Common use of Muita määräyksiä Clause in Contracts

Muita määräyksiä. 1. Työntekijä on velvollinen työssään käyttämään työnantajan edellyttämää sekä tämän hankkimaa ja huoltamaa malliltaan tietynlaista tai yhdenmukaista suojavaatetusta. 2. Mikäli sovitaan, että työntekijä vastaa itse suojavaatteen huollosta, maksetaan hänelle tästä korvausta 10,43 euroa kuu- kaudessa. 3. Työntekijän työpäiväksi sattuva 50- ja 60-vuotispäivä, oma vihkimis- tai parisuhteen rekisteröintipäivä ja lähiomaisen (avio- puoliso, pysyvästi samassa taloudessa elävä avopuoliso, pari- suhdelain mukaisesti rekisteröidyt, vanhemmat, aviopuolison tai edellä mainitunlaisen avo- tai muun puolison vanhemmat, lap- set, veljet ja sisaret) hautajaispäivä sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä. 4. Kun työntekijä osallistuu lakisääteisiin, viranomaisten edellyt- tämiin tai työnantajan muutoin määräämiin tutkimuksiin tai tar- kastuksiin, järjestetään niitä varten vapautus työstä ja niihin ku- lunut aika lasketaan työajaksi. 5. Mikäli työntekijä joutuu todellisen tarpeen niin vaatiessa lää- kärin määräämiin tutkimuksiin työaikanaan, järjestetään niitä varten vapautus työstä korkeintaan yhden työvuoron ajaksi. Täl- laiseen tutkimukseen kulunutta aikaa ei teetetä takaisin. Vas- taavanlainen vapautus työstä järjestetään sellaisen lääkärintar- kastuksen ajaksi, joka on välttämätön sairausvakuutuslain mu- kaisen äitiysrahan saamiseksi. 6. Reservin kertausharjoituksiin tai pelastuslain 67 §:n nojalla väestönsuojelukoulutukseen määrätylle työntekijälle suoritetaan kertausharjoitusten tai väestönsuojelukoulutuksen ajalta palkka vähennettynä asianomaisella reserviläispalkan tai sitä vastaa- van korvauksen määrällä. 7. Työntekijä saa osallistua työaikana pidettäviin Tehy ry:n liitto- valtuuston kokouksiin ja niihin hallituksen kokouksiin, joissa kä- sitellään tämän työehtosopimuksen sisältöä koskevia asioita. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja muita etuja vähennetä. 8. Työntekijän ja työnantajan näin sopiessa työnantaja tekee hänen kanssaan erikseen vahvistettua perintälomaketta käyttä- en sopimuksen työehtosopimukseen sidotun ammattijärjestön jäsenmaksun perimisestä. Työehtosopimusosapuolet suositte- levat, että työntekijän pyytäessä työnantaja perii jäsenmaksun palkasta. Perintämenettely on seuraava: • Työnantaja pidättää työntekijän palkasta työnantajalle ilmoi- tetun jäsenmaksun työntekijän palkanmaksun yhteydessä. • Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut hänelle ilmoite- tulle tilille annettujen ohjeiden mukaisesti perintäkausittain. • Työnantaja tekee ammattijärjestölle seuraavan vuoden tammikuun loppuun mennessä selvityksen koko edellisen vuo- den aikana perityistä jäsenmaksuista. Jos jäsenmaksun perintä tapahtuu useammin kuin neljä kertaa vuodessa, työnantaja an- taa lisäksi selvityksen viimeistään 15.8. kesäkuun loppuun mennessä perityistä jäsenmaksuista. • Työnantaja antaa perityistä jäsenmaksuista tiedon työnteki- jälle palkkalaskelmassa tai muulla vastaavalla tavalla. • Työnantaja antaa työntekijälle todistuksen jäsenmaksujen perinnästä kunkin vuoden verotusta varten.

