Vapautus työstä. Tehtäviensä hoitamista varten henkilöstön edustajalla on oikeus saada tilapäi- sesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautusta työsuhteeseensa kuuluvien tehtäviensä hoitamisesta. Järjestäessään edellä tarkoitettua vapautusta yliopiston tulee ottaa huomioon yli- opiston tehtävien laatu, työpaikan laajuus ja sen työskentelypaikkojen lukumäärä, palkkausjärjestelmät ja niistä aiheutuva neuvottelujen tarve, henkilökunnan luku- määrä, yhteydensaantimahdollisuudet ja muut vastaavat seikat sekä näistä teki- jöistä johtuva yhteistoimintatehtävissä toimivan tehtävien määrä. Henkilöstön edustajan tehtäviin varatun ajan tulee vastata edustajantoimen edel- lyttämiä tehtäviä. Mikäli henkilöstön edustajalle on myönnetty työstään säännönmukaisesti toistu- vaa vapaata, voidaan hänelle kiireellisissä tapauksissa myöntää vapaata muuna- kin työtehtävien kannalta sopivana aikana. Ajankäyttöä koskevien järjestelyjen tarkoituksena on suoda työntekijälle mahdolli- suus toimia tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti hänelle henkilöstön edustajana kuuluvissa tehtävissä.
Vapautus työstä. Työnantajan on annettava yritysten yhteistoimintalaissa tarkoitetuille henkilöstön edustajille vapautusta säännönmukaisesta työstä ajaksi, jonka nämä tarvitsevat lain tai tämän sopimuksen mukaista yhteistoimintamenettelyä sekä välittömästi siihen liittyvää henkilöstön edustajien keskinäistä valmistautumista varten. Henkilöstön edustajien palvelussuhteen ehdoista on voimassa, mitä niistä on erik- seen säädetty, määrätty tai sovittu.
Vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtäviensä hoitamista var- ten tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteis- toimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tar- vittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapauttamisen järjestämisessä nou- datetaan seuraavia periaatteita:
A Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaista sopia työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä.
B Jos työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä maini- tusti sovittu, lasketaan vapautus työstä kohdan C mukaisel- la kaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edusta- mien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä vaihteluväleistä käytettä- väksi sovittuja kertoimia. Laskennassa käytetyn kertoimen valintaan vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laa- juus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympä- ristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysval- taa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyt- töä määriteltäessä.
C Laskentakaava: Työsuojeluvaltuutetun edustamien työnte- kijöiden lukumäärä x kerroin = aika tunteina / 4 viikkoa.
D Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei kertoimen suhteen päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja.
E Vapautuksen määrä on aina vähintään 4 tuntia 4 viikon ai- kana.
F Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaa- lien jälkeen. Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrää laskettaessa otetaan huomioon myös toteamisvuo- den aikana työpaikalla työskennelleiden vuokratyönteki- jöiden keskimääräinen lukumäärä, jos vuokratyöntekijöitä on tarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöä. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toimialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien kes- kiarvot ovat seuraavat: Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot:
I Kaivostoiminta (15) vaihteluväli 0,28 - 0,37 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,33 Metallituotteide...
Vapautus työstä. Tehtäviensä hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapau- tus työstään. Pääluottamusmiehen, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun palkkaa ei vähennetä hänen osallistuessaan Ammattiliitto Pro ry:n järjestämään luottamusmiesseminaariin. Työ- suojeluvaltuutettu voi osallistua tähän seminaariin silloin kun seminaarissa käsitellään hä- nen rooliinsa ja tehtäviinsä liittyviä asioita. Palkallinen aika on kaksi työpäivää vuodessa.
Vapautus työstä. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapautusta työstään.
Vapautus työstä. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulle luottamushenkilölle kuin pääluottamushenkilölle, työsuojeluasiahenkilölle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään Mikäli pääluottamushenkilö tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työnantaja korvaa pääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta.
Vapautus työstä. Työntekijöiden lukumäärä Vapautus työstä 20 – 50 4 tuntia / viikko 51 – 100 8 tuntia / viikko 101 – 150 14 tuntia / viikko 151 – 250 20 tuntia / viikko 251 – 350 28 tuntia / viikko 351 – 420 32 tuntia / viikko 421 – Kokonaan vapautettu Pääluottamusmiesten kuukausikorvausten määrät ovat 1.4.2020 alkaen seuraavat: Työntekijöiden lukumäärä Korvaus euroa / kuukausi – 20 72 21 – 50 76 51 – 100 82 101 – 150 87 151 – 250 99 251 – 350 112 351 – 420 121 421 – 130 Työsuojeluvaltuutetulle korvataan työsuojelua koskevien tehtävien hoitamisesta aiheutuva säännöllisen työajan ansionmenetys, minkä lisäksi hänelle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti: Työntekijöiden lukumäärä Vapautus työstä 20 – 50 2 tuntia / viikko 51 – 100 4 tuntia / viikko 101 – 150 7 tuntia / viikko 151 – 250 10 tuntia / viikko 251 – 350 14 tuntia / viikko 351 – 420 16 tuntia / viikko 421 – Kokonaan vapautettu Työsuojeluvaltuutettujen kuukausikorvausten määrät ovat 1.4.2020 alkaen seuraavat: Työstä vapautuksen määrä tuntia / viikko Korvaus euroa / kuukausi Alle 4 52 4 55 8 65 14 76 20 91 28 99 32 107 Kokonaan vapautettu 118 Kummankin taulukon kuukausikorvausten määrät ovat voimassa koko sopimuskauden ajan. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävinä on osaltaan edistää paikallista sopimista, työhyvinvointia ja yritystoiminnan kehittymistä. Pääluottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen ja kuukausikorvausten määristä voidaan paikallisesti sopia toisin.
Vapautus työstä. Tehtäviensä hoitamista varten henkilöstön edustajalla on oikeus saada vapautusta työsuhteeseensa kuuluvien tehtäviensä hoitamisesta. Järjestäessään edellä tarkoitettua vapautusta Kansallisgallerian tulee ottaa huomioon tehtävien laatu, laajuus ja työskentelypaikkojen lukumäärä, palkkausjärjestelmä, hen- kilökunnan lukumäärä, yhteydensaantimahdollisuudet ja muut vastaavat seikat sekä näistä tekijöistä johtuva yhteistoimintatehtävissä toimivan tehtävien määrä. Henkilös- tön edustajan tehtäviin varatun ajan tulee vastata edustajantoimen edellyttämiä tehtä- viä. Mikäli henkilöstön edustajalle on myönnetty työstään säännönmukaisesti toistuvaa vapaata, voidaan hänelle kiireellisissä tapauksissa myöntää vapaata muunakin työ- tehtävien kannalta sopivana aikana. Ajankäyttöä koskevien järjestelyjen tarkoituksena on suoda työntekijälle mahdollisuus toimia tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti hänelle henkilöstön edustajana kuulu- vissa tehtävissä.
Vapautus työstä. Luottamusmiehelle järjestetään säännöllistä tai tehtävien hoidon vaatima määrä tilapäisesti annettavaa vapautusta työstä. Luottamusmiestehtävien hoitamista varten annettavan säännöllisesti toistuvan vapaan määrästä ja jakautumisesta pääluottamusmiehen ja luottamusmiesten kesken voidaan sopia paikallisesti. Jos luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa luottamusmiestehtävät ensisijaisesti sinä aikana. Ellei paikallisesti muusta sovita, määräytyy vapautus työstä seuraavasti:
Vapautus työstä. Tehtäviensä hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle, luottamusmie- helle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien ylempien toimihenkilöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään.