Luottamusmiesten Ja Työsuojeluvaltuutetun Sekä Työsuoje Luasiamiehen Asemaa Koskevat Määräykset Mallilausekkeet

Luottamusmiesten Ja Työsuojeluvaltuutetun Sekä Työsuoje Luasiamiehen Asemaa Koskevat Määräykset. 54 4.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen 54 4.2 Asema 56 4.3 Työsuhdeturva 57 4.4 Varamiehet 58 5 TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET 59 6 HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN 60 7 KOULUTUS 61 7.1 Työnantajan antama tai hankkima ammatillinen tai muu koulutus ja yhteinen koulutus ................................................................................................................................. 61 7.1.1 Korvaukset työnantajan antaman tai hankkiman ammatillisen tai muun koulutuksen ja yhteisen koulutuksen osalta 61 7.2 Ay-koulutus ja ilmoitusajat 62 7.2.1 Korvaukset Ay-koulutuksen osalta 62 7.2.2 Ay-koulutuksen vaikutus sosiaalisiin etuihin 63 8 SUOSITUS JA KANNANOTTO TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAN OPPIMISEN EDISTÄMISEKSI 63 9 ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ 64 9.1 Yleistä 64 9.2 Alihankinta 64 9.3 Vuokratyövoima 64 10 TOISIN SOPIMINEN 65 I YLEISET MÄÄRÄYKSET 66 1 § Soveltamisala 66 2 § Irtisanomisen perusteet 67 3 § Työnantajan ja työntekijän noudatettavat irtisanomisajat 69 4 § Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen 71 5 § Irtisanomisesta ilmoittaminen 71 6 § Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen 72 II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ 72 7 § Soveltamisala 72 8 § Irtisanomisen toimittaminen 72 9 § Työntekijän kuuleminen 72 10 § Tuomioistuinkäsittely 72 11 § Välimiesmenettely 73 12 § Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta 73 13 § Korvauksen määrä 73 III LOMAUTUS 74 14 § Lomauttaminen 74 15 § Ennakkoselvitys 75 16 § Lomautusilmoitus 75 IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 79 17 § Työvoiman vähentämisjärjestys 79 18 § Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja 80 19 § Takaisinottaminen (muuttunut 2018) 80 20 § Seuraamusjärjestelmä 81 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry 28.4.2023 Hyväksytään sopijaosapuolten välillä 21.4.2023 saavutettu neuvottelutulos ja uusitaan Cleanosol Oy:n työehtosopimus seuraavalla tavalla:

Luottamusmiesten Ja Työsuojeluvaltuutetun Sekä Työsuoje Luasiamiehen Asemaa Koskevat Määräykset. 4.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen‌ Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärä, tuotannon ja toiminnan luonne sekä tehtävien määrä. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta sovittaessa.

Luottamusmiesten Ja Työsuojeluvaltuutetun Sekä Työsuoje Luasiamiehen Asemaa Koskevat Määräykset