Muita määräyksiä. 1. Työntekijä on velvollinen työssään käyttämään työnantajan edellyttämää sekä se- kä tämän hankkimaa ja huoltamaa malliltaan tietynlaista tai yhdenmukaista suojavaatetusta. 2. Mikäli sovitaan, että työntekijä vastaa itse suojavaatteen huollosta, maksetaan makse- taan hänelle tästä korvausta 10,43 euroa kuu- kaudessakuukaudessa. 3. Työntekijän työpäiväksi sattuva 50- ja 60-vuotispäivä, oma vihkimis- tai parisuhteen rekisteröintipäivä vihkimispäivä ja lähiomaisen (avio- puolisoaviopuoliso, pysyvästi samassa taloudessa elävä avopuoliso, pari- suhdelain pa- risuhdelain mukaisesti rekisteröidyt, vanhemmat, aviopuolison tai edellä mainitunlaisen mai- nitunlaisen avo- tai muun puolison vanhemmat, lap- setlapset, veljet ja sisaret) hautajaispäivä hau- tajaispäivä sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä. 4. Kun työntekijä osallistuu lakisääteisiin, viranomaisten edellyt- tämiin edellyttämiin tai työnantajan työn- antajan muutoin määräämiin tutkimuksiin tai tar- kastuksiintarkastuksiin, järjestetään niitä varten vapautus työstä ja niihin ku- lunut kulunut aika lasketaan työajaksi. 5. Mikäli työntekijä joutuu todellisen tarpeen niin vaatiessa lää- kärin määräämiin lääkärin määrää- miin tutkimuksiin työaikanaan, järjestetään niitä varten vapautus työstä korkeintaan kor- keintaan yhden työvuoron ajaksi. Täl- laiseen Tällaiseen tutkimukseen kulunutta aikaa ei teetetä takaisin. Vas- taavanlainen Vastaavanlainen vapautus työstä järjestetään sellaisen lääkärintar- kastuksen lääkä- rintarkastuksen ajaksi, joka on välttämätön sairausvakuutuslain mu- kaisen äitiysrahan mukaisen äi- tiysrahan saamiseksi. 6. Reservin kertausharjoituksiin tai pelastuslain 67 §:n nojalla väestönsuojelukoulutukseen väestönsuojelu- koulutukseen määrätylle työntekijälle suoritetaan kertausharjoitusten tai väestönsuojelukoulutuksen väes- tönsuojelukoulutuksen ajalta palkka vähennettynä asianomaisella reserviläispalkan reserviläis- palkan tai sitä vastaa- van vastaavan korvauksen määrällä. 7. Työntekijän osallistuminen esitutkintaan tai oikeudenkäyntiin asianomistajana tai todistajana on työaikaa, mikäli kyse on työtehtävissä sattuneesta rikosasias- ta ja kuuleminen tai oikeudenkäynti sattuu työvuoron ajalle. Mikäli työntekijällä on oikeus saada ansionmenetyksen korvaus valtiolta, ei työnantajalla ole palkan- maksuvelvollisuutta tältä osin. Suositus: Mikäli kuuleminen tai todistaminen edellä mainitun kaltaises- sa asiassa tapahtuu työntekijän vapaa-ajalla, maksetaan työntekijälle korvauksena menetetystä vapaa-ajasta yksinkertainen tuntipalkka. 8. Työntekijä saa osallistua työaikana pidettäviin Tehy ry:n liitto- valtuuston kokouksiin liittovaltuuston ko- kouksiin ja niihin hallituksen kokouksiin, joissa kä- sitellään käsitellään tämän työehtosopimuksen työehtoso- pimuksen sisältöä koskevia asioita. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- palkka ja muita etuja vähennetä. 89. Työntekijän ja työnantajan näin sopiessa työnantaja tekee hänen kanssaan erikseen vahvistettua perintälomaketta käyttä- en käyttäen sopimuksen työehtosopimukseen työehtosopimuk- seen sidotun ammattijärjestön jäsenmaksun perimisestä. Työehtosopimusosapuolet suositte- levatTyöehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työntekijän pyytäessä työnantaja perii jäsenmaksun palkasta. palkasta.