesti asi- anmukaisesti täytetty jäsenmaksu- perintäsopimusjäsenmaksuperintäsopimus. Luottamusmiessopimuksen tarkoittamalla luottamusmiehellä on sama oi- keus oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä yli- työstä ylityöstä ja siitä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 5. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoi- tamista hoitamis- ta varten saamansa tiedot luottamuksellisina. 6. Työnantaja on velvollinen korvaamaan sen ansion, jonka työpaikan luot- tamusmies luottamus- mies menettää työaikana neuvotteluissa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan toi- miessaan muuten työnantajan määräämissä tehtävissä. 7. Luottamusmiestehtävien hoitamisesta säännöllisen työajan ulkopuolella maksetaan mak- setaan erillistä korvausta seuraavasti: 39,55 1.3.2016 lukien: PLM-korvaus työntekijöiden lukumäärä 35,14 €/kk 4 – 19 73,43 65,25 €/kk 20 – 40,54 €/kk 4 – 19 75,27 €/kk 20 –- 8. Muilta osin noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä luottamusmiessopimusta. 9. Työsuojeluvaltuutettuun noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä yhteistoimin- tasopimustayhteistoiminta- sopimusta. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan erillisenä korvauksena 1.6.2023 1.3.2016 lukien 39,55 €/kk, mikäli edustettavien määrä on 20 työntekijää tai enemmän, ja 1.6.2024 lukien 40,54 35,14 €/kk, mikäli edustettavien määrä on 20 työntekijää tai enemmän.

Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. Kunkin yrityksen tämän sopimuksen piirissä olevilla työntekijöillä on oi- keus oikeus keskuudestaan valita luottamusmies ja varaluottamusmies, jonka tehtävänä on edustaa heitä tämän sopimuksen tulkintaa ja työehtoja yleensä koskevissa koskevis- sa asioissa sekä valvoa heidän puolestaan tämän sopi- muksen sopimuksen noudattamista. Luottamusmiehen vaalista on viipymättä annet- tava annettava kirjallinen tieto työnantajalletyönantajal- le. Varaluottamusmiehestä on ilmoitet- tavailmoitettava, milloin hän hoitaa luottamusmiehen tehtäviä. Tänä aikana on vara- luottamusmiehellä varaluottamusmiehellä luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 2. Luottamusmieheksi valittua ei saa tämän tehtävän vuoksi painostaa tai työstä erottaa. 3. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen työ- suhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki valituksen valituk- sen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 4. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti ao. työntekijäin valtuuk- sin valtuuksin seuraavat yrityksen järjestäytyneitä työntekijöitä koskevat tiedot: A. Työntekijän suku- suku ja etunimet. B. Palvelukseen tuloaika Palvelukseentuloaika uusista työntekijöistä sekä irtisanotuista ja lo- mautetuista lomaute- tuista työntekijöistä. C. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. Edellä kohdissa A ja C tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten muu- tosten tultua yrityksessä toteutetuiksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijäin osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa A - C mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittain. Työntekijän valtuutukseksi val- tuutukseksi edellä mainittujen tieto- jen tietojen antamista varten on katsottava asianmukaisesti asianmu- kaisesti täytetty jäsenmaksu- perintäsopimusjäsenmaksuperintäsopimus. Luottamusmiessopimuksen tarkoittamalla luottamusmiehellä on sama oi- keus oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä yli- työstä ylityöstä ja siitä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 5. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoi- tamista hoitamis- ta varten saamansa tiedot luottamuksellisina. 6. Työnantaja on velvollinen korvaamaan sen ansion, jonka työpaikan luot- tamusmies luottamus- mies menettää työaikana neuvotteluissa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan toi- miessaan muuten työnantajan määräämissä tehtävissä. 7. Luottamusmiestehtävien hoitamisesta säännöllisen työajan ulkopuolella maksetaan mak- setaan erillistä korvausta seuraavasti: 39,55 31.8.2014 saakka: korvaus työntekijöiden lukumäärä 30,00 €/kk 4 – 19 73,43 60,00 €/kk 20 – 40,54 - 1.9.2015 lukien: korvaus työntekijöiden lukumäärä 35,00 €/kk 4 – 19 75,27 65,00 €/kk 20 –- 8. Muilta osin noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä luottamusmiessopimusta. 9. Työsuojeluvaltuutettuun noudatetaan EK:n ja SAK:n välistä yhteistoimin- tasopimustayhteistoiminta- sopimusta. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan erillisenä korvauksena 1.6.2023 lukien 39,55 30 €/kk, mikäli edustettavien määrä on 20 työntekijää tai enemmän, ja 1.6.2024 . 1.9.2015 lukien 40,54 kor- vauksen suuruus on 35 €/kk, mikäli edustettavien määrä on 20 työntekijää tai enemmän.