‌‌ Perintämenettely on seuraava: • Työnantaja pidättää työntekijän palkasta työnantajalle ilmoi- tetun jäsenmaksun ilmoitetun jäsen- maksun työntekijän palkanmaksun yhteydessä. • Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut hänelle ilmoite- tulle ilmoitetulle tilille annettujen an- nettujen ohjeiden mukaisesti perintäkausittain. • Työnantaja tekee ammattijärjestölle seuraavan vuoden tammikuun loppuun lop- puun mennessä selvityksen koko edellisen vuo- den vuoden aikana perityistä jäsenmaksuistajä- senmaksuista. Jos jäsenmaksun perintä tapahtuu useammin kuin neljä kertaa vuodessa, työnantaja an- taa antaa lisäksi selvityksen viimeistään 15.8. kesäkuun ke- säkuun loppuun mennessä perityistä jäsenmaksuista. • Työnantaja antaa perityistä jäsenmaksuista tiedon työnteki- jälle palkkalaskelmassa työntekijälle palkkalas- kelmassa tai muulla vastaavalla tavalla. • Työnantaja antaa työntekijälle todistuksen jäsenmaksujen perinnästä kunkin kun- kin vuoden verotusta varten.

Muita määräyksiä. 1. Työntekijä on velvollinen työssään käyttämään työnantajan edellyttämää sekä se- kä tämän hankkimaa ja huoltamaa malliltaan tietynlaista tai yhdenmukaista suojavaatetusta. 2. Mikäli sovitaan, että työntekijä vastaa itse suojavaatteen huollosta, maksetaan makse- taan hänelle tästä korvausta 10,43 euroa kuu- kaudessakuukaudessa. 3. Työntekijän työpäiväksi sattuva 50- ja 60-vuotispäivä, oma vihkimis- tai parisuhteen rekisteröintipäivä vihkimispäivä ja lähiomaisen (avio- puolisoaviopuoliso, pysyvästi samassa taloudessa elävä avopuoliso, pari- suhdelain pa- risuhdelain mukaisesti rekisteröidyt, vanhemmat, aviopuolison tai edellä mainitunlaisen mai- nitunlaisen avo- tai muun puolison vanhemmat, lap- setlapset, veljet ja sisaret) hautajaispäivä hau- tajaispäivä sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä. 4. Kun työntekijä osallistuu lakisääteisiin, viranomaisten edellyt- tämiin edellyttämiin tai työnantajan työn- antajan muutoin määräämiin tutkimuksiin tai tar- kastuksiintarkastuksiin, järjestetään niitä varten vapautus työstä ja niihin ku- lunut kulunut aika lasketaan työajaksi. 5. Mikäli työntekijä joutuu todellisen tarpeen niin vaatiessa lää- kärin määräämiin lääkärin määrää- miin tutkimuksiin työaikanaan, järjestetään niitä varten vapautus työstä korkeintaan kor- keintaan yhden työvuoron ajaksi. Täl- laiseen Tällaiseen tutkimukseen kulunutta aikaa ei teetetä takaisin. Vas- taavanlainen Vastaavanlainen vapautus työstä järjestetään sellaisen lääkärintar- kastuksen lääkä- rintarkastuksen ajaksi, joka on välttämätön sairausvakuutuslain mu- kaisen äitiysrahan mukaisen äi- tiysrahan saamiseksi. 6. Reservin kertausharjoituksiin tai pelastuslain 67 §:n nojalla väestönsuojelukoulutukseen väestönsuojelu- koulutukseen määrätylle työntekijälle suoritetaan kertausharjoitusten tai väestönsuojelukoulutuksen väes- tönsuojelukoulutuksen ajalta palkka vähennettynä asianomaisella reserviläispalkan reserviläis- palkan tai sitä vastaa- van vastaavan korvauksen määrällä. 7. Työntekijän osallistuminen esitutkintaan tai oikeudenkäyntiin asianomistajana tai todistajana on työaikaa, mikäli kyse on työtehtävissä sattuneesta rikosasias- ta ja kuuleminen tai oikeudenkäynti sattuu työvuoron ajalle. Mikäli työntekijällä on oikeus saada ansionmenetyksen korvaus valtiolta, ei työnantajalla ole palkan- maksuvelvollisuutta tältä osin. Suositus: Mikäli kuuleminen tai todistaminen edellä mainitun kaltaises- sa asiassa tapahtuu työntekijän vapaa-ajalla, maksetaan työntekijälle korvauksena menetetystä vapaa-ajasta yksinkertainen tuntipalkka. 8. Työntekijä saa osallistua työaikana pidettäviin Tehy ry:n liitto- valtuuston kokouksiin liittovaltuuston ko- kouksiin ja niihin hallituksen kokouksiin, joissa kä- sitellään käsitellään tämän työehtosopimuksen työehtoso- pimuksen sisältöä koskevia asioita. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- palkka ja muita etuja vähennetä. 89. Työntekijän ja työnantajan näin sopiessa työnantaja tekee hänen kanssaan erikseen vahvistettua perintälomaketta käyttä- en käyttäen sopimuksen työehtosopimukseen työehtosopimuk- seen sidotun ammattijärjestön jäsenmaksun perimisestä. Työehtosopimusosapuolet suositte- levatTyöehtosopimusosa- puolet suosittelevat, että työntekijän pyytäessä työnantaja perii jäsenmaksun palkasta. Perintämenettely on seuraava: • Työnantaja pidättää työntekijän palkasta työnantajalle ilmoi- tetun jäsenmaksun ilmoitetun jäsen- maksun työntekijän palkanmaksun yhteydessä. • Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut hänelle ilmoite- tulle ilmoitetulle tilille annettujen an- nettujen ohjeiden mukaisesti perintäkausittain. • Työnantaja tekee ammattijärjestölle seuraavan vuoden tammikuun loppuun lop- puun mennessä selvityksen koko edellisen vuo- den vuoden aikana perityistä jäsenmaksuistajä- senmaksuista. Jos jäsenmaksun perintä tapahtuu useammin kuin neljä kertaa vuodessa, työnantaja an- taa antaa lisäksi selvityksen viimeistään 15.8. kesäkuun ke- säkuun loppuun mennessä perityistä jäsenmaksuista. • Työnantaja antaa perityistä jäsenmaksuista tiedon työnteki- jälle palkkalaskelmassa työntekijälle palkkalas- kelmassa tai muulla vastaavalla tavalla. • Työnantaja antaa työntekijälle todistuksen jäsenmaksujen perinnästä kunkin kun- kin vuoden verotusta varten.

Muita määräyksiä. 1. Työntekijä Jos työntekijälle sairausvakuutuslain perusteella maksettava päivä- tai äitiysraha on velvollinen työssään käyttämään työnantajan edellyttämää sekä tämän hankkimaa ja huoltamaa malliltaan tietynlaista sopimuksen mukaista palkkaa suurempi, työnantaja ei maksa palkkaa tällaiselta päivä- tai yhdenmukaista suojavaatetustaäitiysrahaan oikeuttavalta ajalta, vaan korvaus suoritetaan sairausvakuutuslain perusteella. Jos työntekijä saa sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- tai äitiysrahaan oikeuttavalta ajalta sairaus- tai synnytysajan palkkaa, hän luovuttaa viipymättä työnantajalle sairausvakuutuslain 28 §:n mukaan työnantajalle suoritettavan päivä- tai äitiysrahan hakemista varten tarvittavat selvitykset. 2. Mikäli sovitaanJos sairausvakuutuslain tarkoittama päivä- ja äitiysraha muutetaan tämän sopimuksen voimassa ollessa palkkaan nähden ensisijaiseksi, noudatetaan seuraavaa: • Työntekijälle maksetaan työsopimuslain nojalla maksettavan sairausajan palkan lisäksi ainoastaan tämän työehtosopimuksen mukaan suoritettavan sairausajan palkan ja päivärahan erotus sekä vastaavasti ainoastaan synnytysajan palkan ja äitiysrahan erotus. Tämän palkanosan maksaminen edellyttää, että työntekijä vastaa itse suojavaatteen huollostatyönantajalle on selvitetty työntekijälle maksettavan tai jo maksetun päivä- tai äitiysrahan määrä. • Jos päivä- tai äitiysrahaa ei työntekijästä itsestään riippuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, maksetaan hänelle tästä korvausta 10,43 euroa kuu- kaudessaon työnantajalla oikeus vähentää sairaus- tai synnytysajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivä- tai äitiysrahana suorittamatta. 3. Xxxxxx perhevapaalta palaava työntekijä joutuu odottamaan työhöntulokoulutusta, maksetaan hänelle odotusajalta maatyöajan suuruista palkkaa ja työntekijä on velvollinen tekemään hänelle osoitettua korvaavaa työtä. Asiasta voidaan sopia työnantajan ja työntekijän välillä toisin, esim. myöntämällä palkatonta työsuhdevapaata odotusajalle. Työntekijän työpäiväksi sattuva 50- ja 60-vuotispäivä, oma vihkimis- tai parisuhteen rekisteröintipäivä ja lähiomaisen (avio- puoliso, pysyvästi samassa taloudessa elävä avopuoliso, pari- suhdelain mukaisesti rekisteröidyt, vanhemmat, aviopuolison tai edellä mainitunlaisen avo- tai muun puolison vanhemmat, lap- set, veljet ja sisaret) hautajaispäivä sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviäomalle ajalle sovitun työhönpaluukoulutuksen korvausperusteena on tuntipalkka; kuitenkin vähintään kahdeksan tunnin palkka/päivä. 4. Kun työntekijä osallistuu lakisääteisiin, viranomaisten edellyt- tämiin tai työnantajan muutoin määräämiin tutkimuksiin tai tar- kastuksiin, järjestetään niitä varten vapautus työstä Adoptiolapsen vanhemmilla on sama oikeus vanhempainvapaaseen ja niihin ku- lunut aika lasketaan työajaksihoitovapaaseen kuin biologisilla vanhemmilla. 5. Mikäli työntekijä joutuu todellisen tarpeen niin vaatiessa lää- kärin määräämiin tutkimuksiin työaikanaanTyönantaja maksaa lääketieteelliset tutkimukset ja erikoislääkärien palkkiot silloin, järjestetään kun työnantajan käyttämä ilmailulääkäri niitä varten vapautus työstä korkeintaan yhden työvuoron ajaksi. Täl- laiseen tutkimukseen kulunutta aikaa ei teetetä takaisin. Vas- taavanlainen vapautus työstä järjestetään sellaisen lääkärintar- kastuksen ajaksi, joka on välttämätön sairausvakuutuslain mu- kaisen äitiysrahan saamiseksityönantajan aloitteesta työkyvyn arvioimiseksi edellyttää. 6. Reservin kertausharjoituksiin tai pelastuslain 67 §:n nojalla väestönsuojelukoulutukseen määrätylle työntekijälle suoritetaan kertausharjoitusten tai väestönsuojelukoulutuksen ajalta palkka vähennettynä asianomaisella reserviläispalkan tai sitä vastaa- van korvauksen määrällä. 7. Työntekijä saa osallistua työaikana pidettäviin Tehy ry:n liitto- valtuuston kokouksiin ja niihin hallituksen kokouksiin, joissa kä- sitellään tämän työehtosopimuksen sisältöä koskevia asioita. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja muita etuja vähennetä. 8. Työntekijän ja työnantajan näin sopiessa työnantaja tekee hänen kanssaan erikseen vahvistettua perintälomaketta käyttä- en sopimuksen työehtosopimukseen sidotun ammattijärjestön jäsenmaksun perimisestä. Työehtosopimusosapuolet suositte- levat, että työntekijän pyytäessä työnantaja perii jäsenmaksun palkasta. Perintämenettely on seuraava: • Työnantaja pidättää työntekijän palkasta työnantajalle ilmoi- tetun jäsenmaksun työntekijän palkanmaksun yhteydessä. • Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut hänelle ilmoite- tulle tilille annettujen ohjeiden mukaisesti perintäkausittain. • Työnantaja tekee ammattijärjestölle seuraavan vuoden tammikuun loppuun mennessä selvityksen koko edellisen vuo- den aikana perityistä jäsenmaksuista. Jos jäsenmaksun perintä tapahtuu useammin kuin neljä kertaa vuodessa, työnantaja an- taa lisäksi selvityksen viimeistään 15.8. kesäkuun loppuun mennessä perityistä jäsenmaksuista. • Työnantaja antaa perityistä jäsenmaksuista tiedon työnteki- jälle palkkalaskelmassa tai muulla vastaavalla tavalla. • Työnantaja antaa työntekijälle todistuksen jäsenmaksujen perinnästä kunkin vuoden verotusta varten.

Muita määräyksiä. 116.1 BoD:lla on oikeus muuttaa tämän Kirjailijasopimuksen määräyksiä yksipuolisesti, sikäli kuin BoD-nimikkeen laaja käyttö sitä vaatii ja Kirjailijan taloudelliset ja teki- jänoikeudelliset intressit säilyvät muuttumattomina. Työntekijä BoD ilmoittaa Kirjailijalle muutoksesta vähintään kuusi (6) viikkoa ennen muutoksen voimaanastumista ja esittää Kirjailijalle uuden sopimusversion. Kirjailijalla on velvollinen työssään käyttämään työnantajan edellyttämää sekä tämän hankkimaa ja huoltamaa malliltaan tietynlaista tai yhdenmukaista suojavaatetustaoikeus irtisanoa tämä Kirjailijasopimus neljän (4) viikon sisällä uuden sopimusversion saamisesta siten, että irtisanomi- nen astuu voimaan muutosten voimaantulohetkellä, jos hän ei hyväksy ehdotettuja muutoksia (erityinen irtisano- misoikeus); irtisanominen kattaa myös kaikki Kirjasopi- mukset. Jos Kirjailija ei käytä irtisanomisoikeuttaan, uusi sopimusversio astuu voimaan määräajan päätyttyä ilmoi- tettuna ajankohtana. 216.2 Kirjailijasopimuksen muutokset ja lisäykset ovat voimassa vain, jos ne on tehty kirjallisesti (myös sähköpostitse tai verkkolomakkeella). Sama koskee myös sivusopimuksia sekä tästä muotovaatimuksesta luopumista. 16.3 BoD:lla on oikeus käyttää suoritteisiinsa alihankkijoita ja siirtää tämän sopimuksen mukaiset oikeudet ja velvolli- suudet (kohdan 4.1 mukaiset oikeudet mukaan lukien) sa- maan konserniin kuuluvalle yritykselle. 16.4 Kirjailija saa luovuttaa tähän Kirjailijasopimukseen perus- tuen syntyneet tai vielä syntyvät XxX:hen kohdistuvat vaateet kolmannelle osapuolelle vain, jos BoD on suostu- nut siihen etukäteen kirjallisesti. 16.5 Sopimukseen sovelletaan Saksan liittotasavallan lakeja YK:n kauppalaki pois lukien. Mikäli sovitaanKirjailija on elinkeinonharjoittaja, että työntekijä vastaa itse suojavaatteen huollostakaikkien tämän Kirjailijasopimuksen yhteydessä syntyneiden vaateiden yksinomainen oikeuspaikka on Hampuri, maksetaan hänelle tästä korvausta 10,43 euroa kuu- kaudessaSaksa; tuomioistuimen toimivallasta, tuomioiden tunnustami- sesta ja täytäntöönpanosta siviili- ja kauppaoikeuden alalla annetun asetuksen (neuvoston asetus nro 44/2001, ns. Bryssel I) 23 pykälän 5 momentin tai Saksan liittota- savallan siviiliprosessilain (Zivilprozessordnung) 40 py- kälän 2 momentin soveltamisalaa ei rajoiteta. 316.6 Jos tämän Kirjailijasopimuksen jokin määräys on (koko- naan tai osittain pätemätön tai täytäntöönpanokelvoton tai muuttuu sellaiseksi, Kirjailijasopimuksen muut mää- räykset (tai kyseisen määräyksen erotettavissa oleva osa) jäävät muutoin voimaan. Työntekijän työpäiväksi sattuva 50- ja 60-vuotispäivä, oma vihkimis- Osapuolet pyrkivät korvaamaan pätemättömän tai parisuhteen rekisteröintipäivä ja lähiomaisen (avio- puoliso, pysyvästi samassa taloudessa elävä avopuoliso, pari- suhdelain mukaisesti rekisteröidyt, vanhemmat, aviopuolison tai edellä mainitunlaisen avo- tai muun puolison vanhemmat, lap- set, veljet ja sisaret) hautajaispäivä sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä. 4. Kun työntekijä osallistuu lakisääteisiin, viranomaisten edellyt- tämiin tai työnantajan muutoin määräämiin tutkimuksiin tai tar- kastuksiin, järjestetään niitä varten vapautus työstä ja niihin ku- lunut aika lasketaan työajaksi. 5. Mikäli työntekijä joutuu todellisen tarpeen niin vaatiessa lää- kärin määräämiin tutkimuksiin työaikanaan, järjestetään niitä varten vapautus työstä korkeintaan yhden työvuoron ajaksi. Täl- laiseen tutkimukseen kulunutta aikaa ei teetetä takaisin. Vas- taavanlainen vapautus työstä järjestetään sellaisen lääkärintar- kastuksen ajaksitäytäntöönpanokelvottoman ehdon sel- laisella pätevällä ehdolla, joka on välttämätön sairausvakuutuslain mu- kaisen äitiysrahan saamiseksilähinnä alkuperäisen muotoilun taloudellista päämäärää ja oikeudellista merki- tystä. 6. Reservin kertausharjoituksiin tai pelastuslain 67 §:n nojalla väestönsuojelukoulutukseen määrätylle työntekijälle suoritetaan kertausharjoitusten tai väestönsuojelukoulutuksen ajalta palkka vähennettynä asianomaisella reserviläispalkan tai sitä vastaa- van korvauksen määrällä. 7. Työntekijä saa osallistua työaikana pidettäviin Tehy ry:n liitto- valtuuston kokouksiin ja niihin hallituksen kokouksiin, joissa kä- sitellään tämän työehtosopimuksen sisältöä koskevia asioita. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja muita etuja vähennetä. 8. Työntekijän ja työnantajan näin sopiessa työnantaja tekee hänen kanssaan erikseen vahvistettua perintälomaketta käyttä- en sopimuksen työehtosopimukseen sidotun ammattijärjestön jäsenmaksun perimisestä. Työehtosopimusosapuolet suositte- levat, että työntekijän pyytäessä työnantaja perii jäsenmaksun palkasta. Perintämenettely on seuraava: • Työnantaja pidättää työntekijän palkasta työnantajalle ilmoi- tetun jäsenmaksun työntekijän palkanmaksun yhteydessä. • Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut hänelle ilmoite- tulle tilille annettujen ohjeiden mukaisesti perintäkausittain. • Työnantaja tekee ammattijärjestölle seuraavan vuoden tammikuun loppuun mennessä selvityksen koko edellisen vuo- den aikana perityistä jäsenmaksuista. Jos jäsenmaksun perintä tapahtuu useammin kuin neljä kertaa vuodessa, työnantaja an- taa lisäksi selvityksen viimeistään 15.8. kesäkuun loppuun mennessä perityistä jäsenmaksuista. • Työnantaja antaa perityistä jäsenmaksuista tiedon työnteki- jälle palkkalaskelmassa tai muulla vastaavalla tavalla. • Työnantaja antaa työntekijälle todistuksen jäsenmaksujen perinnästä kunkin vuoden verotusta varten.